Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области в составе 

председательствующего судьи Безверхой А.В.,

при секретаре Слипак А.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Омске 29 июня 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Валкор-С» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Омский районный суд Омской области с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Валкор-С» (далее – ООО «Валкор-С») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов. В обоснование своих требований истец указал, что в начале 2017 года нашел в сети Интернет объявление о трудоустройстве от ООО «Валкор-С» в качестве торгового представителя. Созвонившись с работодателем, уточнил условия работы, проживания и порядок оплаты. Условия трудоустройства истца устраивали и по приглашению работодателя истец в конце февраля 2017 года на своем личном автомобиле выехал в Севастополь, где находилось предприятие. По прибытии в ООО «Валкор-С» на основании личного заявления и приказа о принятии на работу истец был зачислен в штат торговым представителем с окладом в 

<

данные изъяты> рублей в месяц плюс 10% от валовых продаж со всех, обслуживаемых истцом торговых точек в месяц. В обязанности истца входило обслуживание уже имеющихся и поиск новых торговых точек для реализации продукции, ее рекламы и продвижения на рынке, а также сбор заявок на конкретные объемы поставок. До июня 2017 года истец работал в соответствии с условиями договора, ежемесячно получал от 

<

данные изъяты> рублей до 

<

данные изъяты> рублей. Однако, когда объемы продаж увеличились, увеличилась и сумма процента от валовых продаж. Ответчика это не устроило и с 01 июля 2017 года истцу предложили фиксированную ежемесячную оплату в размере 35000 рублей независимо от объема продаж. Истец согласился, и данные изменения были оформлены приказом № от 20.06.2017 года. За июль 2017 года истец получил оговоренную зарплату в размере 

<

данные изъяты> рублей. С августа по декабрь выплаты не производились. Ответчик ссылался на временные трудности и обещал произвести полный расчет по зарплате и отпускным при уходе в отпуск в ноябре 2017 года. Деньги выдавались только на бензин, т.к. истец использовал для работы личный автомобиль. В ноябре задолженность по зарплате и отпускные истец не получил, в связи с чем 02.12.2017 года написал заявление об увольнении и прекратил трудовую деятельность. Все переговоры с ответчиком о выплате задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск заканчивались безрезультатно. До настоящего времени истец с приказом об увольнении не ознакомлен, трудовая книжка не возвращена, вышеуказанные выплаты не произведены. На основании изложенного, с учетом уточненных требований, просит суд установить факт трудовых отношений ФИО1 и ООО «Валкор-С» с 01.03.2017 года по 03.12.2017 года, взыскать с ООО «Валкор-С» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 140000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32665 рублей, сумму процентов в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержи выплат в размере 13379 рублей, также просил о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, и судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил. Ранее, в судебном заседании пояснял, что представленные ответчиком доказательства не соответствуют действительности. ФИО1 суду пояснил, заявление о приеме на работу он писал в феврале 2017 года, дата 27.10.2017 года, равно как и запись с 01.11.2017 года выполнена не им. Трудовой договор который он подписывал, был иного содержания и с 01.03.2017 года, договор на оказание услуг (гражданско-правовой договор) он вообще не подписывал. В расходных кассовый ордерах подпись его, однако, он подписывал чистые бланки, за выдачу денежных средств на бензин и на приобретение запасных частей. 

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Обратил внимание суда, что поскольку ответчик уклонился от предоставления оригинальных документов для проведения экспертизы, доводы истца о наличии трудовых отношений на условиях оплаты в размере 35 000 рублей в период с марта по декабрь 2017 года считаются доказанными. Иных доказательств у истца не имеется, заявленные к допросу в качестве свидетелей Р.А.А. и С.Ю.А., которые бы могли подтвердить условия оплаты труда в суд для дачи пояснений не явились, поскольку на них было оказано давление со стороны ответчика. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме, а так же взыскать с ответчика судебные расходы. 

Представитель ответчика ООО «Валкор-С» - директор ФИО3, действующий на основании Устава, в судебном заседании принимал участие по средствам ВКС, суду пояснил, что трудовой договор заключен с ФИО1 01.11.2017 года, и проработал истец в ООО до 03.12.2017 года. С 04.12.2017 года ФИО1 самовольно покинул рабочее место и в течение длительного времени отсутствовал на работе, в связи с чем, 06.12.2017 года трудовой договор с ним расторгнут. От получения трудовой книжки и приказа об увольнении истец уклонился. Кроме того, администрация ООО «Валкор-С» была вынуждена обратиться в ОМВД России по городу Севастополю с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении ФИО1 по факту хищения им у ООО денежных средств на сумму 

<

данные изъяты> рублей и планшета стоимостью 

<

данные изъяты> рублей. ФИО1 согласно трудовому договору были произведены выплаты в виде аванса за отработанное время, которые превысили сумму начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В период с 01.03.2017 по 31.10.2017 года ФИО1 оказывал ООО «Валкор-С» услуги по сбору заказов и инкассации денежных средств от покупателей за поставленный заказчиком товар, согласно заключенному с ним договору на оказание услуг № от 01.03.2017 года, по которому он получил вознаграждение в полном объеме. Прием на работу первоначально по гражданско- правовому договору был обусловлен отсутствие у ФИО1 опыта работы. Пояснить о том, издавался ли приказ от 20.06.2017 года № на который ссылается истец не может поскольку по организации часто принимались приказы о надбавках, когда было необходимо реализовать товар с определенным сроком годности. Заработную плату в размере 35 000 рублей ФИО1 никогда не получал. Не отрицал, что для получения надбавки необходимо было сдавать 20 заявок в день, чего ФИО1 не делал. Учитывая, что за время нахождения истца в трудовых отношения заработная плата получена в большем размере, о чем предоставлены документы, оснований для взыскания задолженности не имеется. Суду пояснил, что документы на экспертизу не были представлены по запросу суда, поскольку они находились в сейфе, ключ от которого находился у него, а он по служебной необходимости находился в г. Нововибирск, о чем имеются оправдательные документы. Просил о предоставлении ему времени для передачи оригинальных документов в суд. 

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело при данной явке, против чего не возражал представитель истца. 

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. 

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из пояснений истца и его представителя следует, что следует, что 01.03.2017 года на основании личного заявления и приказа директора ООО «Валкор-С» о принятии на работу ФИО1 был зачислен в штат торговым представителем с окладом в 

<

данные изъяты> рублей в месяц плюс 10% от валовых продаж со всех, обслуживаемых истцом торговых точек в месяц. 

В обязанности истца входило обслуживание уже имеющихся и поиск новых торговых точек для реализации продукции, ее рекламы и продвижения на рынке, а также сбор заявок на конкретные объемы поставок.

Работал в ООО «Валкор-С» с 01.03.2017 по 03.12.2017 года, задолженность по заработной плате составила 140 000 рубелей за август – ноябрь 2017 года. 

Вместе с тем, ответчик оспаривает факт трудовых отношений с ФИО1 с 01.03.2017 года, поясняя, что в период с 01.03.2017 по 31.10.2017 года ФИО1 не состоял в трудовых отношениях с ООО «Валкор-С», а на основании гражданско-правового договора № от 01.03.2017 года на оказание услуг, оказывал услуги по поиску потенциальных покупателей товаров заказчика, оказывал услуги по инкассации наличных денежных средств от покупателей за поставленный заказчиком товар, по приему денежной наличности, осуществляя комплекс услуг по перевозке, пересчету и сдаче денежной наличности в кассу заказчика, обеспечению сохранности денежных средств при их транспортировке. За выполнение услуг по договору исполнителю определено вознаграждение в размере 93000 рублей.

В обоснование своих возражений и в подтверждение своих доводов, директором ООО «Валкор-С» в материалы дела предоставлены сканкопии договора № от 01.03.2017 года на оказание услуг, заявления ФИО1 от 27.10.2017 года о приеме на работу с 01.11.2017 года на 0,5 ставки, а также приказ о приеме работника на работу, из которого следует, ФИО1 принят на работу в ООО «Валкор-С» в качестве торгового представителя с 01.11.2017 года. Также представлена фотокопия трудового договора № от 01.11.2017 года, заключенного ООО «Валкор-С», из которого следует, что с 01.11.2017 года ФИО1 принят на работу в ООО «Валкор-С» торговым представителем с ежемесячным окладом в размере фиксированной суммы 11000 рублей в т.ч. НДФЛ, премии в соответствии с Положением об оплате труда. Из представленных фотокопий приказа о приеме на работу, заявления о приеме на работу и трудового договора следует, что все документы подписаны истцом ФИО1, а заявление о приеме на работу написано собственноручно.

ФИО1 оспаривая свою подпись в вышеназванных документах, а также факт написания заявления о приеме на работу от 27.10.2017 года, ходатайствовал о назначении экспертизы. 

Определением Омского районного суда от 10.05.2018 года по ходатайству истца и его представителя, назначена почерковедческая экспертизы, с целью установить кем ФИО1 или иным лицом исполнена запись о приеме на работу, а также кем ФИО1 или иным лицом от его имени подписан договор № № от 01.03.2017 года. 

Проведение экспертизы поручено экспертам Омской лаборатории судебной экспертизы, срок для выполнения экспертизы установлен не позднее 13.06.2018 года. На ответчика ООО «Валкор-С» возложена обязанность предоставить суду подлинники приложенных к возражениям на иск документов, в том числе заявления о приеме на работу, договор № от 01.03.2017 года на оказание услуг в срок до 30.05.2018 года. Разъяснены последствия непредставления истребуемых оригиналов документов на экспертизу.

Вместе с тем, ни до 30.05.2018 года, ни до момента вынесения решения суда, ООО «Валкор-С» обязанность по предоставлению оригиналов документов не выполнило. 

Более того, судом представителю ответчика в судебном заседании с использованием ВСК разъяснялась возможность предоставления указанных документов и передачи их составу Гагаринского районного суда г. Севастополя. После объявленного в судебном заседании перерыва, представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств не представил. 

13.06.2018 года ФБУ Омская лаборатория судебной экспертизы подготовлено заключение эксперта №, из которого следует, что при сравнительном исследовании почерков и подписи с почерком ФИО1 установить совокупность признаков, достаточную для категорического (положительного или отрицательного) вывода о исполнителе рукописных записей и подписи, не представляется возможным в виду низкого качества представленных копий, отсутствия оригиналов исследуемых документов, что затрудняет выявление и оценку признаков почерка исполнителя. На основании изложенного, ответить на поставленные перед экспертом вопросы ответить не представилось возможным. 

Согласно ч. 3 ст. 79 ГПК РФ при уклонении стороны от участия в экспертизе, непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, длявыяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым.

С учетом положений ст. 56 и ч. 3 ст. 79 ГПК РФ, суд расценивает поведение ответчика как уклонения от проведения экспертизы, а факт не подписания ФИО1 приказа о приеме на работу, трудового договора и заявления о приеме на работу, сканкопии которых были представлены суду, установленным.

В материалы дела истцом ответчиком представлены сканкопии расчетных кассовых ордеров, из которых следует, что в период с 23.03.2017 по 02.11.2017 года ФИО1 произведена оплата услуг на сумму 93000 рублей по договору на оказание услуг № от 01.03.2017 года.

Поскольку установлен факт отсутствия между ООО «Валкор-С» и ФИО1 договора от 01.03.2017 года на оказание услуг, следовательно, и расходные кассовые ордера, представленные ответчиком в подтверждение оплаты истцу услуг по договору от 01.03.2017 года не могут быть приняты в качестве относимого и допустимого доказательства. Из пояснений ФИО1 следует, что он подписывал пустые бланки расходных кассовых ордеров, остальные сведения в ордер, как дата, сумма, обоснование платежа были внесены уже после подписания им бланка ордера, данные заполнялись без его ведома. 

Указанные доводы истца ответчиком опровергнуты не были. 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 17.04.2018 года ООО «Валкор-С» является действующим юридическим лицом, место его нахождения: 

<

адрес>. Основным видом деятельности ООО является торговля оптовая кофе, чаем, какао и пряностями. Из пояснений ФИО1 следует, что трудовой договор с ООО «Валкор-С» он подписывал 01.03.2017 года, на иных условиях, чем в представленном трудовом договоре от 01.11.2017 года. Вместе с тем, договор ему на руки не выдавался.

Из Определения Верховного Суда РФ от 24.01.2014 № 18-КГ13-145 следует, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Учитывая вышеприведенные обстоятельства, а также то, что представитель ООО «Валкор-С» не отрицал, что с 01.03.2017 года ФИО1 выполнял работу в пользу ответчика, но договору об оказании услуг, равно как и не отрицал, что торговые представители были обязаны предоставлять сведения по заявках сотруднику ООО – ФИО4 ежедневно, а так же, что сотрудники были обеспечены жилым помещением за счет ООО, им выдавались планшеты и навигаторы, суд приходит к выводу, что в судебном заседании установлен факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Валкор-С» с 01.03.2017 года. 

При этом суд учитывает, что ответчиком не отрицалось, что ФИО1 был обязан ежедневно приезжать в офис и сдавать заявки, он был уволен поскольку не являлся на работу, трудовые функции ФИО1, а именно сбор заявок были оговорены с ООО, работодатель обеспечил ФИО1 необходимым для работы инвентарем, а именно планшетом и навигатором, оплачивал услуги, а так же обеспечивал место проживания. 

Ответчиком представлен в материалы дела приказ о расторжении трудового договора с работником от 06.12.2017 года, из которого следует, что трудовые отношения с ФИО1 расторгнуты на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для расторжения трудового договора послужили акты об отсутствии работника на рабочем месте № от 04.12.2017, № от 05.12.2017 и № от 06.12.2017 года, а также служебные записки о нарушении трудовой дисциплины от 04.12.2017, 05.12.2017 и 06.12.2017 года. 

Поскольку предметом спора не является законность расторжения трудового договора, кроме того, сам истец поясняет, что 02.12.2017 года он представил работодателю заявление об увольнении и прекратил трудовую деятельность в ООО «Валкор-С», суд приходит к выводу, что трудовой договор, заключенный с ФИО1 фактически 01.03.2017 года, расторгнут с 03.12.2017 года. 

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, чтозаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 140000 рублей за период август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2017 года из расчета оплаты труда 35000 рублей в месяц.

В обоснование размера оплаты труда истцом представлен приказ № от 20.06.2017 года, директора ООО «Валкор-С», из которого следует, что с 01.07.2017 года для торговых представителей ООО «Валкор-С», установлены Правила начисления заработной платы, из которых следует, что размер оклада составляет 11500 рублей, а также премии за выполнение плана по продаже продукции.

Вместе с тем, истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что им выполнялся план по реализации товара, а из пояснений представителя ООО «Валкор-С», данных им в судебном заседании следует, что фактически план продаж высок, в связи с чем план по реализации торговыми представителями не выполняется, а именно для получения надбавки торговым представителям надлежало ежедневно реализовывать 20 заявок. При изложенных обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих, что в период с августа по ноябрь 2017 года истцу была выплачена заработная плата, равно как истцом не представлено доказательств того, что им выполнялся необходимый объем продаж, суд приходит к выводу, что в спорный период заработная плата истца составляла 11 500 рублей, как то указано истцом и не оспорено ответчиком, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 46 000 рублей ( у четом заявленного истцом периода для взыскании за 4 месяца). 

Ответчиком доказательств иного размера задолженности по заработной плате, отсутствие перед истцом задолженности по заработной плате, либо наличия задолженности в меньшем размере не представлено. 

Из искового заявления следует, что при увольнении ФИО1 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Доказательств обратного ответчиком не представлено. 

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Замена основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией согласно ст. 126 ТК РФ не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Статьей 321 ТК РФ установлено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1). 

Аналогичное правило распространяется на работников, отработавших от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по следующим основаниям (ч. 3 п. 28 Правил): ликвидация организации либо отдельных ее частей; сокращение штата работников организации; призыв работника на военную службу.

Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил. 

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, Письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). То есть если работник в месяце отработал, менее половины месяца, данный месяц в расчет не берется, а если более половины - месяц считается как полный. 

Поскольку ФИО1 состоял в трудовых отношениях в ООО «Валкор-С» с 01.03.2017 по 06.12.2017 года, в расчет отработанного им периода принимается период 9 месяцев.

В соответствии с положениями ст. 14 ТК РФ при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. 

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Следует учитывать, что при расчете компенсации округление количества календарных дней неиспользованного отпуска законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принято решение об округлении, например, до целых дней, такое округление нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).

Таким образом, учитывая, что ФИО1 принят на работу 01.03.2017 года, а уволен 03.12.2017 года,(согласно уточненному исковому заявлению об установлении факта трудовых отношений) количество дней неиспользованного отпуска составляет 21 день (из расчета: 2,33 календарных дня Х 9 мес.=20,97 округляем в пользу работника до 21 дн). 

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

Таким образом, средний дневной заработок ФИО1 составляет 392,50 рублей (из расчета: (11500 руб. Х 12 мес)/12 мес./29,3 дн).

Поскольку стаж работы ФИО1 в ООО «Валкор-С» составляет 9 месяцев, за период работы ежегодный отпуск ему не предоставлялся, количество календарных дней неиспользованного отпуска составляет 21 день, а средний дневной заработок – 392,50 рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпус в размере 8242,50 рублей (из расчета: 392,50 руб. Х 21 дн).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 20.03.2018 года.

За невыплату заработной платы за август 2017 года с ООО «Валкор-С» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1246,41 рублей, исходя из расчета:

- 117,30 руб. с 01.09.2017 по 17.09.2017 года – 11500 руб Х 9% Х 1/150 Х 17 дн;

- 273,70 руб. с 18.09.2017 по 29.10.2017 года – 11500 руб Х 8,5% Х 1/150 Х 42 дн;

- 309,93 руб. с 30.10.2017 по 17.12.2017 года – 11500 руб Х 8,25% Х 1/150 Х 49 дн;

- 332,73 руб. с 18.12.2017 по 11.02.2018 года – 11500 руб Х 7,75% Х 1/150 Х 56 дн;

- 212,75 руб. с 12.02.2018 по 20.03.2018 года – 11500 руб Х 7,5% Х 1/150 Х 37дн.

За невыплату заработной платы за сентябрь 2017 года с ООО «Валкор-С» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1050,91 рублей, исходя из расчета:

- 195,50 руб. с 01.10.2017 по 29.10.2017 года – 11500 руб Х 8,5% Х 1/150 Х 29дн;

- 309,93 руб. с 30.10.2017 по 17.12.2017 года – 11500 руб Х 8,25% Х 1/150 Х 49 дн;

- 332,73 руб. с 18.12.2017 по 11.02.2018 года – 11500 руб Х 7,75% Х 1/150 Х 56 дн;

- 212,75 руб. с 12.02.2018 по 20.03.2018 года – 11500 руб Х 7,5% Х 1/150 Х 37дн.

За невыплату заработной платы за октябрь 2017 года с ООО «Валкор-С» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в размере 842,76 рублей, исходя из расчета:

- 297,27 руб. с 01.11.2017 по 17.12.2017 года – 11500 руб Х 8,25% Х 1/150 Х 47 дн;

- 332,73 руб. с 18.12.2017 по 11.02.2018 года – 11500 руб Х 7,75% Х 1/150 Х 56 дн;

- 212,75 руб. с 12.02.2018 по 20.03.2018 года – 11500 руб Х 7,5% Х 1/150 Х 37дн.

За невыплату заработной платы за ноябрь 2017 года с ООО «Валкор-С» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в размере 653,01 рублей, исходя из расчета:

- 107,53 руб. с 01.12.2017 по 17.12.2017 года – 11500 руб Х 8,25% Х 1/150 Х 17 дн;

- 332,73 руб. с 18.12.2017 по 11.02.2018 года – 11500 руб Х 7,75% Х 1/150 Х 56 дн;

- 212,75 руб. с 12.02.2018 по 20.03.2018 года – 11500 руб Х 7,5% Х 1/150 Х 37дн.

За невыплату компенсации за неиспользованный отпуск с ООО «Валкор-С» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в размере 440,84 рублей, исходя из расчета:

- 49,87 руб. с 07.12.2017 по 17.12.2017 года – 8242,50руб Х 8,25% Х 1/150 Х 11дн;

- 238,48 руб. с 18.12.2017 по 11.02.2018 года – 8242,50 руб Х 7,75% Х 1/150 Х 56дн;

- 152,49 руб. с 12.02.2018 по 20.03.2018 года – 8242,50 руб Х 7,5% Х 1/150 Х 37 дн.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 20.03.2018 года в размере 4233,93 рублей. 

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «Валкор-С» (не оформление трудовых отношений в установленном законом порядке, несвоевременная выплата заработной платы и компенсации) морального вреда истцу является очевидным и нашёл свое подтверждение в судебном заседании.

Иные основания, названные истцом в качестве причинения морального вреда, судом отклоняются как не обоснованные. 

Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 2254 рублей (1954 руб. – за удовлетворение имущественных требований, 300 руб. – за удовлетворение требований о взыскании морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Валкор-С» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Валкор-С» и ФИО1 с 01 марта 2017 года по 03 декабря 2017 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Валкор-С» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2017 года в размере 46000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8242 рублей 50 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4233 рублей 93 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Валкор-С» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2254 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Омский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Безверхая

Решение в окончательной форме изготовлено 04 июля 2018 года.