Дело №2-1553/2017г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

28 августа 2017 года город Орёл

Заводской районный суд г. Орла в составе председательствующего судьи Зацепилиной Е.В.,

при секретаре Вепринцевой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний суда гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Зеленый город» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее ФИО1, истец) обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Зеленый город» (далее АО «Зеленый город», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с (дата обезличена) по (дата обезличена) он работал у ответчика плотником. На момент прекращения трудовых отношений задолженность по начисленной заработной плате за период с января (дата обезличена). по апрель (дата обезличена) составила 48070,60 руб. Учитывая изложенное, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 30000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.

В судебном заседании (дата обезличена). истец ФИО1 заявленный иск уточнил и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 21555, 58 руб., проценты за задержку в выплате заработной платы за период с (дата обезличена). по (дата обезличена) моральный вред в размере 15000 руб.

Истец ФИО1 суду пояснил, что на момент его увольнения задолженность по заработной плате составила 48070, 60 руб., что подтверждается расчетным листком, (дата обезличена). ему на счет перечислено 10458,23 руб., (дата обезличена). перечислено 16056,79 руб., ввиду чего задолженность по заработной плате составила 21555, 58 руб., которую он просил взыскать с ответчика.

В судебное заседание (дата обезличена). истец ФИО1 не явился, согласно заявления просил рассмотреть дело в свое отсутствие, указав, что не возражает в отношении вынесения заочного решения в случае неявки ответчика. 

На рассмотрение дела ответчик АО «Зеленый город» не явился, о дате и месте судебного заседания извещен заблаговременно и надлежащим образом, причины неявки суду не сообщал, ходатайств об отложении дела не поступало, в связи с чем, суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства. 

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п.4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) ФИО1 работал плотником в АО «Зеленый город», что подтверждается трудовой книжкой истца.

Согласно расчетного листка за апрель (дата обезличена) задолженность АО «Зеленый город» по заработной плате на (дата обезличена) с учетом компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 составляет 48070,60 руб. 

Из сберегательной книжки истца усматривается, что (дата обезличена). ему перечислено 10458,23 руб., (дата обезличена). – 16056,79 руб. в счет причитающейся заработной платы.

Судом установлено, что удостоверением Комиссии по трудовым спорам (номер обезличен) от (дата обезличена). с АО «Зеленый город» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за январь-апрель месяцы (дата обезличена) года в сумме 40000 рублей.

Согласно ответа судебного пристава-исполнителя МОСП по ОИП УФССП России по Орловской области на запрос суда, в отношении АО «Зеленый город» было возбуждено исполнительное производство о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 40000 рублей в пользу ФИО1, на (дата обезличена). остаток задолженности составлял 29892, 87 руб., (дата обезличена). исполнительное производство было окончено фактическим исполнением (п. 1 ч. 1 ст. 47 ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании с АО «Зеленый город» задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению, поскольку на момент вынесения настоящего решения задолженность по заработной платы частично выплачена ответчиком и частично взыскана судебным приставом-исполнителем. В частности, 48070,60 руб. (сумма задолженности на момент увольнения) – 10458,23 руб. (выплачено (дата обезличена).) – 16056,79 руб. (выплачено (дата обезличена) = 21555, 58 руб. (выплачена (дата обезличена). по исполнительному производству).

При этом суд учитывает, что ответчику была предоставлена возможность предоставления доказательств и позиции по заявленному иску, ответчик данным правом не воспользовался, доказательств в опровержение доводов истца не представил.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Является основным индикатором денежно-кредитной политики. Была введена Банком России 13 сентября 2013 года.

Срок, с которого установлена ставка

Размер ключевой ставки (% годовых)

Документ, в котором сообщена ставка

с 19 июня 2017 г.

9

Информация Банка России от 16.06.2017

со 2 мая 2017 г.

9,25

Информация Банка России от 28.04.2017

с 27 марта 2017 г.

9,75

Информация Банка России от 24.03.2017

В ходе рассмотрения дела истец просил взыскать компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 25.04.2017г. по 14.08.2017г. 

Компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на (дата обезличена) включительно составит 2401,05 руб. из следующего расчета:

1). за период с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно: 48070,60 руб. х 7 дней х 9,75% х 1/150 = 218,73 руб.;

2). за период с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно: 48070,60 руб. х 38 дней х 9,25% х 1/150 = 1126,46 руб.;

3). за период с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно: 37612,37 руб. х 10 дней х 9,25% х 1/150 = 231,95 руб.;

4). за период с (дата обезличена). по (дата обезличена). включительно: 37612,37 руб. х 9 дней х 9% х 1/150 = 203,11 руб.

4). за период с (дата обезличена) по (дата обезличена). включительно: 21555,58 руб. х 48 дней х 9% х 1/150 = 620,80 руб.

Рассматривая исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда, то суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая характер причиненных ФИО1 нравственных и физических страданий, с учетом требований разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов сторон, суд приходит к выводу, что с АО «Зеленый город» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая, что истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, государственную пошлину в сумме руб. необходимо взыскать с ответчика в доход муниципального образования – «Город Орел». Размер государственной пошлины будет исчисляться следующим образом: 400 руб. от суммы 2401,05 руб. и 300 руб. от суммы морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Зеленый город» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Зеленый город» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 2401 руб. 05 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. 

Взыскать с Акционерного общества «Зеленый город» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 700 рублей.

В остальной части заявленного иска ФИО1 – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Заводской районный суд г.Орла в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Зацепилина