Дело № 2-510/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 30 января 2020 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Овчаренко М.Н.,

при секретаре Михайловой Е.В.,

помощник судьи Савченко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО3, гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ПКФ «Абсолют» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Куйбышевский районный суд г. Омска с вышеназванными исковыми требованиями, указав, что с 2014 года работал в ООО ПКФ «Абсолют» в должности заместителя руководителя производства. Заработная плата оговорена в размере 35 000 рублей, из них 20 000 рублей выплачивалась путем перевода на карту, а 15 000 рублей -наличными в виде премиальных. С ноября 2018 году выплата премиальных прекратилась, а остальная сумма заработной платы выдавалась частями и с задержкой. На данный момент у работодателя перед ним имеется задолженность по выплате заработной платы за июнь и июль 2019 года. Оценивая сложившуюся ситуацию, им было предложено в качестве закрытия задолженности приобрести у компании автомобиль (ГАЗ 3302 государственный номер 

<

***>). Директор компании, С.Е.С. назначил сумму в размере 180 000 рублей, при этом в договоре купли-продажи была указана сумма в размере 80 000 рублей. Таким образом, у работодателя перед ним погашалась задолженность по заработной плате за май месяц, а остаток в размере 100 000 рублей был взят в виде займа на 10 месяцев, с ежемесячной выплатой 10 000 рублей до ДД.ММ.ГГГГ. Данный договор был заключен ДД.ММ.ГГГГ. После заключения договора через 10 дней, директор компании С.Е.С. сообщил ему, что сумма меняется, и он должен директору еще 80 000 рублей. На данное требование он ответил отказом, и для того чтобы не провоцировать дальнейшую ссору, написал заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ. После этого, директор потребовал от него возвратить сумму займа в полном объеме, в связи с продажей автомобиля. Данных денежных средств не было, так часть денежных средств ушла на погашение кредита и осталось лишь сумма в размере 35 000 рублей. Он предложил директору вернуть 35 000 рублей в качестве досрочного погашения займа. Директор согласился. ДД.ММ.ГГГГ договор займа был уменьшен. Директора это не устроило, он попросил уволиться по соглашению сторон, потребовал часть заработной платы в размере 47 000 рублей зачесть в счет займа. Истец ответил отказом, так как все условия и договоренности в рамках займа он планировал исполнить в сроки и в полном объеме. Считает действия ООО ПКФ «Абсолют» незаконными и нарушающими его законные права и интересы. Обратился к работодателю с требованием о компенсации за неиспользованный отпуск и выплате заработной платы за отработанное время, его требования удовлетворены не были. Действия работодателя вызвали у истца сильные душевные волнения, острые переживания, ощущение беспомощности, находился в состоянии сильного нервного напряжения. Просил взыскать с ООО ПКФ «Абсолют» в свою пользу денежные средства в размере 70 000 рублей в качестве невыплаченной заработной платы, 21 501,70 рубль в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, в также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что официальная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск из расчета официальной заработной платы ему выплачена полностью и к этому претензий не имеет. Размер неофициальной заработной платы, которая начислялась ему путем приходно-кассовых расчетов, составляет 15 000 рублей ежемесячно. Неофициальная заработная плата не выплачивалась с ноября 2018 года, в связи с чем, накопилась задолженность. Полагая, что задолженность по неофициальной заработной плате может быть компенсирована путем приобретения автомобиля ГАЗ, по договоренности он приобрел у руководителя указанный автомобиль. Денежные средства за автомобиль он не передавал, так как фактически была договоренность, что это идет в зачет задолженности, сумма которой была подтверждена – 80 000 рублей. Позднее он продал автомобиль. Одновременно с договором купли-продажи автомобиля был заключен договор займа с супругой руководителя на сумму задолженности в размере 65 000 рублей, которая была не подтверждена. Как пояснил руководитель, ему нужно было, чтобы бухгалтерия произвела перерасчет, тем самым, они должны были подтвердить задолженность, и тогда бы был взаимозачет. Он не должен был перечислять никаких денег, а договор займа закрывался автоматически в счет неофициальной заработной платы. Первоначально планировали заключить договор на 180000 рублей, но потом С.Е.С. попросил его, чтобы договор купли-продажи автомобиля был на 80000 рублей, договор займа на 100000 рублей. При увольнении им было возвращено 35000 рублей, договор займа переоформили на 65000 рублей. Полагал, что сумма задолженности по неофициальной заработной плате составляет, как указано в договорах: 80000 рублей и 65000 рублей. Автомобиль продал за 145000 рублей, но вынужден отдавать деньги по договору займа. Когда подписывал договор займа, думал, что он автоматически закроется зачетом задолженности по заработной плате. Доказательств выплаты неофициальной заработной платы предоставить не может, так как приходно-кассовые ордеры на руки не выдавались. 

Представитель ответчика, ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме. Доводы возражений сводились к следующему. С 2014 года ФИО1 занимал в ООО «ПКФ «Абсолют» по основному месту работы должность заместителя руководителя производством (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ), по совместительству - должность специалиста по охране труда на 0,1 ставки (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ). Трудовые отношения были прекращены ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказами № № от ДД.ММ.ГГГГ и № № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец указывает, что размер его заработной платы в месяц составлял 35000 рублей, из которых 20000 рублей выплачивались путем перевода на карту, а 15000 рублей выдавались наличными в виде премиальных. В то же время ФИО1 в соответствии с трудовым договором от 13,05.2014 года занимал в ООО «ПКФ «Абсолют» должность заместителя руководителя производством с окладом 20000 рублей по основному месту работы. За период с июнь, июль, август 2019 года ему начислялась и выплачивалась заработная плата в указанном размере. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 занимал по совместительству на 0,1 ставки должность специалиста по охране труда с окладом 11600 рублей на ставку (дополнительное соглашение от 09.01,2019 года). За период июнь, июль, август 2019 года ему начислялась и выплачивалась заработная плата за работу по совместительству в размере 1272,16 рублей (в июне 2019г.), 1334 рубля (в июле 2019г.), 606,36 рублей (в августе 2019г.) с учетом количества отработанного времени в рассматриваемый период. Заработная плата за выполнение работы по основному месту работы и по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была выплачена в полном объеме. Также истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск по основному месту работы в размере 15538,02 рубля, по совместительству - в размере 872,36 рублей. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы работнику в досудебном порядке была начислена и выплачена компенсация в размере 942,97 рублей в соответствии с представленным расчетом. Никаких премий ФИО1 не начислялось и не выплачивалось. Размер заработной платы определен трудовыми договорами, расчет и выплата заработной платы производился работодателем в соответствии с условиями трудовых договоров. Все обязательства по выплате заработной платы работодателем исполнены надлежащим образом и в полном объеме. Задолженность по выплате работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении отсутствует. Доказательств, подтверждающих, что работнику причитается заработная плата в большем размере, работник не представил. Истец в подтверждение права на получение заработной платы в большем размере, чем определено условиями трудового договора, ссылается на заемные отношения и отношения по приобретению транспортного средства. В то же время, исходя из условий договора купли-продажи транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ и договора займа от ДД.ММ.ГГГГ, не прослеживается никакая связь с начислением и выплатой работнику заработной платы. ООО «ПКФ «Абсолют» не заключало с истцом ни договор купли-продажи транспортного средства, ни договор займа. Продавцом транспортного средства выступал С.Е.С., а заимодавцем - С.А.С. Более того, в договоре купли-продажи транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ определена его стоимость - 80000 рублей. В связи с этим непонятна позиция истца, который связывает выплаты ему заработной платы с указанными правоотношениями. Считает, что не имеется оснований для удовлетворения исковых требований. Поскольку у ответчика не имеется перед истцом задолженности по выплате заработной платы, постольку не имеется оснований и для удовлетворения исковых требований и в части компенсации морального вреда.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему: 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером по общему правилу не ограничивается.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положением ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса, в силу, которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнении работника.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 занимал в ООО «ПКФ «Абсолют» по основному месту работы должность руководителя производства, по совместительству – должность специалиста по охране труда на 0,1 ставки, что подтверждается приказами о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми договорами №№ от ДД.ММ.ГГГГ и №№ от ДД.ММ.ГГГГ, что также не оспаривалось сторонами. 

Согласно п.1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается заработная плата в размере 20 000 рублей на основное место работы (л.д. 57). 

Как следует из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в трудовой договор в части пункта 1.1, работнику по должности заместитель руководителя производства с окладом 20 000 рублей устанавливается 1,15 районный коэффициент к заработной плате. Также дополнен пункт 2.3 трудового договора: руководитель организации вправе назначить премию сотруднику в связи с успешным и (или) отличным выполнением трудовых обязанностей в соответствии с положением о премировании сотрудников (л.д. 58-59). 

Пунктом 1.1. трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в организацию для выполнения работ по должности специалист по охране труда с окладом 6 000 рублей по совместительству на 0,1 ставки (л.д. 60).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.1. изложен в следующей редакции: работнику по должности специалист по охране труда по совместительству на 0,1 справки с окладом 6 000 рублей устанавливается 1,15 районный коэффициент к заработной плате (л.д. 61). 

Дополнительным соглашением к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ сторона пришли к соглашению о повышении оплаты труда на сумму 11 500 рублей по должности специалиста по охране труда (л.д. 62).

Материалами дела также подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения ФИО2 с ООО «ПКФ «Абсолют» были прекращены на основании приказов об увольнении № № от ДД.ММ.ГГГГ и № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 68, 69).

В обоснование заявленных требований истец, указал, что ему была установлена заработная плата, имеющая две составляющие: официальная заработная плата, перечислявшаяся на карту и неофициальная, выплачиваемая наличными в виде премиальных, общий размер ежемесячной выплаты составляет 35 000 рублей. С ноября 2018 года выплата неофициальной части заработной платы прекратилась и на данный момент имеется задолженность в размере 91501 руб. 

Также истцом в материалы дела в подтверждение имеющейся задолженности по выплате заработной платы представлены договор денежного займа № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между С.А.С. и ФИО1 на сумму 65 000 рублей и договор купли-продажи транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между С.Е.С. и ФИО1

Проанализировав представленные суду доказательства, суд полагает, что заработная плата, установленная истцу в соответствии с условиями трудовых договоров, за выполнение работы по основному месту работы и по совместительству выплачена ему в полном объеме, что ФИО1 не оспаривалось, подтверждено расчетными листками, справкой от ДД.ММ.ГГГГ о произведенных начислениях и выплатах за период с ноября 2018 года по август 2019 года, реестрами денежных средств, выпиской по счету клиента. 

Представленные в материалы дела договор денежного займа № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между С.А.С. и ФИО1 на сумму 65 000 рублей и договор купли-продажи транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между С.Е.С. ФИО1 никоим образом не подтверждают наличие у ответчика задолженности по заработной плате.

Как следует из условий названного договора займа, истец взял взаймы у С.А.С. денежные средства в размере 65000 рублей, возвращает частями ежемесячно по 10000 рублей в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ По условиям договора купли-продажи ТС, истец приобрел у С.Е.С. за 80000 рублей автомобиль ГАЗ-№ VIN №. Стороной по договорам ответчик не является. Доказательств тому, что указанные договоры каким-то образом регулируют трудовые отношения между сторонами по зачету задолженности по неофициальной заработной плате, в материалах дела не имеется. Договоры не оспаривались, недействительными не признавались. По договору займа истец производит расчеты. Договор купли-продажи автомобиля исполнен, истец стал его собственником и распорядился по своему усмотрению.

Таким образом, доказательств наличия у ответчика обязательств произвести какие-либо иные выплаты, помимо предусмотренных трудовыми договорами, стороной истца не представлено, судом не добыто. Все предусмотренные трудовыми договорами выплаты истцу произведены в полном объеме.

Кроме того, доводы о выплате не официальной зарплаты не являются основанием для ее взыскания, поскольку из норм Трудового кодекса Российской Федерации вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

Законодатель не предусматривает юридического понятия «неофициальная заработная плата».

Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий, поскольку работник, соглашаясь на работу с выплатой части заработка "неофициальной", принимает на себя соответствующие риски.

При указанных обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.

Судья М.Н. Овчаренко