61RS0048-01-2019-001042-33

Дело № 2-34/2020 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Орловский Ростовской области 27 февраля 2020 года Орловский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего, судьи Блинова И.В.,

адвокатов Тюменева К.Б., Ткаченко Н.А.,

при секретаре Шептун О.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 КФХ ФИО3 о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Орловский районный суд Ростовской области с исковым заявлением от 12 ноября 2019 г. к ИП ФИО2 КФХ ФИО3 о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, обосновав его следующим. 

Решением суда от 19.06.2019 г. отказано в удовлетворении иска ФИО1 к ИП главе К(Ф)Х ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, премии и компенсации морального вреда. Иск ФИО4 к ИП главе К(Ф)Х Р.В. о досрочном расторжении договора аренды земельного участка удовлетворен частично.

Апелляционным определением Ростовского областного суда от 03 октября 2019 г. указанное решение было отменено с вынесением нового решения, в частности с ИП главы КФХ ФИО3 взыскано в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 648 912 руб. 07 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 19 085 руб. 69 коп., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

Указанным апелляционным определением установлено, что ФИО1, работал у ответчика с 14.04.2011 г. по 01.02.2019 г. в качестве тракториста, ответчик начислял ему за указанный период заработную плату, однако не выплачивал ее, размер задолженности по заработной плате составила 648 912 руб. 07 коп.

Задолженность по зарплате за период с 14.04.2011 г. по 01.02.2019 г. была рассчитана судом на основании данных о начислении зарплаты, указанных в лицевых счетах, но не менее установленного минимального размера оплаты труда.

До настоящего времени решение суда не исполнено, денежные суммы не выплачены.

Таким образом, ответчик должен произвести денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2011 г. по январь 2019 г. за период с 16.05.2011 г. по 11.11.2019 г. в размере 430210,46 руб.

С учетом уточненных исковых требований истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 433768 руб. 53 коп. 

В судебном заседании истец ФИО1 не явился, представив ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, представитель истца на удовлетворении иска настаивал.

Ответчик ИП ФИО2 КФХ ФИО3 и его представитель исковые требования не признали, с учетом требований ч.2 ст.392 ТК РФ, так как пропущен годичный срок для взыскания процентов от невыплаченной заработной платы. 

Суд, выслушав стороны, изучив представленные материалы, приходит к следующему выводу.

Решением суда от 19 июня 2019 г. ФИО1 в иске к ИП главе КФХ ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, премии и компенсации морального вреда отказано в полном объеме. Суд взыскал с ИП главы КФХ Р.В. в пользу ФИО4 арендную плату в размере по шесть тонн ячменя каждому. В остальной части иска ФИО4 отказано.

Апелляционным определением Ростовского областного суда от 03 октября 2019 г. решение суда от 19.06.2019 г. отменено в части отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и принято в указанной части новое решение, которым исковые требования ФИО1 к ИП главе КФХ ФИО3 удовлетворены частично.

С ИП главы КФХ ФИО3 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в сумме 648912 руб. 07 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 19085 руб. 69 коп., компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части исковые требования ФИО1 к ИП главе КФХ ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставлен без удовлетворения. С ИП главы КФХ ФИО3 в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 10179 руб. 98 коп.

Решение суда от 19 июня 2019 г. изменено в части размера взысканной арендной платы и принято в указанной части новое решение, которым взыскано с ИП главы КФХ Р.В. в пользу ФИО4 задолженность по арендной плате за 2016-2018 г. в размере 7 тонн 828 кг ячменя, что соразмерно денежной компенсации в сумме 64709 руб. каждому.

Согласно правовой позиции Верховного суда РФ, выраженной в определении ВС РФ от 6 мая 2019 г. N 5-КГ19-59: «Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации). Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации). Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).»

Решением Орловского районного суда Ростовской области от 19.06.2019г. было отказано в удовлетворении иска ФИО1 к ИП главе К(Ф)Х ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, премии и компенсации морального вреда. Иск ФИО4 к ИП главе К(Ф)Х Р.В. о досрочном расторжении договора аренды земельного участка был удовлетворен частично. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 03 октября 2019г. указанное решение было отменено с вынесением нового решения, в частности с ИП главы КФХ ФИО3 было взыскано в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 648 912 руб. 07 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19 085 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанным апелляционным определением было установлено, что истец ФИО1 14.04.2011г. был принят ответчиком ИП глава КФХ ФИО3 на работу трактористом и 01.02.2019г. был уволен по собственному желанию. Ответчиком была начислена истцу, но не выплачена заработная плата за 2011 год: апрель - 2498 руб., май-декабрь по 4330 руб. ежемесячно; за 2012 год: январь-сентябрь по 4330 руб. ежемесячно, октябрь-ноябрь по 6350 руб. ежемесячно, декабрь 6375,76 руб.; за 2013 год: январь-ноябрь по 6350 руб. ежемесячно, декабрь – 577 руб. и отпускные – 6037,54 руб.; за 2014 год: январь-ноябрь по 6350 руб. ежемесячно, декабрь – 284,31 руб. и отпускные – 6065,69 руб.; за 2015 год: январь-ноябрь по 6350 руб. ежемесячно, декабрь – 705,56 руб. и отпускные – 6027,50 руб.; за 2016 год: январь-сентябрь по 6350 руб. ежемесячно, октябрь-ноябрь по 7 500 руб. ежемесячно, декабрь – 833,33 руб. и отпускные –7177,82 руб.; за 2017 год: январь-ноябрь по 7500 руб. ежемесячно, декабрь –357,14 руб. и отпускные –7 207,94 руб.; за 2018 год: январь-апрель по 7500 руб. ежемесячно, май-ноябрь по 12 000 руб. ежемесячно, декабрь –571,43 руб., за 2019 год: с 1 января по 1 февраля 2019 года - 12 600 руб., и отпускные – 9 680,95 руб.

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда

Сумма минимального размера оплаты труда (руб. в месяц)

с 1 января 2019 г.

11 280

с 1 мая 2018 г.

11 163

с 1 января 2018 г.

9 489

с 1 июля 2017 г.

7 800

с 1 июля 2016 г.

7 500

с 1 января 2016 г.

6 204

с 1 января 2015 г.

5965

с 1 января 2014 г.

5554

с 1 января 2013 г.

5205

с 1 июня 2011 г.

4611

с 1 января 2009 г.

4330

В связи с чем, с ответчика ИП главы КФХ ФИО3 в пользу истца ФИО1 судом была взыскана задолженность по заработной плате за период с 14.04.2011г. по 01.02.2019г. (с учетом начисленных отпускных) в общей сумме 648 912,07 руб., в том числе за 2011г. - 39 105 руб., за 2012г. – 60 574,76 руб., за 2013г. – 76 464,64 руб., за 2014г. – 76 200 руб., за 2015г. – 76 583,06 руб., за 2016г. – 83 611,15 руб., за 2017г. – 91 565,08 руб., за 2018г. -132 208,38 руб., за 2019г. – 12 600 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск за период 2011-2012г. и 2019г. в общей сумме 19 085,69 руб.

15.11.2019г. ответчик исполнил указанное решение суда и выплатил истцу указанные задолженность по заработной плате в размере 648 912 руб. 07 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19085,69 руб.

С настоящим иском о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с апреля 2011г. по февраль 2019 г. истец обратился в Орловский районный суд 12.11.19 г. 

Таким образом, с учетом вышеуказанных разъяснений Верховного суда РФ, истцом не пропущен годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с апреля 2011г. по февраль 2019 г.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком и ее представителем в судебном заседании не оспаривались.

То есть иск подлежит полному удовлетворению.

Руководствуясь ст.196-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить, взыскать с ИП ФИО2 КФХ ФИО3 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 433768 руб. 53 коп. 

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Ростовский областной суд, через Орловский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме. 

Судья 

Мотивированное решение изготовлено 03 марта 2020 года.