Гр. дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Кирсановский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Игнатовой Н.А.,

при секретаре Ивашкиной И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирсановского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Востокресурс» о признании факта наличия трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Кирсановский межрайонный прокурор обратился в Кирсановский районный суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ООО «Востокресурс» о взыскании задолженности по заработной плате.

Представитель Кирсановской межрайонной прокуратуры (по доверенности) ФИО3 в судебном заседании исковое заявление поддержала и пояснила, что Кирсановской межрайонной прокуратурой рассмотрено коллективное обращение бывших работников ООО «Востокресурс» по вопросу задолженности по выплате заработной платы.

Проверкой установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Востокресурс» с 01.09.2015г. на основании трудового договора, уволена по собственному желанию 08.10.2015г. В указанные периоды предприятие осуществляло деятельность на территории 

<

адрес>, по адресу: 

<

адрес>.

С октября 2015 года ФИО1 на работу не выходила, заработная плата за сентябрь - октябрь 2015 года в размере 

<

данные изъяты> рублей ФИО1 выплачена не была.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений, в том числе, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с действующим законодательством.

Трудовым кодексом РФ определены обязательные условия для включения в трудовые договора с работниками. Одним из основных условий являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), сроки выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу трудового договора, заработная плата ФИО1 составляла 

<

данные изъяты> в месяц и выплачивалась 2 раза в месяц 25 (аванс) и 12 (заработная плата) числа каждого месяца. Согласно платежным ведомостям заработная плата работнику за сентябрь и октябрь 2015 года на общую сумму 

<

данные изъяты> рублей выплачена не была.

По результатам рассмотрения обращения межрайонной прокуратурой в мировой суд 

<

адрес> и 

<

адрес> направлено заявление о выдаче судебного приказа о взыскании с ООО «Востокресурс» задолженности по заработной плате. Мировым судьей судебного участка № по городу Кирсанову и 

<

адрес> вынесен судебный приказ № от 08.04.2016г.

25.04.2016г. от ООО «Востокресурс» поступило возражение относительно исполнения судебного приказа, подписанное генеральным директором ООО«Востокресурс» ФИО4, мотивированное тем, что с ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Востокресурс» не состоял, так как представитель ООО«Востокресурс» не назначался, соответственно доверенность на право деятельности от имени организации на территории 

<

адрес> не выдавалась и не подписывалась.

Приказом генерального директора ООО «Востокресурс» от 01.09.2015г. № ФИО5 назначен на должность исполнительного директора ООО«Востокресурс» и с ним заключен трудовой договор №.

В соответствии с должностной инструкцией исполнительного директора, утвержденной генеральным директором ООО«Востокресурс» ФИО4 от 27.08.2015г., ФИО5 имеет право действовать от имени организации без доверенности, в том числе заключать трудовые договора.

Соответственно, факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО«Востокресурс» подтверждается трудовым договором, от 01.09.2015г. №, заключенным с исполнительным директором ООО «Востокресурс» ФИО5

В этой связи, невыполнение работодателем ООО «Востокресурс» обязанностей по выплате заработной платы, нарушает право работника на своевременное и в полном объеме вознаграждение за труд.

Просит суд признать юридический факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Востокресурс», взыскать с ООО «Востокресурс» задолженность по заработной плате в отношении ФИО1 в размере 

<

данные изъяты>. Не возражает о вынесении заочного решения. 

В судебном заседании заинтересованное лицо ФИО1 просила удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине, однако о дате, времени и месте его проведения уведомлен надлежащим образом. 

Суд, выслушав участников процесса и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.6 ст.29 Гражданско-процессуального кодекса РФ, иски о восстановлении трудовых, пенсионных прав, в том числе могут предъявляться в суд по месту жительства истца.

В силу ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

В силу ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан или организаций.

Согласно ст. 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с действующим законодательством.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ определены обязательные условия для включения в трудовые договора с работниками. Одним из основных условий являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), сроки выплаты заработной платы.

Как следует из трудовой книжки, ФИО1, с 01.09.2015г. она принята в ООО«Востокресурс» на должность аппаратчика обработки зерна нижней галереи. (л.д. – 48-62) Этот факт также подтверждается трудовым договором №, заключенным 01.09.2015г. между ФИО1 и исполнительным директором ООО«Востокресурс» Г.И.ПБ., действующего от имени ООО «Востокресурс», согласно которому ФИО1 принята на должность аппаратчика обработки зерна нижней галереи.(л.д.–20-23) По08.10.2015г. она выполняла свои трудовые обязанности. 08.10.2015г. уволена по собственному желанию.(л.д. – 61)

Полномочия Г.И.ПВ. подтверждаются трудовым договором № от 27.08.2015г., заключенным между ним и директором ООО «Востокресурс» К.Ю.ИБ., доверенностью № от 27.08.2015г., согласно которой К.Ю.ИВ. уполномачивает ФИО5 от имени ООО «Востокресурс» заключать договора гражданско-правового характера и подписывать документы в рамках исполнения заключенных договоров, а также п. 3.7 должностных обязанностей исполнительного директора, согласно которым ФИО5 имеет право заключать трудовые договоры.(л.д. – 29-32,33-36)

В связи с этим, суд считает требования об установлении юридического факта наличия трудовых отношений между ООО «Востокресурс» с 01.09.2015г. по 08.10.2015г. подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленным настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 5.3 трудового договора № от 01.09.2015г. предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц, не позднее 25 и не позднее 12 числа текущего месяца.(л.д.- 22)

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Судом установлено, что 01.09.2015г. ФИО1 была принята на работу на должность аппаратчика обработки зерна нижней галереи, 08.10.2015г. уволена с работы по собственному желанию, однако, заработная плата за указанный период ей выплачена не была. 

Согласно платежным ведомостям, за период с 01.09.2015г. по 08.10.2015г. ФИО1 была начислена, но не выплачена, заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей.(л.д. – 15,19)

ФИО1 осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Востокресурс» по адресу: 

<

адрес> А.

При таких обстоятельствах суд считает, что требования Кирсановского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Востокресурс» о признании факта наличия трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, в связи с чем, считает возможным, взыскать с ООО «Востокресурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2015г. по 08.10.2015г. в сумме 

<

данные изъяты>.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Установить юридический факт наличия трудовых отношений между ФИО1 

<

данные изъяты> и Обществом с ограниченной ответственностью «Востокресурс» с 01.09.2015г. по 08.10.2015г. 

Взыскать с ООО «Востокресурс» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> заработную плату за период с 01.09.2015г. по 08.10.2015г. в размере 

<

данные изъяты> рубль.

Взыскать с ООО «Востокресурс» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>,

<

данные изъяты> в доход местного бюджета.

На заочное решение может быть подано заявление об отмене в Кирсановский районный суд в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения, а также оно может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Полное и мотивированное решение изготовлено 05.05.2017г.

Судья: Игнатова Н.А.

Верно:

Судья: Игнатова Н.А.

Секретарь: Ивашкина И.В.

Решение вступило в законную силу «___»_________________2017 года.

Подлинник решения подшит в гражданском деле № Кирсановского районного суда 

<

адрес>.

Судья: Игнатова Н.А.

Секретарь: Ивашкина И.В.