Дело № 2- 3271/2024

УИД - 03RS0005-01-2024-001560-57

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2024 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.,

при ведении протокола помощником судьи Камаловой Г.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Уфы в интересах ФИО1, к ООО РентаСтрой об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Октябрьского района г.Уфы, в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО РентаСтрой об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы.

В обоснование требований указав, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения Представительства Агентства по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан в Российской Федерации (далее - Представительство Агентства), поступившего из прокуратуры Республики Башкортостан, о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «РентаСтрой» требований трудового законодательства проведена проверка.

ООО «РентаСтрой» зарегистрировано по адресу: 

<

...>.

Проверка в отношении ООО «РентаСтрой» согласована прокуратурой Республики Башкортостан письмом от 27.11.2023 на основании п. 1.2 распоряжения прокурора Республики Башкортостан от 04.04.2022 №79/7р «Об особенностях осуществления прокурорского надзора, в отношении субъектов предпринимательской деятельности».

Установлено, что 05.06.2023 ООО «РентаСтрой» в адрес Агентства направлена заявка на подбор персонала № 1. Агентство (Отправляющая сторона) откликнулось на указанную заявку и 09.06.2023 заключило с ООО «РентаСтрой» (Принимающая сторона) Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой миграции на территории Российской Федерации (далее - Соглашение).

Согласно п. 4.1 Соглашения к требованиям по осуществлению трудовой деятельности относится привлечение Кандидата для осуществления временной трудовой деятельности на основании трудового договора, заключенного с Принимающей стороной в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Проверка показала, что в период с 27.06.2023 по 02.09.2023 ФИО1 работал в ООО «РентаСтрой» в должности арматурщика-бетонщика. В его должностные обязанности входило изготовление и установка каркасов, заливка бетона на объекте по адресу: 

<

...>.

Факт осуществления трудовой деятельности указанным лицом в ООО «РентаСтрой» подтверждается объяснениями работников, работодателя, расписками о получении денежных средств, табелями учета рабочего времени, представленными работодателем.

Между тем в нарушение указанных требований трудовой договор ООО «РентаСтрой» с работником не заключен.

В силу п. 5.1.9 Соглашения Принимающая сторона в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, гарантирует оплату труда не ниже минимального уровня, установленного законодательством Российской Федерации.

В соответствии с заявкой на подбор персонала № 1 от 05.06.2023, направленной ООО «РентаСтрой» в Агентство, оплата труда является сдельной - от 3 000 рублей в день.

Согласно пояснениям работника и предоставленному расчету заработная плата составляла 3 000 руб. в день, выдавалась наличными денежными средствами. Задолженность по заработной плате за июнь 2023 г. – 6000 руб. за 2 дня, за июль 2023 г. - 9 000 руб. за 3 дня, за август 2023г. - 75000 руб. за 25 дней, за сентябрь 2023 г. -6 000 руб. за 2 дня, всего 96000 руб.

На основании изложенного просит:

1. Установить факт наличия трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «РентаСтрой» и ФИО1 в должности арматурщика-бетонщика в период с 27.06.2023 по 02.09.2023.

2. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РентаСтрой» в пользу ФИО1 заработную плату плате за июнь 2023 г. – 6000 руб. за 2 дня, за июль 2023 г. - 9 000 руб. за 3 дня, за август 2023г. - 75000 руб. за 25 дней, за сентябрь 2023 г. -6 000 руб. за 2 дня, всего 96000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Материальный истец ФИО1 на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Прокурор Октябрьского района г.Уфы, действующий в интересах истца ФИО1 на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представители ответчика ООО «Рента Строй» на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, письменно направили возражение на исковое заявление.

Представители третьих лиц: представительства Агентства при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан в РФ, Управления по вопросам миграции МВД по Республике Башкортостан, ООО ПСК в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, заявлений и ходатайств не поступало.

На лиц, участвующих в деле, согласно статье 35 Гражданского процессуального кодекса РФ возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд, принимая во внимание, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку ответчика в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон, руководствуясь статьями 119, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Информация о движении гражданского дела, даты судебных заседаний своевременно опубликованы на сайте Октябрьского районного суда г.Уфа ул. Шафиева, д.27/2, 450096, РБ - oktiabrsky.bkr@sudrf.ru.

Заслушав пояснения и доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания.

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

В соответствии со ст. 327.1 Трудового кодекса РФ особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой. Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения Представительства Агентства по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан в Российской Федерации (далее - Представительство Агентства), поступившего из прокуратуры Республики Башкортостан, о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «РентаСтрой» требований трудового законодательства проведена проверка.

ООО «РентаСтрой» зарегистрировано по адресу: 

<

...>.

Установлено, что 05.06.2023 ООО «РентаСтрой» в адрес Агентства направлена заявка на подбор персонала № 1. Агентство (Отправляющая сторона) откликнулось на указанную заявку и 09.06.2023 заключило с ООО «РентаСтрой» (Принимающая сторона) Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой миграции на территории Российской Федерации (далее - Соглашение).

Согласно п. 4.1 Соглашения к требованиям по осуществлению трудовой деятельности относится привлечение Кандидата для осуществления временной трудовой деятельности на основании трудового договора, заключенного с Принимающей стороной в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Проверка показала, что в период с 27.06.2023 по 02.09.2023 ФИО1 работал в ООО «РентаСтрой» в должности арматурщика-бетонщика. В его должностные обязанности входило изготовление и установка каркасов, заливка бетона на объекте по адресу: 

<

...>.

Факт осуществления трудовой деятельности указанным лицом в ООО «РентаСтрой» подтверждается объяснениями работников, работодателя, расписками о получении денежных средств, табелями учета рабочего времени, представленными работодателем.

Между тем в нарушение указанных требований трудовой договор ООО «РентаСтрой» с работником не заключен.

В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио 

Таким образом, учитывая указанные обстоятельства, между ответчиком и ФИО1 в период с 27.06.2023 по 02.09.2023 фактически сложились трудовые отношения, так как указанное лицо было допущено с ведома работодателя, оно обязаны было осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполняло работу определенного рода (арматурщика-бетонщика), а не разового задания заказчика, согласно графику сменности.

Сложившиеся отношения между охранной организацией и работником носили длительный характер, то есть фактически он был допущен на работу на постоянной основе.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. ст. 131, 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п. 5.1.9 Соглашения Принимающая сторона в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, гарантирует оплату труда не ниже минимального уровня, установленного законодательством Российской Федерации.

В соответствии с заявкой на подбор персонала № 1 от 05.06.2023, направленной ООО «РентаСтрой» в Агентство, оплата труда является сдельной - от 3 000 рублей в день.

Согласно пояснениям работника и предоставленному расчету заработная плата составляла 3 000 руб. в день, выдавалась наличными денежными средствами. Задолженность по заработной плате за июнь 2023 г. – 6000 руб. за 2 дня, за июль 2023 г. - 9 000 руб. за 3 дня, за август 2023г. - 75000 руб. за 25 дней, за сентябрь 2023 г. -6 000 руб. за 2 дня, всего 96000 руб.

В письменных возражениях ответчика на исковое заявление указано, что заработная плата работнику ФИО1 была выплачена в размере 50 000 руб., которые подтверждаются копией ведомости о получении денежных средств.

Согласно п. 5.1.9 Соглашения расходы транспортировки, которые произвел ответчик, должны удерживаться с заработной платы временного трудового мигранта. Ответчиком представлена электронная копия билета от 27.06.2023г., согласно которому следует, что ответчиком понесены расходы за перелет ФИО1 из г. Ташкент в г. Уфа в размере 19376 рублей.

Кроме того, ответчиком на ежедневной основе три раза в день организовывалось питание для ФИО1, которое также подлежит удержанию с заработной платы. Так из расчёта 250 рублей в сутки на человека за период с 28.06.2023 по 31.08.2023 ответчиком затрачено на питание 16750 рублей.

Данные обстоятельства истцом не опровергнуты.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 заработной платы в размере 9874 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 700 руб. (за требования имущественного характера в размере 9874 руб. и 300 руб. за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

удовлетворить частично исковые требования прокурора Октябрьского района г.Уфы, в интересах ФИО1, к ООО РентаСтрой об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы.

Установить факт наличия трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «РентаСтрой» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности арматурщика-бетонщика в период с 27.06.2023 г. по 02.09.2023 г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РентаСтрой» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, заработную плату в размере 9874 руб.

Взыскать с ООО «РентаСтрой» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Уфы РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Проскурякова Ю.В.