КОПИЯ

Дело №2-8539/2025 

УИД 50RS0028-01-2025-008004-75

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2025 года г. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ревиной О.А., при секретаре судебного заседания Арутюнян А.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ФЛАГМАН» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ООО «ФЛАГМАН» о взыскании заработной платы причитающейся при увольнении размере 639 011,17 руб., процентов за задержку выплаты заработнгй платы размере 295 904,77 руб.

Исковые требования истец обосновывает, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «ФЛАГМАН» на должность ведущего инженера ПТО с окла

<

адрес> 000 руб., что подтверждается приказаом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ оклад был изменен на 88 430 руб.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №У трудовой договор был расторгун в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка и расчетный листок, однако фактически денежные средства не были выплачены. 

Согласно позиции истца в день увольнения ответчик должен был произвести выплату в сумме 639 011,17 руб. из них: зарабтная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 360 265,04 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (тоесть за 81,67 дней) в сумме 278 746,13 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика требование о выплате причитающися при увольнении денежных сумм, указанное требование получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ вместе с тем, оставлено без удовлетворения.

В судебное заседание истец ФИО7 не явился, извещен, представил в адрес суда заявление, соглано которому исковые требования поддержал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. 

Представитель ответчика ООО «ФЛАГМАН» в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, своих возражений по заявленным требованиям в суд не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие его представителя.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Согласно ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. То есть при увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФЛАГМАН» и ФИО4 был заключен трудовой договор N71 на неопределенный срок.

Исходя из указанного трудового договора, истец ФИО2 был принят на работу в ООО «ФЛАГМАН», на должность ведущего инженера ПТО, за выполнение обязанностей предусмотренных настоящем договором предусмотрен оклад в размере 35 000 руб. 

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № должностной оклад был изменен на 88 420 руб., настоящее дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на личный лицевой счет работника в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается записью, внесенной в трудовую книжку истца.

Наличие задолженности ответчика перед истцом подтверждается расчетными листками: за май 2024, долг предприятия на конец месяца составляет 100 003 руб., за июнь 2024 долг предприятия на начало 100 003 руб. и на конец месяца составил 200 006 руб., за июль 2024, долг предприятия на начало 200 006 руб. и на конец месяца составил 323 900,49 руб., за август 2024 года долг предприятия на начало 323 900,49 руб., долг предприятия на конец месяца составляет 639 011,17 руб.

Также согласно расчетному листку за август 2024 года, колличество неиспользованных дней основного отпуска оставляет 81,67 дней.

Истом заявлены требования о взыскании заработной платы в сумме 639 011,17 руб., из них зароботная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 360 265,04 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 278 746,13 руб., а также компенсации за задержку выпаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 295 904,77 руб.

Представленный истцом расчет взыскиваемых денежных сумм в виде задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ввиду отсутствия в нем арифметических ошибок и погрешностей сомнения не вызывает, ответчиками не оспорен, и суд с ним соглашается.

Исходя из изложенного суд удовлетворячет исковые требования о взыскании начисленной но невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 360 265,04 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 278 746,13 руб.

Согласно представленному расчету размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 295 904,77 руб.

Учитывая, что в силу действующего законодательства бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате причитающихся работнику денежных средств лежит на работодателе, а ответчиком ООО «ФЛАГМАН» таких доказательств не представлено, суд находит исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 295 904,77 руб. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в связи с частичным удовлетворением требований ФИО5, освобожденного от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход муниципального бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 23 698 руб., размер которой рассчитан исходя из положений абз. 1 под. 1 п. 1 ст. 333.19, абз. 2 п. 3 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требовани ФИО1 к ООО «ФЛАГМАН» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФЛАГМАН» (ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 639 011,17 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 295 904,77 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФЛАГМАН» (ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>) в доход государства государственную пошлину в размере 23 698 рублей.

Копию заочного решения направить истцу и ответчику.

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения его копии.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись О.А. Ревина