Дело № 2-1189/2025

55RS0007-01-2025-000622-26

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2025 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Филимоновой Е.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Дарбинян К.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Омрегионстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Омрегионстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Омрегионстрой» в производственный участок на должность мастера строительно-монтажных работ. Работа по трудовому договору с ответчиком являлась постоянной и была основным местом работы. В период работы нареканий со стороны руководства в его адрес не поступало, взыскание за нарушение трудовой дисциплины не имелось. В связи с тем, что работодатель систематически задерживал выплату заработной платы, а с февраля 2023 года перестал её выплачивать, истец подал заявление на увольнение по собственному желанию. На день увольнения задолженность по заработной плате составила 137 914, 41 рублей. До настоящего времени расчет не произведен. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 137 914, 41 рублей за период с 01.02.2024 по 27.03.2024, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 16 476, 17 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, по основаниям, указанным в иске. Дополнительно пояснил, что единственным основанием для расторжения трудового договора послужила несвоевременная выплата заработной платы. В день увольнения расчет с ним не произвели, только выдали расчётные листки с указанием суммы задолженности по заработной плате. Расчет по процентам за задержку выплаты заработной платы производил по состоянию на июль 2024 года когда начинал готовить исковое заявление. Производить перерасчет на дату подачи искового заявления и заявлять требования о компенсации морального вреда не намерен.

Ответчик ООО «Омрегионстрой» в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, представителя не направил.

На основании ст. 233 ГПК РФ, согласно которой, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело было рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 2 ТК РФ предусматривает возможность обеспечения прав каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основным принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор между работодателем и работником, заключенный ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 16 ТК РФ).

В силу положений ст. 16, 56 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который представляет собой - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Работодатель в свою очередь обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ( ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (абз. 3 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (абз. 9 ст. 136 ТК РФ).

Положениями ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Омрегионстрой» на должность мастер СМР (л.д.14-18). 

Из пояснений истца следует и подтверждается табелями учета рабочего времени за январь, март и февраль 2024 года, что истец работал на условиях полного рабочего дня, пять дней в неделю (л.д. 8,9,10).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Омрегионстрой» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 11).

В материалах дела имеются копии расчётных листков за январь, февраль и март 2024 года, из которых следует, что в конце февраля 2024 года долг предприятия перед ФИО1 составляет 75 098 рублей (январь 2024 года), в конце марта 2024 года - 137 914, 41 рублей (л.д. 7).

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате перед ним у работодателя за февраль, март 2024 года составляет 137 914, 41 рублей.

По правилам ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

С учетом природы и характера спорных правоотношений обязанность опровергнуть доводы истца о наличии у ответчика задолженности по заработной плате возлагается на ответчика как работодателя и экономически более сильную сторону. Ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме либо в ином размере, чем заявлен истом, суду не представлено, на судебный запрос ответ не последовал.

Принимая во внимание отсутствие доказательств выплаты заработной платы истцу за спорный период времени в заявленном размере, а также отсутствие возражений со стороны ответчика относительно задолженности по заработной плате перед истцом, суд считает возможным исковые требования в данной части подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

Истцом также заявлены требования в части взыскания процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы со ссылкой на ст. 236 ТК РФ.

Рассматривая данное требования суд находит основания для его удовлетворения в силу следующего.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что за период с января 2024 года по 27 марта 2024 года (день расторжения трудового договора), задолженность по выплате заработной платы перед истцом составила 137 914, 41 рублей.

Согласно расчету исковой стороны, компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на июль 2024 года, составляет 16 476, 17 рублей.

Производя математический расчет заявленной ко взысканию суммы компенсации, судом установлено, что период невыплаты заработной платы составил 112 дней (с 28.03.2024 (следующий после увольнения день) по 18.07.2024 (дата задолженности, определенная истцом), следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 16 476 руб. 17 коп. (137 914, 41 рублей х1/150 (0,106% от 16% (размер ключевой ставки в спорный период) х112 дней).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной в размере 16 476, 17 рублей за период с 28.03.2024 по 18.07.2024. 

По правилам ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в бюджет города с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составит, применительно к настоящему спору, с учетом положений п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, 5 632 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-236 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Омрегионстрой» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., урож. 

<

адрес>, паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.02.2024 по 27.03.2024 в размере 137 914, 41 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28.03.2024 по 18.07.2024 в размере 16 476,17 рублей.

Взыскать с ООО «Омрегионстрой» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 5632 рублей.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М. Филимонова

Мотивированное решение изготовлено 20 марта 2025 года.