Дело № 2-646/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2017 года г.Ужур

Ужурский районный суд Красноярского края

В составе председательствующего судьи Фатюшиной Т.А.

при секретаре Михеевой Д.Г.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибтепло» о взыскании невыплаченной заработной платы

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сибтепло» о взыскании невыплаченной заработной платы, мотивируя его следующим. С 31 августа 2016 года по 03 февраля 2017 года истец работал в ООО «Сибтепло» в должности водителя. Его заработная плата составляла 15000 рублей и должна была выплачиваться 15 числа каждого месяца следующего за расчетным. Однако за весь отработанный период времени он получил 15 000 рублей (платежная ведомость № от 11 ноября 2016 года), 5 000 рублей (платежная ведомость № от 29 декабря 2016 года) и 1 125 рублей (платежная ведомость от 13 февраля 2017 года). В результате неполучения заработной платы он обращался в государственную инспекцию труда в Красноярском крае. Ему было рекомендовано обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд. Истец обращался в прокуратуру Ужурского района, вынесены акты прокурорского реагирования. За весь период времени он должен был получить 67465 рублей 95 копеек: за сентябрь 13617 рублей 17 копеек, за октябрь 13617 рублей 17 копеек, за ноябрь 13617 рублей 17 копеек, за декабрь 13617 рублей 17 копеек, за январь 5773 рубля 35 копеек, за февраль 7223 рубля 92 копейки, однако получил всего 21 125 рублей 57 копеек. Сумма невыплаченной заработной платы составляет 46 340 рублей 38 копеек. Сумму компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ оценивает в 20 000 рублей. Кроме того, он понес судебные издержки в сумме 3000 рублей за услуги адвоката по составлению искового заявления. Ссылаясь на ст.ст. 2, 136, 140, 237 ТК РФ, истец просит взыскать в его пользу с ответчика ООО «Сибтепло» невыплаченную заработную плату в размере 46 340 рублей 38 копеек, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей, 3 000 рублей уплаченные за услуги адвоката по составлению иска.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что сумму в 50000 рублей по платежной ведомости от 29 декабря 2016 года он не получал, получил только 5000 рублей, считает, что нолик к сумме 5000 рублей был приписан сотрудниками ответчика. По данному поводу ОМВД РФ по Ужурскому району проводилась проверка и проводилась экспертиза, установлено, что он получил 29 декабря 2016 года не 50 000 рублей, а всего 5000 рублей. Поэтому на иске настаивает, просит учесть, что сумму иска он указал с учетом вычета подоходного налога, однако при подсчете подоходного налога им допущена арифметическая ошибка, просит взыскать в его пользу заработную плату с учетом правильного вычета подоходного налога. Кроме того, просит при определении размера компенсации морального вред учесть факт длительной не выплаты заработной платы, а также факт того, что ответчики, зная, что ими произведена дописка нолика в сумме получения им заработной платы, вводили в суд в заблуждение и не признавали исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Сибтепло» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается распиской. В суд поступило ходатайство ответчика об отложении судебного разбирательства в связи с тем, что представитель ответчика уехал в командировку в г.Красноярск. Данное ходатайство подлежит отклонению, поскольку ответчик является юридическим лицом и у него имеется возможность направить в суд другого представителя. Кроме того, доказательств отъезда в командировку к ходатайству не приложено. В этой связи суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, оценив доводы иска, исследовав обстоятельства и материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полной мере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Судом установлено, что приказом (распоряжением) о приеме на работу от 31.08.2016 года ФИО1 принят на работу в ООО «Сибтепло» водителем в водоснабжение 

<

адрес>. В тот же день, 31.08.2016 года, с ФИО1 заключен трудовой договор №. На основании приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) от 03.02.2017 года ФИО1 уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с разделом 5 трудового договора, заключенного с ФИО1 31.08.2016 года, работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами РФ, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Настоящим договором устанавливается размер заработной платы 15000 рублей, за минусом НДФЛ 13%. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации 15 числа месяца следующего за расчетным.

Согласно разделу 6 трудового договора режим рабочего дня ненормированный. Начало и окончание рабочего дня строго по указанию генерального директора.

Как следует из представленных расчетных листков, за август 2016 года за 1 отработанный ФИО1 день начислена заработная плата в размере 652 рублей 17 (оклад по дням - 407 рублей 61 копейка, районный коэффициент - 122 рубля 28 копеек, северный коэффициент - 122 рубля 28 копеек). С учетом вычета НДФЛ (13%), составляющего 85 рублей, долг за предприятием на конец месяца составляет 567 рублей 17 копеек. За сентябрь 2016 года за 22 отработанных ФИО1 дня начислена заработная плата в размере 15000 рублей (оклад по дням - 9375 рублей, районный коэффициент - 2812 рублей 50 копеек, северный коэффициент - 2812 рублей 50 копеек). Долг за предприятием на начало месяца составляет 567 рублей 17 копеек. С учетом вычета НДФЛ (13%), составляющего 1950 рублей, долг за предприятием на конец месяца составляет 13617 рублей 17 копеек. За октябрь 2016 года за 21 отработанный ФИО1 день начислена заработная плата в размере 15000 рублей (оклад по дням - 9375 рублей, районный коэффициент - 2812 рублей 50 копеек, северный коэффициент - 2812 рублей 50 копеек). Долг за предприятием на начало месяца составляет 13617 рублей 17 копеек. С учетом вычета НДФЛ (13%), составляющего 1950 рублей, долг за предприятием на конец месяца составляет 26667 рублей 17 копеек. Согласно платежной ведомости № от 11.11.2016 года ФИО1 получено 15000 рублей, что подтверждено его собственноручной подписью. За ноябрь 2016 года ФИО1 за 21 отработанный день начислена заработная плата в размере 15000 рублей (оклад по дням - 9375 рублей, районный коэффициент - 2812 рублей 50 копеек, северный коэффициент - 2812 рублей 50 копеек). Долг за предприятием на начало месяца составляет 26667 рублей 17 копеек. С учетом вычета НДФЛ (13%), составляющего 1950 рублей, выплаты истцу 15000 рублей, долг за предприятием на конец месяца составляет 24717 рублей 17 копеек. За декабрь 2016 года ФИО1 за 22 отработанных дня начислена заработная плата в размере 15000 рублей (оклад по дням - 9375 рублей, районный коэффициент - 2812 рублей 50 копеек, северный коэффициент - 2812 рублей 50 копеек). Долг за предприятием на начало месяца составляет 24717 рублей 17 копеек. С учетом вычета НДФЛ (13%), составляющего 1950 рублей, Курочкину выплачено 50000 рублей, долг за работником на конец месяца составляет 12232 рубля 83 копейки. Согласно платежной ведомости № от 29.12.2016 года ФИО1 получено 50 000рублей, что подтверждено его собственноручной подписью. За январь 2017 года ФИО1 за 6 отработанных дней начислена заработная плата в размере 7424 рубля (оклад по дням - 3308 рублей 82 копейки, оплата больничных листов - 1597 рублей 77 копеек, оплата больничных листов за счет работодателя - 532 рубля 59 копеек, районный коэффициент - 992 рублей 65 копеек, северный коэффициент - 992 рубля 65 копеек). Долг за работником на начало месяца составляет 12232 рубля 83 копейки. С учетом вычета НДФЛ (13%), составляющего 965 рублей, долг за работником на конец месяца составляет 5773 рубля 35 копеек. За февраль 2017 года ФИО1 за фактически отработанных 3 дня начислена заработная плата в размере 7223 рубля 92 копейки (оклад по дням - 1562 рубля 50 копеек, районный коэффициент - 468 рублей 75 копеек, северный коэффициент - 468 рублей 75 копеек, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням - 4723 рубля 92 копейки). Долг за работником на начало месяца составляет 5773 рубля 35 копеек. С учетом вычета НДФЛ (13%), составляющего 325 рублей, Курочкину выплачено 1125 рублей 57 копеек. Согласно платежной ведомости от 03.02.2017 года ФИО1 получено 1125 рублей 57 копеек, что подтверждено его собственноручной подписью. 

Судом были проверены доводы истца о том, что им в декабре получена сумма не 50 000 рублей, а 5 000 рублей. 

Из справки № об исследовании документов в отношении ООО «Сибтепло» от 29.03.2017 года следует, что в соответствии с результатами исследования, оформленными справкой № от 18.02.2017 года начальника ЭКГ Отдела МВД России по Ужурскому району майора полиции Р.Г.Д., в представленной для технико-криминалистического исследования платежной ведомости от 29.12.2016 года установлено изменение первоначальной записи способом дописки, первоначальное содержание записи «5000», из чего следует, что ФИО1 по платежной ведомости № от 29.12.2016 года получил в качестве заработной платы денежные средства в сумме 5000 рублей. 

Доводы истца нашли свое подтверждение.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу не была выплачена в полном объеме, а потому должна быть выплачена в следующих размерах. 

За август 2016 года за 1 отработанный ФИО1 день начислена заработная плата в размере 652 рублей 17 (оклад по дням - 407 рублей 61 копейка, районный коэффициент - 122 рубля 28 копеек, северный коэффициент - 122 рубля 28 копеек). С учетом вычета НДФЛ (13%), составляющего 85 рублей, долг за предприятием на конец месяца составляет 567 рублей 17 копеек. За сентябрь 2016 года за 22 отработанных ФИО1 дня начислена заработная плата в размере 15000 рублей (оклад по дням - 9375 рублей, районный коэффициент - 2812 рублей 50 копеек, северный коэффициент - 2812 рублей 50 копеек). Долг за предприятием на начало месяца составляет 567 рублей 17 копеек. С учетом вычета НДФЛ (13%), составляющего 1950 рублей, долг за предприятием на конец месяца составляет 13617 рублей 17 копеек (15000 рублей -1950 рублей (подоходный налог) + 567,17 рублей (долг на начало месяца за август)). За октябрь 2016 года за 21 отработанный ФИО1 день начислена заработная плата в размере 15000 рублей (оклад по дням - 9375 рублей, районный коэффициент - 2812 рублей 50 копеек, северный коэффициент - 2812 рублей 50 копеек). Долг за предприятием на начало месяца составляет 13617 рублей 17 копеек. С учетом вычета НДФЛ (13%), составляющего 1950 рублей, долг за предприятием на конец месяца составляет 26667 рублей 17 копеек (15000 рублей -1950 рублей (подоходный налог) + 13617,17 рублей (долг на начало месяца за август и сентябрь)). Согласно платежной ведомости № от 11.11.2016 года ФИО1 получено 15000 рублей, что подтверждено его собственноручной подписью. Таким образом, за период август - октябрь 2016 года осталась не выплаченной заработная плата в размере 11 667 рублей 17 копеек. За ноябрь 2016 года ФИО1 за 21 отработанный день начислена заработная плата в размере 15000 рублей (оклад по дням - 9375 рублей, районный коэффициент - 2812 рублей 50 копеек, северный коэффициент - 2812 рублей 50 копеек). Долг за предприятием на начало месяца составляет 11667 рублей 17 копеек. С учетом вычета НДФЛ (13%), составляющего 1950 рублей, долг за предприятием на конец месяца составляет 24717 рублей 17 копеек (15000 рублей - 1950 рублей (подоходный налог) + 11667,17 рублей (долг на начало месяца)). За декабрь 2016 года ФИО1 за 22 отработанных дня начислена заработная плата в размере 15000 рублей (оклад по дням - 9375 рублей, районный коэффициент - 2812 рублей 50 копеек, северный коэффициент - 2812 рублей 50 копеек). Долг за предприятием на начало месяца составляет 24717 рублей 17 копеек. С учетом вычета НДФЛ (13%), составляющего 1950 рублей, выплаты ФИО1 5000 рублей, долг за предприятием на конец месяца составляет 32767 рублей 17 копеек (15000 рублей - 1950 рублей (подоходный налог) - 5000 рублей (выплаченные истцу) + 24717,17 рублей (долг на начало месяца)). За январь 2017 года ФИО1 за 6 отработанных дней начислена заработная плата в размере 7424 рубля (оклад по дням - 3308 рублей 82 копейки, оплата больничных листов - 1597 рублей 77 копеек, оплата больничных листов за счет работодателя - 532 рубля 59 копеек, районный коэффициент - 992 рублей 65 копеек, северный коэффициент - 992 рубля 65 копеек). Долг за предприятием на начало месяца составляет 32767 рублей 17 копеек. С учетом вычета НДФЛ (13%), составляющего 965 рублей, долг за предприятием на конец месяца составляет 39226 рублей 17 копеек (7424 рубля - 965 рублей (подоходный налог) + 32767,17 рублей (долг на начало месяца)). За февраль 2017 года ФИО1 за фактически отработанных 3 дня начислена заработная плата в размере 7223 рубля 92 копейки (оклад по дням - 1562 рубля 50 копеек, районный коэффициент - 468 рублей 75 копеек, северный коэффициент - 468 рублей 75 копеек, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням - 4723 рубля 92 копейки). Долг за предприятием на начало месяца составляет 39226 рублей 17 копеек. С учетом вычета НДФЛ (13%), составляющего 325 рублей, выплаты ФИО1 за февраль 1125 рублей 57 копеек, долг за предприятием на момент увольнения составляет 44999 рублей 52 копейки (7223,92 рубля - 325 рублей (подоходный налог) - 1125,57 рублей (выплата истцу за февраль)+ 39226,17 рублей (долг на начало месяца)). 

Общая задолженность общества перед ФИО1 по начисленной, но невыплаченной заработной плате, с учетом вычета подоходного налога (13%) составила 44999 рублей 52 копейки.

Именно в таком размере и подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 При этом подоходный налог с данной суммы не должен удерживаться, так как данная сумма подсчитана с учетом вычета подоходного налога.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ).

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема, характера причиненных работнику нравственных страданий и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд полагает обоснованным размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Таким образом, с ООО «Сибтепло» подлежат взысканию понесенные ФИО1 судебные расходы за составление искового заявления в размере 3 000 рублей, данные расходы подтверждены соответствующей квитанцией к приходному кассовому ордеру № от 23.05.2017 года.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 года №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», моральный вред признается законом вредом неимущественным, несмотря на то, что он компенсируется в денежной или иной материальной форме. 

Таким образом, за требование о взыскании невыплаченной заработной платы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1549 рублей 99 копеек (пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ) и за требование о взыскании морального вреда подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).

С ответчика ООО «Сибтепло» необходимо взыскать в бюджет государственную пошлину в размере 1849 рублей 99 копеек. Государственная пошлина подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Сибтепло» не выплаченную заработную плату 44999 рублей 52 копейки, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, а всего 54999 (пятьдесят четыре тысячи девятьсот девяносто девять) рублей 52 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибтепло» в доход муниципального образования Ужурский район Красноярского края государственную пошлину в размере 1849 рублей 99 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ужурский районный суд в месячный срок. 

Председательствующий: Т.А. Фатюшина.