Дело №2-2056/2023

24RS0028-01-2023-001655-49

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июля 2023 года г.Красноярск

Кировский районный суд города Красноярска в составе:

председательствующего судьи Байсариевой С.Е.,

с участием представителя истца ФИО1,

при помощнике судьи Буниной К.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Цветочница» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Цветочница» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Цветочница» в должности флориста-продавца. Работодателем был установлен посменный график работы, оплата труда по договоренности с работодателем составила 

<

данные изъяты>. за смену. В нарушение положений ТК РФ, ответчик не оформил с ней трудовой договор. Кроме того, работодателем не выплачена в полном объеме заработная плата за апрель 2023 года, при отработанных 10 сменах в апреле 2023 года, заработная плата ей выплачена только в сумме 

<

данные изъяты>., задолженность по оплате заработной платы составила 

<

данные изъяты>. В связи с чем, истец просит суд установить факт трудовых отношений с ответчиком, взыскать с ООО «Цветочница» в пользу истца задолженность по заработной плате за апрель 2023 года в размере 

<

данные изъяты>., проценты за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, суду пояснил, что за апрель 2023 года заработная плата ответчиком истцу оплачена частично. При расчете задолженности по заработной плате также просил учесть, что заработная плата не может быть ниже МРОТ с учетом пропорционально отработанного работником времени.

Представитель ответчика ООО «Цветочница» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил письменное ходатайство об отложении судебного заседания в связи с нахождением директора ФИО3 в отпуске, которое судом рассмотрено и оставлено без удовлетворения, поскольку ответчик является юридическим лицом и не лишен возможности обеспечить явку в судебное заседание иного представителя. В связи с чем, в соответствии со ст. 233-235 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. 

Суд, изучив материалы дела, считает исковые требования ФИО2 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Оценивая возникшие между сторонами спорные правоотношения, суд исходит из того, что в силу положений ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

По общему правилу, трудовой договор заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу приведенных выше правовых норм, допуск работника по поручению или с ведома работодателя к выполнению трудовой функции даже без надлежащего оформления трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений и влечет для работодателя обязанность оформить их в установленном законом порядке.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из материалов дела, ООО «Цветочница» состоит на учете в налоговом органе в качестве юридического лица, основным видом деятельности Общества является торговля розничная цветами и другими растениями, семенами и удобрениями в специализированных магазинах.

Истец ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском, мотивируя тем, что работала в ООО «Цветочница» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности флориста-продавца.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО2 в должности флориста-продавца в ООО «Цветочница», подтверждается перепиской ФИО2 с мессенджера «WhatsApp» о трудовой деятельности истца в указанной организации, графиком работы за апрель 2023 года в виде таблицы в Excel, выписками по банковскому счету о частичном перечислении заработной платы работодателем, стенограммой аудиозаписи телефонных переговоров между истцом ФИО2 и директором ООО «Цветочница» ФИО3, фотоснимками истца ФИО2 на рабочем месте в ООО «Цветочница», чеками с заявками ООО «Цветочница», в которых в качестве кассира указана ФИО2, платежными документами об оплате ФИО2 ответчиком ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>. и ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>. за оформление букетов, а также ответом ООО «Цветочница» на обращение ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, содержание которого указывает на сложившиеся между сторонами трудовые правоотношения.

Оценив данные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что вышеуказанные доказательства подтверждают доводы истца о сложившихся между сторонами трудовых отношениях, свидетельствуют о том, что ФИО2 была принята ответчиком на работу в должности флориста-продавца, исполняла должностные обязанности на условиях посменного графика работы, ее деятельность носила длительный устойчивый характер.

В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом, в силу ст. 56 ГПК РФ, каких-либо доказательств наличия между сторонами гражданско-правовых и отсутствия трудовых отношений, ответчиком суду не представлено. 

Так, ответчиком в материалы дела представлены расчетные ведомости ООО «Цветочница» за март, апрель 2023 года, табели учета рабочего времени за март, апрель 2023 года, штатное расписание, в которых ФИО2 не числится в качестве работника.

Однако, оформление данных документов, находится в ведении работодателя, тогда как предметом спора является установление факта трудовых отношений, основанием иска - не оформление данных трудовых отношений работодателем в нарушение требований ТК РФ. При этом, наличие трудовых отношений доказан истцом совокупностью вышеизложенных доказательств, в связи с чем, представленные ООО «Цветочница» расчетные ведомости, табели учета рабочего времени, штатное расписание, в которые не внесена в качестве работника ФИО2 не опровергают наличие факта трудовых отношений между сторонами, подтвержденные совокупностью иных доказательств.

Доводы ответчика о том, что ФИО2 оказывала свои услуги как самозанятая, то есть выполняла работу (оказывала услугу) по составлению букетов и композиций, в связи с чем, не была трудоустроена, никакими объективными доказательствами не подтверждены и опровергается совокупностью вышеуказанных доказательств.

Так, в материалы дела ответчиком не представлены какие-либо гражданско-правовые договоры, соглашения, иные доказательства наличия между сторонами гражданско-правовых отношений. 

В связи с чем, необходимо установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Цветочница» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности флориста-продавца. 

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Абзацем седьмым статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Минимальный размер оплаты труда, включающийся, в силу статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, направлен на защиту от неоправданно низкой заработной платы и недопущение дискриминации в сфере оплаты труда. 

Как предусматривается частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом повышенная оплата труда в особых климатических условиях путем установления районного коэффициента и процентной надбавки гарантируется статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок, включающий в себя все остальные элементы заработной платы.

Как следует из графика работы ФИО2 за апрель 2023 года, последняя отработала в апреле 2023 года - 10 смен (3,4,7,8,20,22,23,27,29,ДД.ММ.ГГГГ), что также указано работодателем и в ответе ООО «Цветочница» на обращение ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 522-ФЗ минимальный размер труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 16.242 руб. С учетом места работы истца в 

<

адрес> и начисления северной надбавки 30% и районного коэффициента 30%, заработная плата истца не должна быть менее 

<

данные изъяты>. за полностью отработанный месяц.

Согласно производственному календарю за апрель 2023 года, при пятидневной 40-часовой рабочей неделе, в апреле 2023 года 160 рабочих часов. В соответствии с графиком ФИО2, работником в апреле 2023 года отработано 10 смен по 12 часов, итого 120 часов, то есть ? рабочего времени.

Таким образом, заработная плата ФИО2 за апрель 2023 года с учетом пропорционально отработанному времени (3/4), а также размера МРОТ (

<

данные изъяты>.), за апрель 2023 года должна быть не менее (

<

данные изъяты>. х 3/4) 

<

данные изъяты>.

Как следует из денежного перевода от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Цветочница» за апрель 2023 года переведено ФИО2 

<

данные изъяты>., кроме того, как следует из искового заявления ФИО2, последняя также в апреле 2023 года получила аванс в размере 

<

данные изъяты>. Таким образом, задолженность по оплате заработной платы за апрель 2023 года составила (

<

данные изъяты>. – 

<

данные изъяты>. – 

<

данные изъяты>.) 

<

данные изъяты>., которая подлежит взысканию с ООО «Цветочница» в пользу ФИО2

Согласно положениям ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Цветочница» также подлежат взысканию в пользу истца ФИО2 проценты за несвоевременную выплату заработной платы в пределах заявленного истцом периода с ДД.ММ.ГГГГ (согласно исковым требованиям) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) = 64 дня, который рассчитан судом исходя из суммы задолженности по оплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., а также одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (7,5%). Итого, проценты за несвоевременную выплату заработной платы составили 

<

данные изъяты>., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО2 в полном объеме.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ООО «Цветочница» в пользу ФИО2 подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, подлежащие начислению на сумму задолженности в размере 

<

данные изъяты>., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты данной задолженности.

Кроме того, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10.000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, соответствует степени физических и нравственных страданий истца, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав. 

В силу требований ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истцом понесены судебные расходы в размере 

<

данные изъяты>. по оплате юридических услуг, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и актом приема-передачи денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанную сумму расходов по оплате истцом юридических услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>., суд находит соответствующей проделанной представителем работы, а именно изучению документов, консультированию, составлению процессуальных документов, участию представителя в судебном заседании, в связи с чем, с учетом требований разумности и справедливости, а также категории и сложности трудового спора, объема материалов дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения судебных расходов по оплате услуг представителя 

<

данные изъяты>.

Согласно материалам дела за составление и удостоверение нотариальной доверенности, истцом ФИО2 оплачено 

<

данные изъяты>., что подтверждается доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из представленной в материалы дела доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной представителю на представление интересов истца не следует, что указанная доверенность выдана для участия в конкретном гражданском деле или конкретном судебном заседании. Таким образом, исковые требования истца о взыскании с ООО «Цветочница» судебных расходов по оплате оформления нотариальной доверенности в размере 

<

данные изъяты>., не подлежат удовлетворению.

Кроме того, в силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 745 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Цветочница», удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (паспорт серии №) и ООО «Цветочница» (ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности флориста-продавца. 

Взыскать с ООО «Цветочница» в пользу ФИО2 задолженность по оплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., проценты за несвоевременную оплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с ООО «Цветочница» в пользу ФИО2 проценты за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, подлежащие начислению на сумму задолженности в размере 

<

данные изъяты>., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты данной задолженности.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к ООО «Цветочница», отказать.

Взыскать с ООО «Цветочница» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 745 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме 12 июля 2023 года.

Председательствующий Байсариева С.Е.