Дело № 2-3066/2017 г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

05 июня 2017 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе:

председательствующего судьи Емельяновой Е.Б.

при секретаре Плечкиной К.В.

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Русские Лесные Пеллеты Карелия» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском по тем основаниям, что он работает в ООО «Русские Лесные Пеллеты Карелия» в должности директора по производству с ДД.ММ.ГГГГ Истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик выиграл конкурс на освоение лесов в 

<

адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ в трудовые функции истца входила организация распиловки древесины, деревообработка, подбор лесов и их освоение, организация железнодорожных тупиков, лесозаготовительной техники с последующей реализацией лесопродукции на ЦБК, заключение контрактов от имени организации и последующей реализацией этих контрактов, осуществление контроля за их исполнением и получением денежных средств, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он фактически работал и в полном объеме выполнял свои трудовые функции. Истец указывает, что ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была начислена, но не выплачена заработная плата, задолженность составляет 2034000 руб. В связи с этим истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 2034000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился, ответчик о дне рассмотрения дела извещен по последнему известному месту нахождения.

Выслушав объяснения, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьёй 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса РФ (далее Кодекс) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе и обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Согласно ст. 15 Кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.ч. 1 и 3 ст. 16 Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.67 Кодекса трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом в данном случае необходимо исходить из того, что представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае между сторонами: работником и работодателем возникают трудовые отношения. 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Кодекса).

Данные правовые нормы Кодекса направлены на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации). 

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Факт возникновения трудовых отношений подтверждается решениями судов от ДД.ММ.ГГГГ по делу ФИО1 к ООО «Русские Лесные Пеллеты Карелия» о взыскании задолженности по заработной плате и от ДД.ММ.ГГГГ по делу по иску ФИО1 к ООО «Русские Лесные Пеллеты Карелия» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанностей по совершению действия.

В силу ч.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) указанное обстоятельство не доказывается вновь и не подлежит оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. 

Согласно ст.129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В силу положений ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. 

Указанный основополагающий принцип осуществления гражданских прав закреплен также и положениями ст.10 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), в силу которых не допускается злоупотреблением правом.

Как установлено в ходе судебного разбирательства по существу в спорный период Общество не осуществляло хозяйственную деятельность.

Суд считает, что доводы стороны истца о фактическом исполнении трудовых обязанностей в спорный период не нашли объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства. 

Истцом не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, в подтверждение факта исполнения трудовых обязанностей.

Ссылка истца на показания свидетеля, допрошенного в ходе судебного разбирательства, не может быть приняты во внимание, поскольку показания свидетеля объективно не подтверждают факт осуществления истцом трудовых обязанностей по поручению работодателя и в его интересах.

В ходе судебного разбирательства доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период работодателем начислялась заработная плата, а также о признании работодателем наличия задолженности перед истцом, суду не представлено.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства стороной истца не представлено доказательств в подтверждение фактического исполнения трудовых обязанностей по поручению и в интересах работодателя, а заработная плата является вознаграждением за труд, суд считает, что оснований для взыскания заработной платы в пользу истца не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194,197,198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 отказать в удовлетворении иска к ООО «Русские Лесные Пеллеты Карелия» о взыскании задолженности по заработной плате.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение одного месяца.

Судья Е.Б.Емельянова