Дело № 2-1544/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

заочное

03 мая 2018 года г. Севастополь

Гагаринский районный суд г. Севастополя в составе: 

председательствующего судьи Блейз И.Г., 

при участии секретаря: Бойко Т.А.

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Севастопольские коммунальные системы» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, –

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Севастопольские коммунальные системы» о взыскании заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ года работала в должности оператора крышной котельной у ответчика. За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истцу не выплачена заработная плата, стало основанием для обращения с настоящим заявлением. 

Истец в судебном заседании требования поддержала, просила восстановить срок для обращения с заявлением в суд, поскольку она не обладает юридическими знаниями, не знала о сроке обращения в суд, кроме того, надеялась, что ответчик выплатит задолженность, кроме того, ждала результатов проверок контролирующих органов. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

С учетом указанных выше норм, при отсутствии возражений истца, суд определил провести рассмотрение дела в заочном порядке, о чем постановлено определение, занесенное в протокол судебного заседания.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на должность оператора крышной котельной ООО «Севастопольские коммунальные системы». Трудовой договор расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

Согласно справке о доходах физического лица, за ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислен заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Государственной инспекцией труда г. Севастополя проведена проверка, в результате которой выявлено наличие задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате. 

Частью 1 статьи 2 ТК РФ признается право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положению ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Размер задолженности перед истцом не оспорен ответчиком.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Установлено, что истец уволена ДД.ММ.ГГГГ, при этом с исковым заявлением обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, компенсация составляет 7,437,68 руб. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом пропущен срок для предъявления требований о взыскании морального вреда, при этом заявлено о восстановлении данного срока, суд считает возможным восстановить срок для предъявления требований о взыскании морального вреда, учитывая, что истцом указаны уважительные причины пропуска срока и защита трудовых прав гарантирована Конституцией РФ. 

Учитывая длительность и степень моральных страданий истца, сумму удовлетворенных исковых требований, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в счет возмещения морального вреда 2 000 руб. 

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу соответствующего бюджета подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины за требования имущественного и неимущественного характера. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, 

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Севастопольские коммунальные системы» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 31 749 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7,437,68 руб, в счет возмещения морального вреда сумму в размере 2 000 руб, а всего 41 186,68 руб (сорок одну тысячу сто восемьдесят шесть руб 68 коп) 

В удовлетворении иных требований отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Севастопольские коммунальные системы» в пользу соответствующего бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1676 руб

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение в части взыскания заработной платы в размере 31 749 руб. допустить к немедленному исполнению. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд г. Севастополя в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий (подпись) И.Г.Блейз

Копия верна. Заочное решение не выступило в законную силу.

Председательствующий И.Г.Блейз