Дело №2-7/19

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 января 2019 года г. Черняховск

Черняховский городской суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи ЛОБАНОВА В.А.,

при секретаре Сергеевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Прусский хлеб» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Прусский хлеб» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что она работала в ООО «Прусский хлеб» в период с 26 октября 2017 года по 09 апреля 2018 года в должности оператора экспедиции, однако трудовой договор с ней заключен не был, а был заключен только ученический договор. При трудоустройстве ей была обещана выплата заработной платы из расчета 

<

данные изъяты> рубля в час или 

<

данные изъяты> рублей за одну смену. В вышеуказанный период времени она работала как в дневную, так и в ночную смены, но доплата за работу в ночное время не производилась. В период с конца марта до 08 апреля 2018 года она болела и ей был выдан листок нетрудоспособности, а после выздоровления директор ООО ФИО2 сообщил ей об увольнении, так как за период болезни на её место был взят другой работник. Считает действия работодателя незаконными, так как при увольнении ей не была выдана заработная плата за март и апрель 2018 года, не выплачено пособие по временной нетрудоспособности и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. После обращения в Государственную инспекцию труда в Калининградской области ей было рекомендовано обратиться в суд за разрешением данного трудового спора. С учетом изложенного, истец просила установить факт трудовых отношений с ООО «Прусский хлеб» в период с 26 октября 2017 года по 09 апреля 2018 года в должности оператора экспедиции, внести записи в трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 30 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 уточнила исковые требования и просила также обязать ответчика произвести уплату страховых взносов за период её работы в ООО «Прусский хлеб», а также взыскать пособие по временной нетрудоспособности за период со 02 по 10 апреля 2018 года в размере 4000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8750 рублей, доплату за работу в ночное время в размере 7000 рублей (л.д.73, 90-91).

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные ею требования и пояснила, что при приеме на работу 26 октября 2017 года бывшим директором ООО Юрьевым с ней был заключен ученический договор, который действующий директор ООО ФИО5 обещал переоформить в трудовой договор, однако этого не сделал и трудовую книжку от неё он не требовал. В должности оператора экспедиции в её обязанности входило оформление документов по реализации готовой хлебобулочной продукции со склада ООО, находившегося на территории цеха, где она производилась, по адресу: 

<

...>, в торговые точки, расположенные в различных населенных пунктах области. Табеля учета рабочего времени, которые велись работодателем в целях выплаты заработной платы, подтверждают факт её работы в спорный период, при этом оплата производилась за весь период работы исходя из условий, указанных в ученическом договоре - 83 рубля в час, а стипендия по ученическому договору ей не выплачивалась. Режим работы был сменный, смены имели продолжительность 12 часов - с 08 часов до 20 часов и на следующий день с 20 часов до 08 часов, после чего два дня выходных. Зарплату за период до марта 2018 года ей выдавал лично ФИО2 под роспись на листе бумаги. После того как 19 ноября 2018 года ей было выплачено 

<

данные изъяты> рублей, считает, что у работодателя осталась задолженность по выплате ей заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности за период со 02 по 10 апреля 2018 года в размере 4000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8750 рублей, доплаты за работу в ночное время в размере 7000 рублей. Уточнила период окончания трудовых отношений, указав, что фактически они прекратились 11 апреля 2018 года, то есть на следующий день после окончания её болезни и выхода на работу.

Ответчик - ООО «Прусский хлеб», извещавшийся судом о дате и месте судебного заседания надлежащим образом по месту нахождения организации по адресу: 

<

...> по месту регистрации по месту жительства директора ООО ФИО5 по адресу: 

<

адрес>, в судебное заседание своего представителя не направил, от получения судебной корреспонденции по почте уклонился (л.д.19-20,34,36-37,71,77, 85, 100, 114). Заявлений о рассмотрении дела в отсутствие представителя или об отложении рассмотрения дела, а также сведений об уважительности причин неявки или доказательств в опровержение заявленных исковых требований от данного ответчика в суд не поступало, документы, неоднократно истребованные судом для правильного и всестороннего разрешения данного трудового спора, предоставлены не были. 

В соответствии с ч.2, ч.3 ст.54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). В Едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Место нахождения юридического лица - ООО «Прусский хлеб» - согласно выписки из ЕГРЮЛ: 

<

...> (л.д.22), и по данному адресу располагается нежилое помещение столовой общей площадью 1001,1 кв.м, принадлежащее КФХ «Калина», которое предоставило ООО «Прусский хлеб» находящееся в нем помещение площадью 15,7 кв.м по договору аренды от 04 сентября 2017 года, заключенному на срок до 31 августа 2018 года (л.д. 102-107). 

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Неполучение судебной корреспонденции по адресу нахождения организации и по месту регистрации по месту жительства директора ООО при таких обстоятельствах не может быть признано уважительным, поэтому дело подлежит рассмотрению в отсутствие представителя ответчика - ООО »Прусский хлеб» в соответствии со ст.167 ч.4 ГПК РФ. 

Представитель третьего лица – ГУ - Калининградское отделение Фонда социального страхования РФ ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал доводы письменного отзыва на иск (л.д.119-120), из содержания которого следует, что ООО «Прусский хлеб» в региональное отделение не предоставлялись сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО1, поэтому при разрешении требований о взыскании пособия учреждение полагается на усмотрение суда.

Выслушав истца, представителя третьего лица, допросив свидетеля ФИО7, исследовав письменные материалы дела, и оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого представленного доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5 Конституции РФ). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе, на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2 Конституции РФ).

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор, согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части 2 статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. 

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

При этом в силу ст.56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Судом установлено, что основным видом деятельности ООО «Прусский хлеб», зарегистрированным в качестве юридического лица 31 марта 2017 года, является производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения, директором ООО является ФИО5, что подтверждается данными из Единого государственного реестра юридических лиц, которые также содержат сведения о том, что уполномоченным представителем ООО при регистрации юридического лица в налоговом органе являлся ФИО8 (л.д.22-28).

Согласно п.3.1 ученического договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Прусский хлеб» в лице директора ФИО8 в качестве работодателя и ФИО1 в качестве ученика со сроком действия 60 дней и регулирующего отношения сторон, связанные с обучением истца в форме индивидуального обучения профессии «оператор склада» в целях её дальнейшего трудоустройства, была предусмотрена выплата ФИО1 стипендии в размере согласно отработанным часам по тарифной ставке 83 рубля в час (л.д. 8-9). 

Из трудовой книжки истца ФИО1 следует, что в ней отсутствуют записи о принятии на работу в ООО «Прусский хлеб» и об увольнении с работы в данном ООО и усматривается, что в период с 17 марта 2017 года до 17 мая 2018 года она не осуществляла какую-либо трудовую деятельность (л.д.39-47).

Согласно пояснений истца и представленных ею табелей учета рабочего времени работников экспедиции за период с ноября 2017 года по март 2018 года усматривается, что ФИО1 наряду с иными лицами, в том числе с ФИО7, осуществляла трудовую деятельность в ООО «Прусский хлеб», при этом работала посменно и продолжительность смен составляла два дня подряд по 12 часов, а далее было предусмотрено два дня отдыха и согласно табеля за март 2018 года - последним рабочим днем перед периодом временной нетрудоспособности для неё являлось ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-13). 

Допустимость и достоверность сведений, указанных в данных табелях, подтвердила в судебном заседании и свидетель ФИО7, которая, кроме того пояснила, что работала вместе с истцом в ООО «Прусский хлеб», при этом работа проводилась в посменном режиме, смены имели продолжительность 12 часов - с 08 часов до 20 часов и на следующий день с 20 часов до 08 часов, после чего два дня выходных. Её дневная смена составляла 11 часов, то есть до 19 часов, так как это было связано с удаленностью места работы от места её жительства и расписанием движения общественного транспорта. Оплата за работу производилась работникам экспедиции, в том числе и Кабацкой, исходя из 1000 рублей за смену продолжительностью 12 часов. 

Данные трудовой книжки на имя ФИО7 подтверждают, что в период с 19 июля 2017 года по 31 мая 2018 года она работала в ООО «Прусский хлеб» в должности оператора склада (л.д.86-87). 

Материалы надзорного производства №375-ж-18 прокуратуры г.Черняховска, возбужденного 29 августа 2018 года по коллективной жалобе на нарушение трудовых прав работавших в ООО «Прусский хлеб» лиц, среди подписавших которую шести человек значится и ФИО1, содержат сведения о том, что истец работала оператором в дневную и ночную смены по 12 часов и оплата за работу была обещана по часам и отработанным сменам, при этом цех находился на территории предприятия «Заря» по ул.Элеваторной, 46 в г.Черняховске и служба охраны регистрировала приход и уход работников с рабочего места (л.д.49-57).

В ходе прокурорской проверки вышеуказанной жалобы было установлено, что ООО «Прусский хлеб», в период с августа 2017 года по май 2018 года арендовавшее помещение для выпечки хлеба по адресу: 

<

...>, с мая 2018 года фактически прекратило свою деятельность, помещение цеха закрыто, местонахождение руководителя не установлено, истребовать документы не представляется возможным, о чем была извещена ФИО1 (л.д.58). 

Таким образом, из представленных выше письменных доказательств, пояснений истца и свидетеля ФИО7 судом было установлено, что к работе в должности оператора склада ФИО1 приступила по поручению представителя работодателя в лице ФИО8 начиная с 26 октября 2017 года, при этом в нарушение требований законодательства трудовой договор с ней работодателем не был надлежащим образом оформлен, приказ о приеме на работу не издавался, однако рабочее время истца учитывалось работодателем в табелях учета рабочего времени, оплату за выполненную работу истец в период до апреля 2018 года получала ежемесячно, что свидетельствует о том, что с 26 октября 2017 года по 11 апреля 2018 года, то есть по первый рабочий день после окончания срока временной нетрудоспособности истца, подтвержденного листком нетрудоспособности №285 199 867 985, между ФИО1 и ООО «Прусский хлеб» имелись трудовые отношения, которые должны быть оформлены в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

При этом суд расценивает ряд положений заключенного по инициативе работодателя ученического договора как не соответствующего требованиям Трудового кодекса РФ, но подтверждающего возникновение трудовых отношений ФИО1 с ООО «Прусский хлеб» по следующим причинам.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что право работника на профессиональную подготовку, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. 

В соответствии с ч.2 ст.198 ТК РФ ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора. Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, оплачивается работа, выполняемая на практических занятиях, а в случае обучения без отрыва от работы выплачивается заработная плата (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 93, ч. 2 ст. 203, ст. 204 ТК РФ).

Таким образом, из содержания вышеуказанных норм следует, что время ученичества должно быть разграничено с рабочим временем. 

В силу ч.1 ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.2 указанной статьи работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Таким образом, исходя из условий ученического договора и табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 сразу после принятия на работу осуществляла трудовую деятельность в должности оператора склада, за которую получала заработную плату согласно отработанных часов, а не проходила обучение по данной специальности и не получала стипендию. 

С учетом изложенного, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Прусский хлеб» в период с 26 октября 2017 года по 11 апреля 2018 года в должности оператора склада, в связи с чем необходимо возложить на ООО «Прусский хлеб» обязанность в трехдневный срок со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку сведения о вышеуказанной трудовой деятельности ФИО1 

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых согласно п.1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» распространяется обязательное пенсионное страхование (застрахованные лица), названный Федеральный закон возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи (подп.1 п.1 ст.6, п.2 ст. 14).

В силу п.2 ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

С учетом того, что судом признано наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Прусский хлеб» в период с 26 октября 2017 года по 11 апреля 2018 года, то ответчик как работодатель обязан произвести уплату страховых взносов за данного работника за спорный период.

Предоставленные МРИ ФНС России №2 по Калининградской области сведения подтверждают, что в период с 26 октября 2017 года по 11 апреля 2018 года, страховые взносы за работника ФИО1 работодателем не производились (л.д.84). 

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, суд руководствуется следующими нормами трудового законодательства.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заявляя требование о взыскании задолженности по выплате заработной платы за март и апрель 2018 года, которая по мнению истца составляла 30 000 рублей, ФИО1 в дальнейшем уточнила исковые требования и с учетом того, что 19 ноября 2018 года ей было выплачено ФИО11 рублей, считает, что у работодателя осталась задолженность по выплате ей зарплаты за март, исходя из отработанных часов, пособия по временной нетрудоспособности за период со 02 по 10 апреля 2018 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, доплаты за работу в ночное время в размере 7000 рублей, при этом указала, что выплата заработной платы производилась работодателем из расчета 

<

данные изъяты> рубля в час или 

<

данные изъяты> рублей за одну смену. 

Согласно табеля учета рабочего времени в марте 2018 года ФИО1 отработала 184 часа и при таких исходных данных размер начисленной ей заработной платы должен был составить 15 272 рубля, согласно следующего расчета: 184 часа х 83 рубля в час = 15 272 рубля. Вместе с тем, при рассмотрении дела судом было установлено, что 19 ноября 2018 года ФИО1 было выплачено работодателем 12 848 рублей, что подтверждается соответствующей распиской (л.д.83) и при таких условиях с учетом удержания из начисленной заработной платы налога на доходы физических лиц в размере 13 %, у ООО «Прусский хлеб» имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период работы с 01 по 31 марта 2018 года в размере 438 рублей 64 копейки, исходя из следующего расчета: 15272 рубля – (15272 рубля х13% = 1985, 36 рублей) – 12848 рублей = 438, 64 рублей. 

При рассмотрении требований ФИО1 о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности суд руководствуется следующим.

Как следует из листка нетрудоспособности №285 199 867 985, выданного ФИО1 Черняховской ЦРБ, она была нетрудоспособна в период со 02 по 10 апреля 2018 года (л.д.17).

В силу ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с п.1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту - Закон 255-ФЗ) обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

На основании положений ст.3 Закона 255-ФЗ финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам предусмотрено за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В силу ст.6 Закона 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Согласно ст.7 вышеуказанного Закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии со ст.14 ч.1 Закона 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года), на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в 2018 году, среднедневной заработок берется за два предыдущих года, то есть за 2016 и 2017 года.

Согласно предоставленных МРИ ФНС России №2 по Калининградской области сведений за 2016 год сумма заработной платы ФИО1 в ООО «Пеньки Сервис» и ООО «Юринат-Продукт» составила 

<

данные изъяты> рубль за 6 месяцев работы и 

<

данные изъяты> рублей за 3 месяца работы соответственно (л.д.117-118). 

За 2017 год сумма заработной платы ФИО1 в ООО «Черняховская торговая лавка плюс»» составила 

<

данные изъяты> рублей за 1 месяц работы (л.д.117-118).

Кроме того, учитывая, что судом признано наличие факта трудовых отношений между истцом и ООО «Прусский хлеб», то исходя из табелей учета рабочего времени за ноябрь и декабрь 2017 года (л.д.10-11), сумма заработной платы ФИО1 в ООО »Прусский хлеб» составила 

<

данные изъяты> рублей за 2 месяца работы, исходя из следующего расчета: 180 часов х 

<

данные изъяты> рубля в час х 2 месяца = 

<

данные изъяты> рублей.

Учитывая, что ФИО1 не имела заработка в течение 3 месяцев в 2016 году и в течение 9 месяцев в 2017 году, то её средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, составлявшему согласно ст.3 Федерального закона от 28.12.2017 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 01 января до 30 апреля 2018 года, то есть на дату заболевания истца, 

<

данные изъяты> рублей.

Таким образом, общая сумма заработной платы истца за 2016 года составила 139 934 рубля 29 копеек, исходя из следующего расчета: 60651,52 рубль + 50 815,77 рублей + (9489 рублей х 3 месяца = 28467 рублей) = 139 934, 29 рубля.

Общая сумма заработной платы истца за 2017 года составила 127 558 рублей 78 копеек, исходя из следующего расчета: 12277, 78 рублей + 29 880 рублей + (9489 рублей х 9 месяцев = 85401 рубль) = 127 558, 78 рублей.

Данные суммы не превышают предельной величины для расчета больничного листа в 2016 и в 2017 годах и итого сумма за два предыдущих года составляет 267 493 рубля 07 копеек. 

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в размере 267 493 рубля 07 копеек на 730 календарных дней и равен 366 рублям 43 копейкам. 

Так как страховой стаж согласно записей трудовой книжки и сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 составляет более 8 лет (л.д.39-47, 96-99), то пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается ей в размере 100 процентов среднего заработка.

В связи с болезнью ФИО1 в течение 9 дней сумма пособия составит 3297 рублей 87 копеек, исходя из следующего расчета: 366,43 рублей (средний дневной заработок) х 100% х 9 дней нетрудоспособности = 3297 рублей 87 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика.

При разрешении требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется следующим.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусматривается, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 28 мая 2009 года N 758-О-О, от 17 ноября 2009 года N 1385-О-О и от 19 октября 2010 года N 1355-О-О), частью первой статьи 127 Трудового кодекса РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом, трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Прусский хлеб» были прекращены 11 апреля 2018 года, при этом право на использование отпуска у ФИО1 не возникло до истечения 6 месяцев работы у данного работодателя.

Согласно ч.4 п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (в редакции от 20.04.2010), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Письмом Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (в рассматриваемом случае 6 дней в октябре 2017 года и 11 дней в апреле 2018 года), исключаются из подсчета и за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.

Таким образом, с учетом действующего законодательства, применяется следующий расчет: 28 дней отпуска / 12 месяцев в году = 2,33; 5 месяцев х 2,33 = 11,65, что подлежит округлению до 12 дней.

Исходя из положений ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Указанное Положение направлено на конкретизацию норм Трудового кодекса РФ.

Согласно п.2 названного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п.6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Пунктами 9, 10 Положения установлено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, расчетным периодом для исчисления среднего дневного заработка ФИО1 является период с апреля 2017 года по март 2018 года, то есть последние 12 календарных месяцев, предшествующие наступлению права на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Так как в период с ноября 2017 года по март 2018 года ФИО1 имела постоянный заработок при работе в ООО «Прусский хлеб», то судом, исходя из табелей учета рабочего времени истца, установлена сумма её заработной платы за 5 месяцев в размере отработанных часов: за ноябрь и декабрь 2017 года - 180 часов х 

<

данные изъяты> в час = 

<

данные изъяты> рублей; за январь 2018 года – 168 часов х 

<

данные изъяты> рубля в час = 

<

данные изъяты> рубля; за февраль 2018 года – 154 часа х 

<

данные изъяты> рубля в час = 

<

данные изъяты> рубля; за март 2018 года – 184 часа х 

<

данные изъяты> рубля в час = 

<

данные изъяты> рубля, то есть в общей сложности 

<

данные изъяты> рублей. 

В связи с тем, что ФИО1 не имела фактически начисленной заработной платы за период с апреля по октябрь 2017 года, то суд берет за основу сумму заработной платы, фактически начисленной ей за предшествующий период, равный расчетному, и составляющий 7 месяцев, то есть с учетом её работы в период с июня по октябрь 2016 года, а затем с февраля по март 2017 года и которая согласно предоставленных МРИ ФНС России №2 по Калининградской области сведений составляет 71 763 рубля 17 копеек (л.д.117-118).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика, составит 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки, исходя из следующего расчета: заработная плата за последние 12 календарных месяцев - 

<

данные изъяты> рублей + 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> рублей = 

<

данные изъяты> рубль :

<

данные изъяты> рублей (средний дневной заработок) х 12 дней отпуска = 

<

данные изъяты> рубля. 

При разрешении требований ФИО1 о взыскании с ответчика оплаты за работу в ночное время за период с 26 октября 2017 года по 11 апреля 2018 года суд руководствуется следующим.

В силу ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (работе в ночное время), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.2 ст.154 ТК РФ минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с данной нормой Правительство Российской Федерации приняло постановление от 22 июля 2008 года N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», которым установило, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как следует из пояснений истца, свидетеля ФИО7 и табелей учета рабочего времени ФИО1 отработала в период с 20 часов до 08 часов, то есть 8 часов в смену в ночное время, в ноябре 2017 года - 7 смен, в декабре 2017 года – 8 смен, в январе и феврале 2018 года – по 6 смен, в марте 2018 года – 7 смен, что составляет в общей сложности 34 смены и непосредственно в ночное время – 272 часа.

С учетом вышеизложенных норм права, регламентирующих оплату труда в ночное время, данное рабочее время ФИО1 должно быть оплачено с учетом повышения на 20 % часовой тарифной ставки, составляющей 83 рубля, и сумма оплаты её труда в ночное время, подлежащая взысканию с ответчика, составит 4515 рублей 20 копеек, исходя из следующего расчета: 272 часа работы в ночное время х 83 рубля в час х 20% = 4515, 2 рублей. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, между сторонами не достигнуто соглашение о размере денежной компенсации морального вреда, суд, учитывая степень нравственных страданий ФИО1, требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ООО «Прусский хлеб» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей. 

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

На основании этого и с учетом удовлетворения требований ФИО1 имущественного характера, подлежащего оценке, в общей сложности в размере 13 154 рубля 14 копеек, размер государственной пошлины в соответствии со ст.333.19 ч.1 п.1 Налогового кодекса РФ составит 526,17 рублей и удовлетворения требований неимущественного характера, связанных с установлением факта трудовых отношений и производных от него требований, а также удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда, размер государственной пошлины в соответствии со ст.333.19 ч.1 п.3 Налогового кодекса РФ составит за каждое из них по 300 рублей, поэтому в общей сложности с ООО «Прусский хлеб» в доход бюджета муниципального образования «Черняховский городской округ» подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1126 рублей 17 копеек. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 206 ч.2 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Прусский хлеб» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Прусский хлеб» (ИНН 

<

***>) в период с 26 октября 2017 года по 11 апреля 2018 года в должности оператора склада. 

Обязать ООО «Прусский хлеб» в трехдневный срок со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности ФИО1 в период с 26 октября 2017 года по 11 апреля 2018 года в должности оператора склада. 

Обязать ООО «Прусский хлеб» (ИНН 

<

***>) произвести уплату страховых взносов за ФИО1 в период её работы с 26 октября 2017 года по 11 апреля 2018 года. 

Взыскать с ООО «Прусский хлеб» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период работы с 01 по 31 марта 2018 года в размере 438 рублей 64 копейки, пособие по временной нетрудоспособности за период со 02 по 10 апреля 2018 года в размере 3297 рублей 87 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 26 октября 2017 года по 11 апреля 2018 года в размере 4902 рубля 43 копейки, оплату за работу в ночное время за период с 26 октября 2017 года по 11 апреля 2018 года в размере 4515 рублей 20 копеек, а всего взыскать с ООО «Прусский хлеб» в пользу ФИО1 13 154 рубля 14 копеек.

Взыскать с ООО «Прусский хлеб» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «Прусский хлеб» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Черняховский городской округ» судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1126 рублей 17 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Черняховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда принято в окончательной форме 22 января 2019 года. 

Судья Черняховского городского суда ЛОБАНОВ В.А.