Дело № 2-251/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

Г. Амурск 04 апреля 2017года 

Амурский городской суд Хабаровского края в составе

председательствующего, судьи Погореловой Л.Р.,

при секретаре Горбатове А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что работает в ООО в должности 

<

данные изъяты> 

Согласно п. 3.1 трудового договора ей установлен оклад в размере 50000 руб. в месяц (57471,00 – 7471 руб. 13% НДФЛ). Заработная плата ответчиком не выплачивалась.

23.11.2016 направила в адрес директора ООО извещение о приостановлении работы с 23.11.2016 до выплаты ей заработной платы с уплатой процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Решением Амурского городского суда Хабаровского края от 16.01.2017 установлено, что между ФИО1 и ответчиком трудовые отношения не прекращены.

Заработная плата за период с 01.02.2017 по 28.02.2017 ей не выплачена.

Компенсация за задержку заработной платы, согласно расчету, с 04.03.2017 по 06.03.2017 составляет 100 руб.

Просит взыскать с ответчика в её пользу заработную плату в размере 50000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

В судебном заседании ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала, суду пояснила, что приказ об увольнении от 01.01.2017 ей никто не вручал, с данным приказом она не согласна. Решением Амурского городского суда от 16.01.2017 установлено, что трудовые отношения с ответчиком не прекращены, считает, что иск о взыскании заработной платы за февраль 2017, компенсации за задержку заработной платы подлежит удовлетворению.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 исковые требования не признали, суду пояснили, что истица уволена из ООО приказом от 01.01.2017, трудовые отношения с ней прекращены, просили в иске отказать.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, исходя из следующего.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ – трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. 

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 Трудового кодекса РФ. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается пояснениями сторон, материалами гражданского дела. 

Приказом № 4 от 01.01.2017г. ООО подписанного директором ФИО2, ФИО1, занимающая должность 

<

данные изъяты>, уволена за утрату доверия в соответствии с п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ с 01.01.2017г.

Данный приказ работодателем не отменен, в установленном законом порядке не признан незаконным.

Таким образом, судом установлено, что трудовые отношения между истицей и ООО прекращены с 01.01.2017, в связи с чем исковые требования о взыскании заработной платы за февраль 2017, компенсации за задержку заработной платы за февраль 2017 в порядке ст. 236 ТК РФ удовлетворены быть не могут.

Доводы истицы о том, что решением Амурского городского суда Хабаровского края от 16.01.2017, не вступившим в законную силу, установлено, что трудовые отношения с ответчиком не прекращены, правового значения для данного дела не имеют, поскольку предметом того судебного разбирательства являлись требования ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2015 по 27.12.2016, компенсации за задержку заработной платы за указанный период, компенсации за неиспользованный отпуск.

При установленных судом фактических обстоятельствах основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

По изложенному и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья Л.Р.Погорелова

Мотивированный текст решения изготовлен 10.04.2017 года (с учетом выходных дней 08.04.2017, 09.04.2017).

Судья Л.Р.Погорелова