УИД 74RS0032-01-2023-002995-96 

Дело № 2-2812/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

25 октября 2023 года г. Миасс 

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Шагеевой О.В., 

при секретаре Глобик Е.Н.,

с участием прокурора Смирновой М.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Автомобильный завод «УРАЛ» о признании незаконными распоряжений о применении дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия, приказа об увольнении, приказа о расторжении трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском (с учётом уточнённых требований) к акционерному обществу «Автомобильный завод «УРАЛ» (далее – АО «АЗ «УРАЛ»), в котором просил признать незаконными распоряжения: НОМЕР от ДАТА, НОМЕР-Д от ДАТА и НОМЕР-Д от ДАТА о применении в отношении него дисциплинарного взыскания и мер материального воздействия, приказа НОМЕР-К от ДАТА об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, приказа (распоряжения) НОМЕР от ДАТА о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); восстановить истца на работе в АО «АЗ «Урал» в должности ... с ДАТА, взыскать с АО «АЗ «Урал» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДАТА по ДАТА в сумме 23 504,55 руб., средний заработок на дату вынесения решения суда и до момента фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. Также просил восстановить процессуальный срок обжалования распоряжения НОМЕР от ДАТА о применении в отношении него дисциплинарного взыскания и мер материального воздействия, ссылаясь на то, что копия вышеуказанного распоряжения не была вручена ему, истец ознакомился с ним лишь в ходе рассмотрения настоящего дела.

В обоснование заявленных требований ФИО2 указал, что с ДАТА являлся сотрудником АО «АЗ «УРАЛ», работал в должности .... Распоряжением НОМЕР от ДАТА работодателем к нему применены меры дисциплинарного взыскания и материального воздействия в виде выговора и снижения премии за март на 100%. Распоряжением НОМЕР-Д от ДАТА работодателем к нему применены меры дисциплинарного взыскания и материального воздействия в виде выговора и снижения премии за апрель на 100%; распоряжением НОМЕР-Д от ДАТА работодателем к нему применены меры дисциплинарного взыскания и материального воздействия в виде выговора и снижения премии за май на 100%. С указанными распоряжениями он не согласен, поскольку дисциплинарного проступка, указанного в оспариваемых распоряжениях, не имело места быть; такого вида дисциплинарного взыскания как снижение размера премии не существует; у него не были затребованы письменные объяснения; распоряжением от ДАТА работник повторно привлечен к дисциплинарной ответственности за одно и то же событие, которое указано в распоряжении НОМЕР-Д от ДАТА; ДАТА АО «АЗ «Урал» издан приказ НОМЕР-К, согласно которому к ФИО2 применены меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения и лишения всех премиальных выплат. Все вышеуказанные распоряжения и приказ являются незаконными. Работник привлечен к ответственности по событиям, обнаруженным позднее 1 месяца. В день увольнения с работником не произведен окончательный расчет, а именно, не выплачены премии за апрель, май, июнь, июль 2023 г. Согласно подпунктам «а», «б» пункта 6.1 трудового договора, ФИО2 установлена повременно-премиальная система оплаты труда с окладом 42 240 руб., районный коэффициент 15%, следовательно, средняя заработная плата ФИО1 с учетом коэффициента составляет 582 912 руб. из расчета 506 880 руб. (42240 руб. х12 мес.) х1,15. Среднемесячная заработная плата составляет 48 576 руб. (582912 руб. / 12 мес.), среднедневная заработная плата составляет 1566,97 руб. (48 576 руб. /31 день). Таким образом, за время вынужденного прогула со дня увольнения ДАТА по дату подачи иска ДАТА размер компенсации составит 23 504,55 руб. за 15 рабочих дней (1566,97 руб. х 15 дней). Незаконными действиями работодателя работнику причинен моральный вред, который истец оценивает в 30 000 руб. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности (л.д.6), заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске с учетом уточнения. Суду пояснила, что состав дисциплинарного правонарушения отсутствует, поскольку ФИО2 вменяются обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором. Обязанность по надлежащему оформлению бланков сменного задания и рапортов возлагается на бригадиров. ФИО2 не поручалось выполнение работы по оформлению документации, либо по контролю за оформлением документации третьими лицами. Все оспариваемые распоряжения и приказы являются незаконными, по причине отсутствия события дисциплинарного проступка. Кроме того, все распоряжения и приказы подлежат отмене и в связи с нарушением процедуры применения дисциплинарного взыскания, к истцу применено два вида дисциплинарного взыскания одновременно - выговор и снижение размера премии, тогда как снижение размера премии не является мерой дисциплинарного взыскания. В нарушение положений ст.193 ТК РФ у истца не затребованы письменные объяснения. Дисциплинарные взыскания не соответствуют характеру и степени вмененных истцу нарушений. Работодателем не учтены требования разумности, справедливости, предыдущее поведение работника, стаж работы. Кроме того, не доказано причинение работодателю ущерба истцом. 

В судебном заседании представитель ответчика АО «АЗ «УРАЛ» ФИО4 исковые требования не признала, пояснив, что по результатам служебной проверки была установлена вина истца в совершении дисциплинарных проступков, представила суду письменный отзыв (л.д.175-178), доводы которого поддержала в полном объеме.

Представитель третьего лица Профкома АСМ АО «АЗ «Урал» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Заслушав участвующих лиц, допросив свидетеля ФИО5, заслушав заключение прокурора, и исследовав все материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу п. 1 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

В силу части второй ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Согласно ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. 

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Пунктом 5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В п.33 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум ВС РФ разъяснил, при разрешении споров лиц, уволенных по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в п.34 Постановлении от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 ст.193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.35 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, уволенного по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

Как разъяснено в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

Как следует из материалов дела, ФИО2 принят на работу в ОАО «АЗ «Урал» на должность ... (л.д.16-17), приказом от 01.06.2001г. ОАО «Автомобильный завод «Урал» заключен трудовой договор НОМЕРС от ДАТА. с ФИО2 (л.д.45). На должность ... ФИО2 переведен ДАТА (л.д.17-18), что подтверждается копией трудовой книжки ФИО2 (л.д. 14-20), трудовым договором НОМЕР от ДАТА (л.д. 10-11), дополнительными соглашениями к нему (л.д. 12, 13).

В силу п. 3.2 указанного выше трудового договора, ФИО2 обязуется:

- добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором, должностной (рабочей, производственной) инструкцией (при ее наличии) и локальными нормативными актами работодателя;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, пропускной и внутриобъектовый режим, установленный работодателем, требования Кодекса этики и свобода стандартов профессиональной этики, Кодекса о дисциплинарной ответственности и мерах материального воздействия, а также иные локальные нормативные акты работодателя, имеющие отношение к трудовой функции работника;

- выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц работодателя, данных ими в соответствии с их компетенцией;

- соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим договором, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором;

- соблюдать трудовую и финансовую дисциплину, не допускать проступков, предусмотренных Кодексом о дисциплинарной ответственности и мерах материального воздействия;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- бережно относится к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, использовать имущество работодателя в соответствии с его назначением.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, Кодексом о дисциплинарной ответственности и мерах материального воздействия, а также иные меры воздействия, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя (п. 8.2 трудового договора).

Согласно Кодексу о дисциплинарной ответственности и мерах материального воздействия АО «АЗ «Урал», ООО «ТД АЗ «Урал», ООО «Социальный комплекс», утвержденному Приказом №343/014 от 09.07.2019 г. (л.д.146-159), с которым ФИО2 ознакомлен под роспись ДАТА (л.д.197 оборот) дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст.10). За совершение дисциплинарного проступка применяется мера ответственности в виде дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора либо увольнения по соответствующим основаниям (ст.ст. 14, 15). Совершение работником дисциплинарного проступка является основанием невыплаты работнику премии полностью или частично, отмены иных поощрительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, действующей у работодателя. Данная мера ответственности применяется к виновному работнику при наличии в локальных нормативных актах работодателя соответствующих условий, и может применяться как самостоятельная мера ответственности, независимо от применения дисциплинарного взыскания (ст.26). 

Неисполнение работником трудовых обязанностей, в результате которого нанесен ущерб АО «АЗ «Урал», влечет наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора с невыплатой премии в размере 100%. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, влечет расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с невыплатой всех премиальных выплат (ст.37). 

Злоупотребление работником полномочиями, предоставленными ему работодателем, повлекшее либо создающее риск причинения ущерба АО «АЗ «Урал», влечет наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора с невыплатой премии в размере 100%. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, влечет расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с невыплатой всех премиальных выплат (ст.44).

До применения дисциплинарного взыскания от работника должны быть затребованы письменные объяснения. При необходимости работодатель проводит служебное расследование указанных в объяснении работника сведений с вынесением соответствующего заключения по его результатам. Дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка применяется в пределах, установленных ТК РФ, Кодексом о дисциплинарной ответственности и мерах материального воздействия, локальными нормативными актами работодателя. При применении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст.17).

Приказом НОМЕР-К от ДАТА. ... ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 частью 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), с невыплатой всех премиальных выплат (л.д.25-28).

ДАТА начальником отдела ФИО6 вынесен приказ (распоряжение) НОМЕР о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в отношении ФИО2 (л.д.29). 

Основаниями для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения послужило неоднократное привлечение мастера 1 группы на участке механообработки деталей мостов в агрегатном цехе производства автокомпонентов ФИО2 к дисциплинарным взысканиям, а именно: 

Распоряжением от 31.03.2023г. НОМЕР к ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора со снижением премии за март 2023 г. на 100% (л.д.47-49);

Распоряжением от 28.04.2023г. НОМЕР-Д к ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора со снижением премии за апрель 2023 г. на 100% (л.д.21-22);

Распоряжением от 05.06.2023г. НОМЕР-Д к ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора со снижением премии за май 2023 г. на 100% (л.д.23-24);

Приказом от 07.07.2023г. НОМЕР-К к ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения (л.д.25-28). 

Как следует из распоряжений НОМЕР от 31.03.2023г., НОМЕР-Д от 28.04.2023г., НОМЕР-Д от ДАТА, и материалов служебных расследований, ... ФИО2 злоупотребил предоставленными ему полномочиями, что выразилось:

в необоснованном оформлении рапортов выполнения нормированного задания и расчета сдельной заработной платы за январь 2023 г. работнику ... ФИО7, на основании чего указанному работнику было необоснованно начислено и дополнительно выплачено за указанный период в общей сумме 10019,31 руб., хотя фактически дополнительные операции в этом месяце ФИО7 не выполнялись (распоряжение НОМЕР от ДАТА);

в необоснованном оформлении рапортов выполнения нормированного задания и расчета сдельной заработной платы за октябрь, ноябрь 2022 года и январь 2023 года работнику ... ФИО8, на основании чего указанному работнику было необоснованно начислено и дополнительно выплачено за указанный период в общей сумме 67 347,06 руб., хотя фактически дополнительные операции в эти месяцы ФИО8 не выполнялись (распоряжение НОМЕР-Д от ДАТА);

в необоснованном оформлении рапортов выполнения нормированного задания и расчета сдельной заработной платы за октябрь, ноябрь 2022 года работнику ... ФИО9, на основании чего указанному работнику было необоснованно начислено и дополнительно выплачено за указанный период в общей сумме 27 195,56 руб., хотя фактически дополнительные операции в эти месяцы ФИО9 не выполнялись (распоряжение НОМЕР-Д от ДАТА).

Во всех вышеуказанных случаях работниками перечислялась ФИО2 часть необоснованно полученных ими денежных средств, начисленных и выплаченных за операции, которые ими фактически не выполнялись: 

Согласно должностной инструкции ... АО «АЗ «Урал» (л.д.160-163), мастер первой группы организует работу участка, его эффективное взаимодействие со структурными подразделениями цеха, организует выдачу каждой бригаде плановых заданий и обеспечивает своевременное выполнение плановых заданий по изготовлению продукции в необходимом объеме и номенклатуре (п.2.1), обеспечивает реализацию плана мероприятий по снижению затрат, рациональное использование производственных ресурсов, выполняет плановые задания с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов (п.2.2), а также несет обязанности по снижению рисков хищений, злоупотреблений, появления существенных искажений финансовой отчетности — участвует в проведении инвентаризаций ТМЦ в подразделении, рассматривает результаты проведенных инвентаризаций, выборочных проверок (ревизий), участвует в реализации мероприятий по устранению замечаний, обеспечивает сохранность и эффективное использование основных и оборотных средств, выполняет работы по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на участке (п.3.6), исполняет и контролирует выполнение подчиненными работниками требований приказов, распоряжений, протоколов, решений и других документов, касающихся деятельности участка и подчиненного персонала (п.3.7).

ФИО2 с должностной ознакомлен под роспись 02.08.2022г. (л.д.160).

В соответствии с Положением «О сдельно-премиальной системе оплаты труда», утвержденным Приказом генерального директора АО «АЗ «Урал» НОМЕР-К от ДАТА (л.д.168-169, 170-171), действие которого распространялось, в том числе, на ..., производственное задание на месяц выдается в производственное подразделение в номенклатуре (производственная программа), на участок/в бригаду нормированное задание выдается бригадиром/мастером в соответствии со сменным заданием по выпуску продукции, нормированное задание может выдаваться как отдельно работнику, так и на бригаду (п.2.2), и оформляется в виде рапорта выполнения нормированного задания и расчета сдельной оплаты труда (п.2.3); фактический объем изготовленной, сданной и принятой продукции учитывается мастером (бригадиром) ежедневно нарастающим итогом с начала месяца в форме рапорта (п.2.4); выполненное нормированное задание, отраженное в рапорте, подтверждается контролером с обязательной отметкой в виде штампа ОТК — к оплате принимается только продукция, принятая контролером (п.2.5); расчет дополнительной трудоемкости на незапланированную номенклатуру оформляется в следующем порядке: мастер/бригадир подразделения предоставляет справку о выпуске изделий, не вошедших в план производства, подписанную специалистом отдела производственного планирования и учета ЦлиКП, в группу трудовых нормативов инженеру по организации и нормированию труда, который проводит изменения в рапорте на основании этой справки (п.2.8); суммы сдельной заработной платы формируются из рапортов с учетом фактического выпуска и расценки на единицу продукции/технологической операции в текущем месяце (п.3.1); расцененный рапорт подписывается, в том числе, мастером/бригадиром (п.3.2); оформленный рапорт мастер/бригадир предоставляет инженеру по организации и нормированию труда для консолидации данных и подготовки заливочного файла (п.3.3), на основании которого в дальнейшем производится начисление сдельной заработной платы каждому рабочему (п.3.4).

С указанным Положением ФИО2 был ознакомлен, руководствовался данным документов в ходе своей трудовой деятельности, что следует из его объяснений (л.д. 69 оборот, 94 оборот).

Приказом генерального директора АО «АЗ «Урал» от ДАТА НОМЕР-К внесены изменения и дополнения в вышеуказанное Положение, а именно, в соответствии с п.2.2 на участок/бригаду нормированное задание выдается мастером/бригадиром в соответствии со сменным заданием по выпуску продукции; нормированное задание в обязательном порядке выдается ежедневно индивидуально каждому работнику; в соответствии с п.2.3 нормированное (сменное) задание оформляется письменно с использованием бланка «сменное задание» и выдается под роспись рабочему с указанием объема работ (наименование, количество изделий), который необходимо выполнить за смену; в конце смены рабочий вносит запись о фактически выполненном объеме в штуках, ставит подпись в соответствующей графе, и сдает бланк «сменное задание» мастеру/бригадиру, который вносит запись об отработанных часах рабочим, рассчитывает процент выполнения норм времени и подписывает бланк; мастер/бригадир передает бланки сменного задания производственных рабочих участка/бригады за отработанный месяц начальнику цеха после оформления рапортов; в соответствии с п.2.4 данные рапорта о номенклатуре и количестве изготовленных изделий должны строго соответствовать данным факта выполнения, указанным в бланке сменного задания для начисления сдельной заработной платы; ответственность за соответствие данных возлагается на мастера/бригадира; в соответствии с п.3.2.1 мастер/бригадир несет ответственность за соблюдение сроков и качества оформления бланков сменного задания и рапортов, а также за недостоверность информации, содержащейся в них (л.д.173-174). Форма бланка «сменное задание» является приложением НОМЕР к Приказу НОМЕР-К от ДАТА.

С Приказом НОМЕР-К от ДАТА ФИО2 ознакомлен под роспись ДАТА (л.д.143).

О фактах ненадлежащего исполнения обязанностей со стороны ... ФИО2, выразившегося в злоупотреблениях полномочиями при оформлении рапортов сменных заданий работодателю стало известно по результатам служебных расследований, проведенных в соответствии с распоряжениями директора по защите ресурсов: 

ДАТА - об обстоятельствах злоупотреблений при оформлении рапортов за октябрь и ноябрь 2022 г. работнику ФИО9;

ДАТА - об обстоятельствах злоупотреблений при оформлении рапортов за октябрь и ноябрь 2022 г., январь 2023 г. работнику ФИО8; 

ДАТА - об обстоятельствах злоупотребления при оформлении рапорта за январь 2023 года работнику ФИО7

Согласно пояснениям допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО5 – главного специалиста Дирекции по защите ресурсов АО «АЗ «Урал», в соответствии с Положением о ДЗР на предприятии проводятся проверки с целью установления обстоятельств возможного злоупотребления работниками предприятия своими полномочиями, повлекшими либо создающими угрозу причинения ущерба. При проведении таких проверок были получены объяснения работников ФИО7, ФИО8, ФИО9 об имевших место искажениях при составлении рапортов сменных заданий. С целью проверки обоснованности начисления выплат работникам, работающим по сдельной системе оплаты труда, было проведено служебное расследование. О допущенных ФИО2 злоупотреблениях стало известно в ходе проведения служебных расследований, из объяснений подчиненных ему работников, а также из объяснений самого ФИО2 по факту нарушений при составлении рапортов ФИО9 Установить недостоверность вносимых в рапорт сменного задания сведений о выполненных работниками операциях иным способом не представляется возможным. 

Как усматривается из представленных в дело материалов служебных расследований, основаниями для привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности в каждом случае послужили разные факты злоупотреблений, выявленные при получении объяснений от работников ФИО8, ФИО7, ФИО9 

Все оспариваемые ФИО2 распоряжения о применении дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия были приняты в установленный законом срок: не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения и не позднее шести месяцев со дня совершения нарушения, по каждому факту нарушения до применения дисциплинарного взыскания у ФИО2 были отобраны объяснения: ДАТА (57-58), ДАТА (69-70), ДАТА (л.д.94-95), с каждым из оспариваемых распоряжений ФИО2 был ознакомлен под роспись в установленный законом трехдневный срок (не включая нерабочие дни), в том числе, с распоряжением НОМЕР от ДАТА, с которым ФИО2 ознакомлен ДАТА (л.д.50).

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Доводы представителя истца о том, что истец не был ознакомлен с распоряжением НОМЕР от ДАТА, опровергаются материалами дела. С указанным распоряжением истец был ознакомлен ДАТА, требование об оспаривании данного распоряжения предъявлено истцом в суд ДАТА, с нарушением установленного законом трехмесячного срока. При этом ссылка на невручение истцу копии распоряжения на законе не основана, поскольку в соответствии со ст.193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, при этом указание на обязанность работодателя вручить работнику копию такого приказа (распоряжения) отсутствует.

Доказательства наличия уважительных причин пропуска ФИО2 срока обжалования распоряжения НОМЕР от ДАТА не представлены. В связи с изложенным суд не усматривает оснований для восстановления ФИО2 процессуального срока обжалования распоряжения НОМЕР от ДАТА 

Все оспариваемые распоряжения, в том числе распоряжение НОМЕР от ДАТА, являются законными и обоснованными, при вынесении всех оспариваемых распоряжений порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный статьей 193 ТК РФ, и сроки для применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса РФ, работодателем соблюдены, объяснения ФИО2 получены.

Согласно объяснениям ФИО2, с Положением «О сдельно-премиальной оплате труда», регламентирующим порядок заполнения рапортов он знаком, указанное Положение им соблюдается (л.д. 69 оборот, 94 оборот), в обязанности ФИО2 входит выдача сменных заданий бригадирам, работники участка получают сдельную оплату труда, то есть зарплата зависит от количества обработанных деталей и выполненных операций по выпуску продукции, в начале месяца на участок ФИО2 дается план, сколько деталей необходимо выпустить, указанное количество ФИО2 делит на количество смен, получая количество деталей, которое участок должен изготовить в рабочую смену; данное количество ФИО2 доводит до шести бригадиров участка, а последние – до рабочего персонала, ФИО2 также доводит это количество до рабочего персонала, который ежедневно должен выполнять сменное задание (количество деталей, которое необходимо выпустить за смену). Работники, выполнив ежедневный план, заполняют рапорта с указанием количества изготовленных деталей (собранных узлов). Данные рапорта Зубарев собирает в конце месяца и вносит указанные в них сведения в электронный рапорт, указывая, сколько изготовлено (собрано) деталей каждым работником. Электронный рапорт на каждого работника ФИО2 распечатывает и дает работнику на подпись, после чего рапорта сдает в Бюро труда и заработной платы, на основании данных рапортов рабочим начисляется заработная плата (л.д.57-58, 69-70, 94-95).

По обстоятельствам внесения недостоверных сведений в рапорта сменных заданий о выполненных работах в январе 2023 г. работником ФИО7, и в октябре, ноябре 2022 г., январе 2023 г. работником ФИО8 ФИО2 предоставил объяснения от ДАТА (л.д.57-58), и от ДАТА (69-70), в соответствии с которыми он по просьбе работников давал им свои личные денежные средства в долг, договоренности об указании в рапортах и ведомостях завышенных результатов ни с кем из работников не имел, денежные средства, которые ему перечисляли на банковскую карту работники – это их долги перед ним. 

По обстоятельствам внесения недостоверных сведений в рапорта сменных заданий о выполненных работах в октябре, ноябре 2022 г. работником ФИО9 ФИО2 предоставил объяснение от ДАТА об имевшей место договоренности между ним и ФИО9, согласно которой в рапорте выполнения нормированного задания и расчета заработной платы на ее имя будут указаны операции, которые ею не выполнялись, после чего часть начисленной за эти операции заработной платы ФИО21 отдаст ФИО2, полученные от ФИО9 в ноябре и декабре 2022 г. денежные средства в размере 6000 руб. и 8000 руб. по вышеуказанной договоренности ФИО2 передавал работникам, которые фактически выполнили указанные в рапорте на имя ФИО21 операции, это было необходимо для того, чтобы процент выполнения нормированного времени у работников не превышал 180%, и чтобы денежные средства у работников не снимались (л.д.94-95). 

Оценив доводы, изложенные в объяснениях ФИО2 по факту каждого выявленного проступка, ответчиком не установлено уважительности причин ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Работодатель при вынесении дисциплинарного взыскания учел предыдущее поведение работника и его отношение к работе. Меры дисциплинарного взыскания в виде выговора соответствуют тяжести каждого проступка, обстоятельствам его совершения.

В ходе служебного расследования, проведенного на основании распоряжения заместителя генерального директора по режиму (безопасности) и защите ресурсов АО «АЗ «Урал» ФИО10 НОМЕР от ДАТА, по результатам которого составлен акт от ДАТА, установлено отсутствие со стороны ФИО2 контроля качественного исполнения функций подчиненными ему бригадирами, что выразилось в оформлении бланков сменного задания с нарушениями требований Приказа от ДАТА НОМЕР-К в отношении работников ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, где отсутствует информация о количестве выданного задания в штуках, подписи мастера (бригадира), работника за получение работником задания в штуках и за фактическое выполнение количества операций в штуках, информация о количестве выполненного задания в штуках (л.д.121-131).

По данному факту у ФИО2 ДАТА отобрано объяснение, согласно которому он частично осуществлял контроль выполнения подчиненными работниками требований приказов, распоряжений и других документов, касающихся деятельности участка и подчиненного персонала, так как доверялся своим бригадирам, полагая, что они заполняют бланки сменных заданий в полном соответствии с Приказом от ДАТА НОМЕР-К (л.д.138-139).

В соответствии с приказом генерального директора АО «АЗ «Урал» ФИО20 НОМЕР-К от ДАТА к ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (л.д.104-105), с которым ФИО2 ознакомлен под роспись в день вынесения. 

Проект приказа об увольнении с копиями документов, являющихся основанием для принятия указанного решения работодателем был направлен в выборный орган первичной профсоюзной организации ДАТА (л.д.144), было получено мотивированное мнение профсоюзной организации (л.д.145), при этом отсутствие мотивированного согласия первичной профсоюзной организации на расторжение трудового договора с истцом не является основанием для признания увольнения незаконным.

Поскольку дисциплинарные взыскания, наложенные распоряжениями от 31.03.2023г. НОМЕР ; от 28.04.2023г. НОМЕР-Д; от 05.06.2023г. НОМЕР-Д на дату издания Приказа НОМЕР-К от ДАТА «Об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей» не сняты, судом незаконными не признаны и не отменены, что свидетельствует о том, что в действиях ФИО2 имеет место неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, суд приходит к выводу о том, что приказ НОМЕР-К от ДАТА «Об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей» является законным, обоснованным, и не подлежащим отмене, а доводы истца о незаконности указанного приказа и его отмене являются несостоятельными.

В силу п. 9 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020г., увольнение работника по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является незаконным в том случае, когда в действиях работника отсутствует признак неоднократности неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено им после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания.

В Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утв. приказом Роструда от ДАТА НОМЕР (далее - Руководство Роструда НОМЕР), в п. II раздела «Расторжение трудового договора при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» указано, одним из условий увольнения работника по указанному основанию является неоднократность привлечения к дисциплинарной ответственности. Неоднократным будет привлечение к ответственности как в случае продолжения работником своего неправомерного поведения (например, при уклонении от прохождения медосмотра), так и в случае совершения нового нарушения, никак не связанного с первым, (например, опоздания на работу). Для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник должен иметь наложенное ранее дисциплинарное взыскание (замечание, выговор).

Как следует из п.1 раздела «Расторжение трудового договора при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» Руководства Роструда НОМЕР, указано: «…поводом для увольнения может быть, как неисполнение трудовых обязанностей работником, так и ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей включает нарушение работником: - требований законодательства, - обязательств по трудовому договору, - правил внутреннего трудового распорядка и др. локальных нормативных актов, - должностных инструкций, - положений организации, - приказов работодателя, - технических правил и т.п.».

В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей у работодателя должны быть доказательства факта ознакомления работника с соответствующими обязанностями.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.35 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, уволенного по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

Таким образом, нарушение истцом локальных нормативных актов в силу вышеуказанных разъяснений, следует относить к неисполнению трудовых обязанностей.

Проверяя процедуру увольнения истца, суд не усматривает нарушений в действиях ответчика.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что порядок и срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдены, основания признания незаконными и отмены как Приказа НОМЕР-К от ДАТА «Об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей», так и приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) НОМЕР от ДАТА, составленного в соответствии с унифицированной формой Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от ДАТА, отсутствуют.

Судом установлено, что на АО «АЗ «УРАЛ» распространяется действие Постановления Правительства Российской Федерации от ДАТА НОМЕР «Об особенностях регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах», предприятие включено в состав оборонно-промышленного комплекса, выполняет гособоронзаказ в условиях Специальной военной операции, в связи с чем суд находит примененные к ФИО2 меры дисциплинарного взыскания соразмерными тяжести совершенных проступков. 

Поскольку в удовлетворении требований истца о признании незаконным и отмене приказа об увольнении отказано, постольку требования истца о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ и ч.2 ст. 135 ТК РФ, премии являются стимулирующими выплатами и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и не носят обязательного характера. По своему правовому характеру премии относятся к поощрительным стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе).

Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины, не может расцениваться как дискриминация при оплате туда, снижением уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Согласно ст. 26 Кодекса о дисциплинарной ответственности совершение работником дисциплинарного проступка является основанием невыплаты работнику премии полностью или частично, отмены иных поощрительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, действующей у работодателя. Данная мера воздействия по отношению к виновному работнику применяется при наличии в локальных нормативных актах работодателя соответствующих условий, и может применяться к работнику как самостоятельная мера ответственности, независимо от применения дисциплинарного взыскания.

Поскольку премирование носит стимулирующий характер и является правом, а не обязанностью работодателя, с учетом положений ст. 8 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно определять критерии и порядок выплаты премии на основании изданного им локального нормативного акта.

Основания выплаты премий, их вид, размер, порядок и условия премирования работников АО «АЗ «УРАЛ» определены, в частности действующим у ответчика локальным актом, а именно Положением «О премировании работников за основные результаты производственной деятельности» (л.д. 164-167), в котором содержится перечень оснований для повышения, снижения коэффициента трудового вклада рабочих, учитываемого при формировании премии.

Согласно п. 5.1 Положения о премировании следует, что основные и дополнительные показатели премирования устанавливаются каждому работнику. Выполнение/не выполнение основных показателей влияет на размер начисляемой части премии. Порядок начисления премии, установления основных и дополнительных показателей премирования определяется в Положении о премировании персонала соответствующего структурного подразделения. Премия начисляется за фактически отработанное время.

Разделом 7 Положения о премировании предусмотрено, что не начисление премии в полном объеме или снижение ее размера предусматривается в том числе, в случае:

предоставления материалов служебных расследований, проводимых дирекцией по защите ресурсов, по результатам которых необходимо рассмотреть вопрос о не начислении (невыплате) премии работнику в полном объеме или снижении ее размера (п. 7.1.2);

невыполнения работником пунктов приказов, распоряжений, протоколов, решений и иных заданий вышестоящих руководителей, нарушения работником дисциплины труда (п. 7.1.3).

При этом не начисление (невыплата) премии, снижение ее размера допускается за совершение работником нарушений, которые как предусмотрены Кодексом о дисциплинарной ответственности и мерах материального воздействия, так и не предусмотрены данным локальным нормативным актом, а также тех нарушений, которые не являются дисциплинарными проступками, но оказывают влияние на хозяйственную деятельность Предприятия.

В случае совершения работником дисциплинарного проступка не начисление (невыплата) премии в полном объеме или снижение ее размера может применяться как самостоятельная мера ответственности, независимо от применения дисциплинарного взыскания (п. 7.2).

Размер снижения премии не может превышать суммы премии, начисленной работнику по итогам работы за месяц.

Установленные судом обстоятельства ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, повлекшие привлечение работника к дисциплинарной ответственности, с учетом приведенных положений, правомерно породили у работодателя право на применение к ФИО2 меры материального воздействия за каждое нарушение в виде снижения ежемесячной премии за март, апрель и май 2023 года на 100%, а также невыплаты всех премиальных выплат при увольнении.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО26 к акционерному обществу «Автомобильный завод «УРАЛ» о признании незаконными распоряжений: НОМЕР от ДАТА «О применении дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия», НОМЕР-Д от ДАТА «О применении дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия», НОМЕР-Д от ДАТА «О применении дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия», приказа НОМЕР-к «Об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей», приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) НОМЕР от ДАТА; восстановлении ФИО2 на работе в АО «АЗ «Урал» в должности ... с ДАТА; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд. 

Председательствующий судья Шагеева О.В.

Мотивированное решение суда изготовлено 30 октября 2023 года.