Дело № 2-9061/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда 

16 ноября 2018 года 

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой Е.В., 

при секретаре Сакичевой В.Ф., 

с участием истца ФИО8, 

представителя ответчика адвоката по ордеру ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «ДревОптТорг» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО8 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ДревОптТорг» (далее – ООО «ДревОптТорг») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что в период с 09 января 2017 года по 24 июня 2018 года истец работала у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. По согласованию заработная плата составляла 25 000 рублей. На дату подачи иска не выплачена заработная плата за май 2018 года в размере 25 000 рублей.

Ссылаясь на нарушение трудовых прав, отказ работодателя выплатить заработную плату, истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку о принятии на работу истца с 09 января 2017 года, об увольнении с 24 июня 2018 года, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 25 000 рублей, морального вреда – 10 000 рублей 

В судебном заседании истец ФИО8 исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Суду пояснила, что 09 января 2017 года ей позвонила ФИО1 и предложила работу 

<

данные изъяты> по адресу: ул. Заводская, д. 22а на территории ООО «Металлресурс», где ООО «ДревОптТорг» арендует помещения. Договорились об оплате в размере 1000 рублей, 5-дневная рабочая неделя, два выходных, рабочий день с 08-30 до 17-30 с перерывом на обед. Заявление о приме на работу не писала, ждала, когда руководитель сам предложит. Заработная плата не выплачена за конец апреля и за май месяц. Просит требования удовлетворить, взыскать заработную плату.

Представитель ответчика в судебном заседании ФИО9 иск не признала, пояснив, что истец привлекалась к выполнению работ по договорам подряда, когда были заказы. Работы оплачены. В мае 2018 года истец не работала, поскольку не удалось получить заказ. В штате организации 2 человека, истец в штате не состоит. ООО «ДревОптТорг» зарегистрировано в качестве юридического лица с 04 августа 2017 года, в связи с чем трудовые правоотношений с ответчиком не могли возникнуть с 09 января 2017 года

Суд, заслушав стороны, свидетелей ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, исследовав материалы дела, не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

При этом суд учитывает, что согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Обращаясь в суд с иском о защите трудовых прав, истец указала, что с 09 января 2017 года по 24 июня 2018 года работала станочницей в ООО «ДревОптТорг».

Вместе с тем, данная организация как юридическое лицо зарегистрировано в налоговой инспекции с 04 августа 2017 года, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Свидетель ФИО6 подтвердила, что в период с января по ноябрь 2017 года работала вместе с истцом 

<

данные изъяты> в ООО «ЛостаДревСтрой», свидетель ФИО4 пояснил, что работал вместе с истцом в ООО «ЛостаДревСтрой» до апреля 2017 года. Факт работы истца в ООО «ЛостаДревСтрой» в 2017 году подтвердил в судебном заседании свидетель ФИО5, который, как и предыдущие свидетели, с истцом в 2018 году не работал.

Свидетель ФИО2 суду пояснила, что пришла на работу в январе 2018 года, через один день на работу вышла истец. Как называлась организация, не знает. О работе договаривалась с ФИО1. С истцом проработали до апреля 2018 года, потом сломались станки, работы не было. Подтвердить факт работы истца в мае 2018 года не может, поскольку не работала. 

По данным с сайта налоговой инспекции ООО «ЛостаДревСтрой» является действующей организацией, создано 26 января 2009 года, руководителем общества является ФИО7 

В штатном расписании в ООО «ДревОптТорг» числится две должности: администратора и мастера-кладовщика. Должность станочника штатным расписанием ответчика не предусмотрена.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, в связи с чем в удовлетворении исковых требований истцу надлежит отказать.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «ДревОптТорг» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья 

подпись 

Е.В. Вахрушева 

Решение в окончательной форме принято 21 ноября 2018 года.