18RS0004-01-2021-001044-71

Дело № 2-2167/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ижевск 21 июня 2021 года

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В., 

при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ИП ФИО2 с иском о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, за третий месяц со дня увольнения по сокращению штата работников по решению органа службы занятости населения в размере 12972 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Исковые требования мотивированы следующим.

Истец работал у ответчика по трудовому договору, -Дата- уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников. Работодатель не произвел выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в соответствии со ст. 178 ТК РФ по решению филиала Республиканского ЦЗН Индустриального района г. Ижевска. Незаконные действия ответчика причинили истцу моральный вред.

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, иск поддерживает, извещена о времени и месте рассмотрения дела.

В судебном заседании ответчик иск признал в части выходного пособия за третий месяц после увольнения, просил снизить размер компенсации морального вреда.

Заслушав объяснения участвующих по делу лиц, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ. 

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ:

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Судом установлено, что истец был принят на работу к ответчику на должность продавца в соответствии с приказом от -Дата-, -Дата- истец уволен согласно приказу -Дата- №-К по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников, что подтверждается копией трудовой книжки, ответчиком не оспаривается.

Согласно решению филиала Республиканского ЦЗН Индустриального района г. Ижевска № от -Дата- истцу сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня его увольнения по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со справкой от -Дата- о сумме заработной платы за два календарных года, предшествующих году прекращения работы…, выданной ИП ФИО5, сумма заработной платы истца за 20-Дата-64 руб., соответственно размер средней заработной платы истца за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (2019) составил 12972 руб. = 155664 / 12.

В связи с установленным судом нарушением прав истца, вызванным невыплатой в установленный законом срок заработной платы и выплат при увольнении истца, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным.

В силу положений ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

С учетом названных критериев оценки, а также в связи с тем, что задолженность по заработной плате за спорный период полностью погашена ответчиком после подачи иска, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 500 руб.

С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины, от уплаты которой был освобожден истец на основании ст. 333.36 НК РФ в доход бюджета МО «...».

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Иск ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, за третий месяц со дня увольнения по сокращению штата работников в размере 12972 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 500 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход МО «Город Ижевск» госпошлину в сумме 400 руб. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия. Решение в окончательной форме принято -Дата-.

Судья: Д.В. Кочетков