Дело № 2-289/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2018 года с. Хабары

Хабарский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Зориной О.А. 

при секретаре судебного заседания Комаровой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ИП ФИО5 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с иском к ИП ФИО5 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указали, что работали у ответчика на АЗС № 6, находящейся по адресу: 

<

адрес>. Трудовые отношения при трудоустройстве были оформлены надлежащим образом. Приказами от 16 июля 2018 года их уволили, при этом ответчик не произвел с ними окончательного расчета. Задолженность по заработной плате составляет ФИО1 89 491, 30 руб., ФИО2 59844 руб., ФИО3 65 455, 82 руб., ФИО4 68875, 61 руб. Указанные суммы истцы просили взыскать с ответчика в их пользу, также, ссылаясь на ст. 236 ТК РФ просили взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы ФИО1 в сумме 194, 64 руб. по состоянию на 25.07.2018, ФИО2 144,62 руб. руб. по состоянию на 26.07.2018, ФИО3 142, 37 руб. по состоянию на 25.07.2018, ФИО4 176 руб. по состоянию на 27.07.2018. Кроме того, истцы считают, что незаконные действия ответчика нарушили их трудовые права, причинили им нравственные страдания, поэтому в пользу каждой просили взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда по 100 000 руб., расходы, понесенные на оплату юридических услуг, в размере 7 000 руб. 

Определением суда от 27 августа 2018 года гражданские дела по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ИП ФИО5 были объединены в одно производство. 

Истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4 и их представитель ФИО6 в судебном заседании исковые требования в части взыскания заработной платы снизили ФИО2 до 2532 руб., ФИО3 до 2642 руб., ФИО4 до 2667 руб., в остальной части иск поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковых заявлениях. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, согласно заявлению просила дело рассмотреть в ее отсутствие. 

Ответчик ИП ФИО5 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности ФИО7 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме по основаниям, изложенным в отзывах на иски. Суду пояснила, что работодатель был вправе удерживать 20 % из заработной платы истцов по образовавшейся недостаче. Истцы в день увольнения не работали, следовательно, заработная плата им должна была быть выплачена в день предъявления ими требований. Факта уклонения от выплат зарплаты со стороны ответчика не было. Истцам работодатель направлял расчеты с учетом предписания трудовой инспекции, где были расписаны все суммы. Кроме того, в уведомлениях он просил направить ему реквизиты для перечисления сумм, однако реквизиты ему никто не представил. Учитывая, что со стороны ответчика неправомерных действий не было, требования истцов удовлетворению не подлежат в полном объеме. 

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, изучив материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по нижеследующим основаниям. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ст.16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу требований ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

Судом установлено, что истцы работали у ответчика в должности оператора-кассира на АЗС № 6, находящейся по адресу: 

<

адрес>. Приказами за № № 27, 29, 30, 28 от 16.07.2018 истцы были уволены по п.3 ст. 77 ТК РФ- по собственному желанию. 

На день рассмотрения настоящего дела со стороны ответчика суду были представлены платежные ведомости, согласно которым ИП ФИО5 13.08.2018 выплатил ФИО1 86384, 30 руб., ФИО4 66208, 61 руб., ФИО3 62813, 82 руб. В отзыве на иск ФИО2 ответчиком указано о том, что последней 08.08.2018 было выплачено 57312 руб. Факт выплаты указанной суммы ФИО2 в судебном заседании не отрицался. 

Кроме того, представлены уведомления от 16.07.2018, в которых ИП ФИО5 просит истцов явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, а также указать реквизиты для перечисления денежных средств. 

Допрошенный со стороны истцов свидетель М. суду пояснил, что работал у ФИО5 на АЗС № 6 электриком до 16.07.2018. 11.07.2018 на АЗС была инвентаризация. При увольнении все сотрудники сразу передали бухгалтеру реквизиты для перечисления зарплаты. 

Свидетель Ж. суду пояснил, что работал у ФИО5 на АЗС № 6 управляющим. На АЗС 11.07.2018 была инвентаризация, выявили недостачу. 12.07.2018 по просьбе работодателя он направлял в бухгалтерию реквизиты истцов по электронной почте. По телефону ему сообщили, что реквизиты прошли. Свой расчет и трудовую книжку он получал в Барнауле во время командировки. О том, что направленные им реквизиты нечитаемые, ему не говорили. 

Приказами № № 23, 24, 25, 26 от 16.07.2018 ответчик в связи с выявленной недостачей по итогам инвентаризации от 11.07.2018 года взыскал с ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 сумму материального ущерба в размере 85205 рублей с каждой, удержал 20 % из заработной платы каждой. Согласно расчетным листкам ответчик из заработных плат истиц удержал: ФИО1 3107 руб., ФИО2 - 2532 руб., ФИО3 - 2642 руб., ФИО4 - 2667 руб. 

При разрешении требований истцов о взыскании с ответчика сумм задолженности по заработным платам суд исходит из нижеследующего.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно статьям 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качество выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовым договором.

Статьями 135, 136 ТК РФ определено, что заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системой оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Доводы стороны ответчика о правомерности удержаний 20 % из заработных плат истцов не основан на законе. 

В силу части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Такая возможность удержания из заработной платы определена в части 1 статьи 248 ТК РФ для случаев взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, которое производится по распоряжению работодателя и может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (часть 2).

Как усматривается из материалов дела, размер ущерба, определенный работодателем, а именно в размере 85205 руб. с каждого истца, превышает средний месячный заработок истиц.

Письменного согласия истцы на удержание из заработной платы суммы причиненного работодателю ущерба, размер которого превышает среднемесячный заработок, получено не было.

Поскольку на основании приказов, не соответствующих требованиям закона, из заработных плат истцов произведены удержания, необоснованно удержанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в размере 3107 руб., ФИО2 - 2532 руб., ФИО3 -2642 руб., ФИО4 - 2667 руб. 

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчетам истцов, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет ФИО1 в сумме 194, 64 руб. по состоянию на 25.07.2018, ФИО2 144,62 руб. руб. по состоянию на 26.07.2018, ФИО3 142, 37 руб. по состоянию на 25.07.2018, ФИО4 176 руб. по состоянию на 27.07.2018. Учитывая, что суд рассматривает дело в рамках заявленных требований, с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию указанные суммы. 

Взыскание с ответчика компенсации морального вреда соответствует положениям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, так как его неправомерными действиями были нарушены права работников. Учитывая объем и характер причиненных истицам нравственных и физических страданий невыплатой причитающихся сумм при увольнении, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить иск о компенсации морального вреда частично в размере 300 рублей в пользу ФИО2, учитывая, что заработную плату ей выдали 08.08.2018, и по 500 руб. в пользу ФИО1, ФИО3, ФИО4, каждой. 

В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов. На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1660 рублей 23 копеек (1200 рублей по искам неимущественного характера – компенсация морального вреда, 460 руб. 23 копеек по имущественным требованиям).

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая частичное удовлетворение иска, занятость представителя истцов по данному делу, в соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ, судом определены подлежащие возмещению с ответчика расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах, а именно в пользу ФИО1 в размере 4000 рублей, а в пользу ФИО2, ФИО3 и ФИО4 в размере 5000 рублей, каждой, учитывая, что ФИО6 их интересы защищал в судебном заседании.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО5 в пользу ФИО1 неполученную заработную плату в размере 3 107 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы -194 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 4000 рублей, всего 7801 (семь тысяч восемьсот один ) рубль 64 коп.

Взыскать с ИП ФИО5 в пользу ФИО2 неполученную заработную плату в размере 2532 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы -144 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 5000 рублей, всего 7976 (семь тысяч девятьсот семьдесят шесть) рублей 62 коп.

Взыскать с ИП ФИО5 в пользу ФИО3 неполученную заработную плату в размере 2642 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы -142 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 5000 рублей, всего 8284 (восемь тысяч двести восемьдесят четыре) рубля 37 коп.

Взыскать с ИП ФИО5 в пользу ФИО4 неполученную заработную плату в размере 2667 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы -176 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 5000 рублей, всего 8343 (восемь тысяч триста сорок три) рубля.

В остальной части заявленных требований в удовлетворении отказать. 

Взыскать с ИП ФИО5 в доход бюджета муниципального образования Хабарский район Алтайского края государственную пошлину в размере 1660 рублей 23 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Хабарский районный суд. 

Мотивированное решение составлено 09 сентября 2018 года. 

Председательствующий судья О.А.Зорина

Верно: судья О.А.Зорина

Нач. отдела ФИО8