№__ Дело № 2-1827/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Каминской Н.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 19 декабря 2019 года дело по иску ФИО1 к ООО "Водоканал" о взыскании задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда в размере 20000 руб. В обоснование своих требований указала, что 01.08.2017 была принята на работу в качестве 

<

....> ООО "Водоканал" на неопределенный срок, на этой должности трудилась до 30.09.2019, трудовые отношения прекращены в связи с сокращением штата работников организации. При ее увольнении ранее также были допущены нарушения трудового законодательства, ей не выплатили в день увольнения все причитающиеся суммы. В результате невыплаты ей пособия по временной нетрудоспособности она несет нравственные страдания, которые определяются в необходимости обращения в суд для принудительного взыскания денежных средств. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в потере работы, невозможности вести полноценную жизнь. Моральный вред оценивает в 20000 руб. 

Истица в судебном заседании поддержала требования, изложенные в исковом заявлении, суду пояснила, что 30.09.2019 уволена по сокращению штата, в течение 30 дней у нее был больничный лист, с 10.10.2019, 25.10.2019 она направила больничный, он у работодателя, ей его не оплатили. Согласна рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик – ООО "Водоканал" о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, уважительных причин неявки и отзыва на исковое заявление суду не представил.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что документов, запрошенных судом в порядке подготовки дела к слушанию, ко времени судебного заседания ответчик не представил, то суд при вынесении решения на основании положений ч. 1 ст. 68 ГПК РФ исходит из объяснений истца и представленных им документов. 

Судом установлено, что ФИО1 01.08.2017 была принята в ООО "Водоканал" 

<

....> по переводу из 

<

....> 30.09.2019 трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). 

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании положений ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ч. 3 ст. 318 ТК РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В период с 10.10.2019 по 24.10.2019 ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Федеральный закон от 29.12.2006) застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи (п. 3 ст. 13 Федерального закона).Согласно п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 определены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. При этом период выплаты среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением по сокращению численности или штата в данном перечне прямо не указан.

Право работника на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, предусмотренное ст. 178, 318 ТК РФ, относится к категории гарантий, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Указанные гарантии направлены на социальную защиту работника при потере работы, имеют правовую природу, сходную с правовой природой пособия по безработице, только с тем отличием, что данные гарантии предоставляются не государством, а работодателем, принявшим решение о сокращении рабочего места работника. 

Соответственно, прекращение права работника на получение указанных гарантий может повлечь только трудоустройство работника, непринятие органом занятости населения решения о наличии исключительного случая для сохранения среднего заработка на период свыше трех месяцев с момента увольнения либо истечение срока, в течение которого Трудовым кодексом РФ предусмотрено сохранение среднего заработка. 

Согласно ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного. Применяя по аналогии закона данную норму, следует сделать вывод, что наступление временной нетрудоспособности в период, когда за работником сохраняется средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата, не может являться основанием для прекращения выплаты бывшему работнику среднего заработка в соответствии со ст. 318 ТК РФ. 

25.10.2019 ФИО1 предъявила лист нетрудоспособности за период с 10.10.2019 по 24.10.2019 в ООО "Водоканал", о чем свидетельствует входящий штамп ООО "Водоканал".

Из сообщения филиала № 1 ГУ РО Фонда социального страхования РФ по Республике Коми от 11.12.2019 усматривается, что ФИО1 в филиал № 1 за назначением и выплатой пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности не обращалась, ведение персонифицированного учета (по каждому работающему) в территориальных органах ФСС РФ действующим законодательством не предусмотрено, в связи с чем отсутствуют сведения о производимых страхователями (работодателями) начислениях и выплатах застрахованным лицам пособий, сведениями о том, когда ФИО1 представлен для оплаты листок нетрудоспособности и какие суммы по нему начислены не располагает.

Поскольку ответчиком не представлены суду документы как по запросу суда, изложенному в определении от 02.12.2019, так и по собственной инициативе в обоснование своей позиции относительно заявленных истицей исковых требований, то суд не может произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности за период с 10.10.2019 по 24.10.2019, а также в случае произведенного ответчиком начисления пособия по временной нетрудоспособности проверить расчет такого пособия, в связи с чем суд находит необходимым обязать ответчика начислить и выплатить истице пособие по временной нетрудоспособности за период с 10.10.2019 по 24.10.2019.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда за нарушение ответчиком его трудовых прав на своевременное получение в установленный срок оплаты пособия по временной нетрудоспособности. Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, суд находит размер денежной компенсации морального вреда в размере 2000 руб. соразмерным причиненным нравственным страданиям истца. Заявленный размер компенсации морального вреда суд считает завышенным.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. 

Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Водоканал" начислить и выплатить ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за период с 10.10.2019 по 24.10.2019.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Водоканал" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Водоканал" государственную пошлину в доход местного бюджета МОГО "Инта" в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в Интинский городской суд Республики Коми заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, приложив к заявлению доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательства, которые могут повлиять на решение суда.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Вступившие в законную силу судебные постановления могут быть обжалованы в Третий кассационный суд общей юрисдикции (почтовый адрес: ВОХ № 1413, ул. Садовая 

<

...>) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления, через суд первой инстанции.

Мотивированное решение изготовлено 26.12.2019.

Судья И.М. Румянцева

<

....>