Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2019 года г. Тула

Советский районный суд г. Тулы в составе

председательствующего Бездетновой А.С.,

при секретаре Болошенко С.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1221/2019 по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда РФ в городе Туле Тульской области (межрайонное) об обязании произвести перерасчет пенсии,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ-УПФР в г. Туле об обязании произвести перерасчет назначенной пенсии, ссылаясь на то, что с 30.11.2015 г. он являлся получателем страховой пенсии по инвалидности, с 20.07.2016 г. – страховой пенсии по старости. При назначении пенсии у него не был учтен период работы с 14.02.1995 г. по 31.12.2001 г. в должности директора ООО «Жемчуг» в связи с тем, что, по выводам ответчика, запись о работе в данный период в трудовой книжке внесена с нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. К тому же, при расчете размера пенсии ответчиком не учтены сведения о заработной плате за этот период. С данными выводами истец не согласен, поскольку сведения о его заработке содержатся в выданном работодателем документе и должны быть признаны достоверными. Просил суд обязать ответчика произвести перерасчет назначенной ему пенсии по инвалидности, затем по старости по сведениям о его заработной плате за 1995-2001 годы с 30.11.2015 г.

В уточненном исковом заявлении истец просил также обязать ответчика включить в подсчет страхового стажа период его работы с 14.02.1995 г. по 31.12.2001 г.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрении дела извещался в установленном порядке. Его представитель по доверенности ФИО2 заявленные истцом требования поддержал и просил удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом дополнений.

Представитель ответчика ГУ-УПФР в г. Туле Тульской области (межрайонное) по доверенности ФИО3 в судебном заседании заявленные истцом требования не признала, полагала их не подлежащими удовлетворению, поскольку запись о спорном периоде в трудовой книжке истца внесена с нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, не может быть признана достоверной. Поэтому и не подлежит учету заработная плата за этот период. Просила в иске отказать.

Представитель третьего лица ООО «Фирма «Жемчуг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном порядке.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни инвалидности, потери кормильца для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Из материалов дела следует, что истцу с 30.11.2015 г. была назначена страховая пенсия по инвалидности, с 20.07.2016 г. – страховая пенсия по достижении общеустановленного пенсионного возраста.

При этом в подсчет страхового стажа не был принят период работы истца с 14.02.1995 г. по 31.12.2001 г. в должности директора ООО «Фирма «Жемчуг».

С данными выводами суд не может согласиться по следующим основаниям.

Согласно ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

С 01.01.2015 г. пенсионное обеспечение граждан РФ осуществляется на основании Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» и Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В силу положений п. 3 ст. 36 Закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ со дня вступления в силу настоящего Федерального закона Федеральный закон от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

Исходя из толкования действующего в период назначения пенсии истцу и в настоящее время пенсионного законодательства, с 2002 г. пенсии назначаются по данным персонифицированного учета. У пенсионеров, которые прекратили трудовую деятельность до 1 января 2002 г., расчетный пенсионный капитал состоит только из одной части - из пенсионных прав, приобретенных до 1 января 2002 г. У граждан, начавших трудовую деятельность после указанной даты - из страховых взносов, уплаченных после 1 января 2002 г. У всех прочих граждан, имеющих трудовой стаж как до, так и после 1 января 2002 г., пенсионный капитал будет состоять из двух частей - пенсионных прав и страховых взносов.

В силу положений п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон о трудовых пенсиях) указано, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно п. 1 и 2 ст. 13 вышеуказанного закона при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В силу п. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Исходя из положения п. 1 и 2 ст. 14 вышеуказанного закона, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Об этом же указано и в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 года N 1015.

Из трудовой книжки истца ФИО1 следует, что с 14.02.1995 г. по 01.11.2011 г. имеются записи о работе в ООО «Фирма «Жемчуг» - с 14.02.1995 г. по 31.03.2001 г. – учредителем на основании Устава, с 01.02.2011 г. по 01.11.2011 г. – директором указанного юридического лица.

Из регистрационного дела ООО «Фирма «Жемчуг» следует, что данное юридическое лицо было зарегистрировано Администрацией Зареченского района г. Тулы 14.02.1995 г. по решению собственника ФИО1 Согласно Уставу от 14.02.1995 г. ООО «Фирма «Жемчуг» высшим органом управления Общества является его учредитель, который осуществляет руководство данным юридическим лицом, исполняя компетенцию, по существу, соответствующую компетенции директора общества и представляя его как лицо, имеющее право действовать от его имени без доверенности. 

В представленных актах изъятия наличных денежных средств при проведении проверок деятельности ООО «Фирма «Жемчуг» налоговыми органами Зареченского района г. Тулы в спорный период с 14.02.1995 г. по 31.12.2001 г. ФИО1 действует как представитель налогоплательщика – директор.

В соответствии с п.п. 4, 10, 35 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 предусмотренные Правилами ведения трудовых книжек сведения о работе заполняются в соответствии с разделом 7 Инструкции. Так, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Согласно п.п. 27, 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Анализируя содержание трудовой книжки истца ФИО1 в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к выводу, что некорректность в оформлении записей в трудовой книжке о работе истца в период с 14.02.1995 г. по 31.12.2001 г. в ООО «Фирма «Жемчуг», не может служить основанием для исключения данного периода из подсчета страхового стажа, поскольку записи о приеме, переводе и увольнении сделаны со ссылкой на соответствующие приказы, запись об увольнении удостоверена приложением печати организации, аналогичной оттиску, имеющемуся в документах УПФР в г. Туле, в связи с чем у ответчика не имелось оснований для исключения из страхового стажа истца данного периода работы.

К тому же, из представленным ГУ-ОПФР по Тульской области сведений следует, что, начиная с 4 квартала 1995 г. по 4 квартал 2000 г. представлялись расчетные ведомости по начислению заработной платы в отношении сотрудников данной организации без персонификации. Сведения о начислениях заработной платы и о работниках в 2001 году в территориальный орган ПФР не представлялись.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 10 июля 2007 года N 9-П неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

То обстоятельство, что ООО «Фирма «Жемчуг» не произведена регистрация в системе обязательного страхования своих работников, не представлялись сведения индивидуального (персонифицированного) учета, по смыслу приведенного Постановления Конституционного Суда РФ № 2-П и положений законодательства не может умалять право на включение в подсчет страхового стажа указанного спорного периода работы истца только в объеме периода с 14.02.1995 г. по 31.12.2000 г., поскольку представленные доказательства свидетельствуют и о фактической деятельности данного предприятия в указанный период, и об имеющихся начислениях заработной платы, и о работающих на предприятии работниках, в период с 01.01.2001 г. по 31.12.2001 г. сведения о начислениях заработной платы и о работающих лицах работодателем не представлялись, что не может являться основанием для учета данного периода в страховой стаж.

Вместе с тем, и требования истца о перерасчете пенсии по сведениям справки о его заработной плате в ООО «Фирма «Жемчуг» за период с 14.02.1995 г. по 01.02.2001 г. не подлежат удовлетворению в силу следующего.

В абзацах первом, седьмом пункта 3 статьи 30 названного Федерального закона установлено, что расчетный размер трудовой пенсии определяется (в случае выбора застрахованного лица) по формуле, составной частью которой является коэффициент ЗР - среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.

В п. 26 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", утвержденного Постановление Минтруда РФ N 16, ПФ РФ N 19па от 27.02.2002 г. (действовавшего в период назначения страховой части трудовой пенсии истцу, утратил силу с 01.01.2015 г.), указано, что среднемесячный заработок застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования за 2000 - 2001 годы подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, составленной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Кроме того, согласно пункта 17 Правил обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (действовавших на момент первоначального обращения истца в пенсионный орган с соответствующим заявлением), утвержденных постановлением Минтруда РФ N 17, ПФ РФ N 19пб от 27.02.2002, в том случае, когда к заявлению о назначении пенсии приложены не все необходимые документы, гражданин вправе представить на основании разъяснения территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации недостающие документы.

Список недостающих для назначения пенсии документов определяется территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации и отмечается в расписке-уведомлении, указанной в пункте 16 настоящих Правил.

На основании п. 11 Правил при приеме заявления об установлении пенсии и необходимых документов территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, в числе прочего регистрирует заявления граждан и выдает расписку-уведомление, в которой указывается дата приема заявления, перечень недостающих документов и сроки их представления.

В соответствии с п. 23 Правил по результатам рассмотрения заявления гражданина, обратившегося за назначением пенсии, переводом с одной пенсии на другую, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации производит расчет размера пенсии и выносит соответствующее решение.

Согласно п. 28 Правил перерасчет размера установленной пенсии в сторону увеличения в случаях, предусмотренных Законом от 17.12.2001 и Законом от 15.12.2001, производится на основании письменного заявления пенсионера, принятого территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации (кроме случаев, предусмотренных в пункте 29 настоящих Правил).

В силу пункта 1 статьи 20 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" перерасчет размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 данной статьи, производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) в сторону увеличения.

На основании пункта 2 названной нормы заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) принимается при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов, обязанность по представлению которых возложена на заявителя.

Из приведенных нормативных положений в их взаимосвязи следует, что предоставление застрахованным в системе пенсионного страхования сведений о его заработке за любые 60 месяцев работы подряд необходимо для назначения пенсии только в том случае, если сведения о его заработке за 2000 - 2001 годы отсутствуют в данных индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и только в этом случае территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации обязан истребовать от юридических и физических лиц документы, необходимые для назначения пенсии и дать гражданину соответствующие разъяснения. Сведения о среднемесячном заработке застрахованного за любые 60 месяцев работы подряд вправе представить заявитель по собственной инициативе.

На основании ст. 13 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", ст. 18 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ орган, осуществляющий пенсионное обеспечение вправе проверять у физических и юридических лиц документы, подтверждающие обоснованность выдачи документов, необходимых для назначения, перерасчета и выплаты трудовой пенсии.

Согласно Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ ФЗ "О страховых пенсиях" документы о заработной плате, представленные при назначении пенсии или для перерасчета могут быть приняты во внимание только при наличии акта документальной проверки.

Как следует из материалов пенсионного дела истца, 20.11.2018 г. он обратился к ответчику с заявлением о перерасчете назначенной пенсии с учетом стажа и заработной платы в ООО «Фирма «Жемчуг».

Справка о заработной плате за указанный спорный период в ООО «Фирма «Жемчуг» истцом ответчику не представлялась, представлена в суд. 

Однако, как следует из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, сведений о перечислениях страховых взносов за указанный период начисления заработной платы не имеется, он зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования только с 08.11.2011 г.

При этом, сведения о заработной плате, содержащиеся в справке без номера и даты о заработной плате за 1995-2001 годы, не могут быть приняты для расчета пенсии, поскольку противоречат сведениям его индивидуального персонифицированного учета, и не подтверждены первичными документами учета. Сама справка не содержит оснований ее выдачи, ссылки на какие-либо документы первичного учета (расчетные ведомости, лицевые счета), которые послужили основанием для выдачи справки об индивидуальном характере оплаты труда истца в спорный период.

Доводы представителя истца со ссылкой на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 10 июля 2007 года N 9-П, в соответствии с которым неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию, не могут служить основанием для удовлетворения заявленных истцом требований в силу следующего.

В соответствии с выводами названного Постановления Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 г. № 9-П Постановлением Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 N 9-П пункт 1 статьи 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и абзац третий пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 39 (части 1 и 2), 45 (часть 1) и 55 (часть 3), в той мере, в какой содержащиеся в них нормативные положения во взаимосвязи с иными законодательными предписаниями, регламентирующими условия назначения и размеры трудовых пенсий, - при отсутствии в действующем регулировании достаточных гарантий беспрепятственной реализации пенсионных прав застрахованных лиц, работавших по трудовому договору и выполнивших предусмотренные законом условия для приобретения права на трудовую пенсию, на случай неуплаты или неполной уплаты страхователем (работодателем) страховых взносов за определенные периоды трудовой деятельности этих лиц - позволяют не включать такие периоды в их страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части.

В то же время упомянутым Постановлением положения абзаца третьего пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал в той мере, в какой они закрепляют безусловную обязанность всех страхователей (работодателей) своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, и направлены на обеспечение нормального функционирования финансовой системы обязательного пенсионного страхования на основе страховых принципов и исполнения обязательств Пенсионного фонда Российской Федерации перед застрахованными лицами, признаны не противоречащими Конституции РФ.

Таким образом, данное Конституционным Судом РФ официальное толкование положений действующего законодательства с учетом прямого действия Конституции РФ направлено на защиту интересов застрахованных лиц в случае невыполнения страхователями обязанностей по начислению и уплате страховых взносов в части зачета этих периодов в их страховой стаж и исчислении размера пенсионного капитала с применением соответствующего стажевого коэффициента.

Вместе с тем, в соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 20.11.2007 N 798-О-О "По ходатайству Пенсионного фонда Российской Федерации об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 10 июля 2007 года N 9-П" в сфере отношений, связанных с формированием, расходованием и учетом денежных средств на выплату трудовых пенсий по обязательному пенсионному страхованию, ответственность государства за надлежащее осуществление обязательного пенсионного страхования, в частности в случае неисполнения страхователем (работодателем) обязанности по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, не может сводиться к субсидиарной ответственности, предусмотренной нормами гражданского законодательства.

При таких обстоятельствах возложение на Пенсионный фонд РФ обязанности компенсации размера страховых взносов, фактически не начисленных и не уплаченных работодателем истицы в рамках исполнения обязательств по обязательному пенсионному страхованию противоречит как действующему законодательству, так и правовому смыслу указанных постановлений Конституционного Суда РФ, поскольку по сути сводится к обременению бюджета ПФР необходимостью исполнения субсидиарных обязательств за страхователей в отношении застрахованных лиц, что действующим законодательством не предусмотрено.

Доводы представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2 со ссылкой на представленные документы о происшедшем в занимаемом ООО «Фирма «Жемчуг» торговом помещении пожаре, также являются несостоятельными, поскольку, вместе с документами о пожаре, истцом не представлено никаких письменных доказательств, подтверждающих его индивидуально определенный заработок за указанный в справке период, в связи с чем, учитывая, что справка выдана без указаний на источник сведений, имеющиеся в справке данные не могут быть признаны достоверными.

Кроме того, суд принимает во внимание и то обстоятельство, что ФИО1 в период с 14.02.1995 г. по 01.11.2011 г. являлся директором ООО «Фирма «Жемчуг», что в силу Устава и Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», НК РФ возлагало именно на него, как на исполнительный орган, обязанность представления интересов организации и работников в отношениях по обязательному пенсионному страхованию, носящих индивидуально возвратный характер, и возникшая ситуация по существу является следствием его личных действий и бездействия.

При таких обстоятельствах расчет пенсии истца по данным о заработке за 1995-2001 гг. произведен быть не может, в связи с чем заявленные истцом требования о перерасчете пенсии по сведениям справки о заработке за 1995-2001 гг. удовлетворению не подлежат.

Однако в соответствии с положениями 23 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» перерасчет размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи, производится: с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) в сторону увеличения. Заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) принимается при условии одновременного представления им всех необходимых для такого перерасчета документов. 

Из материалов пенсионного дела истца усматривается, что при назначении пенсии истцу с 30.11.2015 г. истцом были представлены сведения о работе в ООО «Фирма «Жемчуг», у ответчика также имелись сведения о том, что работающим в данной организации начислялась заработная плата, что давало основания считать период с 14.02.1995 г. по 31.12.2000 г. периодом его работы, что дает основания для перерасчета назначенной пенсии с учетом указанного периода с даты назначения пенсии.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда РФ в городе Туле Тульской области (межрайонное) об обязании произвести перерасчет пенсии удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Туле Тульской области (межрайонное) произвести с 30.11.2015 г. перерасчет страховой пенсии ФИО1 с учетом периода его работы в ООО «Фирма «Жемчуг» директором с 14.02.1995 г. по 31.12.2000 г. 

В остальной части требований ФИО1 отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Советский районный суд г. Тулы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий А.С. Бездетнова