ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2017 года г.Тула

Советский районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего судьи Борисовой Д.А.,

при секретаре Лучинкиной Ю.А.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 616/17 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Прострой» (далее ООО «Промстрой») о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил трудовой договор с ООО «Промстрой», по условиям которого он был принят на должность юрисконсульта ООО «Промстрой», срок действия договора- 

<

данные изъяты>. 

Согласно п. 1.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель принял ФИО1 на должность 

<

данные изъяты> с окладом в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Промстрой» образовалась задолженность по выплате ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> руб. Ссылаясь на ст. 22 ТК РФ истец просил суд взыскать с ответчика указанную сумму задолженности. 

В процессе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. на основании справки о наличии задолженности у ООО «Промстрой» по выплате ФИО1 заработной платы за указанный период в указанной сумме. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, доверил представление своих интересов ФИО2

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 поддержал заявленные требования, просил суд их удовлетворить, пояснил, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Промстрой» по настоящее время.

Представитель ответчика ООО «Промстрой»» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен, о причинах неявки суду не сообщил, о разбирательстве дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ с учетом мнения представителя истца ФИО2, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав объяснения представителя истца ФИО2, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7). 

Положениями части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

С данными положениями Конституции РФ корреспондируются требования абзаца 6 статьи 2 Трудового кодекса РФ, согласно которым, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актам

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Промстрой» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО1 принят на должность 

<

данные изъяты> ООО «Промстрой». 

Согласно п. 1.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель принял ФИО1 на должность 

<

данные изъяты> с окладом в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц.

Согласно п. 1.3 договора работник принимается на работу временно, на срок 

<

данные изъяты> с момента заключения договора.

Как следует из п. 2.1.3 договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Промстрой» образовалась задолженность по выплате ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя по выплате в полном объеме причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регламентированы положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ и подлежат обязательному исполнению.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы и иных сумм при увольнении. Письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца ФИО1, находятся в распоряжении ответчика. 

В нарушение положений статьи 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы иска, не представлено, в связи с чем спор рассмотрен судом по имеющимся в материалах дела доказательствам. 

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ абз.2 работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

С учетом вышеприведенных норм права, принимая во внимание установленный факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>. подлежит взысканию с ООО «Промстрой» в пользу ФИО1

Поскольку в процессе рассмотрения дела было установлено нарушенное и подлежащее восстановлению право истца, исходя из положений вышеназванной правовой нормы, с учетом ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и размера исковых требований, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «Промстрой» в доход бюджета муниципального образования город Тула составляет 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промстрой» в доход местного бюджета Муниципального образования г. Тулы государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Борисова Д.А.