Дело № 2 -580\2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Гуково 18 июля 2017 года 

Судья Гуковского городского суда Ростовской области Плохова Л.Е.,

при секретаре Волобуевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Донэнерго» о взыскании единовременной выплаты при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она 28.02.2017 уволена из Гуковского филиала АО «Донэнерго» в связи с ликвидацией Гуковского филиала. В соответствии с п.4.12.1 Коллективного договораАО «Донэнерго» на 2016-2018 годы увольняемым работникам, в семье которых нет других кормильцев, выплачивается не менее 5-кратного размера месячного заработка. Ответчик при увольнении выплатил ей 2 месячных заработка вместо пяти. Невыплаченная сумма составляет 

<

данные изъяты>. Указанную сумму единовременной выплаты истец просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец и ее представитель поддержали заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что истец работала в филиале АО «Донэнерго» Гуковские межрайонные электрические сети, который на основании приказа исполнительного директора АО «Донэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ ликвидирован. ФИО1 уволена в связи с ликвидацией предприятия, ей выплачены все предусмотренные законом пособия. Выплаты, предусмотренные п.4.12.1 Коллективного договора ей не положены, поскольку они выплачиваются при увольнении по соглашению стороны в случае, если в организации происходит сокращение штата работников, в связи с выводом из эксплуатации производственных мощностей. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Как следует из содержания ст. 81 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в случае ликвидации организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случае сокращения численности или штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно ст.78 ТК РФтрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Установлено, что ФИО1 работала в Гуковском филиале АО «Донэнерго» с 03.10.2011 года.

В соответствии с решением Совета директоров АО «Донэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ №исполнительным директором АО «Донэнерго» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о ликвидации филиала АО «Донэнерго» Гуковские межрайонные электрические сети. 

28.02.2017 трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. 

При увольнении ответчик, в соответствии с приказом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ выплатил истцу два месячных заработка, которые согласно справке ответчика составляют 

<

данные изъяты> Указанные обстоятельства истцом не оспариваются.

Пуктом 4.10. Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2013-2015 годы, пролонгированного до 2018 года, а также п.4.12.Коллективного договора АО «Донэнерго» на 2016-2018 годы предусмотрены

особенности урегулирования отношений с работниками при расторжении трудовых договоров в связи с выводом из эксплуатации производственных мощностей, согласно которым, в случае расторжения по соглашению сторон трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата в связи с выводом из эксплуатации производственных мощностей, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях:

а) увольняемым работникам - не менее 4-кратного среднего месячного заработка;

б) увольняемым работникам градообразующих предприятий - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка (к градообразующим предприятиям относятся предприятия, на которых занято не менее 30 процентов от общего числа работающих в городе (поселке));

в) работникам пред пенсионного возраста, но не более чем за два года до наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию, - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка или по желанию работника - не менее 20 процентов среднего месячного заработка ежемесячно до наступления пенсионного возраста или момента трудоустройства;

г) работникам пенсионного возраста - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка, а увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не менее 8- кратного среднего месячного заработка;

д) увольняемым работникам, имеющим двух и более иждивенцев, - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка;

е) увольняемым работникам, в семье которых нет других кормильцев, - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка;

ж) работникам, увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере не менее 7- кратного среднего месячного заработка. 

То есть для выплаты ответчиком ФИО1 при увольнении 5-ти кратного среднемесячного заработка необходимо соблюдение следующих условий: 1) издания работодателем приказа о сокращении численности и штата работников в связи с выводом из эксплуатации производственных мощностей; 2) принятие работником совместно с работодателем до истечения срока предупреждения об увольнении решения об увольнении по соглашению сторон вместо увольнения по сокращению штата; 3) наличие двух и более иждивенцев, либо отсутствие других кормильцев. 

Выбытие из эксплуатации производственных мощностей в период с 01.01.2017 по 01.03.2017 в АО «Донэнерго» Гуковские межрайонные электрические сети и с 01.03.2017 по 01.04.2017 по АО «Донэнерго» Западные межрайонные электрические сети, не производилось (справка ответчика от 08.06.2017).

Как указывалось выше, в АО «Донэнерго» издан приказ о ликвидацииГуковского филиала АО «Донэнерго». 

Приказ о сокращении штатаАО «Донэнерго» не издавался.

ФИО1 уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, а не по ст. 78 ТК РФ (соглашению сторон).

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в иске к Акционерному обществу «Донэнерго» о взыскании единовременной выплаты при увольнении отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 21 июля 2017 года.

Судья Л.Е. Плохова