строка 029г

Дело № 2-352/19

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 января 2019 г. Ленинский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Щербатых Е.Г.

при секретаре Мячиной Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДИМИР» о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации за несвоевременную выплату пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ДИМИР» о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации за несвоевременную выплату пособия, компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований на следующие обстоятельства: с 01 июля 2017 г. ФИО1 принята на работу в ООО «ДИМИР» на должность продавца-консультанта. С 09 ноября 2017 г. ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ у истца родился сын ФИО5 С 29 марта 2018 г. истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Однако причитающееся истцу пособие по беременности и родам работодателем не выплачено, выплаты в счет ежемесячного пособия по уходу за ребенком ответчиком также не производятся. По факту нарушения своих прав ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в Воронежской области. В ходе проведения проверки работодателем произведено частичное погашение задолженности в счет единовременного пособия при рождении ребенка в сумме 16 350,33 руб. В дальнейшем каких-либо выплат со стороны ответчика не производилось. Причиненный ответчиком моральный вред, выразившийся в пережитых истцом моральных и нравственных страданиях в связи нехваткой денежных средств на содержание ребенка, необходимости экономить на его потребностях, а также в связи с многочисленными безрезультатными обращениями к работодателю по вопросу выплаты причитающихся истцу пособий, оценен ФИО1 в размере 30 000 руб. 

Основываясь на изложенных обстоятельствах, ФИО1 просит взыскать с ООО «ДИМИР» пособие по беременности и родам в размере 44 228,79 руб., ежемесячное пособие по уходу за ребенком – 41 311,16 руб., компенсацию за несвоевременную выплату пособия, рассчитанную по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации – 7 719,98 руб., компенсацию морального вреда – 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования, просила суд удовлетворить иск в полном объеме, поясняя также, что переносимые ею нравственные страдания усугубляются тем, что причитающиеся истцу выплаты не произведены ответчиком и до настоящего времени, в связи с чем, просила суд в случае удовлетворения иска, обратить решение суда в части взыскания пособий и компенсации за их несвоевременную выплату к немедленному исполнению.

Представитель Государственной инспекции труда в Воронежской области по доверенности ФИО2 в заключении по существу спора полагала заявленные ФИО1 исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Ответчик ООО «ДИМИР», извещавшийся судом по адресу места нахождения согласно сведениям ЕГРЮЛ (л.д.23), в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем, полагая в силу взаимосвязанных положений статей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации ответчика извещенным надлежащим образом, суд с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика ООО «ДИМИР», не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, а также заключение представителя Государственной инспекции труда в 

<

адрес>, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что с 01 июля 2017 г. по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ДИМИР» в должности продавца-консультанта (л.д.9). 

С 09 ноября 2017 г. по 28 марта 2018 г. ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам.

ДД.ММ.ГГГГ у истца родился сын ФИО5 (л.д.12).

С 29 марта 2018 г. по настоящее время ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, что подтверждается справкой ООО «ДИМИР» от 23 октября 2018 г. (л.д.15).

Указанные периоды нетрудоспособности истца ответчиком не оплачены.

С 03 мая 2018 г. по 23 мая 2018 г. Государственной инспекцией труда в Воронежской области с целью рассмотрения обращения ФИО1 о нарушении ее трудовых прав со стороны ответчика в отношении ООО «ДИМИР» проведена выездная внеплановая проверка, по результатам которой выявлены факты нарушения работодателем обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, выявлены факты невыполнения предписаний органов государственного контроля (надзора). Документы, необходимые для проведения проверки, государственному инспектору труда работодателем также предоставлены не были.

Как следует из материалов дела и подтверждается объяснениями ФИО1, в период проведения проверки ответчиком в добровольном порядке истцу произведена выплата единовременного пособия при рождении ребенка в размере 16 350,33 руб.

Сведений о выполнении перед ФИО1 своих обязательств, как работодателя, в полном объем стороной ответчика суду не представлено. 

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно положениям части 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) имеют право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам.

В силу статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Часть 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусматривает, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно положениям статей 11.1, 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Анализируя установленные по делу обстоятельства, сопоставляя их с приведенными положениями закона, суд находит заявленные ФИО1 исковые требования подлежащими удовлетворению, поскольку обязанность по выплате установленного законом пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком работодателем (ответчиком) не выполнена.

При этом, поскольку ответчик не выполняет установленную законом обязанность, в отношении него подлежат применению санкции, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При определении размера сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу ФИО1, суд руководствуется расчетом, представленным истцом (л.д.6,7), который проверен, признан отвечающим требованиям действующего законодательства и стороной ответчика не оспорен.

При таком положении, с ООО «ДИМИР» в пользу ФИО1 в счет пособия по беременности и родам подлежит взысканию сумма в размере 44 228 рублей 79 копеек, в счет ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 17 января 2018 г. по 07 ноября 2018 г. - 41 311 рублей 16 копеек, в счет компенсации за несвоевременную выплату пособий - 7 719 рублей 98 копеек.

Кроме того, разрешая настоящий спор, суд признает установленным факт причинения истцу морального вреда в виде нравственных страданий, причинённых ей неправомерными действиями ответчика, исходя из следующего:

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, приведенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При этом по смыслу положений статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив представленные истцом доказательства, принимая во внимание обстоятельства данного спора, поведение работодателя, а также учитывая, что нарушенное ответчиком право истца находится под особой защитой государства, суд считает подтвержденным факт перенесения ФИО1 значительных нравственных страданий, в связи с чем, полагает требование истца в части компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в объемё заявленных требований, то есть в размере – 30 000 рублей.

Разрешая заявление ФИО1 об обращении настоящего судебного постановления в части взыскания пособий и компенсации за их несвоевременную выплату к немедленному исполнению, суд исходит из следующего:

В соответствии с частью 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении", обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 ГПК РФ, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Принимая во внимание обстоятельства данного спора, в частности, полное бездействие ООО «ДИМИР» как в ходе проведения Государственной инспекцией труда в Воронежской области выездной внеплановой проверки по факту нарушения ответчиком требований трудового законодательства, выразившееся в непредоставлении необходимых документов для проведения проверки, невыполнении предписаний уполномоченного органа, а также его поведение в ходе рассмотрения настоящего дела судом (неполучение по зависящим от ответчика причинам судебной корреспонденции, необеспечение явки своего представителя в суд, непредоставление каких-либо пояснений относительно заявленного иска и проч.), суд приходит к выводу о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения суда может привести к невозможности его исполнения, в связи с чем, находит заявление ФИО1 об обращении настоящего судебного постановления в части взыскания пособий и компенсации за их несвоевременную выплату в общей сумме 93 259 рублей 93 копейки к немедленному исполнению обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу взаимосвязанных положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа г. Воронеж в размере 3 297 рублей 80 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 199, 211, 212, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ООО «ДИМИР» в пользу ФИО1:

44 228 рублей 79 копеек в счет пособия по беременности и родам;

41 311 рублей 16 копеек в счет ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 17 января 2018 г. по 07 ноября 2018 г.;

7 719 рублей 98 копеек в счет компенсации за несвоевременную выплату пособий;

30 000 рублей в счет компенсации морального вреда,

а всего 123 259 рублей 93 копейки.

Обратить настоящее решение суда в части взыскания пособий и компенсации за их несвоевременную выплату в общей сумме 93 259 рублей 93 копейки к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ДИМИР» в доход бюджета городского округа г. Воронеж 3 297 рублей 80 копеек в счет государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.Г. Щербатых

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15 января 2019 г.