№ 2-3142/2025

03RS0007-01-2025-000254-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 июля 2025 года г. Уфа

Советский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Тиняковой Т.А.

при секретаре Халиуллиной О.Р.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ника Н» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что истец работал у ответчика с 

<

 дата > по 

<

 дата > в должности водитель-экспедитор. Работа заключалась в перевозке свеклы из ... РБ в .... Руководитель ответчика обещал выслать трудовой договор, однако обещание не выполнил. По этой причине истец с 

<

 дата > прекратил работу и попросил рассчитаться с ним. Данное требование оставлено без удовлетворения. Истец совершил 8 рейсов из ... РБ в .... За каждый рейс ответчик обещал выплачивать 15000 рублей.

Истец с учетом уточнений просит признать трудовые отношения заключенными между ним и ответчиком в должности водитель-экспедитор в период с 

<

 дата > по 

<

 дата >, взыскать с ответчика задолженность по заработной пате в размере 120000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил удовлетворить.

Ответчик ООО «Ника Н» на судебное заседание не явилось, извещено о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив, согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, относимость, допустимость, достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что в период с 

<

 дата > по 

<

 дата > ФИО1 осуществил 8 рейсов по маршруту ... РБ – ..., в ходе которых истцом как водителем-экспедитором осуществлена перевозка груза – сахарной свеклы на АО «Ульяновский сахарный завод».

Данные обстоятельства подтверждаются товарно-транспортными накладными на приемку сахарной свеклы.

Согласно товарно-транспортной накладной на приемку сахарной свеклы ... от 

<

 дата > грузоотправителем является ООО «Лентерра», грузополучатель – АО «Ульяновский сахарный завод», автотранспорт: автомашина: Иномарка (40 тн), гос. номер ..., прицеп № МО3930, водитель ФИО1.

Согласно товарно-транспортной накладной на приемку сахарной свеклы ... от 

<

 дата > грузоотправителем является ООО «Лентерра», грузополучатель – АО «Ульяновский сахарный завод», автотранспорт: автомашина: Иномарка (40 тн), гос. номер ..., прицеп № МО3930, водитель ФИО1.

Согласно товарно-транспортной накладной на приемку сахарной свеклы ... от 

<

 дата > грузоотправителем является ООО «Лентерра», грузополучатель – АО «Ульяновский сахарный завод», автотранспорт: автомашина: Иномарка (40 тн), гос. номер ..., прицеп № МО3930, водитель ФИО1.

Согласно товарно-транспортной накладной на приемку сахарной свеклы ... от 

<

 дата > грузоотправителем является ООО «Лентерра», грузополучатель – АО «Ульяновский сахарный завод», автотранспорт: автомашина: Иномарка (40 тн), гос. номер ..., прицеп № МО3930, водитель ФИО1.

Согласно товарно-транспортной накладной на приемку сахарной свеклы ... от 

<

 дата > грузоотправителем является ООО «Лентерра», грузополучатель – АО «Ульяновский сахарный завод», автотранспорт: автомашина: Иномарка (40 тн), гос. номер ..., прицеп № МО3930, водитель ФИО1.

Согласно товарно-транспортной накладной на приемку сахарной свеклы ... от 

<

 дата > грузоотправителем является ООО «Лентерра», грузополучатель – АО «Ульяновский сахарный завод», автотранспорт: автомашина: Иномарка (40 тн), гос. номер ..., прицеп № МО3930, водитель ФИО1.

Согласно товарно-транспортной накладной на приемку сахарной свеклы ... от 

<

 дата > грузоотправителем является ООО «Лентерра», грузополучатель – АО «Ульяновский сахарный завод», автотранспорт: автомашина: Иномарка (40 тн), гос. номер ..., прицеп № МО9329, водитель ФИО1.

Согласно товарно-транспортной накладной на приемку сахарной свеклы ... от 

<

 дата > грузоотправителем является ООО «Лентерра», грузополучатель – АО «Ульяновский сахарный завод», автотранспорт: автомашина: Иномарка (40 тн), гос. номер ..., прицеп № МР9331, водитель ФИО1.

<

 дата > между ООО «Лентерра» (производитель) и АО «Ульяновский сахарный завод» (заготовитель) заключен договор контрактации (поставки сахарной свеклы) ..., по условиям которого производитель обязался в период с 

<

 дата > по 

<

 дата > вырастить по заказу заготовителя и передать ему сельскохозяйственную продукцию: сахарную свеклу.

Из письменных пояснений ООО «Лентерра» следует, что в рамках исполнения договора контрактации ... от 

<

 дата > ООО «Лентерра» осуществлялась поставка корнеплодов сахарной свеклы в АО АО «Ульяновский сахарный завод». Перевозка корнеплодов сахарной свеклы от ООО «Лентерра» в АО «Ульяновский сахарный завод» производилась наемным транспортом по договору перевозки ... от 

<

 дата >, заключенным с ООО «СлавТрансЛогистик». Договор на перевозку корнеплодов сахарной свеклы с ООО «Ника Н» не заключался. Договорных отношений между ФИО1 и ООО «Лентерра» не имеется.

ООО «Лентерра» представлен договор перевозки урожая сельскохозяйственных культур ... от 

<

 дата >, из которого следует, что Общество заключило данный договор с ООО «СлавТрансЛогистик» (перевозчик), по условиям которого перевозчик обязался доставить и вручить заказчику (либо грузополучателю заказчика) переданный перевозчику заказчиком (либо грузоотправителем заказчика) груз из пункта погрузки в пункт разгрузки (п. 1.1).

Под грузом в настоящем договоре понимается урожай сельскохозяйственной культуры, подлежащей перевозке (п. 1.2).

Перевозчик обязан: предоставлять под погрузку и осуществлять перевозку в исправных транспортных средствах и пригодных для перевозки груза (п. 2.1.1); подписанием настоящего договора перевозчик гарантирует, что в течение всего срока действий договора перевозчик будет использовать транспортные средства на законных основаниях (по праву собственности или аренды) (п. 2.1.6).

Владельцем транспортных средств: грузовой тягач седельный гос. номер ...; грузовой тягач седельный гос. номер ... является ООО «Ника Н».

В судебном заседании истец пояснил, что выполнял работы по должности водителя-экспедитора с 

<

 дата > по 

<

 дата >. Поскольку трудовые отношения не были оформлены, расчет не производился, истец сообщил ответчику о прекращении трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, учитывая, что доказательств отсутствия трудовых отношений между истцом и ООО «Ника Н» ответчиком суду не представлено, а из имеющихся в материалах гражданского дела доказательств усматривается наличие фактических трудовых отношений, возникших между истцом и ответчиком, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Ника Н» в период с 

<

 дата > по 

<

 дата > в должности водителя-экспедитора.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заявляя требования о взыскании заработной платы, истец пояснил, что заработная плата составляла 15000 рублей за каждый рейс. Между тем, материалы гражданского дела не содержат доказательств того, что ответчиком производилась выплата заработной платы истцу в указанном им размере.

При этом доводы ответчика в заявлении об отмене заочного решения об осуществлении денежных переводов с личного счета директора ООО «Ника Н» ФИО2 на карту истца в общей сумме 25000 руб., суд не принимает в качестве подтверждения оплаты возникших между сторонами трудовых отношений.

Доказательств того, что указанные денежные средства переводились в счет заработной платы, а не в счет возмещения иных дополнительных расходов истца, связанных с его трудовой деятельностью, или в счет оплаты иных договорных обязательств, суду не представлено. Денежные средства переводились разными суммами без указания основания перечисления.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истцом осуществлено 8 рейсов по перевозке груза, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, исходя из следующего расчета (15000 х 8) = 120000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию в размере 7 600 руб. с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

ФИО3 Рафаэлевича к ООО «Ника Н» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы удовлетворить,

установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Ника Н» в должности водитель-экспедитор в период с 

<

 дата > по 

<

 дата >;

взыскать ООО «Ника Н» (...) в пользу ФИО1 (...) задолженность по заработной плате в размере 120000 рублей.

Взыскать с ООО «Ника Н» госпошлину в доход местного бюджета в размере 7600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан, путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья Т. А. Тинякова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 21 июля 2025 года