Дело № 2-127/2017 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Тасеево 07 марта 2017 года

Тасеевский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи ГУРОЧКИНОЙ И.Р.,

при секретаре УСОВОЙ М.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Тасеевская средняя общеобразовательная школа № 1» об обязании начислить и выплатить недоначисленную и не выплаченную заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд по тем основаниям, что работает у ответчика в должности 

<

должность> на 1 ставку, и за период с октября 2016 года по декабрь 2016 года включительно ответчик в нарушение требований трудового законодательства неправильно начислял и выплачивал заработную плату, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Так, заработная плата истца составила за октябрь 2016 года 9926 рублей, за ноябрь 2016 года 9926 рублей, декабрь 2016 года 9926 рублей, а с учетом положений Федерального закона от 02 июня 2016 года № 164-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», заработная плата истца должна была составлять не менее: 12000 рублей за октябрь 2016 года, 12000 рублей за ноябрь 2016 года, 12000 рублей за декабрь 2016 года. Таким образом, недоначисленная заработная плата за октябрь 2016 года составила 2074 рубля, за ноябрь 2016 года составила 2074 рубля, за декабрь 2016 года составила 2074 рубля. Просит обязать ответчика начислить и выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь 2016 года, ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года в размере 6222 рубля.

В судебное заседание истец, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика - МБОУ «Тасеевская СОШ № 1», извещенный о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причине не явки не уведомил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, - МСУ «Тасеевская централизованная бухгалтерия», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причине не явки не уведомил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. 

Учитывая указанные обстоятельства, суд полагает возможным рассмотреть дело без участия сторон, третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Истец работает в МБОУ «Тасеевская СОШ № 1» в должности 

<

должность> на 1 ставку, что подтверждается представленной копией трудовой книжки.

Обосновывая заявленные исковые требования, истец указал, что в период с 01 октября 2016 года по 31 декабря 2016 года ответчик производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Согласно Федерального закона от 02 июня 2016 года № 164-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 июля 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей в месяц, следовательно, размер заработной платы истца при условии отработанной полностью нормы рабочего времени с применением районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) не может быть, по мнению истца, менее 12000 рублей. 

Рассматривая доводы истца, суд приходит к следующим выводам:

Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», вступившим в силу с 1 сентября 2007 года, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 года также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. 

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании статьи 1 Федерального закона от 02 июня 2016 года № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составляет 7500 рублей. 

Согласно п. 3 Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Красноярском крае» от 15 декабря 2015 года, действующего в спорный период времени, на территории Тасеевского района Красноярского края размер минимальной заработной платы для работников организации составляет 9926 рублей (при отработанной норме рабочего времени).

Из представленных лицевых счетов за октябрь 2016 года, ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года следует, что истцу установлен размер оклада по занимаемой должности – 2231 рубль, что составляет меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным федеральным законом. Вместе с тем из материалов дела следует, что с учетом установленного истцу оклада, а также начисленных истцу районного коэффициента, процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, региональной выплаты, размер заработной платы истца составил за октябрь 2016 года – 9926 рублей, за ноябрь 2016 года – 9926 рублей, за декабрь 2016 года – 9926 рублей. Следовательно, размер начисленной истцу работодателем заработной платы как за октябрь 2016 года, за ноябрь 2016 года, за декабрь 2016 года превышал величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, а также соответствовал размеру минимальной заработной платы в Красноярском крае. 

Ввиду того, что размер ежемесячной заработной платы истца с учетом оклада по должности, начисленных: районного коэффициента; процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края; региональной выплаты, согласно материалам дела превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом в 2016 году, что соответствует требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает требование о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы не подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Тасеевская средняя общеобразовательная школа № 1» об обязании начислить и выплатить недоначисленную и не выплаченную заработную плату - отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Тасеевский районный суд. 

Председательствующий: И.Р. Гурочкина