Дело № 2-906/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2017 года Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Першутова А.Г.,

с участием прокурора Цыреновой Б.Ч.,

истца ФИО1,

при секретаре Бронниковой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Краснокаменске гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ФИО8 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО9 о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Краснокаменский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 ФИО11 с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО10 о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, ссылаясь на то, что Межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО2.

В ходе проверки установлено, что заявитель ФИО1 работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика, уволен на основании п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно 

<

данные изъяты> Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1, последнему устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно расчетных ведомостей, расчетных листов за период май 

<

данные изъяты> ФИО1 начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, с учетом районного коэффициента в размере 

<

данные изъяты>% должностного оклада, северной надбавки в размере 

<

данные изъяты>% должностного оклада, расчет при увольнении также исчислен с учетом районного коэффициента в размере 20% должностного оклада, северной надбавки в размере 

<

данные изъяты>%.

Истцу должен выплачиваться районный коэффициент в размере 

<

данные изъяты> % в силу прямого указания Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 04.05.1971 г. № 174/13 «О коэффициенте к заработной плате рабочих служащих, занятых на работах в г. Краснокаменске и поселках Краснокаменский и Октябрьский Читинской области».

Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае по обращению ФИО1, поступившему ДД.ММ.ГГГГ, проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО2. По результатам проверки контролирующим органом индивидуальному предпринимателю ФИО2 внесено предписание об устранении нарушений закона, в том числе об обязании предпринимателя доначислить районный коэффициент.

Указанное предписание на основании решения Центрального районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в части обязания предпринимателя доначислить районный коэффициент признано незаконным в связи с наличием индивидуального трудового спора.

Согласно 

<

данные изъяты> местом работы ФИО1 являлся склад работодателя, расположенный по 

<

адрес>. Таким образом, местом исполнения трудового договора будет г. Краснокаменск Забайкальского края.

Согласно требованиям ст. 353 Трудового кодекса РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства осуществляется Генеральным прокурором Российской Федерации и подчиненным ему прокурорами в соответствии с Федеральным законом.

Руководствуясь ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, просит суд обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО13 произвести перерасчет заработной платы ФИО1 ФИО12 за период июнь 2016 года - октябрь 2016 года, расчета при увольнении с учетом районного коэффициента в размере 

<

данные изъяты> %.

Прокурор Цыренова Б.Ч., истец ФИО1 в судебном заседании поддержали исковые требования, настаивали на их удовлетворении.

Ответчик ФИО2, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Суд, руководствуясь частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения прокурора Цыреновой Б.Ч., истца ФИО1, исследовав материалы дела, и дав им юридическую оценку, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> Приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> ФИО1 ФИО14 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности кладовщика у индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО15, местом работы являлся склад работодателя, расположенный по 

<

адрес>

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьями 132, 135 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из 

<

данные изъяты> Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>.

Согласно расчетных ведомостей, расчетных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> ФИО1 начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> с учетом районного коэффициента в размере 

<

данные изъяты>% должностного оклада, северной надбавки в размере 

<

данные изъяты>% должностного оклада, расчет при увольнении также исчислен с учетом районного коэффициента в размере 

<

данные изъяты> должностного оклада, северной надбавки в размере 

<

данные изъяты>%. 

В соответствии с ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 423 ТК РФ, изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии с положениями Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 04 мая 1971 года № 174/13 «О коэффициенте к заработной плате рабочих служащих, занятых на работах в г. Краснокаменске и поселках Краснокаменский и Октябрьский Читинской области», утвержден в виде исключения районный коэффициент 1,40 к заработной плате рабочих и служащих, занятых на работах в г. Краснокаменске и посёлках Краснокаменский и Октябрьский Читинской области, для которых ранее применялся районный коэффициент 1,20. 

Указанное Постановление не отменялось.

Таким образом, истцу должна была выплачиваться заработная плата с учетом районного коэффициента в размере 40 % в силу прямого указания на это Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 04 мая 1971 года № 174/13 «О коэффициенте к заработной плате рабочих служащих, занятых на работах в г. Краснокаменске и поселках Краснокаменский и Октябрьский Читинской области», чего ответчиком сделано не было. 

Данное обстоятельство свидетельствует о нарушении работодателем трудовых прав работника – материального истца ФИО1.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено доказательств начисления и выплаты ФИО1 заработной платы за период июнь 2016 года - октябрь 2016 года, расчета при увольнении с учетом районного коэффициента в размере 

<

данные изъяты> %. Поэтому исковые требования Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ФИО17 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО16 о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края следует взыскать государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ФИО18 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО19 о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО20 произвести перерасчет заработной платы ФИО1 ФИО21 за период июнь 2016 года - октябрь 2016 года, расчета при увольнении с учетом районного коэффициента в размере 

<

данные изъяты> %. 

Взыскать с ФИО2 ФИО22 в доход бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Краснокаменский городской суд Забайкальского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий – подпись

Копия верна: Судья А.Г. Першутов

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Решение не вступило в законную силу