Дело № 2-4352/2024

67RS0002-01-2024-005471-75 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2024 года г. Смоленск

Ленинский районный суд г. Смоленска в составе:

председательствующего судьи Лялиной О.Н.,

при секретаре Ловейкиной Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Смоленскому областному государственному бюджетному учреждению «Смоленскавтодор» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающейся работнику заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Смоленскому областному государственному бюджетному учреждению «Смоленскавтодор» (далее - СОГБУ «Смоленскавтодор») о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающейся работнику заработной платы.

В обоснование иска указал, что являлся работником МБУ «Дормостстрой» (в настоящее время - СОГБУ «Смоленскавтодор») с 30.03.2020 по 09.09.2022. Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 24.04.2023 с МБУ «Дормостстрой» в его пользу взыскана недополученная заработная плата за период с 01.08.2021 по 09.09.2022 в размере 404 640,65 руб. Фактически решение суда исполнено 05.12.2023, денежные средства выплачены. Вместе с тем, в нарушение требований ст. 236 ТК не осуществлена выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы. В этой связи просит суд взыскать с СОГБУ «Смоленскавтодор» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 161 536,62 руб. за период с 01.08.2021 по 15.12.2023. 

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, уважительных причин неявки не сообщил.

Представитель СОГБУ «Смоленскавтодор», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, письменных возражений на иск не представил. 

В силу положений ст. 233 ГПК РФ суд определил, рассмотреть в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По правилам ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей в период возникновения спорных отношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Федеральным законом от 30.01.2024 № 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации" в ст. 236 ТК РФ внесены изменения.

С учетом изменений, вступивших в силу с 30.01.2024, ст. 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) начисляются в на все полагающиеся работнику выплаты, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора не были ему своевременно начислены работодателем (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 04.04.2024 N 15-П).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 являлся работником МБУ «Дормостстрой» с 30.03.2020 по 09.09.2022. 

Вступившим в законную силу решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 24.04.2023 (дело №) с МБУ «Дормостстрой» в пользу ФИО1 взыскана недополученная работником за период с 01.08.2021 по 09.09.2022 заработная плата в размере 404 640,65 руб., исчисленная без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога и профсоюзных взносов.

При принятии данного решения суд пришёл к выводу о том, что работодателем – МБУ «Дормостстрой» при начислении истцу заработной платы в рассматриваемом периоде не применялись положения Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2020-2022 годы, что и привело к выплате заработной платы не в полном объеме.

В настоящее время МБУ «Дормостстрой» реорганизовано в форме присоединения к СОГБУ «Смоленскавтодор», с внесением в ЕГРН соответствующей записи. 

Решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 24.04.2023 исполнено ответчиком СОГБУ «Смоленскавтодор» 05.12.2023.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и по существу не оспариваются.

С учётом изложенного, принимая во внимание вышеприведённое правовое регулирование, суд приходит к выводу о том, что требование ФИО1 о взыскании с СОГБУ «Смоленскавтодор» денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, является обоснованным, поскольку факт выплаты заработной платы истцу не в полном объёме нашел своё подтверждение вступившим в законную силу решением суда.

ФИО1 просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере 161 536,62 руб. за период с 01.08.2021 по 15.12.2023.

Расчет денежной компенсации, представленный истцом, принимается судом за основу, поскольку является математически правильным, произведён в соответствии со ст. 236 ТК РФ, ответчиком по существу не оспорен.

При таких обстоятельствах, с ответчика СОГБУ «Смоленскавтодор» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 161 536,62 руб. за период с 01.08.2021 по 15.12.2023, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В силу статьи 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ с СОГБУ «Смоленскавтодор» в доход бюджета города Смоленска подлежит взыскании государственная пошлина в размере 4 430,73 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Смоленскому областному государственному бюджетному учреждению «Смоленскавтодор» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающейся работнику заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с СОГБУ «Смоленскавтодор» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере в размере 161 536,62 рублей за период с 01.08.2021 по 15.12.2023.

Взыскать с СОГБУ «Смоленскавтодор» (ИНН №) в доход бюджета города Смоленска государственную пошлину в размере в размере 4 430,73 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Смоленска.

Судья О.Н. Лялина

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Решение принято в окончательной форме 03.10.2024