Уид: 28RS0004-01-2020-002460-19 

Дело № 2-319/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«27» августа 2020 года. г. Шимановск 

Окончательной форме решение изготовлено 02 сентября 2020 года 

Шимановский районный суд Амурской области в составе: 

председательствующего судьи Михайлова С. А., 

при секретаре Федоровой В. С.,

с участием представителя истца прокурора города Благовещенска - помощника прокурора Шимановского района Амурской области Яицкого В. Е., истца ФИО11, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО11 к ООО "Дивеевское" об установлении факта трудовых отношений между ФИО11 и ООО «Дивеевское» в должности рабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приёме на работу в должности рабочего с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, взыскании заработной платы за сентябрь 2019 года в размере 25000 рублей, компенсацию за задержку работодателем выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1484,17 рублей,

установил:

В Шимановский районный суд 

<

адрес> из Благовещенского городского суда для рассмотрении по подсудности поступило гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО11 к ООО «Дивеевское» об установлении факта трудовых отношений между ФИО11 и ООО «Дивеевское» в должности рабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приёме на работу в должности рабочего с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, взыскании заработной платы за сентябрь 2019 года в размере 25000 рублей, компенсацию за задержку работодателем выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1484,17 рублей.

В обоснование заявленных требований в исковом заявлении указано на то, что в прокуратуру 

<

адрес> поступило обращение ФИО11 о нарушении его трудовых прав ООО «Дивеевское». Проведенной проверкой установлено, что ФИО11 был фактически допущен к осуществлению трудовых обязанностей в должности рабочего в ООО «Дивеевское». Согласно объяснениям ФИО11, данным в прокуратуре 

<

адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Дивеевское» в должности рабочего в цехе, расположенном по адресу: 

<

адрес>, в его обязанности входило изготовление железобетонных колец. Работал под непосредственным руководством ФИО1, начальника производственного цеха железобетонных изделий в подразделении 

<

адрес>, который вел учет отработанного времени путем составления графика. Ему известно, что директором в ООО «Дивеевское», в цехе которого он работал по адресу: 

<

адрес>, является ФИО2. При трудоустройстве ему обещана заработная плата в размере 25 000 рублей и премия за количество изготовленных железобетонных изделий. Документы для трудоустройства он передавал через ФИО1 При трудоустройстве ему ФИО1 пояснил, что у него будет рабочий день с 8:00 до 17.00. В августе 2019 года он отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за август получил заработную плату в размере 10 000 рублей, а так же премию в сумме 9 800 рублей. В сентябре 2019 года отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ему за сентябрь 2019 года работодателем не выплачена. В октябре 2019 года отработал с 01 по 31 октября, за указанный период получил заработную плату 22 000 рублей. В ноябре 2019 года отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату ему выдавала наличными бухгалтер Светлана. Факт осуществления трудовой деятельности ФИО11 в ООО «Дивеевское», генеральным директором которого является ФИО2, подтверждается объяснениями начальника производственного цеха ООО «Дивеевское» ФИО1, согласно которым, весь период с ДД.ММ.ГГГГ примерно по ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 совместно с ФИО7, ФИО3, ФИО8, работали в цехе по адресу: 

<

адрес>, осуществляли изготовление железобетонных колец, за работой которых он осуществлял контроль, совместно с ФИО4(которая согласно копии книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. штатному расписанию является руководителем подразделения ООО «Дивеевское» в 

<

адрес>) участвовал в трудоустройстве ФИО11 Так, ФИО11 вместе с ФИО8 пришли к нему и ФИО4 в кабинет, расположенный в административном здании, по адресу 

<

адрес>. 118, и пояснили, что ФИО11 хочет работать в цехе. ФИО4 сделала ксерокопию паспорта ФИО11 и отправила директору ФИО2 в 

<

адрес> для трудоустройства. Заключен либо не заключен трудовой договор с ФИО11 ему неизвестно, но ФИО11 осуществлял трудовую деятельность по изготовлению железобетонных колец до ноября 2019 года, как и все работники. Он вел учет рабочего времени работников путем составления табеля, в котором указывал, кто явился на работу. Рабочий день был установлен с 08-00 до 17-00, по желанию работников они оставались и работали дольше, иногда до 18-00, чтобы заработать больше Заработная плата рабочих состояла из оклада. Кроме того, за выполнение плана работодателем установлено премирование работников исходя из количества поставленных колец на ГПЗ. Данные премии не выплачивались ни разу по причине невыполнения плана. План устанавливался генеральным директором. Также согласно объяснениям ФИО1 в указанный период времени работали ФИО5, ФИО3, ФИО6, ФИО7. ФИО8, ФИО9, ФИО10 За период работы на предприятии, в г Шимановск из 

<

адрес> из ООО «Дивеевское» приезжали: директор ФИО2 два раза, человек по имени Андрей, юрист по имени Сергей, бухгалтер ФИО12. Кроме того, факт осуществления трудовой деятельности ФИО11 в ООО «Дивеевское» подтверждается объяснениями ФИО3. ФИО7, ФИО8 которые работали в ООО «Дивеевское» на основании приказа о приеме на работу и в соответствии с трудовыми договорах, заключенными с ООО «Дивеевское» в лице генерального директора ФИО2 Согласно объяснениям ФИО3, с ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор (до этого работал неофициально). Трудовым договором установлен оклад в размере 25 тысяч рублей. Режим работы по договору с 08-00 часов до 17.-00 часов, суббота и воскресенье выходной. Работал рабочим в ООО «Дивеевское» в цехе по адресу: 

<

адрес>. 118. В летнее время в цехе появился рабочий ФИО11, который пришел работать по рекомендации ФИО8 ФИО11 до декабря 2019 года работал в цехе, осуществлял работы по изготовлению железобетонных колец, а именно готовил раствор, работал на виброформах, осуществлял погрузку изделий в грузовой автомобиль. Кроме того, совместно с ним работали ФИО8, ФИО6, ФИО7, ФИО10, ФИО9, ФИО11, ФИО5 в должности рабочих, которые выполняли работы по изготовлению бетонных колец. Согласно объяснениям ФИО7, он работал рабочим в ООО «Дивеевское» в цехе по адресу: 

<

адрес>. 118. Трудовой договор выдавала ФИО4 Табель учета рабочего времени вел ФИО1 Также в цехе работал ФИО11, устроится на работу летом 2019 года. Также как и все работал рабочим, изготавливал железобетонные кольца, готовил изделия к отправке на ГПЗ. Также в указанный период работали ФИО3, ФИО10, ФИО5, ФИО6, ФИО9, ФИО5, ФИО8, осуществляли деятельность по изготовлению железобетонных колец. Согласно представленным ООО «Дивеевское» в прокуратуру 

<

адрес> документам ФИО7 официально работал в ООО «Дивеевское» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно объяснениям ФИО8, он работал рабочим в ООО «Дивеевское» в цехе по адресу: 

<

адрес>. 118. В августе 2019 года с ним заключен трудовой договор (до этого времени работал официально), трудовой договор выдавала бухгалтер Светлана, фамилии не помнит. Табель учета рабочего времени вел ФИО1, так же руководил производством. Примерно осенью 2019 года предложил своему другу ФИО11. устроиться на работу в ООО «Дивеевское». ФИО11 со всеми заливал железобетонные кольца, готовил смесь, работал на форме, засыпал в формы раствор, готовил изделия к отправке на ГПЗ. Также в указанный период работали ФИО3, ФИО10, ФИО5, ФИО6, ФИО13 – А. О., ФИО5, ФИО8, осуществляли деятельность по изготовлению железобетонных колец. Также факт осуществления трудовой деятельности ФИО11 в ООО «Дивеевское» подтверждается объяснениями ФИО6 Кроме того, проверкой по обращениям работников ООО «Дивеевское» установлено, что работникам ООО «Дивеевское» ФИО3, ФИО7, ФИО8, принятым на должность рабочих в ООО «Дивеевское», Разделом IV трудовых договоров установлена заработная плата в размере 15 625, 00 рублей, районный коэффициент 4 687, 50 рублей северная надбавка 4 687, 50 рублей (30%). Разделом V трудовых договоров злена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, 8 часовой рабочий день. Пунктом в) Раздела IV установлены стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии). Наименование выплаты, условия получения выплаты, периодичность и размер трудовым договором не установлены. Пунктом 18 Положения об оплате труда ООО «Дивеевское» в организации предусмотрена выплата премий по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях стимулирования работников. Для премирования работников генеральный директор организации издает соответствующий приказ с перечнем премируемых работников с указанием премии, причитающейся каждому работнику. В соответствии с требованиями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Часть 3 статьи 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Фактическое допущение ФИО11 к работе в должности рабочего ООО «Дивеевское» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается объяснениями ФИО1, который руководил производством, вел табеля учета рабочего времени работников ООО «Дивеевское», осуществляющих трудовую деятельность в должности рабочих в цехе, расположенном по адресу: 

<

адрес>. Кроме того, фактическое допущение ФИО11 к работе в должности рабочего ООО «Дивеевское» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается объяснениями ФИО3, ФИО7, ФИО8, которые в период с августа 2019 по ноябрь 2019 года осуществляли трудовую деятельность в ООО «Дивеевское» по трудовому договору, в должности рабочих, трудовыми договорами, заключенным с ООО «Дивеевское», им установлены такие же условия труда и оплата труда, как и ФИО11 Таким образом, ФИО11 был фактически допущен к работе работодателем, о наличии трудовых отношений свидетельствует стабильный характер этих отношений, поскольку ФИО11 выполнял трудовую функцию по определенной специальности, выполнял должностные обязанности рабочего в интересах, под контролем и управлением работодателя за плату, за проделанную работу ему работодателем выплачивалась заработная плата за август, октябрь, ноябрь 2019 года. На основании изложенного, сложившиеся отношения между ФИО11 и ООО «Дивеевское» указывают на наличие трудовых отношений между сторонами, поскольку ФИО11 фактически выполнял работу рабочего в ООО «Дивеевское» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в цехе расположенном по адресу: 

<

адрес>, по трудовому договору, который соответствующим письменным образом с ФИО11 не заключен. В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин РФ имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статьей 22 ТК РФ определены обязанности работодателя, к которым, в частности, относятся: - соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового рядка, трудовыми договорами. Данное положение конкретизируется ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата платы заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Между тем, ООО «Дивеевское» в нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата ФИО11 за сентябрь 2019 года в размере 25 000 рублей, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачена. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение положений ст. 236 ТК РФ ФИО11 денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы работодателем не начислялась и не выплачивалась. За задержку работодателем выплаты заработной платы ФИО11, в соответствии со ст. 236 ТК РФ рассчитана компенсация в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 1 484, 17 рублей. ФИО11 обратился в органы прокуратуры с заявлением об обращении в суд с данным иском в его интересах о защите нарушенных трудовых прав. В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор 

<

адрес> используя право на обращение с данным иском в суд в интересах ФИО11, просит установить факт трудовых отношений между ФИО11 и ООО «ДИВЕЕВСКРЕ» в должности рабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приёме на работу в должности рабочего с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, взыскать с ответчика заработную плату за сентябрь 2019 года в размере 25000 рублей, компенсацию за задержку работодателем выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1484,17 рублей.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора 

<

адрес> Яицкий В. Е. на удовлетворении требований настаивал в полном объеме по основаниям указанным в исковом заявлении, исковые требования просил удовлетворить в полном объеме. 

В судебном заседании истец ФИО11 на удовлетворении требований настаивал в полном объеме по основаниям указанным в иске. Суду пояснил, что до устройства к ответчику он был безработным. В один из дней он встретил ФИО14, который предложил устроиться к ответчику на работу и пообещал поговорить на счет его трудоустройства. ДД.ММ.ГГГГ он уже вышел на работу. Сначала ему сказали, что надо пройти испытательный срок, а в дальнейшем официально оформят трудовой договор. Работал он с 20 августа и до ноября 2019 года. В цехе работой руководил ФИО1 Работал он совместно с ФИО14, ФИО15, ФИО16 и другими. По факту работали до 19:00 часов, включая субботу, в обязанности входило изготовление железобетонных колец. При трудоустройстве ему была обещана заработная плата 25000 рублей и премия за количество изготовленных железобетонных изделий. В день изготавливали по 13-14 колец. Специального образования по изготовлению колец у него нет, но он учился этому в процессе работы у других рабочих. Если вдруг изделия были изготовлены с браком, им их возвращали. Сначала изделия вывозил человек с 

<

адрес>, затем стал приезжать КАМАЗ из 

<

адрес>. За работу в августе он получил заработную плату 10000 рублей и премию в сумме 9800 рублей, он отработал 10 дней. За работу в сентябре ему не заплатили. За октябрь ему выдали заработную плату в размере 22000 рублей. За отработанное время в ноябре с 01 по 20 число ему выдали заработную плату наличными. При получении заработной платы наличными он расписывался в ведомости. С 20 числа ноября на предприятии никого не стало. На основании изложенного просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Дивеевское» в должности рабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приёме на работу в должности рабочего с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, взыскать с ответчика заработную плату за сентябрь 2019 года в размере 25000 рублей, компенсацию за задержку работодателем выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1484,17 рублей.

Представитель ответчика ООО «Дивеевское» в судебное заседание не явился. Учитывая, что судом обязанность по надлежащему извещению ответчика о назначении даты судебного разбирательства исполнена, суд находит возможным в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав сторону истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Свидетель ФИО7 суду показал, что он работал в ООО «Дивеевское» официально в должности рабочего – бетонщика с начала сентября 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ. Изготавливали железобетонные кольца, работа эта бригадная. До сентября 2019 года, около 4-5 месяцев, он работал неофициально. В Шимановске ими руководил ФИО1, директором в Благовещенске была ФИО2, а ранее Вадим. Цех, где они занимались изготовлением колец, находился по 

<

адрес>. Зарплата по должности была 15600 рублей, остальное зависело от количества изготовленных колец, за каждое кольцо полагалась премия. ФИО11 занимался тем же чем и он. Также официально работали ФИО14, ФИО17, ФИО15, неофициально ФИО18, ФИО19. Разница по работе между ними не было. Заработную плату получали неофициально, то наличкой, то нет. На каждый день задание давал и вел учет рабочего времени мастер цеха – Света. Работу планировал начальник.

Свидетель ФИО3 суду показал, что сейчас он работает бетонщиком в ООО «ВИК». Ранее работал рабочим в ООО «Дивеевское» сначала неофициально, с ДД.ММ.ГГГГ по 2020 год официально по 

<

адрес>, изготавливали железобетонные кольца. В августе и сентябре 2019 года работа была ненормированной, заставляли работать до позднего вечера и в выходные дни. Трудовой заключали только с теми, кто неофициально отработает 3-4 месяца. Сначала руководителем был ФИО20, затем ФИО2 В Шимановске ими руководил ФИО21. Табель учета рабочего времени вели как на официальных, так и на неофициальных работников. Заработная плата по трудовому договору приходила на карту, остальное отдавали наличкой. ФИО11 работал хорошо, по 5 раз в день стоял на виброформе. Больших колец изготавливали поменьше, малых колец больше. Все работники по заливке колец между собой были взаимозаменяемые. 

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательствам и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, что организация Общество с ограниченной ответственностью «Дивеевское» ДД.ММ.ГГГГ поставлена на учет в налоговом органе в соответствии с НК РФ и включена в Единый государственный реестр юридических лиц. Юридическое лицо образовано ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором является ФИО2. Основным видом деятельности организации является производство готовых строительных изделий из бетона, цемента и искусственного камня.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Дивеевское» ФИО2 утверждено положение об оплате труда персонала.

Приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ на период 2 года в ООО «Дивеевское» утвержден штат в количестве 9 человек, в том числе 4 рабочих.

В судебном заседании ФИО11 пояснил, что с 20 августа и до ноября 2019 года работал в ООО «Дивеевское», в цехе по адресу 

<

адрес>. Работой руководил ФИО1 Работал он совместно с ФИО14, ФИО15, ФИО16 и другими. По факту работали до 19:00 часов, включая субботу, в обязанности входило изготовление железобетонных колец. При трудоустройстве ему была обещана заработная плата 25000 рублей и премия за количество изготовленных железобетонных изделий. В день изготавливали по 13-14 колец. За работу в сентябре ему не заплатили, трудовой договор с ним так и не оформили.

Свидетели ФИО7 и ФИО3 подтвердили факт работы ФИО11 в ООО «Дивеевское» в цехе по 

<

адрес> в должности рабочего, в обязанности которого входило изготовление железобетонных колец.

Трудовая деятельность ФИО11 в ООО «Дивеевское», генеральным директором которого является ФИО2, подтверждается объяснением начальника производственного цеха ООО «Дивеевское» ФИО1, данных им в прокуратуре 

<

адрес>, согласно которым, весь период с ДД.ММ.ГГГГ примерно по ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 совместно с ФИО7, ФИО3, ФИО8, работали в цехе по адресу: 

<

адрес>, осуществляли изготовление железобетонных колец, за работой которых он осуществлял контроль, совместно с ФИО4 (которая согласно копии книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. штатному расписанию является руководителем подразделения ООО «Дивеевское» в 

<

адрес>) участвовал в трудоустройстве ФИО11 Так, ФИО11 вместе с ФИО8 пришли к нему и ФИО4 в кабинет, расположенный в административном здании, по адресу 

<

адрес>. 118, и пояснили, что ФИО11 хочет работать в цехе. ФИО4 сделала ксерокопию паспорта ФИО11 и отправила директору ФИО2 в 

<

адрес> для трудоустройства. Заключен либо не заключен трудовой договор с ФИО11 ему неизвестно, но ФИО11 осуществлял трудовую деятельность по изготовлению железобетонных колец до ноября 2019 года, как и все работники. ФИО1 вел учет рабочего времени работников путем составления табеля, в котором указывал, кто явился на работу. Рабочий день был установлен с 08-00 до 17-00, по желанию работников они оставались и работали дольше, иногда до 18-00, чтобы заработать больше Заработная плата рабочих состояла из оклада. Кроме того, за выполнение плана работодателем установлено премирование работников исходя из количества поставленных колец на ГПЗ. Данные премии не выплачивались ни разу по причине невыполнения плана. План устанавливался генеральным директором. Также согласно объяснениям ФИО1 в указанный период времени работали ФИО5, ФИО3, ФИО6, ФИО7. ФИО8, ФИО9, ФИО10 За период работы на предприятии, в г Шимановск из 

<

адрес> из ООО «Дивеевское» приезжали: директор ФИО2 два раза, человек по имени Андрей, юрист по имени Сергей, бухгалтер ФИО12.

Объяснением ФИО6 данным им в прокуратуре 

<

адрес> из которых усматривается, что он работал в ООО «Дивеевское» по трудовому договору, в цехе по адресу 

<

адрес>. Весь период работы осуществлял изготовление железобетонных колец. Табель учета рабочего времени вел ФИО1, который руководил всем производством, следил за изготовлением колец, отправкой изделии на ГПЗ. Работали ежедневно с 08:00 часов до 20:00 часов, иногда приходилось работать в субботу. Летом 2019 года на работу устроился ФИО11, так же как и все работал рабочим, изготавливал железобетонные кольца, готовил изделия к отправке на ГПЗ.

Из объяснений ФИО3 данных им в прокуратуре 

<

адрес> усматривается, что он работал в ООО «Дивеевское» в должности рабочего. Трудовой договор с ним был заключен ДД.ММ.ГГГГ. По трудовому договору режим работы установлен с 08:00 часов до 17:00 часов, суббота и воскресенье выходной. Летом по рекомендации ФИО8 в цехе стал работать ФИО11, который до декабря 2019 года занимался изготовлением колец, а именно готовил раствор, работал на виброформах, осуществлял погрузку изделий в грузовой автомобиль. 

Из объяснений ФИО7 данных им в прокуратуре 

<

адрес> усматривается, что он работал в ООО «Дивеевское» в должности рабочего. Летом 2019 года в цехе стал работать ФИО11, который также как и все рабочие занимался изготовлением колец, готовил изделия к отправке на ГПЗ.

Из объяснений ФИО8 данных им в прокуратуре 

<

адрес> усматривается, что он работал в ООО «Дивеевское» в должности рабочего. Первое время работал неофициально, в августе 2019 года был заключен трудовой договор. Учет изготовленной продукции вел ФИО1 Осенью 2019 года предложил своему другу ФИО11 устроиться на работу, которого на работу принимал ФИО1 ФИО11 со всеми заливал железобетонные кольца, готовил смесь, работал на форме, засыпал в формы раствор, готовил изделии к отправке. 

Из имеющейся в материалах дела копии книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них следует, что ФИО1 в ООО «Дивеевское» занимал должность начальника производственного цеха железобетонных изделий в подразделении 

<

адрес>, ФИО8, ФИО3, ФИО6 занимали должности рабочий в ООО «Дивеевское».

Также в материалах дела имеются трудовые договоры, заключенные между ООО «Дивеевское» и ФИО8, ФИО3, ФИО7, также на указанных работников имеются приказы о приеме на работу, о предоставлении работнику отпуска, о прекращении трудового договора. 

Таким образом, судом установлено, что ФИО11 работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Дивеевское» в должности рабочего в цехе, расположенном по адресу 

<

адрес>. Рабочий день был установлен с 08:00 часов до 17:00 часов. Истец совместно с другими рабочими занимался изготовлением железобетонных колец, работал под непосредственным руководством ФИО1

На основании установленных обстоятельств дела суд приходит к выводу о том, что между ФИО11 и ООО «Дивеевское» сложились трудовые отношения, в том числе в порядке части 3 статьи 16 ТК РФ, поскольку истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без оформления трудового договора фактически был допущен с ведома работодателя к работе в ООО «Дивеевское» в должности рабочего по изготовлению железобетонных колец, в связи с чем суд удовлетворяет требование истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО11 и ООО «Дивеевское» в должности рабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В части 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень сведений, которые вносятся в трудовую книжку. К ним относятся: сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Данная норма не устанавливает обязанности работодателя при ведении трудовой книжки вносить в нее сведения о переводе работника на временную работу.

Исходя из установленного факта трудовых отношений между ФИО11 и ООО «Дивеевское» и их прекращения, суд находит необходимым возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о приёме на работу в должности рабочего с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Прокурором 

<

адрес> в интересах ФИО11 заявлено требование о взыскании заработной платы за сентябрь 2019 года, денежной компенсации за задержку заработной платы.

В судебном заседании ФИО11 пояснил, что за сентябрь 2019 года ответчик ему не выплатил заработную плату. В августе 2019 года он отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и получил заработную плату в размере 10 000, 00 рублей, а так же премию в сумме 9 800,00 рублей. В октябре 2019 года отработал с 01 по 31 октября, за указанный период получил заработную плату 22 000, 00 рублей. В ноябре 2019 года отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату ему выдали наличными.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации соотносится обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из условий трудовых договоров, заключенными с другими работками следует, что разделом IV установлена заработная плата в размере 15 625, 00 рублей, районный коэффициент 4 687, 50 рублей северная надбавка 4 687, 50 рублей (30%).

Поскольку ответчиком в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ не представлено в материалы дела доказательств иного размера заработной платы истца и отсутствия задолженности по заработной плате за указанный ФИО11 период, суд приходит к выводу о существовании задолженности по заработной плате в заявленном размере и взысканию в пользу ФИО11 заработную плату за сентябрь 2019 года в размере 25000 рублей.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик допустил нарушение сроков выплаты истцу заработной платы за сентябрь 2019 года, суд, учитывая период невыплаты заработной платы, проверив расчет размера процентов за задержку выплаты заработной платы представленный истцом, не оспоренный ответчиком, суд признает его верным, произведенным в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ и находит подлежащим взысканию с ООО «Дивеевское» в пользу ФИО11 компенсацию за задержку работодателем выплаты заработной платы в размере 1484,17 рублей.

Истец освобождена от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 89 ГПК РФ.

Ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По настоящему делу при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины в связи с предъявлением иска о трудовых правах. С учетом частичного удовлетворения исковых требований, согласно п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, суд находит, что с ответчика в доход бюджета 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1294 рублей 50 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО11 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО11 и ООО «Дивеевское» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в должности рабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Дивеевское» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) внести в трудовую книжку ФИО11 запись о приёме на работу в должности рабочего с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Взыскать с ООО «Дивеевское» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО11 заработную плату за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Дивеевское» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО11 компенсацию за задержку работодателем выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Дивеевское» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета 

<

адрес> в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Шимановский районный суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий: