Дело № 2-3598/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2018 года г. Ярославль

Кировский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Барышевой В.В.,

при секретаре Кохановой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Русское застолье» о признании трудового договора расторгнутым, понуждении к выдаче документов,

установил:

ФИО1 обратилась с исковыми требованиями к ООО «Русской застолье» о признании трудового договора расторгнутым, понуждении к выдаче документов. Компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что она работала в должности 

<

данные изъяты> в магазине ООО «Русское застолье» с 01.03.2016 года. С 26.02.2018 года находилась в отпуске по беременности и родам. В настоящее время ответчик фактически прекратил свою деятельность, магазин, в котором истица исполняла свои трудовые обязанности, закрыт, по юридическому адресу ответчик отсутствует, в связи с чем истица не может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, получить необходимые справки для получения социальных пособий, решить вопрос о выплате социальных пособий, прекратить свои трудовые отношения с ответчиком. Истица направила в адрес ответчика письменное заявление о прекращении трудовых отношений по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и о выдаче ей документов, связанных с работой. До настоящего времени требования истицы ответчиком не исполнены.

Истица просит признать трудовой договор, заключенный между ней и ООО «Русское застолье» прекращенным, обязать ответчика ведать истице трудовую книжку с внесенной записью о ее увольнении, медицинскую книжку, справки по форме 2-НДФЛ за 2016,2017 годы, справку о доходах за 3 месяца ( июнь, июль, август) по форме 184Н, справку о доходах за последние 6 месяцев, справку по случаю рождения ребенка для единовременного пособия, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, дело рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Истица обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, однако в связи с фактическим прекращением деятельности ответчика приказ о ее увольнении издан не был, запись в трудовую книжку об увольнении внесена не была, истице не выданы документы, касающиеся ее трудовой деятельности.В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о признании трудового договора прекращенным с 12.09.2018 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и о понуждении ответчика к внесению записи об увольнении в трудовую книжку, о выдаче документов, связанных с работой подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что нарушение работодателем обязанности по выдаче истице документов, связанных с работой, по уклонению от прекращения трудовых отношений с истицей, истице причинены нравственные страдания.

С учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий, перенесенных истицей, продолжительности нарушения прав истицы, принципа разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда должна быть взыскана в пользу истицы в размере 10 000 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать трудовой договор, заключенный 01 марта 2016 года между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Русское застолье» прекращенным с 12 сентября 2018 года по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ( по собственному желанию).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Русское застолье» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с 12 сентября 2018 года по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ( по собственному желанию), выдать ФИО1 следующие документы: трудовую книжку с внесенной записью об увольнении, медицинскую книжку, справки по форме 2-НДФЛ за 2016,2017 годы, справку о доходах за 3 месяца ( июнь, июль, август) по форме 184Н, справку о доходах за последние 6 месяцев, справку по случаю рождения ребенка для единовременного пособия

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Русское застолье» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Русское застолье» госпошлину в бюджет муниципального образования г. Ярославль в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения через Кировский районный суд г. Ярославля.

Судья: В.В.Барышева