РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2019 года 

<

адрес> ЯНАО,

Тазовский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Евдокимовой О.А.,

с участием адвоката Шариповой Л.Л., представившей удостоверение № и ордер №, 

при секретаре Гусевой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион-Строй» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион-Строй» (далее Общество) о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам, пособию по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она работает в Обществе в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения не были оформлены. Трудовой договор она подписала и вместе с трудовой книжкой отдала директору Общества, но на руки его ей не выдавали, хотя директор Общества сказал ей, что принял её на работу по трудовому договору.

В период с февраля по июль 2018 годазаработная плата выплачивалась ей ежемесячно в полном объеме по ведомости.

Её рабочее место было в кабинете Общества, согласно трудовому распорядку Общества с 09 час. до 17 час. 30 мин., перерыв на обед с 12 час. 30 мин. до 14 час. 00 мин., 5- дневная рабочая неделя. Выходные дни: суббота, воскресенье.

В её обязанности входило: ведение бухгалтерского учета, выставление и оплата счетов контрагентам, оплата налогов, ведение кадровой работы и др. Эти обязанности были оговорены директором Общества ФИО2 Трудовые обязанности она выполняла лично, подчинялась директору Общества, выполняла его указания. Размер заработной платы ей был установлен в сумме 21 320 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в очередном отпуске.

После того, как она сказала директору Общества о том, что беременна, у них произошел конфликт, в ходе которого он высказал ей, что у него не будет бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ её бортом санитарной авиации доставили в 

<

адрес> и выдали листок нетрудоспособности на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. О своей нетрудоспособности она сообщила сотруднику Общества ФИО3, что нетрудоспособна и находится на стационарном лечении в 

<

адрес> ЯНАО, а с ДД.ММ.ГГГГ ей открыли листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Заработную плату последний раз она получала в начале августа 2018 года, до настоящего времени она её не получила, как не получила оплату по листкам нетрудоспособности по беременности и родам, которые она направила ДД.ММ.ГГГГ сотруднику Общества ФИО7, которая оказывает бухгалтерские услуги Обществу удаленно.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 выслала ей на электронную почту документы для Фонда социального страхования, направленные через налоговую инспекцию (далее Инспекция) для получения социальных выплат: заполненный образец заявления о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения, приложение к заявлению – справка-расчет, квартальный отчет по страховым взносам, извещение о получении электронного документа (сведений о получении ФНС налоговой декларации), извещение о вводе сведений, указанных в налоговой декларации, квитанция о приеме декларации. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 выслала ей на электронную почту расчетный лист со сведениями о произведенном расчете заработной платы за август 2018 года с суммами выплат по листкам нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которого видно, что она проработала в августе 2018 года 22 дня и, что учтён листок нетрудоспособности в размере 140 дней. И указана сумма к выплате – 94 707 руб. 04 коп.

ДД.ММ.ГГГГ она выслала ФИО8 листок нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для расчета.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 выслала ей на электронную почту расчет по листку нетрудоспособности с указанием суммы 8 796 руб.

ДД.ММ.ГГГГ она пришла к директору Общества, который принял её и подписал справку о том, что она не получала единовременное пособие по рождению ребенка, чтобы его мог получить муж по месту работы. 

ДД.ММ.ГГГГ она пришла на работу и передала ФИО3 заявление на оплату листка нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и сам листок нетрудоспособности.

Позже по требованию директора Общества она подготовила пакет документов для Фонда социального страхования и передала его ему.

После чего, директор Общества сказал ей, что выплатит ей денежные средства после того, как те поступят из Фонда социального страхования.

После этого она не единожды обращалась к нему по вопросу выплаты денежных средств, но до настоящего времени не получила их.

Просит установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Регион-Строй» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать задолженность по заработной плате, пособию по беременности и родам, пособию по уходу за ребенком в сумме 212 343 руб. 24 коп. Взыскать компенсацию морального вреда в сумме 150 000 руб.

В последующем истец в порядке статьи 39 ГПК РФ уточнила требования. Просила установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Регион-Строй» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера. Взыскать задолженность по заработной плате, пособию по беременности и родам, пособию по уходу за ребенком в сумме 196 351 руб. Взыскать компенсацию морального вреда в сумме 150 000 руб., расходы по оплате за оказание юридической помощи в сумме 40 000 руб.

В судебном заседании истец поддержала уточненные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований, просила их удовлетворить, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ по январь 2018 года она работала в Обществе по гражданско-правовым договорам, выполняла обязанности: сдавала отчетность, выдавала заработную плату, выставляла и оплачивала счета, вела кадровую работу, вела кассу, вела делопроизводство, выполняла поручения директора Общества и др. С ДД.ММ.ГГГГ она стала работать в Обществе по трудовому договору. Она подчинялась трудовому распорядку в Обществе, приходила к 9 час. и уходила после 17 час. 30 мин. с перерывом на обед с 12 час. 30 мин. до 14 час. Заработная плата ей была установлена 21 320 руб., что видно из базы Контур бухгалтерия. Работала она в кабинете бухгалтерии Общества, там были установлены компьютеры, папки с документами и др. В её обязанности бухгалтера входило: сдавала отчетность, выдавать заработную плату, выставлять и оплачивать счета, вести кадровую работу, вести кассу, вести делопроизводство, выполнять поручения директора Общества и др. Эти обязанности она обговорила с директором Общества. В мае 2019 года она обратилась в СО по 

<

адрес> и было возбуждено уголовное дело в отношении ФИО2, после её обращения в СО по 

<

адрес> все документы в отношении неё были удалены из программы Общества. Также она обращалась в прокуратуру. Считает, что срок обращения в суд не пропустила.

Представитель истца поддержала уточненные требования истца по основаниям, изложенным в исковом заявлении и в заявлении об уточнении исковых требований, просила их удовлетворить, пояснив, что истцом не пропущен срок обращения в суд. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 не согласился с требованиями истца, иск не признал, просил в иске отказать за пропуском истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Доводы истца, представителя истца о наличии трудовых отношений между истцом и Обществом и о выполнении истцом работы по должности бухгалтера, суд считает обоснованными. 

Так, в соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 65 ТК РФ предусматривает перечень документов, предъявляемых гражданином при поступлении на работу. 

Согласно статье 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Анализируя вышеприведенные правовые нормы в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что главными признаками трудовых отношений, отличающими их от гражданско-правовых отношений, являются личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд), т.е. зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации или поручение ему конкретного вида работы, оформление приема на работу приказом, соответствующим по содержанию условиям трудового договора, внесение записи о работе в трудовую книжку; оплата труда работника в зависимости от трудового вклада и качества труда в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, с применением тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок, поощрительных выплат, в сроки, установленные у работодателя; установление для работника четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда. 

В то время как статья 702 ГК РФ предусматривает, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. 

К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса. 

В соответствии со статьёй 706 ГК РФ, если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика.

Подрядчик, который привлек к исполнению договора подряда субподрядчика в нарушение положений пункта 1 настоящей статьи или договора, несет перед заказчиком ответственность за убытки, причиненные участием субподрядчика в исполнении договора.

Если иное не предусмотрено законом или договором, заказчик и субподрядчик не вправе предъявлять друг другу требования, связанные с нарушением договоров, заключенных каждым из них с генеральным подрядчиком.

С согласия генерального подрядчика заказчик вправе заключить договоры на выполнение отдельных работ с другими лицами. В этом случае указанные лица несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение работы непосредственно перед заказчиком.

В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки), согласно ст. 708 ГК РФ.

В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения.

Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение (ст. 709 ГК РФ).

Статья 713 ГК РФ предусматривает выполнение работы с использованием материала заказчика.

Заказчик вправе во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность, согласно статье 715 ГК РФ. 

Статья 716 ГК РФ предусматривает, что подрядчик обязан немедленно предупредить заказчика и до получения от него указаний приостановить работу при обнаружении: непригодности или недоброкачественности предоставленных заказчиком материала, оборудования, технической документации или переданной для переработки (обработки) вещи.

Статья 754 ГК РФ устанавливает порядок приема и сдачи результата, выполненных по договору подряда работ.

Из пояснений истца, представителя истца, материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по январь 2018 года истец работала в Обществе по договорам гражданско-правового характера, которые заключались ежемесячно. В её обязанности входило выполнение следующей работы: ведение бухгалтерского учета, сдаче налоговой отчетности, ведение кадровой деятельности, ведение делопроизводства, выставление и оплата счетов контрагентам, ведение кассы. С ДД.ММ.ГГГГ она фактически была допущена директором Общества ФИО2 к работе в должности бухгалтера, её трудовая функция заключалась в ведение бухгалтерского учета, сдаче налоговой отчетности, ведение кадровой деятельности, ведение делопроизводства, ведение кассы ведение делопроизводства, выставление и оплата счетов контрагентам. Эти обязанности она оговорила с директором Общества ФИО2 Трудовые обязанности она выполняла лично, подчинялась директору Общества, выполняла его указания, поручения. Размер заработной платы был согласован с директором Общества в сумме 21 320 руб. Она ежедневно приходила на работу. Режим работы с 9 час. 00 мин. до 17 час. 30 мин. и обед с 12 час. 30 мин. до 14 час. Она работала в кабинете бухгалтерии Общества, пользовалась компьютером и программой, предназначенной для ведения бухгалтерского отчета. 

Согласно пункту 1 статьи 51 ГК РФ, юридическое лицо приобретает гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. В соответствии с частью 6 статьи 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

Из п. 18.2 Устава Общества следует, что руководство финансово-хозяйственной деятельностью Общества осуществляет директор, назначаемый высшим органом управления.

Согласно п. 18.3 Устава Общества, директор Общества пользуется правами и несет обязанности, предусмотренные для руководителей хозяйственных организаций

Статья 20 Устава Общества предусматривает полномочия исполнительного органа Общества – директора, в компетенцию которого в том числе входит и издание приказов о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении.

Согласно приказу № Общества от ДД.ММ.ГГГГ, срок полномочий директора Общества ФИО2. Продлен до ДД.ММ.ГГГГ. 

Из пояснений истца, материалов дела следует, что истец написала заявление на имя директора Общества ДД.ММ.ГГГГ о приёме на работу в должности бухгалтера, согласно штатному расписанию и отдала трудовую книжку.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ СК по 

<

адрес> возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ в отношении ФИО2

В ходе обыска, проведенного ДД.ММ.ГГГГ в помещении Общества, были изъяты в том числе расчетно-платежные ведомости с листками нетрудоспособности на имя ФИО1, трудовая книжка на имя ФИО1 и копии документов на 5 листах, не подписанные ФИО2, при включении системного блока и ноутбука, специалист обнаружил документы с фамилией ФИО1

По запросу суда следственный отдел по 

<

адрес> представил в суд, изъятые в ходе обыска информационное письмо АО «ПФ «СКБ Контур» от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что Общество на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имело право пользования программой для ЭВМ «Контур. Бухгалтерия», предназначенная для ведения бухгалтерского учета.

В отношении ФИО1 сохранились данные:

Сведения по дате трудоустройства, дате увольнения, должности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Больничные ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ был добавлен больничный за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ с суммой 76 965 руб., ДД.ММ.ГГГГ был добавлен больничный на период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ с суммой 8 796 руб. ДД.ММ.ГГГГ оба больничных были удалены.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ежемесячной суммой выплаты 11 798 руб. 80 коп. ДД.ММ.ГГГГ пособие было удалено.

Отпуск: ДД.ММ.ГГГГ добавлен ежегодный отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) с суммой выплаты 17 920 руб. 84 коп.

Оклады и начисления.

Из пояснений истца следует, что все данные в отношении неё были удалены из программы для ЭВМ «Контур. Бухгалтерия» ДД.ММ.ГГГГ, после её обращения в СО по 

<

адрес>.

Из копии справки № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 действительно работает в ООО «Регион-строй» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (в соответствие с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к. Единовременное пособие при рождении ребенка не назначалось и не выплачивалось.

Из копии заявления Общества в ГУ РО ФСС РФ по ЯНАО, следует, что Общество – страхователь обратилось с заявлением о выделении средств на выплату страхового обеспечения в сумме 76 965 руб. путем перечисления на счет страхователя с приложением справки-расчета, расшифровки расходов.

Из копии справки формы 2-НДФЛ за 2018 года, страховой агент Общество, сумма доходов Животовской за 2018 года составила 156 874 руб. 25 коп.

Из копии заявления от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора Общества следует, что ФИО1 просит принять её на работу в Общество на должность бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. С правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией ознакомлена.

Из копии приказа от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 принимается в АУП Общества на должность бухгалтера на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из копии приказа от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 предоставляется отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, основание заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

В копии личной карточки работника ФИО1 имеется табельный номер, ИНН, СНИЛС и др. 

Из информации ГУ ОПФР по ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо – ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведение включены в индивидуальный лицевой счет и представлены страхователем ООО «Регион-Строй» с сентября 2017 года по март 2019 года.

Анализ указанных доказательств, позволяет отнести вытекающие из них обстоятельства к критерию существенные условия трудового договора.

Так истец была принята на работу в качестве бухгалтера с выполнением определенной трудовой функции, ей была установлена ежемесячная оплата труда в сумме 21 320 руб., оплата труда не зависела от объема и характера выполненной работы (оказанной услуги), а зависела от выполнения функции бухгалтера. Представителем Общества не представлены документы, которые конкретизируют какой конкретно результат работ должен был быть выполнен работником, результат работ нигде не фиксировался, не описывался, акты выполненных работ не составлялись и не подписывались.

О трудовом характере отношений истца и Общества свидетельствует и объяснение представителя Общества, что истец пользовалась кабинетом и компьютером, то есть истцу было предоставлено рабочее место и необходимое оборудование, как этого требуют нормы статей 22, 136 ТК РФ, что не свойственно гражданско-правовому договору.

Доводы представителя Общества о том, что должность истца не предусмотрена штатным расписанием, суд считает не обоснованными, поскольку данное обстоятельство не имеет правового значения при решении вопроса о защите трудовых прав работников, допущенных к выполнению трудовых обязанностей уполномоченным на это лицом и не может явиться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, что соответствует правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О. 

Доводы представителя Общества о том, что он с сентября 2017 года заключал с ФИО1 договоры гражданско-правового характера, согласно которым она на свой страх и риск должна была вести бухгалтерский учет, сдавать налоговую отчетность, вести кадровую деятельность, вести делопроизводство, вести кассу в Обществе и получала за это вознаграждение. Акты выполненных работ он не подписывал. Указанные договоры составлялись ежемесячно. Трудового договора с Животовской он не оформлял, суд считает не обоснованными, поскольку противоречит приведенным выше положениям Трудового кодекса РФ, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял её с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен предоставить работодатель. 

Статьи 12 и 56 ГПК РФ предусматривают, что правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон и каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание, договор прекращается по факту выполнения работы, исполнитель вправе привлечь для исполнения работы третьих лиц, исполнитель не подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания. 

Таким образом, к отношениям, возникшим между истцом и Обществом, следует применять трудовой договор, поскольку подрядные отношения являются гражданско-правовыми и основываются на началах равенства, автономии воли и имущественной самостоятельности участников свободного договора. Договор подряда всегда заключается на выполнение конкретной работы по индивидуальному заказу в течение установленного срока. На стороне заказчика и подрядчика могут выступать любые субъекты гражданского права. Подрядчик должен сдать заказчику результат работы, при этом он не включается в трудовой коллектив и сам организует свой труд (время труда, отдыха и т.д.). Как правило, подрядчик выполняет работу своим иждивением и за свой риск, выполнение работы возможно в условиях генерального подряда и множественности лиц на любой стороне обязательства. 

В отличие от трудового договора, заключаемого работодателем с работником для выполнения им определенной трудовой функции, предметом гражданско-правовых договоров, в том числе и договоров подряда, является определенный результат труда, выполнение определенного трудового задания (заказа, поручения), т.е. гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение конкретного конечного результата. При достижении же такого результата действие гражданско-правового договора прекращается. В отличие от трудового договора, выполнение определенной работы по гражданско-правовому договору – лишь способ достижения результата, обусловленного договором.

Все это отличает подрядные отношения от трудовых отношений, регулируемых значительным по объему и специфическим по содержанию трудовым законодательством.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что воля сторон была направлена на установление правоотношений, вытекающих из трудового договора, и подтверждается действиями сторон в ходе исполнения договора.

Других доказательств суду не представлено. 

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений; доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с Обществом возложена на истца. 

Объяснение стороны по делу является актом ее волеизъявления, и поэтому его содержание отражает, как правило, ту субъективную позицию стороны, которая ей предпочтительна для обоснования своих возражений. Доводы, приведенные представителем Общества в судебном заседании, ничем не подтверждены, опровергаются изученными по делу доказательствами. 

Оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии со статьёй 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что истцом представлены доказательств того, что между ней и Обществом имели место трудовые отношения, носящие постоянный, устойчивый и возмездный характер.

При таких обстоятельствах требования истца об установлении факта трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Регион-Строй» и ФИО1 в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ и обязании Общества с ограниченной ответственностью «Регион-Строй» внести запись о приеме ФИО1 на работу в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ обоснованы и подлежат удовлетворению.

Статья 22 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией.

Работодатель в соответствии со статьёй 22 ТК РФ обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленный трудовым и коллективным договорами, правилами внутреннего распорядка.

Поскольку в нарушение требований, изложенных в определении о подготовке дела к судебному разбирательству от ДД.ММ.ГГГГ Обществом не представлен расчет заработной платы истца, при определении заработной платы за август 2018 года применительно к норме части 1 статьи 68 ГПК РФ, суд принимает данные представленные стороной истца в сумме 20 393 руб., с которыми представитель Общества согласился. Указанная сумма не противоречит установленным по делу обстоятельствам, установлении истцу заработной платы, а также положениям статьи 139 ТК РФ 

Статья 255 ТК РФ предусматривает, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно статье 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Положение о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, регулируют порядок выплаты пособия по обязательному социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности. 

Из материалов дела следует, что по листку нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ оплате подлежат 76 965 руб., по листку нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 8 796 руб., пособие по уходу за ребенком на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ежемесячной суммой выплаты 11 798 руб. 80 коп всего - 106 189 руб. 20 коп.

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

На основании статьи 237 ТК РФ, и основываясь на установленных судом обстоятельствах, суд полагает, что моральный вред подлежит компенсации, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 10 000 руб.

Доводы представителя ответчика о пропуске, установленного статьёй 392 ТК РФ срока обращения в суд являются несостоятельными, т.к. трудовая книжка не оформлялась, наличие трудовых отношений представитель ответчика отрицает.

Согласно части 1 статьи 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий кодекс связывает возникновение трудовых отношений и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном законом трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые отношения, и в частности требовать внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу, выплаты заработной платы, оплаты листков нетрудоспособности, пособий, предъявлять другие требования, связанные с трудовыми отношениями.

Отношения между истцом и Обществом приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке. В связи с чем, установленный статьей 392 ТК РФ срок на обращение с иском не пропущен. 

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно статье 88 ГПК, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

Согласно п.п. 3. п. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче искового заявления неимущественного характера госпошлина уплачивается физическими лицами в размере 300 руб. 

В соответствии с требованиями статьи 98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных требований с Общества в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 323 руб. 43 коп. от цены иска имущественного характера, 300 руб. (компенсация морального вреда) от уплаты которой истец в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождена. 

Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого прият судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. 

При этом представитель Общества не согласен с взысканием с него расходов по настоящему делу, считает их некорректными. 

Доводы Общества о том, что оплата услуг за оказание юридической помощи в сумме 40 000 руб. завышена, заслуживают внимания.

В соответствии с договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и адвокатом адвокатской палаты 

<

адрес> Шариповой Л.Л., предметом которого является оказание юридических услуг, стоимость которых определена в 40 000 руб., которые истец уплатила наличными, согласно квитанции к приходному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ. 

При определении суммы возмещения расходов на оплату услуг представителя за оказание юридической помощи, суд принимает во внимание следующие обстоятельства: такие как длительность судебного разбирательства, проверка законности и обоснованности судебных актов в нескольких судебных инстанциях, сложность разрешающихся в ходе рассмотрения дела правовых вопросов, сложившаяся судебная практика рассмотрения аналогичных споров, необходимость подготовки представителем в относительно сжатые сроки большого числа документов, требующих детальных исследований, размер вознаграждения представителей по аналогичным спорам и делам, фактическое исполнение представителем поручения поверенного, соотношение разумности понесенных расходов на представителя со значимостью и объемом защищаемого права истца, необходимость в осуществлении представителем тех или иных действий, квалификация и опыт представителя, оправданы ли значительные расходы на оплату услуг представителя сложностью дела и ценностью защищаемого права 

Таким образом, расходы на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению в разумных пределах в сумме 20 000 руб. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Регион-Строй» и ФИО1 в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Регион-Строй» внести запись о приеме ФИО1 на работу в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион-Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 20 393 руб. 04 коп, оплате по листку нетрудоспособности в сумме 76 965 руб., листку нетрудоспособности в сумме 8 796 руб., пособию по уходу за ребенком до полутора лет в сумме 106 189 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы по оплате услуг по оказанию юридической помощи в сумме 20 000 руб., всего – 242 343 руб. 24 коп. 

В остальной части иска - отказать.

Решение может быть обжаловано в суд 

<

адрес> в течение месяца дней со дня изготовления решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Тазовский районный суд.

Председательствующий: О.А. Евдокимова