УИД 58RS0028-01-2024-001410-47

№ 2-1022/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пенза «18» июля 2024 г.

Пензенский районный суд Пензенской области в составе: 

председательствующего судьи Аброськиной Л.В.

при секретаре Булановой Д.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Пензенского района Пензенской области в интересах ФИО1 к ММУП ЖКХ «Леонидовка» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

у с т а н о в и л:

Заместитель прокурора Пензенского района Пензенской области обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой было выявлено, что 11.12.2023 между ФИО1 и ММУП ЖКХ «Леонидовка» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу к ответчику на должность оператора очистных сооружений 4 разряда водопроводно-канализационного участка с окладом 16 242 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу №-к от 11.12.2023. Согласно приказу начальника ММУП ЖКХ «Леонидовка» от 02.03.2015 № 9 заработная плата работникам предприятия выплачивается два раза в месяц, а именно 25-го числа (аванс) и 10-го числа (окончательный расчет). Аналогичное правило закреплено в положении об оплате труда. В мае 2024 г. ФИО1 ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед работником по выплате заработной платы за вышеназванный период составляет 28 592,96 рублей (не выплачен аванс 24.05.2024 в размере 10 000 рублей, не выплачена заработная плата 10.06.2024 в размере 18592,96 рублей). При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с Информацией Банка России от 15 декабря 2023г. размер ключевой ставки составляет 16%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 394 руб. 80 коп. Несвоевременная оплата труда поставила семью ФИО1 в тяжелое материальное положение, самостоятельно она в суд обратиться не может, так как юридически неграмотна. 

Просил суд взыскать с ММУП ЖКХ «Леонидовка» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за период май 2024 г. в размере 28 592 руб. 96 коп. и сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 394 руб. 80 коп. 

В судебном заседании старший помощник прокурора Пензенского района Коженова А.В. исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

ФИО1 о времени и месте слушания дела надлежаще извещена, в судебное заседание не явилась, письменным заявлением просила рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Представитель ответчика ММУП ЖКХ «Леонидовка», будучи надлежащим образом извещенным, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора Пензенского района Пензенской области Коженову А.В., исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Статья 37 Конституции РФ провозглашает свободу труда и гарантирует каждому право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд в РФ запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

Исходя из требований ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено в судебном заседании, 11.12.2023 между ММУП ЖКХ «Леонидовка» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 была принята на работу в ММУП ЖКХ «Леонидовка» на должность оператора очистных сооружений 4 разряда водопроводно-канализационного участка с окладом 16 242 руб.

Согласно приказу от 02.03.2015г. № 9 выплата заработной платы с 01.03.2015г. производится два раза в месяц: - 25-го числа – за первую половину текущего месяца, - 10-го числа – окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. 

Из представленных суду сведений о задолженности по заработной плате ММУП ЖКХ «Леонидовка» перед работниками предприятия следует, что задолженность по заработной плате у ответчика перед ФИО1 за май 2024г. составляет 28 592, 96 руб. (не выплачен аванс 24.05.2024 в размере 10000 руб., не выплачена заработная плата 10.06.2024 в размере 18 592, 96 руб.).

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, представленного прокуратурой Пензенского района Пензенской области, общая сумма компенсации за задержку ФИО1 заработной платы составляет 394,80 рублей. 

Таким образом, факт имеющейся задолженности ММУП ЖКХ «Леонидовка» не оспорен, письменные возражения на иск и доказательства, подтверждающие выплату работнику ФИО1 заработной платы в установленные сроки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в нарушение требований ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, ответчиком не представлены. 

Ввиду изложенного, с учетом принципа состязательности и равноправия сторон, проверив расчет истца и находя его правильным, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по представленным суду доказательствам, взыскании с ответчика ММУП ЖКХ «Леонидовка» в пользу ФИО1 суммы невыплаченной заработной платы за период май 2024 г. в размере 28 592 руб. 96 коп., суммы процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 394 руб. 80 коп.

Статья 393 ТК РФ предусматривает освобождение работников от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах. 

Согласно п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению государственные пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Суд находит, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, исходя из характера спорных правоотношений, вытекающих из трудовых отношений, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета Пензенского района в размере 1069,63 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования заместителя прокурора Пензенского района Пензенской области в интересах ФИО1 к ММУП ЖКХ «Леонидовка» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ММУП ЖКХ «Леонидовка» (

<

...>) в пользу ФИО1 (

<

...>) сумму невыплаченной заработной платы за период май 2024 г. в размере 28 592 руб. 96 коп. и сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 394 руб. 80 коп., а всего 28 987 (двадцать восемь тысяч девятьсот восемьдесят семь) руб. 76 коп.

Взыскать с ММУП ЖКХ «Леонидовка» 

<

...>) государственную пошлину в доход муниципального бюджета Пензенского района в размере 1069 (одна тысяча шестьдесят девять) руб. 63 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским дела Пензенского областного суда через Пензенский районный суд Пензенской области в течение месяца со дня вынесения.

Председательствующий: Л.В. Аброськина