УИД 31RS0009-01-2024-000252-62 дело № 2-159/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Грайворон 30 мая 2024 года 

Грайворонский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего - судьи Белашовой Л.П., 

при секретаре Юрченко Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Грайворонского района в интересах И.В.А. к ООО ЧОО «ССК «Пуля» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Грайворонского района обратился в суд с иском в интересах И.В.А.. к ООО ЧОО «ССК «Пуля» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований сослался на то, что в прокуратуру Грайворонского района поступило коллективное обращение работников ООО ЧОО «ССК «Пуля» о невыплате заработной платы. По данному обращению прокуратурой совместно со специалистом Государственной инспекции труда в Белгородской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства. 

По результатам которой было установлено, что в ООО ЧОО ССК «Пуля» утвержден и действует коллективный договор по условиям которого установлены сроки выплаты заработной платы 15 числа – за первую половину месяца, 30 числа-за вторую половину месяца.

Вместе с тем в нарушение требований законодательства с И.В.А.. (уволен 31.12.2023г. на основании приказа №№ от 31.12.2023г. в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ) окончательный расчет произведен 16.02.2024г. 

Прокурор Грайворонского района просит взыскать с ООО ЧОО «ССК «Пуля» в пользу И.В.А.. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1385,07 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

В судебное заседание представитель прокуратуры не явился, извещен путем направления телефонограммы, направил в суд ходатайство в котором просит рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддержал.

И.В.А.. в судебное заседание не явился, извещен путем направления телефонограммы.

Представитель ответчика ООО ЧОО «СКК Пуля» в судебное заседание не явился, извещен путем направления телефонограммы, в адрес суда были направлены письменные возражения относительно исковых требований. В обоснование возражений представитель ответчика сослалась на то, что ООО ЧОО «ССК Пуля» заключен контракт с МБОУ «

<

данные изъяты>» на оказание охранных услуг. В соответствии с условиями договора, организация обязалась оказывать охранные услуги по охране объектов, а заказчик своевременно оплачивать оказанные услуги. В конце декабря 2023г. главным бухгалтером организации был выставлен счет и акты выполненных работ Заказчику, при этом по согласованному с условием контракта сроку Заказчик, не произвел выплаты по оказанным услугам, и в течении долгого времени находил причины оттянуть оплату услуг, в том числе ссылаясь сначала на проблемы с программой по оплате услуг, затем отсутствием оплаты со стороны Управления образования. После 15.02.2024г. денежные средства начали поступать и после чего Ответчик выплатил заработную плату Истцу в размере 26500 рублей – 16.02.2024г. В связи со сменным характером работы «31» декабря 2023 года являлся рабочим днем согласно трудовому договору, заключенному с истцом. Таким образом, период начисления компенсации согласно ст.236 ТК РФ должен определяться с 01.01.2024г. по 16.02.2024г., и составит 1328,53 рубля. Кроме того, в исковом заявлении и в материалах дела отсутствует медицинское заключение ( или иной документ), который установил бы наличие прямой причинно-следственной связи между действиями ответчика и наступлением вреда здоровью Истца, и соответственно моральным вредом. Просит отказать частично во взыскании с ООО ЧОО «ССК Пуля» в пользу И.В.А.. компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 56,54 рублей и отказать во взыскании компенсации морального вреда в полном объеме.

Суд, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, приходит к следующим выводам.

На основании ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых, обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Установлено, что в соответствии с приказом о приеме на работу №№ от 01.01.2022 года И.В.А.. был принят в общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СКК Пуля» на должность охранника 4-го разряда, с тарифной ставкой 13890 рублей ( л.д. 20). 

Факт трудовых отношений между И.В.А.. и ответчиком подтверждается также копией трудового договора №№ от 01 января 2022 года ( л.д. 14-16).

В соответствии с п. 5.4 трудового договора №№ от 01 января 2022 г. выплаты заработной платы работнику производятся не реже чем каждые полмесяца в сроки и в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами работодателя. 

Из справки, составленной по результатам проверки федеральной службы по труду и занятости Министерства труда и социальной защиты РФ следует, что в ООО утвержден 10.10.2023г. и действует Коллективный трудовой договор на 2023-2026 года. В Коллективном договоре установлены сроки выплаты заработной платы 15 – за первую половину месяца, 30 числа – заработная плата за вторую половину месяца ( л.д. 22-26).

Положения коллективного договора на 2023-2025 гг., которым установлены сроки выплаты заработной платы соответствуют условиям п 7.7 Положения об оплате труда (далее - Положение) (Приложение № 1 к приказу № 8 от 1 января 2020 г) 

Согласно п. 7.8 указанного Положения, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

24 января 2024 года в прокуратуру Грайворонского района поступило обращение от работника ЧОО ССК «Пуля» о невыплате заработной платы за декабрь 2023 года, в котором он ссылался в том числе на факт невыплаты заработной платы И.В.А... ( л.д. 19) 

От И.В.А. также поступило соответствующее обращение в прокуратуру в котором он указывал на то, что заработная плата за декабрь 2023 года была ему выплачена 16.02.2024г. ( л.д. 9)

Письменным объяснением И.В.А.. от 08.02.2024г. установлено, что его заработная плата состояла из должностного оклада, оплата труда производилась пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 13890 рублей. Окончательный расчет за отработанное в декабре время, а также при увольнении работодателем не произведен ( л.д. 10-11).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ( увольнении) прекращено действие трудового договора от 01.01.2022г. с И.В.А.. на основании п.3 ст.77 ТК РФ ( расторжение трудового договора по инициативе работника) ( л.д. 21)

Расчет по заработной плате за декабрь 2023 года произведен работодателем 16.02.2024г., что подтверждается чеком по операции от 16 февраля 2024 г. о перечислении денежных средств. В связи с блокировкой зарплатного проекта в ПАО Сбербанк перечисление зарплатных денежных средств в размере 26500 рублей было произведено И.В.А. с карты главного бухгалтера ООО ЧОО «СКК Пуль» З.О.А.. на карту получателя И.В.А... (л.д. 18)

Факт выплаты заработной платы в полном объеме в указанную дату не оспаривался работником И.В.А..

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. 

Таким образом, поскольку факт несвоевременной выплаты истцу денежных средств установлен, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

Ключевая ставка, согласно информационному сообщению Банка России от 15 декабря 2023 г. с 18 декабря 2023 г. установлена в размере 16%, до настоящего времени уровень ключевой ставки не изменялся.

Положением об оплате труда ООО ЧОО «СКК Пуля» установлена выплата заработной платы в том числе 30 числа каждого месяца. 30 декабря 2023 г. совпало с выходным днем – субботой, при этом в силу ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно, как разъяснено в Постановлении Конституционного суда РФ от 11 апреля 2023 г. № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО1» 

Прокурор, исходя из установленного факта не выплаты 29 декабря 2023 г. заработной платы И.В.А., предоставил расчет компенсации за период задержки выплаты заработной платы с 30 декабря 2023 г. по 16 февраля 2024 г. включительно (49 дней задержки): 26500 руб. х 1/150 х 16% х 49 = 1385,07 рублей.

Ответчик не отрицал что заработная плата за декабрь 2023 года не выплачена в срок – 29 декабря 2023 г., поэтому суд принимает расчет истца обоснованным и полагает необходимым положить его в основу принятого решения по делу.

Доводы истца о необходимости исчисления срока выплаты компенсации с 01.01.2024 года, поскольку в силу сменного графика работы 31.12.2023 года был для И.В.А. рабочим днем, основаны на неверном толковании норм права и противоречат условиям Коллективного договора, Положению об оплате труда, которыми установлен срок выплаты заработной платы 15 и 30 числа соответствующего месяца.

Ответчиком не приняты во внимание требования ст. 236 ТК РФ к порядку выплаты начисленной и подлежащей выплате в установленные сроки заработной платы, закрепленные работодателем в пп. 7-7, 7.8 Положения об оплате труда, п. 5.4 трудового договора № 90/22 от 26 мая 2022 г., согласно которым при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Также ответчиком не приведено оснований в подтверждение довода о том, что сменный характер работы является основанием для начисления заработной платы в срок, соответствующий первому числу месяца, следующему за расчетным. Коллективным договором ООО ЧОО «СКК Пуля» установлена выплата заработной платы, в том числе, 30 числа каждого месяца.

Возражения ответчика о том, что заработная плата не была выплачена в срок в связи с несвоевременной оплатой по заключенному контракту на оказание охранных услуг, в рамках которого были привлечены по трудовым договорам работники, в том числе И.В.А., необоснованны.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Несвоевременная выплата заработной платы существенным образом нарушает права и законные интересы граждан. Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу И.В.А. компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

Факт нарушения трудовых прав И.В.А. нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику в установленный срок) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги. Период задержки практически на 1,5 месяца выплаты денежных средств пришелся в том числе на праздничные дни, Ильин фактически находился без гарантированного законом заработка, обеспечивающего его личные материальные и нематериальные блага, был ограничен в своем праве на удовлетворение базовых потребностей, что причиняло ему нравственные страдания. 

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в пользу И.В.А. компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. 

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику И.В.А заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда. В соответствии с п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. 

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. 

Определяя размер денежных средств, подлежащих взысканию, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности срока нарушения прав истца на получение заработной платы, в течение которого он был лишен основного источника дохода, приходит к выводу, что с ответчика в пользу И.В.А. в счет компенсации морального вреда подлежит взысканию 10000 руб., считая данную сумму отвечающей объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя. Данный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, согласуется с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, а с другой - не допустить неосновательного обогащения заинтересованной стороны и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда. 

При указанных обстоятельствах исковые требования Ильина о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, с ООО ЧОО «СКК Пуля» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Установленная судом сумма компенсации морального вреда в указанном размере, является достаточной компенсацией причиненных работнику нравственных страданий, обусловленных невыплатой заработной платы в установленный срок.

Доводы ответчика об отсутствии оснований для взыскания морального вреда в связи с недоказанностью прямой причинно-следственной связи между противоправными действиями ответчика и наступлением вреда здоровью истца, не основаны на законе. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (в том числе – право на достойную и своевременную оплату труда) либо нарушающими имущественные права гражданина, что закреплено в п. 1 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

Таким образом, с ООО ЧОО «СКК Пуля» в пользу И.В.А.. подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 1385,07 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание размер исковых требований, подлежащих удовлетворению, с ответчика в доход бюджета Грайворонского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление прокурора Грайворонского района в интересах И.В.А. к ООО ЧОО «ССК «Пуля» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОО «ССК «Пуля» (ИНН:

<

***>, ОГРН:

<

***>) в пользу И.В.А. ( паспорт серия №, выдан 

<

данные изъяты> (код подразделения №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1385,07 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 11385,07 рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «ССК «Пуля» (ИНН:

<

***>, ОГРН:

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Грайворонский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Л.П. Белашова

Справка. Решение в окончательной форме изготовлено 06.06.2024г.