Дело № 2-567/2017

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

23 марта 2017 г. г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Максимова А.Е.,

при секретаре Еникеевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кадры Урала» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Кадры Урала» (далее – ООО «Кадры Урала»), в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 36 599,55 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 3 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.; возложить на ответчика обязанность сделать в трудовой книжке запись о периоде работы и должности с 09 ноября 2016 года, днем увольнения считая день внесения записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что 09.11.2016 заключил трудовой договор с ответчиком, по условиям которого был принят на должность сварщик/сборщик. Место выполнения трудовых обязанностей – ПАО «Челябинский машиностроительный завод автомобильных прицепов «Уралавтоприцеп». Заработная плата в соответствии с договором, составляла 190 руб. за час выполнения работ при условии выполнения норм на 100% и более, 175 руб. за час выполнения работ при условии выполнения норм от 90% до 100%, 165 руб. за час выполнения работ при условии выполнения норм от 80% до 90%, при этом 50% часовой оплаты является фиксированной составляющей, и не зависит от качества исполнения выделенного объема работ, 50% является премиальной составляющей. За время работы у ответчика к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал, режим рабочего времени соблюдал. 

20 декабря 2016 года по желанию специалиста из отдела кадров под давлением написал заявление об увольнении по собственному желанию, получив на руки 1 000 руб. В этот же день получил трудовую книжку без записи о трудоустройстве. 

Окончательного расчета в день увольнения не получил, полагает, что за ответчиком числится задолженность по заработной плате в сумме 36 599 руб. 

Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, размер которого оценивает в сумме 60 000 руб. 

В связи с отсутствием специальных познаний в области права, с целью защиты своих прав обратился за юридической помощью, расходы на оплату которой составили 3 000 руб. (л.д.8-9). 

В судебном заседании истец ФИО1 заявил об отказе от заявленных к ООО «Кадры Урала» требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 36 599,55 руб., компенсации морального вреда в размере 60 000 руб., возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку о работу в ООО «Кадры Урала» с 09.11.2016, поскольку заявленные требования ответчиком исполнены добровольно - сумма задолженности по заработной плате выплачена до судебного заседания в полном объеме, в трудовую книжку внесена запись о работе на предприятии ООО «Кадры Урала» с 09.11.2016 по 20.12.2016. 

Представитель ответчика ООО «Кадры Урала» - ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д.37), в судебном заседании против принятия отказа от иска и прекращения производства по делу не возражала, поскольку требования истца до начала судебного заседания были удовлетворены ответчиком добровольно в полном объеме. 

Представитель третьего лица ПАО «Челябинский машиностроительный завод автомобильных прицепов «Уралавтоприцеп» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.33). 

Суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд полагает ходатайство ФИО1 подлежащим удовлетворению, а производство по делу – прекращению.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

В соответствии со ст.21 ТК работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст.66 ТК, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как установлено ст.84.1 ТК, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 09.11.2016 года в должности сварщик/сборщик (копия трудового договора – л.д.11).

В силу ст. 39, абз. 4 ст. 220 ГПК суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом. Суд не принимает отказ от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании, и не оспаривается истцом, задолженность ООО «Кадры Урала» по заработной плате составляла 25 000 руб. 

До судебного заседания денежная сумма в размере 25 000 руб. была выплачена истцу (копия платежной ведомости – л.д.35, копия расписки – л.д.36). Кроме того, в трудовую книжку истца была внесена запись о его работе в ООО «Кадры Урала» с 09.11.2016 по 20.12.2016 и увольнении по собственному желанию (копия трудовой книжки – л.д.34).

Последствия отказа от иска согласно ст. 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцу ФИО1 в судебном заседании разъяснены и понятны, о чем сделана запись в протоколе судебного заседания.

В силу ст. 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Суд, проверив материалы дела, находит необходимым принять отказ ФИО1 от исковых требований к ООО «Кадры Урала» и производство по делу прекратить, так как подобный отказ закону не противоречит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220 ч.3, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

о п р е д е л и л :

Принять от ФИО1 отказ от исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Кадры Урала» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 36 599 рублей 55 копеек, расходов на оплату юридических услуг в сумме 3 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку. 

Производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кадры Урала» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 36 599 рублей 55 копеек, расходов на оплату юридических услуг в сумме 3 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку прекратить. 

Разъяснить сторонам, что при прекращении производства по делу повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 15 дней через суд, вынесший определение.

Председательствующий А.Е. Максимов

Определение в законную силу не вступило.