Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город ФИО1 09 октября 2018 года

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующей судьи Большаковой С.Ю., при секретаре Галикеевой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1955/2018 по исковому заявлению ООО «Ойл-Сервис» к ФИО2 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю, 

у с т а н о в и л:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю. Просит взыскать материальный ущерб в размере 1249 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей. По тем основаниям, что ответчик работал у истца 

<

данные изъяты>, ему была выдана спецодежда – средство индивидуальной защиты за счет средств работодателя. При увольнении работник написал заявление об удержании остаточной стоимости спецодежды из заработной платы, однако начисленной заработной платы не хватило для возмещения 4448 рублей 35 копеек. В связи с чем ответчик обязался погасить оставшуюся сумму задолженности в размере 1249 рублей в срок до 10.11.2017г., однако до настоящего времени задолженность не погашена. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания истец извещен надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя истца. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом судебной повесткой, направленной почтой по адресу регистрации ответчика по месту жительства. Причины неявки ответчик суду не сообщил. 

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст.232 Трудового кодекса РФ, «Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.»

В силу ст.233 Трудового кодекса РФ, «Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.»

Статьей 238 Трудового кодекса РФ установлено: «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.»

Согласно ст.241 Трудового кодекса РФ, «За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.»

В силу ст.242 Трудового кодекса РФ, «Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами….»

Согласно абзацу 7 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Установлено в судебном заседании, подтверждается материалами гражданского дела, что ФИО2 был принят на работу к работодателю ООО «Ойл-Сервис» на должность 

<

данные изъяты> по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Далее согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ ответчик работал 

<

данные изъяты> условия труда на рабочем месте осуществляются во вредных условиях труда, работа является для работника основной, осуществляется вахтовым методом. 

Выдача специальной одежды работодателем работнику с вредными условиями труда установлена статьей 212 Трудового кодекса РФ, за счет средств работодателя. 

В силу требований ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Из Методических указаний по бухгалтерскому учету специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина РФ №135н от 26.12.2002г., следует, что специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении. 

Согласно личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты, ФИО2 выданы каска, костюм мужской летний «Мегатек-2», костюм мужской утепленный «ОйлСтат», сапоги мужские летние «Техноград», с подписями работника. Также работнику были выданы и другие средства защиты, однако истец рассчитывает исковые требования исходя из перечисленных средств защиты. 

Из записей в личной карточке следует, что специальная одежда работником работодателю не возвращена. 

Согласно представленным счетам-фактурам и товарным накладным, где указаны стоимость и объем приобретаемой продукции, ООО «Ойл-Сервис» приобретались, в том числе, переданные ответчику средства индивидуальной защиты

Приказом ООО «Ойл-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Письменным заявлением от ДД.ММ.ГГГГ. работник ФИО2 просит удержать из заработной платы остаточную стоимость полученной спец.одежды в размере 4448 рублей 35 копеек. 

В связи с недостаточностью начисленной заработной платы для удержания всей суммы за спец.одежду в размере 4448 рублей 35 копеек, в тот же день 31.10.2017г. между работодателем и работником заключено соглашение о погашении задолженности, которым ФИО2 подтвердил свою задолженность перед работодателем в размере 1249 рублей и обязался погасить имеющуюся задолженность в срок до 10.11.2017г. 

Досудебной претензией от ДД.ММ.ГГГГ отправленной почтой и полученной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ., истец потребовал от ответчика погасить вышеуказанную сумму задолженности в размере 1249 рублей. 

До настоящего времени ответчик сумму ущерба в размере 1249 рублей истцу не возместил никаким способом. 

Размер причиненного ущерба и причины его возникновения работодателем установлены, ответчик при увольнении обязался возместить оставшуюся часть ущерба, однако до настоящего времени ущерб не возместил. 

Из материалов дела усматривается, что не имеется обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст.239 Трудового кодекса РФ, а именно возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Оценивая изложенные выше обстоятельства в совокупности, в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд находит исковые требований обоснованными и подлежащими удовлетворению, взыскивает с ответчика в пользу истца материальный ущерб в сумме 1249 рублей. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, расходы истца по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Ойл-Сервис» к ФИО2 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю, - удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Ойл-Сервис» материальный ущерб в размере 1249 (одна тысяча двести сорок девять) рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский городской суд Республики Башкортостан. 

Судья С.Ю. Большакова