Дело № 2-3150/2025

УИД: 23RS0047-01-2024-013621-45

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 17 марта 2025 года

Советский районный суд г. Краснодар в составе:

Председательствующего судьи: Зуева М.А.;

при секретаре: Антоновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Требования мотивированы тем, что ФИО1 работал, согласно приказу № 1401-л/13.01 от 07.04.2014 в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (далее Ответчик) в следующей должности: второй пилот г. Краснодар. Приказом по ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № 68-1/13.04 от 12.02.2024 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 12.02.2024. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. По мнению ФИО1 при увольнении не выплачена компенсация за 210 дней неиспользованных основного и дополнительного отпусков. За нарушение работодателем срока выплаты положенных сумм ответчик обязан выплатить проценты. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, ранее направлял возражение на иск, в которых просит в иске отказать.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, ФИО1, согласно приказу № 1401-л/13.01 от 07.04.2014 принят в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в летный отряд № 16 летного директората в качестве второго пилота самолета Боинг 737. 

Приказом по ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № 68-1/13.04 от 12.02.2024 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 12.02.2024.

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за неиспользованные 11,33 дней основного отпуска, а также выплачена компенсация за неиспользованные 23,33 дней дополнительного отпуска за особый характер работы.

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 118 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. 

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50 (ред. от 02.11.1989, с изм. от 30.01.2013) «О переиздании Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях», дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности:

1. Работникам лётного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налёта за рабочий год:

от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней,

от 101 до 200 часов – 12 рабочих дней,

от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней,

от 301 до 400 часов – 24 рабочих дня,

от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней,

свыше 500 часов – 36 рабочих дней.

В соответствии с пунктом 23 указанных правил работникам лётного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

В соответствии с Решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305 указанные в пунктах 1, 4 - 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01.02.2002 № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).

ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в ходатайстве о приобщении к материалам дела, сообщает о том, что документы по оплате отпусков в первые годы работы ФИО1 в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» предоставить невозможно, в связи с истечением предусмотренных законом сроков хранения.

Вместе с тем, из представленных ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в ходатайстве о приобщении к материалам дела, документов об оплате отпусков установить период нахождения ФИО1 как в основном, так и дополнительном отпусках не представляется возможным.

Ответчиком в материалы дела представлен контррасчет, из которого следует, что ФИО1 не использовано 205,4 календарных дня, а также соглашается с суммой среднего заработка за неиспользованный отпуск в размере 10 000 руб.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит: 2 050 400 руб. (205,4 дн. * 10 000), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату компенсации при увольнении, начиная с 13.02.2024 (как просит истец в иске).

За указанный период размер процентов составит 999 638,35 руб. исходя из следующего расчета:

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

2 050 400,00 

13.02.2024 

28.07.2024 

167 

16,00 % 

1/150 

2 050 400,00 ? 167 ? 1/150 ? 16% 

365 244,59 р. 

2 050 400,00 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00 % 

1/150 

2 050 400,00 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

120 563,52 р. 

2 050 400,00 

16.09.2024 

27.10.2024 

42 

19,00 % 

1/150 

2 050 400,00 ? 42 ? 1/150 ? 19% 

109 081,28 р. 

2 050 400,00 

28.10.2024 

17.03.2025 

141 

21,00 % 

1/150 

2 050 400,00 ? 141 ? 1/150 ? 21% 

404 748,96 р. 

Итого: 

999 638,35 руб. 

Сумма основного долга: 2 050 400,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 999 638,35 руб. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

С учетом того, что судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которого с учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, устанавливает в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 2 050 400,00 руб., компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении – 999 638,35 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня его вынесения.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 17 марта 2025 года.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара М.А. Зуев