УИД 77RS0008-02-2024-010688-05

Дело №2-29/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 марта 2025 года адрес

Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре фио, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-29/2025 по иску ... к ООО ГК «НОЛЬ ОДИН» о взыскании компенсации за задержку выплат и неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО ГК «НОЛЬ ОДИН» в котором просил: взыскать с ООО ГК «Ноль Один» компенсацию за неиспользованный отпуск за 2024г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, с дальнейшим начислением компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ действующей в соответствующие периоды от суммы основного долга за каждый день просрочки начиная с 26.11.2024г. по дату фактической выплаты, ссылаясь на то, что стороны состояли в трудовых отношениях, при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате была взыскана решением суда, однако денежные средства до сих пор не выплачены. Ссылаясь ан нарушение своих трудовых прав истец обратился в суд с иском о взыскании компенсации за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ и неиспользованный отпуск.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.   

Представитель ответчика ООО ГК «НОЛЬ ОДИН» извещался судом о месте и времени проведения судебного разбирательства в установленном порядке, своего представителя в суд не направил, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Суд, совещаясь на месте, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, заслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.  

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). 

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено вступившим в законную силу решением суда от 25.03.2024, а также подтверждается представленными материалами, с 01 июля 2022 г. между истцом и ответчиком ООО ГК «НОЛЬ ОДИН» был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в организацию ответчика на должность - технического директора (приказ от 01.07.2022 г. №28.

 05 декабря 2023 г. Приказом №209 ООО ГК «НОЛЬ ОДИН» трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), о чем имеется запись в трудовой книжке.

Решением Зеленоградского районного суда адрес от 25.03.2024, вступившим в законную силу 12.07.2024, постановлено: «иск ФИО1 к ООО ГК «НОЛЬ ОДИН» о признании увольнения не законным, изменении даты увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1, оформленное приказом от 05.12.2023 №209 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконным, изменить дату увольнения на дату принятия судебного решения - 25 марта 2024 года.

Взыскать с ООО ГК «НОЛЬ ОДИН» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере сумма, а также средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы за октябрь-декабрь 2023 г. в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО ГК «НОЛЬ ОДИН» в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере сумма.»

Таким образом, названным решением суда с ответчика в пользу истца взыскана невыплаченная заработная плата в размере сумма за отработанное время (октябрь, ноябрь, часть декабря 2023 года), согласно расчету истца

Истец ссылается на то, что при увольнении также не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. 

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за 2024г. в размере сумма.

Ответчик ООО ГК «НОЛЬ ОДИН» в судебное заседание представителя не направило, доказательств, опровергающих доводы истца, в том числе, доказательств выплаты спорной суммы в счет неиспользованного отпуска, не представил.

Таким образом, оценивая доводы истца, а также собранные по делу доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат в размере сумма, с дальнейшим начислением компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ действующей в соответствующие периоды от суммы основного долга за каждый день просрочки начиная с 26.11.2024г. по дату фактической выплаты, также подлежат удовлетворению, как заявленные законно и обоснованно, доказательств, опровергающие доводы истца, в том числе в части расчета, ответчиком суду не представлено.  

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

На основании ст.103, 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета Российской Федерации также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец в размере сумма 

 На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198,211 ГПК РФ, суд

решил:

иск ... к ООО ГК «НОЛЬ ОДИН» о взыскании компенсации за задержку выплат и неиспользованный отпуск, - удовлетворить.

Взыскать с ООО ГК «НОЛЬ ОДИН» в пользу ... компенсацию за неиспользованный отпуск за 2024г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, с дальнейшим начислением компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ действующей в соответствующие периоды от суммы основного долга за каждый день просрочки начиная с 26.11.2024г. по дату фактической выплаты.

Взыскать с ООО ГК «НОЛЬ ОДИН» в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере сумма.

 Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Решение принято в окончательной форме 03.03.2025 года

 СудьяРомановская А.А.