Дело № 2- 170/2026

УИД № 74RS0007-01-2025-005101-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2026 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.,

при секретаре судебного заседания Бардиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом изменения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 180 000 руб., почтовых расходов в размере 479 руб., транспортных расходов в размере 19 521 руб., указав на то, что работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего, однако ответчиком не выплачена истцу заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-10, 108-109).

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом изменений, просил удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 126-128, 134-135), доказательств уважительности неявки в суд не представил. Ранее ответчик представил отзыв на иск, согласно которому просил в иске отказать в полном объеме, ссылаясь на отсутствие между сторонами трудовых отношений (л.д. 76-77).

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда Челябинской области, ООО "СН-ГРУПП" в судебное заседание не явились, извещены (л.д. 133, 138).

В силу пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, ДД.ММ.ГГГГ), части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 12 ГПК Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, дело подлежит рассмотрению в отсутствие истца, представителя ответчика, представителей третьих лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, не представивших доказательств уважительности неявки в суд.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал на то, что работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего, однако ответчиком не выплачена истцу заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истцу не выплачена заработная плата период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 180 000 руб. (л.д. 6-10, 108-109).

Согласно части 4 статьи 84.1 и части первой статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, при прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО2 зарегистрирован в качестве ИП с ДД.ММ.ГГГГ. Основной вид дельности по данным ЕГРИП - 43.99 работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки (л.д. 79-84).

Из материалов следует и установлено судом, что у ИП ФИО2 в штате за 2025 год имеется 7 ставок по должности «разнорабочий», указанные ставки заняты сотрудниками (работниками ответчика) (л.д. 85-86).

Так же судом установлено, что отчисления по страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 за ФИО1 не производились (л.д.61-65).

Трудовой договор между сторонами не заключался, записи о приеме на работу к ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на должность разнорабочий и увольнение с работы с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, в трудовой книжке истца отсутствуют (л.д. 66-169).

Учитывая вышеизложенное, а так же то, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ, истец не представил суду допустимых доказательств, подтверждающих факт его допуска к работе в должности разнорабочий с ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2, а так же факт его работы у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ5 года по ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочий, подчинение правилам трудового распорядка, выполнение трудовой функции разнорабочего в течении рабочего времени, суд приходит к выводу об отсутствии со стороны ответчика нарушения трудовых прав истца, при отсутствия установления факта трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на разъяснения суда истцу права на изменение исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в связи с чем, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, отсутствие законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 180 000 руб., у суда не имеется. Требования истца не подлежат удовлетворению.

Представленные истцом в материалы дела копия табеля учета рабочего времени за июнь 2025 года (л.д. 11), не подтверждает факт допуска истца к работе в должности разнорабочий с ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2, а так же факт его работы у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ5 года по ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочий, подчинение правилам трудового распорядка, выполнение трудовой функции разнорабочего в течении всего рабочего дня. Кроме того, данный табель учета рабочего времени составлен и подписан ООО "СН-ГРУПП", а не ответчиком. Исковых требований к ООО "СН-ГРУПП" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, истцом не предъявлялось.

Поскольку суд отказал в удовлетворении требований истца, в силу ст. 98 ГПК РФ оснований для взыскания с ответчика в пользу истца почтовых расходов в размере 479 руб., транспортных расходов в размере 19 521 руб., не имеется, требования истца не подлежат удовлетворению.

Иных требований истцом не заявлено.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (№) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (№) о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 180 000 руб., почтовые расходы в размере 479 руб., транспортные расходы в размере 19 521 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, постановивший решение.

Председательствующий: Т.Ю. Орехова

Мотивировочная часть решения суда изготовлена ДД.ММ.ГГГГ