Дело №

Поступило ДД.ММ.ГГГГ г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Ордынский районный суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи Роговой О.В.

при секретаре Пашкевич О.В.,

с участием заместителя прокурора 

<

адрес> Жилиной Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ОАО «Кочковскремтранс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства ОАО «Кочковскремтранс» по обращению ФИО1.

Проверкой установлено, что ФИО1 работал в ОАО «Кочковскремтранс» водителем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по сокращению численности работников, окончательный расчет при увольнении по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> рублей, из них зарплата 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается информацией о задолженности по заработной плате, копией приказа об увольнении. На день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была быть выплачена заработная плата в полном объеме. 

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 не выплачена, количество просроченных дней составляет ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с информацией Центрального банка РФ ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,25%. Сумма денежной компенсации, подлежащей выплате ФИО1, составляет 

<

данные изъяты> рублей. В пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

<

адрес> обратился с иском в суд, в интересах ФИО1, в котором просит взыскать с ОАО «Кочковскремтранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 23114,05 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 379,84 рублей.

В судебном заседании заместитель прокурора Жилина Ю.В., заявленные исковые требования в интересах ФИО1 поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

ФИО1 в судебное заседание не явился, в письменном заявлении указал, что окончательный расчет при увольнении из ОАО «Кочковскремтранс» не получал, с указанной в иске суммой задолженности согласен, требования прокурора поддерживает в полном объеме. Просит рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ОАО «Кочковскремтранс» в судебное заседание не явился о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно письменного заявления просит иск рассмотреть в отсутствие представителя по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Третье лицо – временный управляющий ОАО «Кочковскремтранс» 

<

данные изъяты> судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно письменного заявления, просит рассмотреть исковое заявление в отсутствие временного управляющего, поддерживает позицию ответчика ОАО «Кочковскремтранс», возражения по исковому заявлению отсутствуют.

Суд, заслушав заместителя прокурора Жилину Ю.В., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласност. 21ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласност. 22ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящимкодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовымиактамиРоссийской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно свидетельства ЕГРЮЛ, ОАО «Кочковскремтранс» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно определения Арбитражного суда НСО от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении ОАО «Кочковскремтранс» введена процедура наблюдения. Введение арбитражным судом процедуры наблюдения не является препятствием для рассмотрения дела по существу, поскольку заявленные требования касаются взыскания заработной платы истца.

Согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу 

<

данные изъяты> в ОАО «Кочковскоремнтранс». (л.д. 10)

Согласно трудовому договору № г. ОАО «Кочковскремтранс» и ФИО1 заключили трудовой договор, на основании которого последний принят на работу 

<

данные изъяты>. Согласно п. 5 договора работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию. Согласно п. 5.2 договора, работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и условиях, предусмотренных положением об оплате труда. Пунктом 5.3 предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки 15 числа текущего месяца, 25 числа месяца следующего за расчетным.

Согласно штатному расписанию в ОАО «Кочковскремтранс» имеется 

<

данные изъяты>, ФИО1 числится 

<

данные изъяты> на полную ставку, штатным расписанием размер оплаты труда не установлен. (л.д.23 )

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, установлена оплата механику по выпуску автомобилей в размере 

<

данные изъяты> рублей за час с ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с производственной необходимостью отправить в отпуск без сохранения заработной платы работников 

<

данные изъяты>, на период отпуска без сохранения заработной платы установить минимальную оплату труда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Табелями учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ года подтверждается, что ФИО1 в период с марта по июнь 2018 года находился в отпуске без сохранения заработной платы, в марте неявки с разрешения администрации 

<

данные изъяты> дней. 

Согласно приказа об увольнении, ФИО1 

<

данные изъяты> уволен по сокращению численности работников с ДД.ММ.ГГГГ.( л.д. 11)

Согласно информации ОАО «Кочковскремтранс» задолженность по заработной плате в 2018 году перед ФИО2 составляет за 

<

данные изъяты> (л.д. 15)

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, в судебном заседании было установлено, что ФИО1 работал в ОАО «Кочковскремтранс» в должности 

<

данные изъяты> принимался на полную ставку, с марта по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработной платы, оплата труда ему начислялась исходя из установленного размера минимальной платы труда на предприятии, в период с марта по день увольнения заработная плата начислялась, но не выплачивалась, в настоящее время размер задолженности составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты>. Размер задолженности подтверждается справкой, предоставленной ответчиком за подписью генерального директора ОАО «Кочковскоремтранс», в судебном заседании размер задолженности, расчеты, указанные в справке ответчиком, не оспаривались, что свидетельствует о том, что ответчику было известно, в каких размерах была начислена заработная плата ФИО1. Учитывая отсутствие возражений ответчика, отсутствие иного расчета, произведенного ответчиком, отсутствие доказательств выплаты задолженности, имеющиеся письменные доказательства, суд полагает возможнымвзыскатьс ответчика в пользу ФИО1 задолженность позаработной плате сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

Требованиями ст.236 ТК РФ,при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.142Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникамзаработной платыи другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Предоставленный расчет компенсации судом проверен и является верным, ни прокурором, обратившимся в интересах работника, ни ФИО1 требования об увеличении размера компенсации не заявлялись, при таком положении, суд полагает необходимым,взыскатьс ответчика в пользу ФИО1 компенсацию, в пределах заявленных истцом требований в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленнымбюджетным законодательствомРоссийской Федерации.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд полагает обоснованнымвзыскатьс ответчика расходы по оплате госпошлины в доход бюджета 

<

адрес> в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскатьс ОАО «Кочковскремтранс» в пользу ФИО1 задолженность позаработной платев сумме 23114,05 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 379,84 рублей. 

Взыскатьс ОАО «Кочковскремтранс» госпошлину в доход бюджета 

<

адрес> в сумме 903,20 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Ордынский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня составления в окончательной форме.

Судья Роговая О.В.