КОПИЯ

Дело № 2-837/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 февраля 2019 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Дульзона Е.И.,

при секретаре Живалевой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г. Новосибирска, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Интертехэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Дзержинского района г. Новосибирска, действующий в интересах ФИО1, обратился с иском к ООО «Интертехэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование, что прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о невыплате заработной платы ООО «Интертехэнерго». Проверкой установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Интертехэнерго». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со справкой ООО «Интертехэнерго» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 71 144,94 рублей. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 71 144,94 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 911,79 рублей, государственную пошлину в доход местного бюджета. 

Помощник прокурора Федичева К.А. и ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Интертехэнерго» в судебном заседание пояснил, что признает исковые требования в части непогашенной суммы задолженности в размере 38363,80 рубля и в части суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3911,79 руб.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, при этом суд исходит из следующего.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Интертехэнерго» и ФИО1 был заключен трудовой договор ... согласно которому ФИО1 принята в отдел инженерных систем на должность ведущего инженера с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19).

Согласно пункту 3.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 27 500 рублей. 

На основании приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 21). 

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Доводы истца о том, что ФИО1 не выплачена задолженность по заработной плате в указанном ФИО1 размере подтверждается справкой ООО «Интертехэнерго», согласно которой сумма задолженности составляет 71 144,94 рубля (л.д. 22). 

Из представленных ответчиком документов следует, что ООО «Интертехэнерго» частично исполнено обязательство по выплате заработной платы в размере 35 781,14 рублей. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ООО «Интертехэнерго», задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 составляет 38 363,80 рублей. Таким образом, поскольку ответчиком не оспаривается факт наличия задолженности перед истцом, учитывая частичную оплату, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 38363,80 рублей.

Поскольку материалами дела достоверно подтверждается факт нарушения срока выплаты заработной платы при увольнении, то с ответчика также подлежит взысканию денежная компенсация в порядке, установленном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Истцом в материалы дела представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении (л.д. 6), с которым суд соглашается и признает данный расчет арифметически верным. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию 3911,79 рублей в качестве денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении. 

Так как истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, рассчитанная по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 1468,27 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования прокурора Дзержинского района г. Новосибирска, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Интертехэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Интертехэнерго» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и окончательному расчету в размере 38363 рубля 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 3911 рублей 79 копеек, всего взыскать 42275 рублей 59 копеек.

Взыскать с ООО «Интертехэнерго» в доход государства госпошлину в сумме 1468 рублей 27 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами через Дзержинский районный суд г. Новосибирска в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 05.03.2019 года.

Судья (подпись) Е.И. Дульзон

Верно

Судья Е.И. Дульзон

Секретарь А.К. Живалева

Подлинник документа находится в гражданском деле № 2-837/2019 Дзержинского районного суда г. Новосибирска.