Дело № 2-1194/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пермь 01 июня 2017 года

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе: 

председательствующего судьи Катаева О.Б.,

при секретаре ФИО1,

с участием истца ФИО2, ее представителя ФИО3,

представителя ответчика ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному Бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Медико-санитарная часть № 7» о взыскании недополученной заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с исковыми требованиями к Государственному Бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Медико-санитарная часть № 7» (далее – ГБУЗ ПК «МСЧ № 7») о перерасчете заработной платы за январь 2017 года, взыскании недополученную заработную плату в размере 1 395 рублей. 

Требование мотивировала тем, что с (дата) истец работает на 1 ставку врачом травматологом-ортопедом в ГБУЗ ПК «МСЧ № 7» и дополнительно по внутреннему совместительству на 1 ставку по трудовому договору в должности врача травматолога-ортопеда (экстренной помощи). Оплата труда осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда в ГБУЗ ПК «МСЧ № 7», которое разработано на основании постановления Правительства Пермского края № 1190-п от 31.12.15 г. Постановлением Правительства Пермского края № 1184-п от 29.12.2016 г. внесены изменения в указанное постановление. При работе по внутреннему совместительству истцу была поставлена дополнительная смена (дата), в результате чего норма рабочего времени в январе 2017 года была на 15,8 часов превышена. Ею было отработано 128 часов, при норме 112,2 часов в месяц. Согласно лицевому счету ГБУЗ ПК «МСЧ № 7» за январь 2017 года при работе по совместительству работа в праздничный день оплачена сверх одинарной оплаты в размере оклада. Работодатель не учёл, что работа осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени и оплата должна составлять в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). За работу в праздничный день (дата) ( 24 часа) работодатель выплатил 2 119 руб. 79 коп., что составляет 100% часового должностного оклада пропорционально отработанному времени. Считает, что за 15,8 часов, отработанных сверх нормы рабочего времени, дополнительно работодатель обязан доплатить 1 395 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании требования поддержала.

Представитель ответчика ГБУЗ ПК «МСЧ №7» исковые требования признает в полном объеме. Последствия признания иска, предусмотренные ст. 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) разъяснены и понятны.

Выслушав пояснения истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Пермского края от 31.12.2015 N 1190-п утверждены Положения «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Пермского края».

Согласно п. 4.3 Положения, работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Согласно п. 4.8. Положения, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

Согласно пп. 4.8.3. Положения, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации не менее чем в двойном размере.

Размер доплаты составляет:

а) при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

б) при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно п. 5.3. Положения, в государственных учреждениях могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:надбавка за наличие квалификационной категории;

выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

надбавка за интенсивный труд;

надбавка к должностному окладу работникам, имеющим ученую степень, почетное звание;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

иные выплаты стимулирующего характера, в том числе выплаты к профессиональному празднику "День медицинского работника", за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, за высокие достижения в работе, за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения).

В судебном заседании исследованными доказательствами установлено, что (дата) между МУЗ «Городская поликлиника № 9» и ФИО2 заключен трудовой договор.

В соответствии с условиями договора истец принята на работу на должность врача травматолога ортопеда на неопределенный срок. Пунктом 3.1 трудового договора установлен месячный должностной оклад – 3 576 рублей. Пунктом 3.2 трудового договора установлены надбавки: 30% (1 072 рубля 80 копеек) – за непрерывный трудовой стаж; 15% (697 рублей 32 копейки) – уральский коэффициент. Согласно пункту 4.1 трудового договора ФИО2 определен сменный режим работы.

(дата) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от (дата), в соответствии с которым за выполнение трудовой функции работнику установлен оклад в размере 9 900 рублей в месяц. 

С (дата) истцу установлены выплаты компенсационного характера: за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15% на всю заработную плату (пункт 4.2.1); за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом итогового класса (подкласса) условий труда в размере: класс (подкласс) 3.1. – 4% (п. 4.2.2). Если по итогам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится; доплата за работу в ночное время – 70% (п. 4.2.3). Также установлены выплаты стимулирующего характера: за наличие квалификационной категории: высшая – 24 % должностного оклада (п. 4.3.1); за непрерывный стаж: 5 лет – 7% (п. 4.3.2); за высокие результаты и качество деятельности работника - на основании приказа руководителя по итогам оценки выполнения критериев результативности и качества, установленных «Положением об оплате труда»; премиальные выплаты на основании приказа руководителя в соответствии утвержденными локальными нормативными актами учреждения; иные стимулирующие выплаты в соответствии утвержденными локальными нормативными актами учреждения.

(дата) с ФИО2 заключен трудовой договор, по которому она принята на работу на должность врача травматолога ортопеда (экстренной помощи) в МУЗ «Городская поликлиника № 9» на условиях совместительства до 1 ставки с оплатой за фактически отработанное время.

По данному трудовому договору установлен работнику оклад в размере 3 904 рубля в месяц (п. 4.1.1).

Истцу по трудовому договору от (дата) определены следующие выплаты: компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15% должностного оклада 761 рубль 28 копеек (п. 4.1.2); стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30% - 1 171 рубль 20 копеек (п. 4.2).

(дата) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от (дата), в соответствии с которым за выполнение трудовой функции работнику установлен оклад в размере 9 900 рублей в месяц. 

С (дата) истцу установлены выплаты компенсационного характера: за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15% на всю заработную плату (пункт 4.2.1); за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом итогового класса (подкласса) условий труда в размере: класс (подкласс) 3.1. – 4% (п. 4.2.2). Если по итогам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится; доплата за работу в ночное время – 70% (п. 4.2.3). Также установлены выплаты стимулирующего характера: за наличие квалификационной категории: высшая – 24 % должностного оклада (п. 4.3.1); за непрерывный стаж: 5 лет – 7% (п. 4.3.2); за высокие результаты и качество деятельности работника - на основании приказа руководителя по итогам оценки выполнения критериев результативности и качества, установленных «Положением об оплате труда»; премиальные выплаты на основании приказа руководителя в соответствии утвержденными локальными нормативными актами учреждения; иные стимулирующие выплаты в соответствии утвержденными локальными нормативными актами учреждения.

(дата) ФИО2 уведомлена работодателем о внесении изменений в трудовой договор в части оплаты труда в связи с введением с (дата) новой системы оплаты труда на основании постановления правительства Пермского края от 3 декабря 2015 года № 119-п «Об оплате туда работников государственных учреждений здравоохранения Пермского края и о признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Пермского края».

(дата) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от (дата), в соответствии с которым за выполнение трудовой функции работнику установлен оклад в размере 9 910 рублей в месяц.

(дата) утверждено положение об оплате труда работников в ГБУЗ ПК «МСЧ № 7». Согласно п. 4.5 положения размер выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения, привлекавшимся в выходные или нерабочие праздничные дни, определяется приказом по учреждению с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Учитывая требования действующего законодательства, а также установленные обстоятельства дела, суд считает, что при начислении заработной платы ответчиком допущены нарушения, в связи с чем требования истца о перерасчете заработной платы за январь 2017 года подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание ответчиком ГБУЗ ПК «МСЧ №7» иска о перерасчете заработной платы за январь 2017 года, взыскании недополученную заработную плату в размере 1 395 рублей, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Согласно расчету недополученной заработной платы за январь 2017 года ФИО2 за работу в праздничный день (дата) за 24 часа работодатель выплатил 2 119 руб. 79 коп. Стоимость одного часа составляет 88 руб. 32 коп. (2 119,79 / 24). Сверх нормы отработано 15,8 часов. Таким образом, ФИО2 должна быть доначислено 1 395 рублей (15,8 х 88,32).

Таким образом, ГБУЗ ПК «МСЧ №7» следует обязать произвести перерасчет заработной платы ФИО2 за январь 2017 года и взыскать недополученную заработную плату в размере 1395 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить. 

Обязать Государственное Бюджетное учреждение здравоохранения Пермского края «Медико-санитарная часть № 7» произвести перерасчет заработной платы ФИО2 за январь 2017 года. Взыскать с Государственного Бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Медико-санитарная часть № 7» в пользу ФИО2 недополученную заработную плату в размере 1395 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

(Мотивированное решение составлено 07 июня 2017 года)

<

.....>

<

.....> Судья Катаев О.Б.