№ 2-591/2024

64RS0015-01-2024-000979-36

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2024 г. г. Ершов 

Ершовский районный суд Саратовской области, в составе председательствующего судьи Лучиной А.А., 

при секретаре Удаловой В.С., 

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Полимед» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Полимед» заключен трудовой договор № в соответствии с которым она принята на работу к ответчику на должность медицинской регистратор с окла

<

адрес> 379 рублей в месяц.

Согласно п. 4.2. Трудового договора Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату два раза в месяц: аванс 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца оставшаяся часть.

ДД.ММ.ГГГГг. между Истцом и Ответчиком было заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № на срок 3 месяца о временном возложении на Истца обязанностей руководителя клиентского сервиса и контроля качества в отделе контроля качества в отделе контроля качества с доплатой в размере 50 575 рублей.

По истечении 3 месяцев 21.06.2023г. было заключено Дополнительное соглашение №к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № на срок 2 месяца о временном возложении на истца обязанностей руководителя клиентского сервиса и контроля качества в отделе контроля качества с доплатой в размере 50 575 рублей.

По истечении 2 месяцев 22.08.2023г. Ответчик окончательно перевел Истца на должность руководителя клиентского сервиса и контроля качества в отделе контроля качества с окла

<

адрес> 954 рублей, о чем свидетельствуют Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №, Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг, выписка из электронной трудовой книжки Истца.

В период с "ДД.ММ.ГГГГ по "ДД.ММ.ГГГГ Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата (в ноябре 2023г. заработная плата выплачивалась в меньшем размере) что подтверждается расчетными листками ООО «Полимед» с ноября 2023г. по март 2024г. 

Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет 499 783 рублей копеек.

Просит взыскать с ООО «Полимед» в ее пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 499 783,86 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 038,54 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы за каждый просрочки по 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ от остатка суммы 499 783,86 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 483,92 рублей, неустойку за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7053,84 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты за каждый день просрочки по 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ от остатка суммы 52 483,92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истица ФИО2 в судебном заседании исковое заявление поддержала.

Представитель ответчика ООО «Полимед» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, в том числе по месту нахождения юридического лица, о причинах неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие либо отложении слушания дела, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие указанного ответчика в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Полимед» заключен трудовой договор № в соответствии с которым она принята на работу к ответчику на должность медицинской регистратор с окла

<

адрес> 379 рублей в месяц.

Согласно п. 4.2. Трудового договора Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату два раза в месяц: аванс 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца оставшаяся часть.

ДД.ММ.ГГГГг. между Истцом и Ответчиком было заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № на срок 3 месяца о временном возложении на Истца обязанностей руководителя клиентского сервиса и контроля качества в отделе контроля качества в отделе контроля качества с доплатой в размере 50 575 рублей.

По истечении 3 месяцев 21.06.2023г. было заключено Дополнительное соглашение №к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № на срок 2 месяца о временном возложении на истца обязанностей руководителя клиентского сервиса и контроля качества в отделе контроля качества с доплатой в размере 50 575 рублей.

22.08.2023г. ФИО2 переведена на должность руководителя клиентского сервиса и контроля качества в отделе контроля качества с окла

<

адрес> 954 рублей, о чем свидетельствуют Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №, Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг, выписка из электронной трудовой книжки Истца.

В период с "ДД.ММ.ГГГГ по "ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачивалась заработная плата (в ноябре 2023г. заработная плата выплачивалась в меньшем размере) что подтверждается расчетными листками ООО «Полимед» с ноября 2023г. по март 2024г. 

Согласно представленному расчету задолженность ООО «Полимед» перед ФИО2 по уплате заработной платы составляет 499 783,86 рублей.

Поскольку заработная палата не выплачена в установленные сроки и не в полном объеме, с ООО «Полимед» в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата в размере 499 783,86 рублей, а также проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 038,54 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы за каждый просрочки по 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ от остатка суммы 499 783,86 рублей.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что ФИО2 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, с ООО «Полимед» в ее пользу подлежит взысканию компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 483,92 рублей, неустойку за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7053,84 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты за каждый день просрочки по 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ от остатка суммы 52 483,92 рублей.

Судом принимаются расчеты, представленные истцом, поскольку они являются верными, и представителем ответчика не опровергнуты.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Учитывая характер и объем допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истицы, связанных с длительным не получением оплаты труда, а также степень вины работодателя, суд считает необходимым взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что ФИО1 при подаче иска о взыскании заработной платы освобождена от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в размере 9 743,60 рублей (исходя из цены иска 624 360,16 рублей в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ + за требования неимущественного характера, компенсации морального вреда) подлежит взысканию с ответчика в бюджет Ершовского муниципального района 

<

адрес>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.233-235, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Полимед» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полимед» № в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 499 783,86 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 038,54 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы за каждый просрочки по 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ от остатка суммы 499 783,86 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 483,92 рублей, неустойку за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7053,84 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты за каждый день просрочки по 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ от остатка суммы 52 483,92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полимед» № судебные расходы по уплате государственной пошлины в бюджет Ершовского муниципального района Саратовской области в размере 9 743,60 рублей.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированного решения – 23 сентября 2024 г. и по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.А. Лучина