РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

<

адрес>

дело №

Красногорский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Зотовой С.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ТК Сервис» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным выше иском, в обоснование которого указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности бухгалтера в структурном подразделении - бухгалтерия ООО «ТК Сервис», с ней заключен трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, который расторгнут по инициативе истца ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3.2 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен должностной оклад в размере 80 460 рублей ежемесячно.

В день увольнения истцу выдана трудовая книжка, однако полный расчет не произведен, в связи с чем истец, уточнив исковые требования, просит в судебном порядке взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2020 года в размере 117 907,88 рублей, просит компенсировать причиненный моральный вред, который оценивает в 100 000 рублей.

В судебном заседании ФИО2 иск поддержала, дополнительно указала, что готова уменьшить размер денежной компенсации морального вреда до 20 000 - 30 000 рублей. 

Представитель ответчика ООО «ТК Сервис» представил суду отзыв, в котором указал, что не оспаривает фактов нахождения сторон в трудовых отношениях, даты увольнения, а также факта не выплаты заработной платы в размере 117 907,88 рублей за указанный истцом период. Ответчик пояснил, что в связи с пандемией COVID-19, потерял ряд контрактов и не получил оплаты по уже выполненным договорам. При поступлении денежных средств на счет ответчика, все обязательства по выплате заработной платы будут выполнены. Относительно требований о компенсации морального вреда ответчик указал, что истец знала о тяжелом финансовом положении компании, от истца не скрывали действительное положение дел, в производстве выплат не отказывали. В части взыскания компенсации морального вреда ответчик просил отказать.

Ознакомившись с доводами сторон, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, а также обязан произвести соответствующую запись об увольнении в трудовой книжке.

В соответствии со ст.236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлены и подтверждены материалами дела следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу заключен трудовой договор №-ТД (л.д.5-7).

Прием истца на работу оформлен приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9). 

В трудовой книжке на имя истца сделана соответствующая запись о приеме на работу на должность бухгалтера (л.д.12-16 оборот).

Пунктом 3.2 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, установлен должностной оклад в размере 80 460 рублей ежемесячно (л.д.8). 

Увольнение истца имело место ДД.ММ.ГГГГ. 

Основанием увольнения истца явилась инициатива работника. Истец уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке на имя истца (л.д.16 оборот).

Судом установлено, что в день увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел начисления, однако окончательный расчет при увольнении с истцом не произвел, что подтверждается представленным в материалах дела расчетным листком (л.д.11).

Указанные выше обстоятельства никем не оспариваются.

Анализируя изложенное и принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства установлены нарушения прав истца, суд приходит к выводу, что в удовлетворении искового требования о взыскании причитающихся при увольнении работнику выплат в размере 117 907,88 рублей не может быть отказано, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная денежная сумма.

Возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена и ст.237 ТК РФ. 

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства было установлено нарушение трудовых прав истца, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТК Сервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 117 907,88 рублей, в счет компенсации морального вреда взыскать 20 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: