Дело № 2-172/26

(УИД 78RS0003-01-2025-004351-19) 27 января 2026 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дзержинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Матусяк Т.П.,

при секретаре Будаевой Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РЕСТ МЕНЕДЖМЕНТ» о признании трудовых отношений прекращенными, взыскании задолженности, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РЕСТ МЕНЕДЖМЕНТ» о признании трудовых отношений прекращенными, взыскании задолженности, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что 10.01.2025 года ФИО1 по поручению и с ведома работодателя - генерального директора ООО «Реет Менеджмент» ФИО5 приступил к выполнению своих трудовых обязанностей в должности заведующего производством (шефа-повара) по основному месту работы: ресторан «Waiter».

Спустя месяц после начала трудовой деятельности истца ответчиком был оформлен трудовой договор с указанием даты приема на работу 10.02.2025 года.

25.02.2025 года истец подал заявление об увольнении по собственному желанию, которое было подписано руководителем с датой прекращения трудового договора - 11.03.2025 года.

До настоящего времени окончательный расчет по факту увольнения не произведен. Не выплачена заработная плата за январь 2025 года, недоплата составила 12 500 рублей, за февраль 2025 года - 80 000 рублей, за март 2025 года - 22 500 рублей.

Проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 14 635, 67 рублей.

Отсутствие записи о прекращении трудовых отношений не позволяет ФИО1 трудоустроиться по основному месту работы к другому работодателю.

Истцу незаконными действиями ответчика причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях. В результате нарушения трудовых прав истец подвержен стрессу, головным болям, частичной потере сна и аппетита. Истец подвергся моральным, психологическим и физическим страданиям. Моральный вред истец оценивает в размере 50 000 рублей.

Истец просит суд признать расторгнутыми трудовые отношения между ФИО1 и ООО «РЕСТ МЕНЕДЖМЕНТ» с 11.03.2025 года.

Обязать ООО «РЕСТ МЕНЕДЖМЕНТ» внести запись в электронную книжку ФИО1 о его увольнении с 11.03.2025 года по пп. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «РЕСТ МЕНЕДЖМЕНТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 115 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 14 635,67 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 350 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО6 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика ООО «РЕСТ МЕНЕДЖМЕНТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии с положениями ст. 165.1 ГК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Ст. 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также иные права, предусмотренные законом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 3 ст. 58 Трудового кодекса РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Судом установлено, что ФИО1 трудоустроен в ООО «РЕСТ МЕНЕДЖМЕНТ» с 10.02.2025 года в должности шефа-повара на основании приказа от 10.02.2025 года № 1. Указанное подтверждается сведениями ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Доказательств прекращения трудовых отношений между сторонами не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В подтверждение суммы задолженности по заработной плате истцом в материалы дела представлена переписка с работодателем, из которой следует, что оплате подлежит сумма 115 000 рублей, из которых: 12 500 рублей – заработная плата за январь 2025 года, 80 000 рублей – за февраль 2025 года, 22 500 рублей – за март 2025 года.

Наличие задолженности в заявленном размере ответчиком не оспорено, доказательств оплаты не представлено.

Из переписки также усматривается, что истцом принято решение об увольнении, о чем 11.03.2025 года был уведомлен сотрудник организации-работодателя, являющийся начальником по месту трудовой деятельности ФИО1 в «Waiter».

Согласно ч. 1 ст. 69 ГПК РФ, свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.

В судебном заседании 27.01.2026 года в качестве свидетеля была допрошена Свидетель №2, **.**.**** года рождения, которая сообщила суду, что с ФИО1 знакома с 2025 года в связи с работой в ресторане, где истец являлся шеф-поваром. Размер заработной платы свидетеля составлял 4 000 рублей за смену. Свидетель №2 заработную плату получала частями, не в полном объеме. Была уволена 08.03.2025 года, через несколько смен после увольнения ФИО1 Заработная плата ФИО1 составляла 5 000 рублей за смену.

Данные свидетелем показания суд оценивает в совокупности и взаимосвязи с иными представленными в материалы дела доказательствами, находит не противоречащими материалам дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Однако в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение истца по собственному желанию так и не было оформлено ответчиком в установленном порядке. В связи с чем суд находит заявленные ФИО1 требования законными и обоснованными.

Удовлетворение судом требований об установлении факта прекращения трудовых отношений является основанием для возложения на работодателя, во исполнение требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, обязанности издать приказ об увольнении ФИО1, внести соответствующую запись в его трудовую книжку, а также произвести расчет при увольнении в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, выплатив истцу денежные средства в размере 115 000 рублей в счет заработной платы.

Истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 12.03.2025 года по 10.06.2025 года в размере 14 635,67 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 350 рублей, исходя из периода фактической трудовой деятельности продолжительностью 2 месяца 2 дня из размера среднего дневного заработка 5 000 рублей и количества дней отпуска 4,67 дней.

Указанный расчет судом проверен, признан арифметически верным, в связи с чем, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации в заявленном размере.

Ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При этом, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).

Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

С учетом установления в ходе рассмотрения дела факта нарушения трудовых прав истца в связи с несоблюдением работодателем срока выплаты денежных средств в счет оплаты труда, суд приходит к выводу о том, что указанными действиями работодателя ФИО1 причинены нравственные страдания, в связи с чем, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд полагает необходимым учитывать фактические обстоятельствах дела, степень и характер нарушения трудовых прав истца, характер допущенных ответчиком нарушений, степень вины работодателя в нарушении прав работника, продолжительность периода удержания выплаты от взыскания, а также требования разумности и справедливости, и полагает отвечающим интересам истца взыскание в его пользу компенсации в размере 20 000 рублей.

С ответчика в доход государства также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден.

Учитывая вышеизложенное и, руководствуясь ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать трудовой договор между ФИО1 и ООО «РЕСТ МЕНЕДЖМЕНТ» расторгнутым с 11.03.2025 года.

Обязать ООО «РЕСТ МЕНЕДЖМЕНТ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о его увольнении 11.03.2025 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «РЕСТ МЕНЕДЖМЕНТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 115000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 14635 рублей 67 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23350 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, а всего 172985 рублей 67 копеек.

Взыскать с ООО «РЕСТ МЕНЕДЖМЕНТ» в доход государства государственную пошлину в сумме 8589 (восемь тысяч пятьсот восемьдесят девять) рублей 57 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 27.01.2026 года.

Судья: Т.П. Матусяк