Дело № 2-2555/18 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2018 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Николаевой Н.Д.,

при секретаре Галиуллиной С.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Ульяновскдорстрой» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом Ульяновскдорстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав следующее. Он работал в ООО «Торговый дом Ульяновскдорстрой» с 12.05.2017 года по 10.05.2018 года и уволился 10.05.2018 года по собственному желанию. Однако, расчет при увольнении не был произведен, размер начисленной и не выплаченной заработной платы с 01.02.2018 года по 10.05.2018 года составил 59 340 рублей 36 копеек. Действиями ответчика по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 рублей. Просил взыскать с ООО «Торговый дом Ульяновскдорстрой» задолженность по заработной плате за период с 01.02.2018 года по 10.05.2018 года в размере 59 340 рублей 36 копеек? компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 2335 рублей 38 копеек и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оплату услуг предчтавителя.

Истец ФИО1 в судебном заседании от исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период 01.02.2018 года по 10.05.2018 года в размере 59 340 рублей 36 копеек отказался. Определением суда от 25.07.2018 года производство по делу в данной части прекращено. Исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 2 335 рублей 38 копеек и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей поддержал в полном объеме, пояснив, что хотя задолженность по заработной плате и взыскана судебными приказами от 14.06.2018 и 02.07.2018, однако, фактически она не выплачена. Кроме того, просил взыскать в свою пользу расходы по оплате услуг представителя по составлению искового заявления и представительству в суде в размере 9 000 руб.

Представитель истца – адвокат Святкина И.А. в судебном заседании полностью поддержала позицию своего доверителя.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом Ульяновскдорстрой» ФИО2 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, представила отзыв на иск, согласно которому сумму задолженности по заработной плате не оспаривала, указав, что она не погашена, просила снизить размер компенсации морального вреда.

Суд полагает в силу положений ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотреть в отсутствие неявившегося представителя ответчика. 

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Торговый дом Ульяновскдорстрой» водителем автомобиля УАЗ 12.05.2017, что подтверждается Трудовым договором и записью в трудовой книжке истца.

При этом, 10.05.2018 года трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось представителем работодателя, что у ООО «Торговый дом Ульяновскдорстрой» перед работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате. 

При этом общий размер задолженности составляет 59 340 рублей 36 копеек.

Как установлено в судебном заседании, 14.06.2018 года и 02.07.2018 мировым судьей судебного участка № 8 Заволжского судебного района г. Ульяновска выданы судебные приказы о взыскании с ООО «Торговый дом Ульяновскдорстрой» в пользу истца задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Трудовым договором, заключенным с ФИО1 установлены сроки выплаты на предприятии заработной платы. Так, в силу п. 7.4 Договора выплата заработной платы производится путем зачисления денежных средств на лицевой счет работника в Ульяновском отделении № 8588 ПАО Сбербанк два раза в месяц: первую половину – 30 числа текущего месяца, вторую половину – 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Сумма денежной компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы за период с 28.02.2018 по 05.07.2018 (согласно требованиям истца) составит 2 335 руб. 38 коп, при этом, расчет денежной компенсации, представленный истцом к иску, судом проверен и признан правильным. 

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом заявленных истцом исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты неиспользованного отпуска подлежат удовлетворению требования истца в данной части в сумме 2 335 рублей 38 копеек, независимо от причин образования задолженности по заработной плате.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате гарантированных истцу трудовым законодательством сумм, были нарушены трудовые права истца, суд полагает, что исковые требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако, суд находит размер морального вреда заявленного истцом необоснованно завышенным, с учетом степени физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая нахождение на иждивении ФИО1 двух малолетних детей (ДД.ММ.ГГГГ года рождения), наличие кредитных обязательств, суд считает разумной и достаточной сумму компенсации в размере 4 000 руб. 

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела"). 

Исходя из изложенного, принимая во внимание характер, сложность спора, в процессе разрешения которого были оказаны данные услуги, объем заявленных требований, объем собранных по делу доказательств, объем выполненной представителем истца – адвокатом Святкиной И.А. работы (подготовка иска, рачета и участие в двух судебных заседаниях), суд приходит к выводу о том, что сумма судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 9 000 руб. (составление иска и представительство в суде) является завышенной, и полагает взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 руб. в качестве понесенных судебных расходов, несение истцом расходов на оплату услуг представителя подтверждается представленными суду квитанциями, выданными Ульяновской областной коллегией адвокатов.

В силу п. 1 ст.103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец в силу Закона «О защите прав потребителей» освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 700 руб. 00 коп., в том числе, 300 руб. 00 коп. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.56, 129, 136, 140, 236, 237 ТК РФ, 12, 56, 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Ульяновскдорстрой» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Ульяновскдорстрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 335 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб.

В остальной части иска ФИО1 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Ульяновскдорстрой» в доход бюджета муниципального образования «г.Ульяновск» государственную пошлину в сумме 700 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.Д. Николаева