78RS0012-01-2024-003202-63

Дело № 2-1966/2023 11 июля 2024 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Венедиктовой Е. А.,

при секретаре Шепелевич А. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО», просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам на день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ в размере 202 302 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 5 753 руб. 61 коп.

В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой Адмиралтейского района Санкт-Петербурга проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ее трудовых прав со стороны ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО», в ходе которой установлено, что ФИО1 принята на должность 

<

данные изъяты> в ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» на основании трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» представлена справка о задолженности перед ФИО1 по заработной плате и иным выплатам в размере 202 302 руб. 14 коп.

С учетом размера задолженности по заработной плате, невыплаты заработной платы длительное время, истец полагает, что в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда, который материальный истец оценивает в размере 30 000 руб.

Процессуальный истец в лице помощника прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга ФИО2 в судебное заседание явилась, доводы искового заявления поддержала.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом посредством телеграммы.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 130 ТК РФ сроки и очередность выплаты заработной платы включены в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» и ФИО1 заключен трудовой договор № №. Работник принят на должность техника по документации.

В соответствии с условиями трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается оклад в размере 

<

данные изъяты> (п. 5.1). Заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца (п. 5.2).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО», задолженность по заработной плате и иным выплатам работодателя перед работником ФИО1 составляет 202 302 руб. 14 коп.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ и п. 6.2.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» в обязанность работодателя входит выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

Согласно п. 6.2 трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ и п. 6.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО», работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы, а также иные виды ответственности по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

В соответствии с п. 4.9 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Таким образом, учитывая, что задолженность по заработной плате и иным выплатам ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» перед ФИО1 до настоящего время не погашена, доказательств обратного суду не представлено, требование о взыскании задолженности в размере 202 302 руб. 14 коп. подлежит удовлетворению.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ) (п. 46).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47).

Поскольку со стороны ответчика (работодателя) ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» имело место нарушение прав материального истца (работника), выразившееся в невыплате заработной платы, принимая во внимание длительность непогашения задолженности ответчиком, учитывая, что задержка при выплате заработной платы негативно сказывается на финансовом положении работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, в размере 10 000 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика надлежит взыскать в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 5 753 руб. 61 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате и иным выплатам на день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ в размере 202 302 руб. 14 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 5 753 руб. 61 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е. А. Венедиктова

Решение в окончательной форме изготовлено 11 июля 2024 года.