Дело № 2-1362/2020 

24RS0046-01-2019-006744-60

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2020 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Милуш О.А. 

при секретаре Казаковой А.В.

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности от 03.12.2019, представителя ответчика ИП ФИО3 – ФИО4, действующего на основании доверенности от 01.08.2018,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 ФИО12 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 ФИО13 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 01.04.2018 по 09.10.2019 истец состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО3, работал в должности сторожа, местом работы являлась база, расположенная по адресу: 

<

адрес>, где управляющим был ФИО4, размер заработной платы составлял 12 000 руб., что менее минимального размера оплаты труда. Кроме того, истец при трудоустройстве подписал трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, однако, второй экземпляр трудового договора работодатель истцу не предоставил. При этом, работодатель сообщил истцу при трудоустройстве, что обязательным условием является отработка первого месяца без выплаты заработной платы, тем не менее, заработная плата за первый месяц работы будет выплачена при увольнении. 09.10.2019 управляющий директор ФИО4 сообщил всем охранникам, что произошла кража, сумма ущерба составила 60 000 руб., охранники должны возместить ущерб. При этом, сумма ущерба, причиненного хищением имущества, была произведена исполняющим директора самостоятельно, без привлечения специалистов. Однако, истец не согласился с суммой ущерба, в связи с чем ему ФИО4 сообщил, что он уволен. Поскольку управляющий директор ФИО4 не обращался с заявлением в полицию по факту хищения, а сразу стал требовать от охранников возмещения причиненного ущерба, у работников возникли сомнения в совершении преступления и сотрудники вызвали полицию сами. Следственным отделом МУ МВД России «Березовский» было установлено и сообщено управляющему директору, что кражи совершались в период с 27.09.2019 по 03.10.2019, проникновение в помещение (бокс) происходило со стороны пустыря, сотрудникам туда ходить запрещено, при этом, освещение там отсутствует, а установленная камера видеонаблюдения отключена. Кроме того, ФИО4 заменил жесткий диск на записывающем устройстве, пояснив, что старый жесткий диск не работает, в настоящее время в СОО МО МВД России «Березовский» осуществляется доследственная проверка по факту хищения. После увольнения истец обратился к работодателю с просьбой выплатить задолженность по оплате труда в размере 27 000 руб., в том числе: 12 000 руб. за апрель 2018 года; 12 000 руб. за сентябрь 2019 года; 3 000 руб. за оплату смен, отработанных 02 и 06 октября 2019 года, также не была выплачена компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в количестве 21 день. Вместе с тем, истцу было сообщено, что заработная плата выплачена не будет, в связи с чем истец считает действия работодателя неправомерными, нарушающими его права и законные интересы.

В указанной связи истец просит установить факт трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО1 с 01.04.2018 по 09.10.2019, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 134 179,20 руб., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 935, 42 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы с 05.08.2018 по день вынесения решения суда в размере 19 168,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Впоследствии истцом были уточнены исковые требования, окончательно просит установить факт трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО1 с 26.04.2018 по 07.10.2019 и внести соответствующую запись о приеме в трудовую книжку, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 135 661,25 руб., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 030,81 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы с 28.05.2015 по день вынесения решения суда в размере 31 373,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (л.д. 110-120).

Истец ФИО6 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, реализовал свое право на участие в деле через представителя ФИО2 /полномочия проверены/, который в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Дополнительно пояснил, что между работником и работодателем был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец состоял в должности сторож, график работы его был сутки через трое, рабочий день с 08.00 час. до 08.00 час.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, реализовал свое право на участие в деле через представителя ФИО4 /полномочия проверены/, который в судебном заседании исковые требования не признал, дополнив, что трудовые отношения между сторонами были прекращены с момента совершения истцом кражи, в чем ранее он замечен не бы. При этом, он работал и в 2019 года, ему предоставлялся отпуск с 02.06.20109 по 06.08.2019, отпуск в 2018 году истцу был оплачен как тринадцатая заработная плата. Вместе с тем, настаивал на том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований нет.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового договора Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Таким образом, сформулированное в ст. 56 ТК РФ понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда: договора подряда (ст. 702 ГК РФ); договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 ГК РФ); договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ); договора поручения (ст. 971 ГК РФ).

К таким элементам относятся:

- специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием; профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции;

- выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

- обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все указанные гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором результата влечет прекращение этого договора. Иначе говоря, в отличие от трудового договора, выполнение определенной работы по гражданско-правовому договору - лишь способ достижения результата, обусловленного договором. Так, согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязуется полностью и своевременно не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату, по гражданско-правовым договорам оплата производится по окончании работы за ее конечный результат. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Она определяется на основании заранее установленных системы заработной платы, размера тарифной ставки, оклада и различного вида выплат (ст. ст. 132, 135 ТК). Результат работы по гражданско-правовому договору оплачивается в соответствии с ценой, обусловленной договором (см. ст. ст. 711, 774, 781, 972 ГК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ИП ФИО3 является индивидуальным предпринимателем с 20.03.2008, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя № (л.д. 43), выпиской из ЕРГИП (л.д. 69-70), основной вид деятельности – покупка и продажа собственных нежилых зданий и помещений.

В обоснование своих требований ФИО1 указывает на то, что при трудоустройстве подписал трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, работал в должности сторожа, местом работы являлась база, расположенная по адресу: 

<

адрес>, где управляющим был ФИО4, размер заработной платы составлял 12 000 руб., в подтверждение чего, истцом представлены копии: скриншотов переписки (л.д. 32-33); заявления о приеме на работу от 26.04.2018 (л.д. 75); расходного кассового ордера от 02.07.2019 (л.д. 76); инструкции сотрудника охраны, утвержденной 09.09.2019 ИП ФИО3 (л.д. 144-145); должностной инструкции управляющего, утвержденной 04.07.2018 ИП ФИО3 (л.д. 147-149); журнала приема-сдачи объекта охраны (л.д. 123-135), согласно которому 04.11.2018 ФИО1 принял смену, 05.11.2018 сдал смену ФИО7, 08.11.2018 ФИО1 принял смену, 09.11.2018 сдал смену ФИО7, 12.11.2018 ФИО1 принял смену, 13.11.2018 сдал смену ФИО7, 16.11.2018 ФИО1 принял смену, 17.11.2018 сдал смену ФИО7, 20.11.2018 ФИО1 принял смену, 21.11.2018 сдал смену ФИО7, 24.11.2018 ФИО1 принял смену, 25.11.2018 сдал смену ФИО7, 28.11.2018 ФИО1 принял смену, 29.11.2018 сдал смену ФИО7, 02.12.2018 ФИО1 принял смену, 03.12.2018 сдал смену ФИО7, 06.12.2018 ФИО1 принял смену, 07.12.2018 сдал смену ФИО7, 10.12.2018 ФИО1 принял смену, 11.12.2018 сдал смену ФИО7, 14.12.2018 ФИО1 принял смену, 15.12.2018 сдал смену ФИО7, 18.12.2018 ФИО1 принял смену, 19.12.2018 сдал смену ФИО7, 22.12.2018 ФИО1 принял смену, 23.12.2018 сдал смену ФИО7, 26.12.2018 ФИО1 принял смену, 27.12.2018 сдал смену ФИО7, 30.12.2018 ФИО1 принял смену, 31.12.2018 сдал смену ФИО7, 03.01.2019 ФИО1 принял смену, 04.01.2019 сдал смену ФИО7, 07.01.2019 ФИО1 принял смену, 08.01.2019 сдал смену ФИО7, 11.01.2019 ФИО1 принял смену, 12.01.2019 сдал смену ФИО7, 15.01.2019 ФИО1 принял смену, 16.01.2019 сдал смену ФИО7, 19.01.2019 ФИО1 принял смену, 20.01.2019 сдал смену ФИО7, 23.01.2019 ФИО1 принял смену, 24.01.2019 сдал смену ФИО7, 27.01.2019 ФИО1 принял смену, 28.01.2019 сдал смену ФИО7, 31.01.2019 ФИО1 принял смену, 01.02.2019 сдал смену ФИО7, 04.02.2019 ФИО1 принял смену, 05.02.2019 сдал смену ФИО7, 12.02.2019 ФИО1 принял смену, 13.02.2019 сдал смену ФИО7, 16.02.2019 ФИО1 принял смену, 17.02.2019 сдал смену ФИО7, 20.02.2019 ФИО1 принял смену, 21.02.2019 сдал смену ФИО7, 24.02.2019 ФИО1 принял смену, 25.02.2019 сдал смену ФИО7, 28.02.2019 ФИО1 принял смену, 01.03.2019 сдал смену ФИО7, 04.03.2019 ФИО1 принял смену, 05.03.2019 сдал смену ФИО7, 08.03.2019 ФИО1 принял смену, 09.03.2019 сдал смену ФИО7, 12.03.2019 ФИО1 принял смену, 13.03.2019 сдал смену ФИО7, 16.03.2019 ФИО1 принял смену, 17.03.2019 сдал смену ФИО7, 20.03.2019 ФИО1 принял смену, 21.03.2019 сдал смену ФИО7, 24.03.2019 ФИО1 принял смену, 25.03.2019 сдал смену ФИО7, 28.03.2019 ФИО1 принял смену, 29.03.2019 сдал смену ФИО7, 01.04.2019 ФИО1 принял смену, 02.04.2019 сдал смену ФИО7, 05.04.2019 ФИО1 принял смену, 06.04.2019 сдал смену ФИО7, 09.04.2019 ФИО1 принял смену, 10.04.2019 сдал смену ФИО7, 13.04.2019 ФИО1 принял смену, 14.04.2019 сдал смену ФИО7, 17.04.2019 ФИО1 принял смену, 18.04.2019 сдал смену ФИО7, 21.04.2019 ФИО1 принял смену, 22.04.2019 сдал смену ФИО7, 25.04.2019 ФИО1 принял смену, 26.04.2019 сдал смену ФИО7, 29.04.2019 ФИО1 принял смену, 30.04.2019 сдал смену ФИО7, 03.05.2019 ФИО1 принял смену, 04.05.2019 сдал смену ФИО7, 07.05.2019 ФИО1 принял смену, 08.05.2019 сдал смену ФИО7, 11.05.2019 ФИО1 принял смену, 12.05.2019 сдал смену ФИО7, 15.05.2019 ФИО1 принял смену, 16.05.2019 сдал смену ФИО7, 19.05.2019 ФИО1 принял смену, 20.05.2019 сдал смену ФИО7, 23.05.2019 ФИО1 принял смену, 24.05.2019 сдал смену ФИО7, 27.05.2019 ФИО1 принял смену, 28.05.2019 сдал смену ФИО7, 31.05.2019 ФИО1 принял смену, 01.06.2019 сдал смену ФИО7, 04.06.2019 ФИО1 принял смену, 05.06.2019 сдал смену ФИО7, 24.06.2019 ФИО1 принял смену, 25.06.2019 сдал смену ФИО7, 28.06.2019 ФИО1 принял смену, 29.06.2019 сдал смену ФИО7, 07.08.2019 ФИО1 принял смену, 08.08.2019 сдал смену ФИО7, 11.08.2019 ФИО1 принял смену, 12.08.2019 сдал смену ФИО7, 23.08.2019 ФИО1 принял смену, 24.08.2019 сдал смену ФИО7, 27.08.2019 ФИО1 принял смену, 28.08.2019 сдал смену ФИО7, 31.08.2019 ФИО1 принял смену, 01.09.2019 сдал смену ФИО7, 04.09.2019 ФИО1 принял смену, 05.09.2019 сдал смену ФИО7, 08.09.2019 ФИО1 принял смену, 09.09.2019 сдал смену ФИО7, 12.09.2019 ФИО1 принял смену, 13.09.2019 сдал смену ФИО7, 16.09.2019 ФИО1 принял смену, 17.09.2019 сдал смену ФИО7, 24.09.2019 ФИО1 принял смену, 25.09.2019 сдал смену ФИО7, 28.09.2019 ФИО1 принял смену, 29.09.2019 сдал смену ФИО7, 02.10.2019 ФИО1 принял смену, 03.10.2019 сдал смену ФИО7, 06.10.2019 ФИО1 принял смену, 07.10.2019 сдал смену ФИО7.

Из ответа на запрос ОПФР по Красноярскому краю от 13.03.2020 № следует, что страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период 26.04.2018 по 07.10.2019 в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., не поступали (л.д. 84-86), что также подтверждается ответом на запрос Межрайонной ИФНС №22 по Красноярскому краю от 05.03.2020 (л.д. 87-88).

Согласно содержанию искового заявления и представленным истцом в материалы дела трудовой книжки серии ВТ №, данная трудовая книжка не содержит записей о периоде работы истца У ИП ФИО3 с 26.04.2018 по 07.10.2019.

В обоснование отсутствия трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО1 ответчиком представлены: договор на охрану объекта с физическим лицом от 26.04.2018, заключенный между ИП ФИО3 (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) (л.д.45), договор о коллективной материальной ответственности от 01.01.2019, в том числе подписанный ФИО1 (л.д. 46), протокол №1 общего собрания членов коллектива охраны от 07.10.2019, согласно которому ФИО1 исключен из состава членов коллектива (л.д. 47); акт проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя №1 от 20.12.2019, согласно которому в ходе проведения проверки очевидных нарушений трудового законодательства со стороны ИП ФИО3 по отношению к ФИО1 не установлено, основания для выдачи предписания ИП ФИО3 в рамках требований ст. 137 ТК РФ отсутствуют (л.д. 51-54); расходный кассовый ордер от 28.05.2018 – выдана ФИО1 заработная плата за апрель в размере 3 000 руб.; расходный кассовый ордер от 25.06.2018 – выдана ФИО1 заработная плата за май в размере 12 000 руб.; расходный кассовый ордер от 24.07.2018 – выдана ФИО1 заработная плата за июнь в размере 7 000 руб.; расходный кассовый ордер от 24.07.2018 – выдана ФИО1 премия за выполнение хоз/работ в размере 5 000 руб.; расходный кассовый ордер от 24.08.2018 – выдана ФИО1 заработная плата за июль в размере 7 000 руб.; расходный кассовый ордер от 24.08.2018 – выдана ФИО1 премия за выполнение хоз/работ за июль в размере 5 000 руб.; расходный кассовый ордер от 24.09.2018 – выдана ФИО1 заработная плата за август в размере 7 000 руб.; расходный кассовый ордер от 24.09.2018 – выдана ФИО1 премия за выполнение хоз/работ за август в размере 5 000 руб.; расходный кассовый ордер от 24.10.2018 – выдана ФИО1 заработная плата за сентябрь в размере 7 000 руб.; расходный кассовый ордер от 24.10.2018 – выдана ФИО1 премия за выполнение хоз/работ за сентябрь в размере 5 000 руб.; расходный кассовый ордер от 24.11.2018 – выдана ФИО1 заработная плата за октябрь в размере 7 000 руб.; расходный кассовый ордер от 24.11.2018 – выдана ФИО1 премия за выполнение хоз/работ за октябрь в размере 5 000 руб.; расходный кассовый ордер от 24.12.2018 – выдана ФИО1 заработная плата за ноябрь в размере 7 000 руб.; расходный кассовый ордер от 24.08.2018 – выдана ФИО1 премия за выполнение хоз/работ за ноябрь в размере 5 000 руб.; расходный кассовый ордер от 24.01.2019 – выдана ФИО1 заработная плата за декабрь в размере 7 000 руб.; расходный кассовый ордер от 24.01.2019 – выдана ФИО1 премия за выполнение хоз/работ за декабрь в размере 5 000 руб.; расходный кассовый ордер от 25.02.2019 – выдана ФИО1 заработная плата за январь в размере 7 000 руб.; расходный кассовый ордер от 25.02.2019 – выдана ФИО1 премия за выполнение хоз/работ за январь в размере 5 000 руб.; расходный кассовый ордер от 25.03.2019 – выдана ФИО1 заработная плата за февраль в размере 7 000 руб.; расходный кассовый ордер от 25.03.2019 – выдана ФИО1 премия за выполнение хоз/работ за февраль в размере 5 000 руб.; расходный кассовый ордер от 25.04.2019 – выдана ФИО1 заработная плата за март в размере 7 000 руб.; расходный кассовый ордер от 25.04.2019 – выдана ФИО1 премия за выполнение хоз/работ за март в размере 5 000 руб.; расходный кассовый ордер от 25.05.2019 – выдана ФИО1 заработная плата за апрель в размере 7 000 руб.; расходный кассовый ордер от 25.05.2019 – выдана ФИО1 премия за выполнение хоз/работ за апрель в размере 5 000 руб.; расходный кассовый ордер от 25.06.2019 – выдана ФИО1 заработная плата за май в размере 7 000 руб.; расходный кассовый ордер от 25.06.2019 – выдана ФИО1 премия за выполнение хоз/работ за май в размере 5 000 руб.; расходный кассовый ордер от 25.09.2019 – выдана ФИО1 заработная плата за август в размере 7 000 руб.; расходный кассовый ордер от 25.09.2019 – выдана ФИО1 премия за выполнение хоз/работ за август в размере 3 500 руб. (л.д. 54-67).

Из пояснительной записки ИП ФИО3 следует, что 26.04.2018 между ИП ФИО3 и ФИО1 был заключен договор гражданской правовой ответственности на оказание услуг охраны объекта расположенного по адресу: 

<

адрес>. (п. 1.1 Договора). По настоящему Договору «Заказчик» оплачивает «Исполнителю» стоимость обусловленных Договором услуг один раз в месяц, из расчета 12 000 рублей (п. 3.1 Договора), оплата производится наличными в кассе «Заказчика» в следующем месяце после выполнения работ (п. 3.2 Договора). Согласно, приложенных кассовых ордеров, оплата ФИО1 за оказание услуг производилась регулярно с мая 2018 года по сентябрь 2019 года, за исключением периода с 02.07.2019 по 06.08.2019, так как ФИО1 находился на отдыхе. Из условий договора следует, что «Заказчик» имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке за ненадлежащее выполнение оказанных услуг (п. 2.3 Договора). 01.01.2019 ФИО1 был подписан договор о «Коллективной материальной ответственности», по условиям которого члены коллектива несут равную материальную ответственность в случае причинения предприятию материального ущерба (п. 6.2 Договора), а также вправе заявлять отвод членам коллектива, которые по их мнению не могут обеспечить сохранность ценностей (п. 1.1.2 Договора). В период с 27.09.2019 по 03.10.2019 было совершено хищение материальных ценностей путем нарушения целостности периметра помещения, о чем было подано заявление в отдел полиции МВД России «Березовский» (л.д. 48), из бухгалтерской справки следует, что общая стоимость причиненного материального ущерба составила 131 820 рублей (л.д. 50). 07.10.2019 состоялось собрание, на котором члены коллектива заявили отвод ФИО1, в связи с утратой доверия, также на собрании с ФИО1 была достигнута устная договоренность об удержании остатка фактической оплаты услуг во взаимозачет причиненного материального ущерба. Однако, через несколько дней после достигнутых договоренностей ФИО1 обратился с требованием немедленной выплаты 134 179, 20 рублей, при этом в случае не оплаты угрожал в давлении на бизнес через проверяющие и контролирующие органы. После отказа ИП ФИО3 в осуществлении выплаты, ФИО1 обратился в отдел полиции МВД России «Березовский» с заявлением о вымогательстве с стороны ИП ФИО3, тем не менее, в принятии данного заявления ФИО1 было отказано по причине отсутствия состава преступления. В дальнейшем истец обратился в Федеральную службу по труду и занятости с заявлением о нарушении трудовых прав, по данному заявлению 25.11.2019 была проведена проверка в отношении ИП ФИО3, по результатам которой не установлено очевидных нарушений трудового законодательства со стороны ИП ФИО3 по отношению к ФИО1 В декабре 2019 года истец обратился в суд Свердловского района г. Красноярска с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в связи с чем ответчик полагает, что истец, таким образом, не желает выполнять взятые на себя обязательства (л.д. 41-42).

Кроме того, согласно пункту 2.1 Договора на охрану объекта с физическим лицом от 26.04.2018 следует, что ФИО1 (Исполнитель) обязан: осуществлять услуги по сохранности имущества объекта «Заказчика»; в течение дежурства выполнять положения, распоряжения и обязанности, указанные в инструкции охранника; охранять имущество от посягательств лиц, не имеющих права им распоряжаться; охранник несет материальную ответственность согласно разделу 2 Договора о коллективной ответственности»; обо всех происшествиях за время дежурства, авариях, пожарах, посягательствах на имущество немедленно докладывать должностным лицам «Заказчика», ответственным за это имущество; принимать первичные меры по ликвидации пожаров и аварий (л.д 45).

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание выполнение истцом работы личным трудом и включение его в производственную деятельность ответчика, подчинение истца внутреннему трудовому распорядку, выполнение им работ определенного рода, а не разового задания, режим работы, установление помесячной оплаты труда, что характерно для трудовых отношений, суд приходит к выводу, что между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО3 с 26.04.2018 по 07.10.2019 фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении истцом с ведома, и по поручению работодателя конкретной трудовой функции в должности сторожа. Из содержания договора возмездного оказания услуг от 26.04.2018 следует, что сторонами не определен конечный результат работ, в частности в договоре не указано конкретное, заранее определенное задание или объем работы, который истец ФИО1 должен был выполнить, имеется указание только на их выполнение, следовательно, предметом отношений являлся не конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам договора оказания услуг.

При этом каких-либо достоверных и убедительных доказательств, ставящих под сомнение указанные обстоятельства, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Доводы стороны ответчика о наличии между сторонами гражданско-правового договора, являются несостоятельными, поскольку анализ сложившихся между сторонами отношений, позволяет сделать однозначный вывод о существовании между сторонами фактических трудовых отношений, так как работодатель предоставил истцу место работы, работник приступили к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял трудовые функции в качестве сторожа, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня, оплата труда именуется ответчиком заработной платой, предусмотрены и выплачиваются премии, 13-тая заработная плата, что также подтверждается пояснениями представителя ответчика в судебном заседании.

В соответствии с положениями ст. 67, 68 ТК РФ работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником путем заключения письменного трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования ФИО1 в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 в период с 26.04.2018 по 07.10.2019 в должности сторожа подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Учитывая приведенные нормы права, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № от 16.04.2003, суд находит исковые требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о периоде работы в должности сторожа с 26.04.2018 по 07.10.2019 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (часть первая); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть вторая).

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По правилам ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу ч. 1 ст. 153 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что с 26.04.2018 по 07.10.2019 истец состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО3, заработная плата истца в апреле 2018 составила 3 000 руб. в месяц, с мая 2018 года по июнь, август 2019 года - 12 000 руб., с 02 июля по 06 августа 2019 года истец находился в оплачиваемом отпуске за 2018 год, в сентябре и октябре 2019 года заработная плата истцу выплачена не была, что также не отрицалось стороной ответчика в ходе рассмотрения дела. 

Вместе с тем, исходя из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, то есть с учетом районного коэффициента 30% и процентной надбавки в размере 30 %. При этом, определяя фактически отработанное время суд принимает пояснения стороны истца и ответчика относительно режима выполнения трудовых обязанностей, журнал приема-сдачи объекта охраны, ответчиком документальное подтверждения выполнения в меньшем размере трудовых обязанностей истцом не представлено, в связи с чем, суд полагает возможным определить рабочие смены истца по установленному режиму сутки через трое, в связи с чем в период исполнения трудовых обязанностей на дату увольнения истец недополучил заработную плату, согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд рассматривает исковые требования в пределах заявленных требований, в размере 135 661,25 рубль, исходя из представленного истцом расчета, судом проверенного и признанного правильным:

Расчет задолженности по заработной плате за апрель 2018 года:

- согласно производственного календаря на 2018 год рабочее время при 40-часовой недели составляет 167 час., рабочих дней -21, МРОТ - 15 182,40 руб.;

- количество отработанных смен - 2 (26 и 30 апреля);

- всего отработано - 2 смены х 24 час. = 48 час.;

- часовая ставка составила - 15 182,40 руб. : 167 час. = 90,91 руб./час.;

- размер заработной платы за вычетом подоходного налога должен был составлять - 90,91 руб./час х 48 час. - 13% = 3 796,51 руб.;

- размер задолженности по заработной плате составил: 3 796,51 руб. - 3 000 руб. = 796,51 руб.

Расчет задолженности по заработной плате за май 2018 года:

- согласно производственного календаря на 2018 год рабочее время при 40-часовой недели составляет 159 час., рабочих дней - 20, МРОТ - 17 860,80 руб.;

- количество отработанных смен - 8 (03, 07, 11, 15, 19, 23, 27 и 31 мая);

- всего отработано - 8 смен х 24 час. = 192 час.;

- переработка составила - 192 час. - 159 час. = 33 час.;

- часовая ставка составила - 17 860,80 руб. : 192 час. = 93,03 руб./час.;

- размер заработной платы за вычетом подоходного налога должен был составлять - (93,03 руб./час х 2 час. х 1,5) + (93,03 руб./час. х 31 час. х 2) + 17 860,80 руб.) - 13%) = 20 799,46 руб.;

- размер задолженности по заработной плате составил: 20 799,46 руб. - 12 000 руб. = 8 799,46 руб. 

Расчет задолженности по заработной плате за июнь 2018 года:

- согласно производственного календаря на 2018 год рабочее время при 40-часовой недели составляет 159 час., рабочих дней - 20, МРОТ - 17 860,80 руб.;

- количество отработанных смен - 7 (04, 08, 12 (праздничный день), 16, 20, и 28 июня);

- всего отработано - 7 смен х 24 час. = 168 час., из них 16 час. - приходящихся на праздничный день;

- переработка составила - 168 час. - 159 час. = 9 час.;

- часовая ставка составила - 17 860,80 руб. : 168 час. = 106,31 руб./час.;

- размер заработной платы за вычетом подоходного налога должен был составлять (106,31 руб./час. х 2 час. х 1,5)+ (106,31 руб./час. х 7 час. х 2) + (106,31 руб./час. х 16 час. х 2) + 17 860,80 руб.)- 13%) = 20 071,07 руб.;

- размер задолженности по заработной плате составил: 20 071,07 руб. - 12 000 руб. = 8 071,07 руб.

Расчет задолженности по заработной плате за июль 2018 года:

- согласно производственного календаря на 2018 год рабочее время при 40-часовой недели составляет 176 час., рабочих дней - 22, МРОТ - 17 860,80 руб.;

- количество отработанных смен - 8 (02, 06, 11, 15, 19, 23, 27 и 31 июля);

- всего отработано - 8 смен х 24 час. = 192 час.;

- переработка составила 192 час. - 176 час. = 16 час.;

- часовая ставка составила - 17 860,80 руб. : 176 час. = 101,48 руб./час;

- размер заработной платы за вычетом подоходного налога должен был составлять – (101,48 руб./час х 2 час. х 1,5) + (101,48 руб./час х 14 час. х 2) + 17 860,80 руб.) - 13% = 18 047,09 руб.;

- размер задолженности по заработной плате составил: 18 047,09 руб. - 12 000 руб. = 6 047,09 руб. 

Расчет задолженности по заработной плате за август 2018 года:

- согласно производственного календаря на 2018 год рабочее время при 40-часовой недели составляет 184 час., рабочих дней - 23, МРОТ - 17 860,80 руб.;

- количество отработанных смен - 7 (04, 08, 12, 16, 20, 24 и 28 августа);

- всего отработано - 7 смен х 24 час. = 168 час.;

- часовая ставка составила 17 860,80 руб. : 184 час. = 97,07 руб./час;

- размер заработной платы за вычетом подоходного налога должен был составлять - 97,07 руб./час. х час. - 13% = 14 187,69 руб.; 

- размер задолженности по заработной плате составил: 14 187,69 руб. - 12 000 руб. = 2 187,69 руб. 

Расчет задолженности по заработной плате за сентябрь 2018 года:

- согласно производственного календаря на 2018 год рабочее время при 40-часовой недели составляет 160 час., рабочих дней - 20, МРОТ - 17 860,80 руб.;

- количество отработанных смен - 8 (01, 05, 09, 13, 17, 21,25 и 29 сентября);

- всего отработано - 8 смен х 24 час. = 192 час.;

- переработка составила – 192 час. – 160 час. = 32 час.;

- часовая ставка составила 17 860,80 руб. : 160 час. = 111,63 руб./час;

- размер заработной платы за вычетом подоходного налога должен был составлять – 

(111,63 руб./час. х 2 час. х 1,5) + (111,63 руб./час. х 30 час. х 2 час.) + 17 860,80 руб.) - 13% = 20 637,60 руб.;

- размер задолженности по заработной плате составил: 20 637,60 руб. - 12 000 

руб. = 8 637,60 руб.

Расчет задолженности по заработной плате за октябрь 2018 года:

- согласно производственного календаря на 2018 год рабочее время при 40-часовой недели составляет 184 час., рабочих дней - 23, МРОТ - 17 860,80 руб.;

- количество отработанных смен - 8 (03, 07, 11, 15, 19,23,27,31 октября);

- всего отработано - 8 смен х 24 час. = 192 час.;

- переработка составила - 192 час. - 184 час. = 8 час.;

- часовая ставка составила - 17 860,80 час. : 184 руб. = 97,07 руб./час.;

- размер заработной платы за вычетом подоходного налога должен был составлять - (97,07 руб./час. х 2 час. х 1,5) + (97,07 руб./час. х 6 час. х 2) + 17 860,80 руб.) - 13% = 16 752,88 руб.;

- размер задолженности по заработной плате составил: 16 752,88 руб. - 12 000 руб. = 4 752,88 руб.

Расчет задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 года:

- согласно производственного календаря на 2018 год рабочее время при 40-часовой недели составляет 168 час., рабочих дней - 21, МРОТ - 17 860,80 руб.;

- количество отработанных смен - 7 (04 (праздничный день), 08, 12, 16, 20, 24 и 28 ноября);

- всего отработано - 7 смен х 24 час. = 168 час., из них 16 час. - приходящихся на праздничный день;

- часовая ставка составила - 17 860,80 руб. : 168 руб. = 106,31 руб./час;

- размер заработной платы за вычетом подоходного налога должен был составлять - (106,31 руб./час. х 16 час. х 2) + 17 860,80 руб.) - 13% = 18 498,57 руб.;

- размер задолженности по заработной плате составил: 18 498,57 руб. - 12 000 руб. = 6 498,57 руб.

Расчет задолженности по заработной плате за декабрь 2018 года:

- согласно производственного календаря на 2018 год рабочее время при 40-часовой недели составляет 167 час., рабочих дней - 21, МРОТ - 17 860,80 руб.;

- количество отработанных смен - 8 (02, 06, 10, 14, 18, 22, 26 и 30 декабря);

- всего отработано - 8 смен х 24 час. = 192 час.;

- переработка составила 192 час. - 167 час. = 25 час.;

- часовая ставка составила - 17 860, 80 руб. : 167 час. = 106,95 руб./час.;

- размер заработной платы за вычетом подоходного налога должен был составлять - (106,95 руб./час. х 2 час. х 1,5) + (106,95 руб./час. х 23 час. х 2) + 17 860,80 руб.)- 13% = 19 504,56 руб.;

- размер задолженности по заработной плате составил: 19 504,56 руб. - 12 000 руб. = 7 504, 56 руб.

Расчет задолженности по заработной плате за январь 2019 года:

- согласно производственного календаря на 2019 год рабочее время при 40-часовой недели составляет 136 час., рабочих дней - 17, МРОТ - 18 048 руб.;

- количество отработанных смен - 8 смен (03 (праздничный день), 07 (праздничный день), 11, 15, 19, 23, 27 и 31 января);

- всего отработано - 8 смен х 24 час. = 192 час., из числа которых 48 час. - приходящихся на праздничные дни;

- переработка составила - 192 час. - 136 час. = 56 час.;

- часовая ставка составила - 18 048 час. : 136 час. = 132,71 руб./час;

- размер заработной платы за вычетом подоходного налога должен был составлять - (132,71 руб./час. х 2 час. х 1,5) + (132,71 руб./час. х 54 час. х 2) + (132,71 руб./час х 48 час. х 2) + 18 048 руб.) - 13% = 32 630,22 руб.;

- размер задолженности по заработной плате составил: 32 630,22 руб. - 12 000 руб. = 20 630,22 руб.

Расчет задолженности по заработной плате за февраль 2019 года:

- согласно производственного календаря на 2019 год рабочее время при 40-часовой недели составляет 159 час., рабочих дней - 20, МРОТ - 18 048 руб.;

- количество отработанных смен - 6 смен (04, 12, 16, 20, 24 и 28 февраля);

- всего отработано - 6 смен х 24 час. = 144 час.;

- часовая ставка составила 18 048 руб. ; 159 час. = 113,51 руб./час.;

- размер заработной платы за вычетом подоходного налога должен был составлять - 113,51 руб./час х 144 час. -13% =14 220,46 руб.;

- размер задолженности по заработной плате составил: 14 220,46 руб. - 12 000 руб. = 2 220,46 руб.

Расчет задолженности по заработной плате за март 2019 года:

- согласно производственного календаря на 2019 год рабочее время при 40-часовой недели составляет 159 час., рабочих дней - 20, МРОТ - 18 048 руб.;

- количество отработанных смен - 7 смен (04, 08 (праздничный день), 12, 16, 20, 24 и 28 марта);

- всего отработано - 7 смен х 24 час. = 168 час., из числа которых 16 час. - приходящихся на праздничный день;

- переработка составила - 168 час. - 159 час. = 9 час.;

- часовая ставка составила - 18 048 час.: 159 час. = 113,51 руб./час;

- размер заработной платы за вычетом подоходного налога должен был составлять - (113,51 руб./час х 2 час. х 1,5) + (113,51 руб./час х 7 час. х 2) + (113,51 руб./час. х 16 час. х 2) + 18 048 руб.) - 13% = 20 281,49 руб.;

- размер задолженности по заработной плате составил: 20 281,49 руб. - 12 000 руб. = 8 281,49 руб. 

Расчет задолженности по заработной плате за апрель 2019 года:

- согласно производственного календаря на 2019 год рабочее время при 40-часовой недели составляет 175 час., рабочих дней - 22, МРОТ - 18 048 руб.;

- количество отработанных смен - 8 смен (01, 05, 09, 13, 17, 21, 25 и 29 апреля);

- всего отработано - 8 смен х 24 час. = 192 час.;

- переработка составила - 192 час. - 175 час. = 17 час.;

- часовая ставка составила- 18 048 руб. : 175 час. = 103,13 руб./час;

- размер заработной платы за вычетом подоходного налога должен был составлять - (103,13 руб./час. х 2 час. х 1,5) + (103,13 руб./час. х 15 час. х 2) + 18 048 руб.) - 13% = 18 662,62 руб.;

- размер задолженности по заработной плате составил: 18 662,62 руб. - 12 000 руб. = 6 662,62 руб. 

Расчет задолженности по заработной плате за май 2019 года:

- согласно производственного календаря на 2019 год рабочее время при 40-часовой недели составляет 143 час., рабочих дней -18, МРОТ - 18 048 руб.;

- количество отработанных смен - 8 смен (03 (праздничный день), 07, 11, 15, 19, 23, 27 и 31 мая);

- всего отработано - 8 смен х 24 час. = 192 час., из числа которых 16 час. - приходящихся на, праздничный день;

- переработка составила 192 час. - 143 час. = 49 час.;

- часовая ставка составила - 18 048 руб.: 143 час. = 126,21 руб./час;

- размер заработной платы за вычетом подоходного налога должен был составлять - (126,21 руб./час х 2 час. х 1,5) + (126,21 руб./час х 47 час. х 2) + (126,21 руб./час х 16 час. х 2) + 18 048 руб.) - 13% = 26 251,38 руб.;

- размер задолженности по заработной плате составил: 26 251,38 руб. - 12 000 руб. = 14 251,38 руб. 

Расчет задолженности по заработной плате за июнь 2019 года:

- согласно производственного календаря на 2019 год рабочее время при 40-часовой недели составляет 151 час., рабочих дней -19, МРОТ - 18 048 руб.;

- количество отработанных смен - 7 смен (04, 08, 12 (праздничный день), 16, 20, 24 и 28 июня);

- всего отработано - 7 смен х 24 час. = 168 час., из числа которых 16 час. - приходящихся на праздничный день;

- переработка составила - 168 час. - 151 час. = 17 час.;

- часовая ставка составила - 18 048 руб. : 151 час. = 119,52 руб./час;

- размер заработной платы за вычетом подоходного налога должен был составлять - (119,52 руб./час х 2 час. х 1,5) + (119,52 руб./час. х 15 час. х 2) + (119,52 руб./час х 16 час. х 2) + 18 048 руб.) - 13% = 21 776,85 руб.;

- размер задолженности по заработной плате составил: 21 776,85 руб. - 12 000 руб. = 9 776,85 руб.

Расчет задолженности по заработной плате за июль 2019 года:

С 02 июля по 06 августа 2019 года - находился в оплачиваемом отпуске за 2018 год.

Расчет задолженности по заработной плате за август 2019 года:

- согласно производственного календаря на 2019 год рабочее время при 40-часовой недели составляет 176 час., рабочих дней -22, МРОТ - 18 048 руб.;

- количество отработанных смен - 7 смен (07, 11, 15, 19, 23, 27 и 31 августа);

- всего отработано - 7 смен х 24 час. = 168 час.;

- часовая ставка составила- 18 048 руб.: 176 руб. = 102,55 руб./час;

- размер заработной платы за вычетом подоходного налога должен был составлять - 102,55 руб./час х 168 час. - 13% = 14 988,04 руб.;

- размер задолженности по заработной плате составил: 14 988,04 руб. - 12 000 руб. = 2 988,04 руб. 

Расчет задолженности по заработной плате за сентябрь 2019 года:

- согласно производственного календаря на 2019 год рабочее время при 40-часовой недели составляет 168 час., рабочих дней -21, МРОТ - 18 048 руб.;

- количество отработанных смен - 6 смен (04, 08, 12, 16, 24 и 28 сентября); 

- всего отработано - 6 смен х 24 час. = 144 час.; 

- часовая ставка составила 18 048 руб. : 168 час. = 107,43 руб./час;

- размер заработной платы за вычетом подоходного налога должен был составлять - 107,43 руб./час х 144 час, - 13%= 13 458,65 руб.;

- размер задолженности по заработной плате составил 13 458,65 руб.

Расчет задолженности по заработной плате за октябрь 2019 года:

- согласно производственного календаря на 2019 год рабочее время при 40-часовой недели составляет 184 час., рабочих дней -23, МРОТ - 18 048 руб.;

- количество отработанных смен - 2 смены (02 и 06 октября); 

- всего отработано - 2 смены х 24 час. = 48 час.; 

- часовая ставка составила 18 048 руб. ; 184час. = 98,09 руб./час;

- размер заработной платы за вычетом подоходного налога должен был составлять – 98,09 руб./час х 48 час, - 13%= 4 096,11 руб.;

- размер задолженности по заработной плате составил – 4 096,11 руб. 

Всего недоплата по заработной плате за период с 26.04.2018 по 07.10.2019 составила 135 661 рубль 25 копеек. 

Таким образом, с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 26.04.2018 по 07.10.2019 в размере 135 661 рубль 25 копеек.

Кроме того, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требования ФИО1 к ИП ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованные отпуск за период работы с 26.04.2018 по 07.10.2019.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Законом РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в абз. 4 ст. 14 (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ) предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Статьей 127 ТК РФ установлены гарантии, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом фактически отработанного времени у ИП ФИО3 с 26.04.2018 по 07.10.2019, истец имел право на получение отпуска продолжительностью 51 день.

Как установлено судом, и не отрицалось сторонами в ходе рассмотрения дела, истец находился 36 дней в период с 02.07.2019 по 06.08.2019 (за трудовой год с 26.04.2018 по 25.04.2019). Следовательно, при прекращении трудовых отношений истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованные 15 (51 дн. – 36 дн.) дней отпуска за трудовой год с 26.04.2019 по 07.10.2019, что также подтверждено расчетом, представленным ответчиком. 

Таким образом, при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 064,67 руб., исходя из следующего расчета: 

№ п/п 

Месяц 

Сумма заработной платы, руб. 

Количество календарных дней для расчета среднего заработка 

1 

октябрь 2018 

16 752,88 (18 674,24) 

29,3 

2 

ноябрь 2018 

18 498,57 (20903,38) 

29,3 

3 

декабрь 2018 

19 504,56 (22040,15) 

29,3 

4 

январь 2019 

32 630,22 (36872,15) 

29,3 

5 

февраль 2019 

14 220,46 (16069,12) 

29,3 

6 

март 2019 

20 281,49 (22918,08) 

29,3 

7 

апрель 2019 

18 662,62 (21088,76) 

29,3 

8 

май 2019 

26 251,38 (29664,06) 

29,3 

9 

июнь 2019 

27 776,85 (31387,84) 

29,3 

10 

июль 2019 

0 

0 

11 

август 2019 

13 458,65 (15208,27) 

23,63 

12 

сентябрь 2019 

4 096,11 (4628,60) 

29,3 

итого 

212 451,79 (239 454,65) 

316,63 

212 470,25:316,63х15=10 064,67руб.

Поскольку достоверных и убедительных доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ИП ФИО3 в пользу истца ФИО1 в счет компенсации за неиспользованный отпуск 10 064,67 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации, в связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы, суд считает необходимым, на основании ст. 236 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты за период с 25.08.2018 года по 06.10.2020 (дата вынесения решения суда), исходя из расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

796,51 

29.05.2018 

16.09.2018 

111 

7,25 % 

1/150 

796,51 ? 111 ? 1/150 ? 7.25% 

42,73 р. 

796,51 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

796,51 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

36,24 р. 

796,51 

17.12.2018 

16.06.2019 

182 

7,75 % 

1/150 

796,51 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 

74,90 р. 

796,51 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

796,51 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

16,73 р. 

796,51 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

796,51 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

16,17 р. 

796,51 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

796,51 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

18,21 р. 

796,51 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

796,51 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

16,91 р. 

796,51 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

796,51 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

18,59 р. 

796,51 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

796,51 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

24,53 р. 

796,51 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

796,51 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

16,36 р. 

796,51 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

796,51 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

8,36 р. 

796,51 

27.07.2020 

06.10.2020 

72 

4,25 % 

1/150 

796,51 ? 72 ? 1/150 ? 4.25% 

16,25 р. 

Итого: 

305,98 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

8 799,46 

26.06.2018 

16.09.2018 

83 

7,25 % 

1/150 

8 799,46 ? 83 ? 1/150 ? 7.25% 

353,01 р. 

8 799,46 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

8 799,46 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

400,38 р. 

8 799,46 

17.12.2018 

16.06.2019 

182 

7,75 % 

1/150 

8 799,46 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 

827,44 р. 

8 799,46 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

8 799,46 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

184,79 р. 

8 799,46 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

8 799,46 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

178,63 р. 

8 799,46 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

8 799,46 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

201,21 р. 

8 799,46 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

8 799,46 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

186,84 р. 

8 799,46 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

8 799,46 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

205,32 р. 

8 799,46 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

8 799,46 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

271,02 р. 

8 799,46 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

8 799,46 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

180,68 р. 

8 799,46 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

8 799,46 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

92,39 р. 

8 799,46 

27.07.2020 

06.10.2020 

72 

4,25 % 

1/150 

8 799,46 ? 72 ? 1/150 ? 4.25% 

179,51 р. 

Итого: 

3 261,22 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

8 071,07 

25.07.2018 

16.09.2018 

54 

7,25 % 

1/150 

8 071,07 ? 54 ? 1/150 ? 7.25% 

210,65 р. 

8 071,07 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

8 071,07 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

367,23 р. 

8 071,07 

17.12.2018 

16.06.2019 

182 

7,75 % 

1/150 

8 071,07 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 

758,95 р. 

8 071,07 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

8 071,07 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

169,49 р. 

8 071,07 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

8 071,07 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

163,84 р. 

8 071,07 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

8 071,07 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

184,56 р. 

8 071,07 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

8 071,07 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

171,38 р. 

8 071,07 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

8 071,07 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

188,32 р. 

8 071,07 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

8 071,07 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

248,59 р. 

8 071,07 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

8 071,07 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

165,73 р. 

8 071,07 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

8 071,07 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

84,75 р. 

8 071,07 

27.07.2020 

06.10.2020 

72 

4,25 % 

1/150 

8 071,07 ? 72 ? 1/150 ? 4.25% 

164,65 р. 

Итого: 

2 878,14 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

6 047,09 

27.08.2018 

16.09.2018 

21 

7,25 % 

1/150 

6 047,09 ? 21 ? 1/150 ? 7.25% 

61,38 р. 

6 047,09 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

6 047,09 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

275,14 р. 

6 047,09 

17.12.2018 

16.06.2019 

182 

7,75 % 

1/150 

6 047,09 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 

568,63 р. 

6 047,09 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

6 047,09 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

126,99 р. 

6 047,09 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

6 047,09 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

122,76 р. 

6 047,09 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

6 047,09 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

138,28 р. 

6 047,09 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

6 047,09 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

128,40 р. 

6 047,09 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

6 047,09 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

141,10 р. 

6 047,09 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

6 047,09 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

186,25 р. 

6 047,09 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

6 047,09 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

124,17 р. 

6 047,09 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

6 047,09 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

63,49 р. 

6 047,09 

27.07.2020 

06.10.2020 

72 

4,25 % 

1/150 

6 047,09 ? 72 ? 1/150 ? 4.25% 

123,36 р. 

Итого: 

2 059,95 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

2 187,69 

25.09.2018 

16.12.2018 

83 

7,50 % 

1/150 

2 187,69 ? 83 ? 1/150 ? 7.5% 

90,79 р. 

2 187,69 

17.12.2018 

16.06.2019 

182 

7,75 % 

1/150 

2 187,69 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 

205,72 р. 

2 187,69 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

2 187,69 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

45,94 р. 

2 187,69 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

2 187,69 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

44,41 р. 

2 187,69 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

2 187,69 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

50,03 р. 

2 187,69 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

2 187,69 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

46,45 р. 

2 187,69 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

2 187,69 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

51,05 р. 

2 187,69 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

2 187,69 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

67,38 р. 

2 187,69 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

2 187,69 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

44,92 р. 

2 187,69 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

2 187,69 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

22,97 р. 

2 187,69 

27.07.2020 

06.10.2020 

72 

4,25 % 

1/150 

2 187,69 ? 72 ? 1/150 ? 4.25% 

44,63 р. 

Итого: 

714,29 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

8 637,60 

25.10.2018 

16.12.2018 

53 

7,50 % 

1/150 

8 637,60 ? 53 ? 1/150 ? 7.5% 

228,90 р. 

8 637,60 

17.12.2018 

16.06.2019 

182 

7,75 % 

1/150 

8 637,60 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 

812,22 р. 

8 637,60 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

8 637,60 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

181,39 р. 

8 637,60 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

8 637,60 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

175,34 р. 

8 637,60 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

8 637,60 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

197,51 р. 

8 637,60 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

8 637,60 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

183,41 р. 

8 637,60 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

8 637,60 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

201,54 р. 

8 637,60 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

8 637,60 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

266,04 р. 

8 637,60 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

8 637,60 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

177,36 р. 

8 637,60 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

8 637,60 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

90,69 р. 

8 637,60 

27.07.2020 

06.10.2020 

72 

4,25 % 

1/150 

8 637,60 ? 72 ? 1/150 ? 4.25% 

176,21 р. 

Итого: 

2 690,61 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

4 752,88 

26.11.2018 

16.12.2018 

21 

7,50 % 

1/150 

4 752,88 ? 21 ? 1/150 ? 7.5% 

49,91 р. 

4 752,88 

17.12.2018 

16.06.2019 

182 

7,75 % 

1/150 

4 752,88 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 

446,93 р. 

4 752,88 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

4 752,88 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

99,81 р. 

4 752,88 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

4 752,88 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

96,48 р. 

4 752,88 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

4 752,88 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

108,68 р. 

4 752,88 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

4 752,88 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

100,92 р. 

4 752,88 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

4 752,88 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

110,90 р. 

4 752,88 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

4 752,88 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

146,39 р. 

4 752,88 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

4 752,88 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

97,59 р. 

4 752,88 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

4 752,88 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

49,91 р. 

4 752,88 

27.07.2020 

06.10.2020 

72 

4,25 % 

1/150 

4 752,88 ? 72 ? 1/150 ? 4.25% 

96,96 р. 

Итого: 

1 404,48 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

6 498,57 

25.12.2018 

16.06.2019 

174 

7,75 % 

1/150 

6 498,57 ? 174 ? 1/150 ? 7.75% 

584,22 р. 

6 498,57 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

6 498,57 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

136,47 р. 

6 498,57 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

6 498,57 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

131,92 р. 

6 498,57 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

6 498,57 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

148,60 р. 

6 498,57 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

6 498,57 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

137,99 р. 

6 498,57 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

6 498,57 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

151,63 р. 

6 498,57 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

6 498,57 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

200,16 р. 

6 498,57 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

6 498,57 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

133,44 р. 

6 498,57 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

6 498,57 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

68,23 р. 

6 498,57 

27.07.2020 

06.10.2020 

72 

4,25 % 

1/150 

6 498,57 ? 72 ? 1/150 ? 4.25% 

132,57 р. 

Итого: 

1 825,23 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

7 504,56 

25.01.2019 

16.06.2019 

143 

7,75 % 

1/150 

7 504,56 ? 143 ? 1/150 ? 7.75% 

554,46 р. 

7 504,56 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

7 504,56 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

157,60 р. 

7 504,56 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

7 504,56 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

152,34 р. 

7 504,56 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

7 504,56 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

171,60 р. 

7 504,56 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

7 504,56 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

159,35 р. 

7 504,56 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

7 504,56 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

175,11 р. 

7 504,56 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

7 504,56 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

231,14 р. 

7 504,56 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

7 504,56 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

154,09 р. 

7 504,56 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

7 504,56 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

78,80 р. 

7 504,56 

27.07.2020 

06.10.2020 

72 

4,25 % 

1/150 

7 504,56 ? 72 ? 1/150 ? 4.25% 

153,09 р. 

Итого: 

1 987,58 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

20 630,22 

26.02.2019 

16.06.2019 

111 

7,75 % 

1/150 

20 630,22 ? 111 ? 1/150 ? 7.75% 

1 183,14 р. 

20 630,22 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

20 630,22 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

433,23 р. 

20 630,22 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

20 630,22 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

418,79 р. 

20 630,22 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

20 630,22 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

471,74 р. 

20 630,22 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

20 630,22 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

438,05 р. 

20 630,22 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

20 630,22 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

481,37 р. 

20 630,22 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

20 630,22 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

635,41 р. 

20 630,22 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

20 630,22 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

423,61 р. 

20 630,22 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

20 630,22 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

216,62 р. 

20 630,22 

27.07.2020 

06.10.2020 

72 

4,25 % 

1/150 

20 630,22 ? 72 ? 1/150 ? 4.25% 

420,86 р. 

Итого: 

5 122,82 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

2 220,46 

26.03.2019 

16.06.2019 

83 

7,75 % 

1/150 

2 220,46 ? 83 ? 1/150 ? 7.75% 

95,22 р. 

2 220,46 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

2 220,46 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

46,63 р. 

2 220,46 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

2 220,46 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

45,08 р. 

2 220,46 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

2 220,46 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

50,77 р. 

2 220,46 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

2 220,46 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

47,15 р. 

2 220,46 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

2 220,46 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

51,81 р. 

2 220,46 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

2 220,46 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

68,39 р. 

2 220,46 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

2 220,46 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

45,59 р. 

2 220,46 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

2 220,46 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

23,31 р. 

2 220,46 

27.07.2020 

06.10.2020 

72 

4,25 % 

1/150 

2 220,46 ? 72 ? 1/150 ? 4.25% 

45,30 р. 

Итого: 

519,25 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

8 281,49 

26.04.2019 

16.06.2019 

52 

7,75 % 

1/150 

8 281,49 ? 52 ? 1/150 ? 7.75% 

222,50 р. 

8 281,49 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

8 281,49 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

173,91 р. 

8 281,49 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

8 281,49 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

168,11 р. 

8 281,49 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

8 281,49 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

189,37 р. 

8 281,49 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

8 281,49 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

175,84 р. 

8 281,49 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

8 281,49 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

193,23 р. 

8 281,49 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

8 281,49 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

255,07 р. 

8 281,49 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

8 281,49 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

170,05 р. 

8 281,49 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

8 281,49 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

86,96 р. 

8 281,49 

27.07.2020 

06.10.2020 

72 

4,25 % 

1/150 

8 281,49 ? 72 ? 1/150 ? 4.25% 

168,94 р. 

Итого: 

1 803,98 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

6 662,62 

27.05.2019 

16.06.2019 

21 

7,75 % 

1/150 

6 662,62 ? 21 ? 1/150 ? 7.75% 

72,29 р. 

6 662,62 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

6 662,62 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

139,92 р. 

6 662,62 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

6 662,62 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

135,25 р. 

6 662,62 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

6 662,62 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

152,35 р. 

6 662,62 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

6 662,62 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

141,47 р. 

6 662,62 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

6 662,62 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

155,46 р. 

6 662,62 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

6 662,62 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

205,21 р. 

6 662,62 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

6 662,62 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

136,81 р. 

6 662,62 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

6 662,62 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

69,96 р. 

6 662,62 

27.07.2020 

06.10.2020 

72 

4,25 % 

1/150 

6 662,62 ? 72 ? 1/150 ? 4.25% 

135,92 р. 

Итого: 

1 344,64 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

14 251,38 

26.06.2019 

28.07.2019 

33 

7,50 % 

1/150 

14 251,38 ? 33 ? 1/150 ? 7.5% 

235,15 р. 

14 251,38 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

14 251,38 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

289,30 р. 

14 251,38 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

14 251,38 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

325,88 р. 

14 251,38 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

14 251,38 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

302,60 р. 

14 251,38 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

14 251,38 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

332,53 р. 

14 251,38 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

14 251,38 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

438,94 р. 

14 251,38 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

14 251,38 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

292,63 р. 

14 251,38 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

14 251,38 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

149,64 р. 

14 251,38 

27.07.2020 

06.10.2020 

72 

4,25 % 

1/150 

14 251,38 ? 72 ? 1/150 ? 4.25% 

290,73 р. 

Итого: 

2 657,40 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

9 776,85 

26.07.2019 

28.07.2019 

3 

7,50 % 

1/150 

9 776,85 ? 3 ? 1/150 ? 7.5% 

14,67 р. 

9 776,85 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

9 776,85 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

198,47 р. 

9 776,85 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

9 776,85 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

223,56 р. 

9 776,85 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

9 776,85 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

207,60 р. 

9 776,85 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

9 776,85 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

228,13 р. 

9 776,85 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

9 776,85 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

301,13 р. 

9 776,85 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

9 776,85 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

200,75 р. 

9 776,85 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

9 776,85 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

102,66 р. 

9 776,85 

27.07.2020 

06.10.2020 

72 

4,25 % 

1/150 

9 776,85 ? 72 ? 1/150 ? 4.25% 

199,45 р. 

Итого: 

1 676,42 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

2 988,04 

26.09.2019 

27.10.2019 

32 

7,00 % 

1/150 

2 988,04 ? 32 ? 1/150 ? 7% 

44,62 р. 

2 988,04 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

2 988,04 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

63,45 р. 

2 988,04 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

2 988,04 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

69,72 р. 

2 988,04 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

2 988,04 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

92,03 р. 

2 988,04 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

2 988,04 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

61,35 р. 

2 988,04 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

2 988,04 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

31,37 р. 

2 988,04 

27.07.2020 

06.10.2020 

72 

4,25 % 

1/150 

2 988,04 ? 72 ? 1/150 ? 4.25% 

60,96 р. 

Итого: 

423,50 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

13 458,65 

08.10.2019 

27.10.2019 

20 

7,00 % 

1/150 

13 458,65 ? 20 ? 1/150 ? 7% 

125,61 р. 

13 458,65 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

13 458,65 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

285,77 р. 

13 458,65 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

13 458,65 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

314,04 р. 

13 458,65 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

13 458,65 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

414,53 р. 

13 458,65 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

13 458,65 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

276,35 р. 

13 458,65 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

13 458,65 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

141,32 р. 

13 458,65 

27.07.2020 

06.10.2020 

72 

4,25 % 

1/150 

13 458,65 ? 72 ? 1/150 ? 4.25% 

274,56 р. 

Итого: 

1 832,18 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

4 096,11 

08.10.2019 

27.10.2019 

20 

7,00 % 

1/150 

4 096,11 ? 20 ? 1/150 ? 7% 

38,23 р. 

4 096,11 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

4 096,11 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

86,97 р. 

4 096,11 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

4 096,11 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

95,58 р. 

4 096,11 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

4 096,11 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

126,16 р. 

4 096,11 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

4 096,11 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

84,11 р. 

4 096,11 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

4 096,11 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

43,01 р. 

4 096,11 

27.07.2020 

06.10.2020 

72 

4,25 % 

1/150 

4 096,11 ? 72 ? 1/150 ? 4.25% 

83,56 р. 

Итого: 

557,62 руб. 

Сумма основного долга: 135 661,25 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 33 065,29 руб. 

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 29.05.2018 по 06.10.2020 (день вынесения решения суда) в размере 33 065 рублей 29 копеек. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание приведенные положения закона, в связи с нарушением работодателем ИП ФИО3 трудовых прав работника ФИО1, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ИП ФИО3 в доход местного бюджета в сумме 5075,82 руб. ((178791,21-100000)*2%+3200+300).

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 ФИО14 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 ФИО15 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем ФИО3 ФИО16 и ФИО5 ФИО17 за период работы с 26.04.2018 по 07.10.2019 в должности сторожа.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО19 внести в трудовую книжку ФИО5 ФИО18 запись о периоде работы в должности сторожа с 26.04.2018 по 07.10.2019.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО20 в пользу ФИО5 ФИО21 задолженность по заработной плате за период с 26.04.2018 по 07.10.2019 в размере 135661 руб. 25 коп, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33 065 руб. 29 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 064 руб. 67 коп., в размере компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 181791 (сто восемьдесят одну тысячу семьсот девяносто один) рубль 21 копейку.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО22 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5075 (пять тысяч семьдесят пять) рублей 82 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение суда изготовлено 20.10.2020 года.

Судья О.А. Милуш