Дело № 2-1611/2019; УИД 42RS0010-01-2019-002000-36

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

Киселевский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего – судьи Зоткиной Т.П., 

при секретаре – Синцовой Я.Е., 

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности от 09.09.2019 года, выданной сроком на один год со всеми правами стороны в процессе без права передоверия, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске 

4 декабря 2019 года

гражданское дело по иску

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР),

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Общество с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» (далее – ООО «Шахтоуправление Карагайлинское») о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Свои требования мотивирует тем, что он работал в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» с 20 мая 2013 года по 18 марта 2019 года в должности электрослесаря подземного 

<

данные изъяты> разряда на очистном участке. 

18 марта 2019 года он был уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 

ДД.ММ.ГГГГ, во время работы в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское», он получил право на пенсионное обеспечение. 

На следующий день после увольнения 19 марта 2019 года он написал заявление о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, расписался в журнале учета заявлений на выплату указанного вознаграждения. Однако официального ответа от ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» он не получил, указанное вознаграждение ему выплачено не было. 

В связи с чем, 17 июня 2019 года он направил ответчику по почте ценным письмом с описью вложения заявление о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Согласно уведомлению о вручении почтового отправления, ценное письмо, в котором находилось его заявление, было получено ответчиком 20 июня 2019 года. Однако до настоящего времени официального ответа от ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» он не получил, указанное вознаграждение ему не выплачено.

Согласно данным трудовой книжки его стаж в угольной промышленности РФ составляет 26 лет 3 месяца 4 дня, стаж работы в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» 5 лет 9 месяцев 26 дней, что соответствует условиям п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2011 годы. 

Его среднемесячная заработная плата за 12 месяцев составляет 48767,36 руб., соответственно размер единовременного вознаграждения положенного ему составляет 190192,7 руб., из расчета: 48767,36 руб. * 15% * 26 лет. 

Считает, что он имеет право на получение указанной суммы от ответчика, так как право на пенсионное обеспечение возникло у него во время работы в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское». Между тем, несмотря на дважды написанное заявление, он единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) до настоящего времени не получил. 

Действиями ответчика ему причинен моральный ущерб, выразившийся в физических и нравственных страданиях, который он оценивает в сумме 15000 руб. Так, ответчик нарушил его право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Ему было незаконно отказано в получении указанного вознаграждения. Ответчик нарушил его конституционное право на вознаграждение за труд, предусмотренное ст. 37 Конституции РФ. 

На основании чего, просил взыскать с ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» в свою пользу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в сумме 190192,70 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб. (л.д.2-7).

В заявлении об уточнении исковых требований от 23.10.2019 года представитель истца ФИО1 – ФИО2 просил суд взыскать с ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в сумме 163975,27 руб., из расчета : 42044,94 руб. * 15% * 26 лет; компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. (л.д.35-36).

В заявлении об уточнении исковых требований от 20.11.2019 года представитель истца ФИО1 – ФИО2 просил суд взыскать с ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в сумме 192400,26 руб., из расчета : 49333,4 руб. * 15% * 26 лет; компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб. (л.д.73).

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в заявлении от 03.12.2019 года просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д.81). 

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании доводы искового заявления поддержал, в дополнении пояснив, что согласен с расчетом стажа и расчетом среднемесячной заработной платы его доверителя, представленных ответчиком. Вместе с тем, он считает, что в стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения подлежит включению время службы в армии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 года 3 дня, поскольку до службы в армии и после нее его доверитель работал на предприятиях угольной промышленности и время службы в армии включено в его специальный стаж при назначении досрочной страховой пенсии. С учетом времени службы в армии стаж его доверителя составит полных 26 лет. В связи с чем, просил суд заявленные требования удовлетворить. Взыскать с ответчика в пользу его доверителя единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в сумме 192400,26 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

Представитель ответчика ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» ФИО3, будучи надлежащим образом уведомленной о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, уважительной причины своей неявки суду не представила, рассмотреть дело в свое отсутствие не просила.

В связи с чем, суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

В судебном заседании, состоявшемся 20 ноября 2019 года, представитель ответчика ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» ФИО3 заявленные требования не признала, пояснив следующее. Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы предусмотрена выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности с учетом определенных условий- работник должен состоять в первичной профсоюзной организации, которая действует на предприятии, иметь общий стаж работы в угольной промышленности 10 лет и стаж работы у работодателя или его правопреемника не менее 5 лет. Истец, проработав в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское», членом профсоюза не являлся, в связи с чем, право на получение единовременного вознаграждения не имеет. Что касается включения в стаж работы времени службы в армии, то Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы прямо предусматривает, что единовременное вознаграждение выплачивается исходя из стажа работы в организациях и на предприятиях угольной промышленности. Служба в армии никакого отношения к работе в угольной промышленности не имеет и не может быть включена в стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения. В связи с чем, просила суд в удовлетворении заявленных требований отказать. 

Суд, заслушав лиц, участвовавших в судебных заседаниях, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса РФ, соглашением является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

18 января 2019 года Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности было утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019-2021 годы (далее – Соглашение). 

Согласно п. 1.1 названного Соглашения, соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее – организации),независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией РФ, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (п. 1.5 Соглашения).

При этом п. 5.3 Соглашения предусмотрено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя –правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия. 

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию. 

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Как было установлено в судебном заседании, 20 мая 2013 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» электрослесарем подземным 

<

данные изъяты> разряда на очистной участок №, где работал до 18 марта 2019 года, когда был уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.9-11,50-51).

Во время работы в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское», а именно ДД.ММ.ГГГГ, у ФИО1 наступило право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, о чем свидетельствует пенсионное удостоверение № (л.д.12).

Согласно сведениям о работе и стаже, представленным ответчиком, стаж работы ФИО1 в угольной промышленности составляет 24 года 1 месяц 24 дня, в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» 5 лет 9 месяцев 30 дней (л.д.49).

Не оспаривая представленный ответчиком расчет стажа, представитель истца ФИО2 считает, что в стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения подлежит включению время службы в армии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку до службы в армии и после нее его доверитель работал на предприятиях угольной промышленности и время службы в армии включено в его специальный стаж при назначении досрочной страховой пенсии. В связи с чем, стаж работы истца составит не 24 года, а 26 полных лет. 

Между тем, суд не может согласиться с указанными доводами представителя истца, ввиду того, что они основаны на неверном толковании норм материального права. 

Действительно, Положением о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденным постановлением Совмина СССР от 03.08.1972 года № 590, и утратившим свою силу с 1 января 1992 года, предусмотрено, что время службы в армии подлежит включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, в случае, если ему предшествовала или за ним следовала работа, подлежащая включению в специальный стаж (п.109). 

Однако указанное Положение распространяется только на пенсионные правоотношения при определении права лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости и периодов, подлежащих включению в его специальный стаж. На правоотношения, связанные с получением единовременного вознаграждения, предусмотренного п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы, данное Положение не распространяется. 

Более того, как было указано выше, выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка осуществляется только за время работы в угольной промышленности Российской Федерации и СССР. Включение в стаж, дающий право на получение такого единовременного вознаграждения, периодов работы в иных отраслях промышленности, времени службы в армии, времени обучения и т.п. п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы не предусмотрено. 

Поскольку все условия для получения единовременного вознаграждения истцом были соблюдены, 17 июня 2019 года он обратился к ответчику с повторным письменным заявлением, в котором просил выплатить ему единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности (л.д.13). Указанное заявление было получено ответчиком 19 июня 2019 года, о чем свидетельствует опись вложения в ценное письмо и почтовое уведомление о вручении (л.д.14-15).

Между тем, до настоящего времени единовременное вознаграждение ФИО1 не выплачено. Доказательств обратного суду не представлено. 

Возражая против заявленных требований, представитель ответчика ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» ФИО3 указывала на то, что истец не имеет право на получение единовременного вознаграждения, поскольку членом профсоюза не являлся. В то время как право на получение единовременного вознаграждения имеют работники, уполномочившие профсоюз представлять их интересы в установленном порядке.

Вместе с тем, суд находит указанные возражения несостоятельными ввиду следующего. 

Конституция Российской Федерации, гарантируя каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39), не устанавливает конкретные способы и объемы такой защиты, предоставляемой тем или иным категориям граждан, - это отнесено к компетенции законодателя.

Согласно п.1 ст. 21 Федерального закона РФ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» от 20.06.1996 года № 81-ФЗ социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев)устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

При этом, ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Как следует из содержания п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, и стаж работы у работодателя не менее 5 лет выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В свою очередь, Федеральный закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 года №10-ФЗ содержит положения о праве работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочивать профсоюз на представление их интересов.

Так, в соответствии с ч. 1 ст.11 указанного Федерального закона профсоюзы, их объединения (ассоциации),первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке. 

В силу ч. 3 ст. 16 названного Федерального закона профсоюзы по уполномочию работников вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организацией.

Поскольку при рассмотрении вопроса о выплате работнику единовременного вознаграждения за время работы в угольной отрасли коллективные права и интересы работников не затрагиваются, отсутствует коллективный трудовой спор, то отсутствуют основания для предоставления работником профсоюзу каких-либо полномочий.

Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы заключено от имени всех работников угольной промышленности Российской Федерации. Его действие в силу прямого указания в ст. 48 Трудового кодекса РФ и п.1.4 самого Соглашения распространяется на всех работников, в том числе и на истца, независимо от принадлежности к профсоюзу.

Ратифицированная Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961 года Конвенция Международной организации труда № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» ограничения по принадлежности к общественным объединениям не содержит.

Общепризнанные принципы и нормы международного права, касающиеся создания профсоюзов, отражены в ст.30 Конституции РФ, согласно которым каждый имеет право на объединение, но никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем. 

Поскольку основания для предоставления профсоюзу каких-либо полномочий в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 года № 10-ФЗ отсутствуют, то истец, как работник предприятия угольной промышленности, обладающий правом на пенсионное обеспечение, был вправе самостоятельно обратиться к работодателю с целью реализации своего права на получение единовременного вознаграждения. 

Ввиду того, что Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы распространяет свое действие на ООО «Шахтоуправление Карагайлинское», истец имеет право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР. 

Право истца на получение данного вознаграждения также предусмотрено п.7.3 коллективного договора ООО «ШУ Карагайлинское» на 2018-2021 годы в редакции дополнительного соглашения № к нему от 01.03.2019 года(л.д.52-63), п. п. 1.1-1.4 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР),утвержденного 1 марта 2019 года (л.д.64-66).

Размер среднемесячного заработка истца за период с 1 марта 2018 года по 28 февраля 2019 года составляет, согласно расчету, представленному ответчиком, - 49333,40 руб. (л.д.48). 

Стаж работы истца на предприятиях угольной промышленности, как было указано выше, составляет 24 года 1 месяц 24 дня. 

В связи с чем, размер единовременного вознаграждения составит 177600,24 руб., из расчета: 49333,40 руб. * 15% * 24 года, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Во взыскании единовременного вознаграждения в сумме 14800,02 руб. суд считает необходимым истцу отказать. 

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Принимая во внимание, что действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, требования разумности и справедливости, фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, заявленный к взысканию, до 3000 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 12000 руб. суд считает необходимым истцу отказать. 

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Ввиду того, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в сумме 5052 руб., из расчета: (177600,24 руб. – 100000 руб.) * 2% + 3200 руб. (за требования имущественного характера) + 300 руб. (за требования неимущественного характера) подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) удовлетворить в части. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в сумме 177600,24 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., а всего 180600 (сто восемьдесят тысяч шестьсот) руб. 24 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 5052 (пять тысяч пятьдесят два) руб. 00 коп. 

В удовлетворении требований о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в сумме 14800,02 руб., компенсации морального вреда в сумме 12000 руб., в пользу ФИО1 отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 9 декабря 2019 года. 

Председательствующий - Зоткина Т.П. 

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.