дело № 2-236/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснокаменск 21 февраля 2017 года 

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Салбукова К.В.,

при секретаре Кулаковой М.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Краснокаменский межрайонный прокурор обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что в ходе проведения проверки по обращению ФИО1, было установлено, что он работал в ООО «Сибирь» в должности механизатора в период времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., при этом трудовые правоотношения не были надлежаще оформлены работодателем, а также не выплачена заработная плата за май и июнь 2016 года. В связи с чем, прокурор просил суд, установить факт трудовых отношений возникших между ООО «Сибирь» и ФИО1 в период времени с 26.04.2016г. по 10.07.2016г., взыскать с ООО «Сибирь» заработную плату за май 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, за июнь 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, всего 

<

данные изъяты> рублей. 

В судебном заседании помощник Краснокаменского межрайонного прокурора Цыренова Б.Ч., доводы иска поддержала, просила его удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что работал в ООО «Сибирь» механизатором, трудовой договор с ним не оформлялся, заработная плата была выплачена лишь частично в денежной и не денежной форме.

Ответчик ООО «Сибирь» в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещалось судом надлежаще и своевременно.

Заслушав участников судебного разбирательства, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение доводов о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений истцом представлены следующие доказательства.

Согласно табелю учета рабочего времени работников ООО «Сибирь» за май, июнь 2016 года, работодателем осуществлялся учет отработанного работниками рабочего времени, в том числе и ФИО1 по профессии механизатор.

При этом заработная плата ФИО1 за май составила 

<

данные изъяты>000 рублей, за июнь составила 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно карточки учета некатегорийных материальных средств ООО «Сибирь» за май, июнь 2016 года, работникам осуществлялась выдача сигарет, спичек за счет оплаты из заработной платы, в мае ФИО1 выдано на сумму 

<

данные изъяты> рублей, в июне на сумму 

<

данные изъяты> рублей. Также удерживалась стоимость питания работников в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

Из пояснений ФИО1 следует, что в мае 2016 года он получил часть заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, в июне 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно письменного объяснения директора ООО «Сибирь» ФИО5 от 30.11.2016г., в период с мая 2016 года по июль 2016 года в ООО «Сибирь» в должности механизатора работал ФИО1, заработная плата ему частично выплачивалась как деньгами, так и материальными средствами. 

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Сибирь» имели место трудовые правоотношения, характеризующиеся тем, что истец подчинялся правилам трудового распорядка, имел установленную продолжительность рабочего времени, выполнял работы используя инструмент и материалы, предоставленные ему работодателем и за его счет.

Ответчиком в обоснование своей позиции, не был представлен суду какой-либо иной гражданско-правовой договор, обосновывающий выполнение работ ФИО1, в связи с чем, с учетом характера сложившихся правоотношений суд приходит к выводу, что в настоящем случае между ФИО1 и ООО «Сибирь» возникли именно трудовые правоотношения.

Принимая во внимание установленный судом факт наличия между сторонами трудовых отношений, бремя доказывания в части остальных требований должно быть распределено так, чтобы ответчик доказал соблюдение норм при выплате вознаграждения за труд работнику.

Письменными материалами дела подтверждается факт начисления заработной платы ФИО1 за май 

<

данные изъяты>000 рублей, за июнь 

<

данные изъяты> рублей.

Ответчиком ООО «Сибирь» не было представлено суду доказательств тому, что заработная плата была выплачена работнику в полном объеме.

При этом, суд соглашается с расчетом задолженности по заработной платы представленным истцом, поскольку он произведен на основании документарно подтвержденного размера вознаграждения за труд, с учетом фактически выплаченных ФИО1 сумм в денежной и не денежной формах.

При таком положении, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

С ООО «Сибирь» на основании ст. 103 ГПК РФ в бюджет муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> рублей за удовлетворение требований неимущественного характера и 

<

данные изъяты> рублей по требованию о взысканию заработной платы, как имущественного требования).

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Сибирь» и ФИО1 ФИО8 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности механизатора.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирь» в пользу ФИО1 ФИО9 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирь» государственную пошлину в бюджет Краснокаменского района Забайкальского края в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Судья: Салбуков К.В.