Р Е Ш Е Н И Е

 

по делу № 2-1037/2017

Именем Российской Федерации 

5 декабря 2017 года г. Кириши

Киришский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Мельниковой Е.А.,

при секретаре Ивановой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Меркурий» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Меркурий» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Меркурий» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и работала в должности продавца-кассира в магазине 

<

данные изъяты> Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок, истцу установлен должностной оклад продавца -кассира 20000 руб. ежемесячно. Трудовые отношения были досрочно прекращены ДД.ММ.ГГГГ, истец была вынуждена написать заявление «по собственному желанию» в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ, арендодатель, за неуплату аренды, опечатал помещение, находящееся по адресу: 

<

адрес>, в котором располагался магазин 

<

данные изъяты>. Истцу начислена, но не выплачена заработная плата за июль 2017 года, в размере 6396 руб. 86 коп., так же по вине работодателя, истец не могла исполнять свои должностные обязанности, в связи с закрытием магазина, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата написания заявления об уходе). ДД.ММ.ГГГГ работники магазина 

<

данные изъяты>, ООО «Меркурий», в том числе и истец направили ответчику претензию с требованием выплатить заработную плату и произвести полный расчет при увольнении, но ответа на нее так и не получили. Так же работниками были направлены жалобы в Инспекцию труда в Ленинградской области и в ИФНС Киришского района Ленинградской области. На данный момент по данным жалобам проводятся проверки. Последним рабочим днем работника, согласно заявлению о досрочном расторжении трудового договора, является ДД.ММ.ГГГГ. Расчет компенсации на ДД.ММ.ГГГГ за период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в сумме 6396 руб. 86 коп, ей должна быть начислена и взыскана с ответчика компенсация в общей сумме 126руб. 66коп. за период: - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33 дн.) в сумме 126 руб. 66 коп. В связи с тем, что истец не имел возможности выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя, ей должна быть начислена и взыскана с ответчика компенсация в общей сумме 17527 руб. 89 коп.за период: - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9169 руб. 96 коп.- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8357 руб. 93 коп. Своими действиями ответчикфактически лишилистца средств для обеспечения ее жизнедеятельности. Истец испытывает материальные затруднения в связи с невыплатой своевременно заработной платы. Приведенные выше обстоятельства делают неопределенным положение истца и, безусловно, причиняют ей нравственные страдания. С учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, и учитывая степень вины работодателя, и длительности нарушения трудовых прав истца, бездействий ответчика по выплате задолженности по заработной плате, считаю возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., считает взыскиваемую сумму, отвечающей объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости. Просит взыскать в ее пользу с Общества с ограниченной ответственностью «Меркурий» задолженность по заработной плате за июль в размере 6396 рублей 86 копеек, компенсацию за задержку оплаты труда в размере 126 рублей 66 копеек, компенсацию за вынужденный простой за июль-август 2017 года в размере 17527 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования в части, отказалась от требования о взыскании с ответчика заработной платы в сумме 6396 рублей 86 копеек, просила взыскать заработную плату за 2 дня - ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в эти дни она выполняла трудовые обязанности, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - то есть по день увольнения просила взыскать заработную плату в размере 2/3, как за вынужденный простой, поскольку не была допущена к работе работодателем без объяснения причин, одновременно, просила взыскать компенсацию за задержку выдачи заработной платы, денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Меркурий» извещался о времени и месте слушания дела, в судебное заседание представителя не направил, возражений против заявленных требований не представил, ходатайств об отложении слушания дела не заявил, в силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без его участия по имеющимся материалам дела. 

Выслушав объяснения истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В судебном заседании установлено и документально подтверждено, что ФИО1 была принят на работу в качестве продавца-кассира в ООО «Меркурий», ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор (л.д.6-9). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию (л.д.13).

Обсуждая требование истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.

Согласно абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что согласно трудовому договору должностной оклад ФИО1 составлял 20 000 рублей в месяц (л.д.8)

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО4 и ФИО5 пояснили, что работали в ООО «Меркурий» в качестве администраторов, подтвердили, что ФИО1 приступила к обязанностям продавца-кассира после очередного отпуска ДД.ММ.ГГГГ, отработала 2 дня - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ сторонняя организация опечатала магазин, в котором они работали, объяснив, что ООО «Меркурий» не оплатило арендную плату за занимаемое помещение, первоначально управляющий сообщил, что период простоя продлится 2 недели, однако в ДД.ММ.ГГГГ года магазин не открыли, ФИО1 написала заявление и была уволена ДД.ММ.ГГГГ без производства с ней окончательного расчета, они уволились позже, но до настоящего времени работодатель с ними так и не рассчитался.

Таким образом, суд считает установленным, что период по задолженности работодателя перед ФИО1 по заработной плате составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 23 рабочих дня, из них два дня - ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполняла свои должностные обязанности продавца-кассира. 

В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 02 апреля 2014 года N 55-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Истцом произведен расчет среднедневной заработной платы, который исчислен из расчета заработной платы за последние 12 месяцев в размере 20000 рублей и фактически отработанного времени и составил 1250 рублей 45 копеек в июле 2017 года и 1253 рубля 69 копеек в августе 2017 года (л.д.26,27).

Проверив данный расчет, суд признает его правильным, соответствующим ст.139 ТК РФ.

Учитывая, что среднедневная заработная плата ФИО1 составляет 1250 рублей 45 копеек в ДД.ММ.ГГГГ и 1253 рубля 69 копеек в августе 2017 года, задолженность по заработной плате ООО «Меркурий» перед ФИО1 составляет 20028 рублей :ДД.ММ.ГГГГ - 2500 рублей 90 копеек (1250 рублей 45 копеек х 2); 

за период с ДД.ММ.ГГГГ 13754 рубля 95 копеек (11 дней х 1250 рублей 45 копеек = 13754 рубля 95 копеек) + за период с ДД.ММ.ГГГГ 12536 рублей 90 копеек ( 10 день х 1253 рубля 69 копеек = 12536 рублей 90 копеек) =26291 рубль 85 копеек;

В соответствии со ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Поскольку истец в соответствии со ст.155 ТК РФ просила взыскать с ответчика 2/3 невыплаченной заработной платы за период вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 11 рабочих дней и с ДД.ММ.ГГГГ - за 10 рабочих дней, суд не выходит за пределы заявленного требования и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 2/3 от невыплаченной заработной платы, что составляет 17527 рублей 90 копеек (26291 рубль 85 копеек х 2/3).

Итого, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 20028 рублей 80 копеек (2500 рублей 90 копеек +17527 рублей 90 копеек=20028 рублей 80 копеек).

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат предполагает не только возмещение полученного работником заработка, и иных выплат, соответственно, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). 

С ответчика в пользу истца надлежит взыскать проценты (денежную компенсацию) за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела в суде ДД.ММ.ГГГГ за 109 дней в сумме 1309 рублей 88 копеек (20028 рублей 80 копеек х 9% х 1/150 х 109 дней).

Обсуждая требование истца о денежной компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 394 ч. 7 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения о компенсации морального вреда.

Истец определила размер суммы, необходимой для компенсации причинённых ей физических и нравственных страданий в 10000 рублей. Своё требование она обосновала тем, что переживала из-за утраты работы. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает вышеизложенные конкретные обстоятельства дела, объём и характер причинённых работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, который допустил нарушения трудового законодательства, период работы истца у ответчика, длительность невыплаты заработной платы, длительность периода не обращения истца за восстановлением своего нарушенного права, а также требования разумности и справедливости.

При этом суд полагает необходимым определить сумму подлежащей взысканию денежной компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, что соответствует принципам разумности и справедливости и согласуется с допущенным работодателем нарушением и степенью перенесенных истцом нравственных страданий.

Суд учитывает то обстоятельство, что гражданский процесс строится на принципе состязательности сторон. Однако ответчик, не являясь в судебное заседание, не воспользовался правом представлять доказательства в обоснование своих возражений, если бы таковые были.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1140 рублей 16 копеек. 

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Меркурий» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20028 рублей 80 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1309 рублей 88 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, всего взыскать 24338 рублей 68 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «Меркурий» в доход местного бюджета госпошлину, от оплаты которой истец освобожден в силу закона, в сумме 1140 рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградском областном суде в течение месяца.

Судья: