З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дело № 2-1287/2019

15 мая 2019 года

г. Тюмень

Тюменский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Раковой О.С., 

при секретаре Невзгодовой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Экопарк» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Экопарк» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Экопарк» в должности Главного специалиста общественных работ отдела строительных работ инженерных коммуникаций с 14.06.2018 по 31.08.2018. Согласно трудовому договору работнику устанавливается заработная плата, которая включает в себя: оклад в размере 45 000 рублей, работодателем устанавливается стимулирующие выплаты по итогам месяца в виде премии в размере 22 820 рублей. Указывает, что заработная плата подлежала перечислению ответчиком на счет истца в Западно-Сибирском банке ПАО «Сбербанк», открытый для собственных нужд. Заработная плата выплачивается работодателем два раза в месяц в сроки: до 22-го числа каждого месяца, заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс), вторая часть 7-го числа каждого месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. За время работы у ответчика, истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. Однако с 07.07.2018 ответчик нарушил срок выплат заработной платы. Указывает, что 23.07.2018 истцу и остальным работникам ООО «Экопарк» был запрещен доступ в арендованный офис организации, расположенный по адресу: 

<

адрес>, из-за неисполнения ответчиком договорных обязательств по перечислению арендной платы. С 23 июля по 13 сентября доступ в арендованные помещения не возобновлялся. Все это время истцом велись телефонные переговоры с ответчиком об условиях возобновления или прекращения трудовых отношений. В ходе этих переговоров была достигнута договоренность о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон с 31.08.2018, согласно которой ответчик производит компенсационную выплату истцу в размере 123 500 рублей. 13.09.2018 был разрешен доступ в помещения для сбора личных вещей. 17.09.2018 курьерской доставкой были доставлены трудовые книжки. Согласно записи в трудовой книжке с истцом расторгнут трудовой договор с 31.08.2018 на основании соглашения о расторжении трудового договора от 14.06.2018, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от 31.08.2018. Отсканированный экземпляр соглашения о расторжении трудового договора был отправлен для ознакомления на личную электронную почту. Оригинал соглашения о прекращении трудового договора на руки выдан не был. При этом, в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил компенсационную выплату. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ни одной выплаты ответчиком заработной платы, а также компенсационной выплаты ответчиком произведено не было. Просит взыскать с ответчика задолженность по компенсационной выплате заработной платы и других выплат за выполнение трудовых обязанностей с 14 июня 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 107 445 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 104 рубля 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 349 950,55 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснил, что до настоящего времени ООО «Экопарк» никаких выплат не производил. 

Представитель ответчика ООО «Техсервис», в судебное заседание не явился. В силу ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу. Судебное извещение ответчиком не получено, возвращено в суд. 

Судом, вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, которого суд посчитал надлежащим образом извещенным на основании ст.165.1 ГК РФ, в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ. 

Исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 14.06.2018 между ФИО1 (работник) и ООО «ЭКОПАРК» (работодатель) заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности главный специалист общестроительных работ, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора, а также локальными актами организации работодателя. Работник принимается на работу в отдел строительных работ и инженерных коммуникаций работодателя (п.1.2 договора). Согласно п. 4.1. договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается, заработная плата, которая включает в себя: а) оклад в размере 45 000 рублей в месяц; б) работодателем устанавливаются стимулирующие выплаты в виде премий по итогам месяца в размере 22 820 рублей, при условии, что работник достиг условий (показателей) премирования. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, а именно «07» и «22» числа каждого месяца (п. 4.3. договора). 

На основании Соглашения о расторжении трудового договора от 14.06.2018 № от 31.08.2018, ООО «ЭКОПАРК» и ФИО1 пришли к соглашению о расторжении трудового договора на следующих условиях: трудовой договор расторгается 31.08.2018 по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ; работодатель производит компенсационную выплату работнику в размере 123 500 рублей с учетом нахождения работника в «неоплачиваемом отпуске» с 14.06.2018 по 31.08.2018 (основание: личное заявление ФИО1 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 14.06.2018); работник и работодатель подтверждают, что размер компенсационной выплаты, установленный в п. 2 соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит. На момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют. 

Указанные обстоятельства также подтверждаются записями в трудовой книжке №.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч.3 ст.37 Конституции РФ).

В соответствии со ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работниками заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

В силу п. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 3 ст. 196 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Несмотря на то, что Соглашением о расторжении трудового договора от 31.08.2018 предусмотрено, что работодатель производит компенсационную выплату работнику в размере 123 500 руб., истцом заявлено требование о взыскании задолженности в размере 107 445 руб. Оснований для выхода за пределы исковых требований у суда не имеется.

С учетом представленных истцом доказательств, отсутствием возражений со стороны ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика задолженность по компенсационной выплате заработной платы и других выплат за выполнение трудовых обязанностей с 14 июня 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 107 445 рублей. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, согласно которому в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 11 104 рубля 45 копеек.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая исковые требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 349950,55 руб., суд исходит из требований разумности, справедливости, степени вины работодателя, принимает во внимание объем и характер причиненных истице нравственных и физических страданий, и полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3648,90 рублей с зачислением в бюджет Тюменского муниципального района Тюменской области.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экопарк» в пользу ФИО1 задолженность по компенсационной выплате заработной платы и других выплат за выполнение трудовых обязанностей с 14 июня 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 107 445 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 104 рубля 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экопарк» в доход местного бюджета Тюменского муниципального района государственную пошлину в размере 3648,90 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.С. Ракова

Мотивированное решение изготовлено 20 мая 2019 года.